אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מה קורה שאין כל חוזה עבודה מתחילת העבודה
מוני
|
26/08/2009 13:46
9 חודשים.והמעסיק מתנהג כמו במערבהפרוע בלי דין בלי דיין וחייבלי הרבה כסף?והתפטרתי השבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה אתה שואל? מה אתה מבקש?
לת
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 14:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לדעת מה קורה שהפרו את זכויותיי מה קורה בלי
מוני
|
26/08/2009 14:15
חוזה עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 16:18
אין חובה לחתום על חוזה עבודה בכתב. יש חוזה עבודה שתוכנו הוא לפחות מה שקבוע בחוק. אם זה מופר - יש עילת תביעה נגד המעסיק ובובד שניתן להוכיח את ההפרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדי שמירה
אלירון
|
26/08/2009 13:45
מהו שכר המינימום לעובד שמירה חמוש ? האם עובד שמירה זכאי להפסקת אוכל ע"ח המעסיק ? איזה ביטוח המעסיק חייב לעשות- לעובד שמירה ? מתי וכמה מגיע לעובד שמירה לפי תעריף שעות נוספות ? תודה מראש אלירון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה את הקישור המצורף
לת
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 14:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד בענייני עבודה בתביעה עם הרבה מאוד כסף
קריסטין
|
26/08/2009 13:42
שעובד על אחוזים מהסכום שייפסק יש דבר כזה?ולא מקבל שכר שהואלא נגזר מהסכום בניפסק.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפורום אינו מיועד לכך
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 14:03
הפורום אינו מקום לחיפוש עורכי דין אלא למתן תשובות על שאלות. בכל אופן את יכולה לעשות שיוש באופצית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק שהוא עו"ד ואימו שופטת
נאור
|
26/08/2009 13:40
המעסיק שלי עו"ד העסק רשום על אישתו שלא ממש היתה פעילה. האדם הזה הונה ורימה אותנו העןבדים חלקם עזבו חלקם עוד איתו מפחדים לא לקבל כסף. יש סיכוי שאתקשה למצוא עו"ד בגלל שיפחדו מאמא שלו או ממנו כעו"ד?כי לאחד העובדות שכבר ניגשה לעו"ד העו"ד סירב בגלל ה"ייחוס" שלו. זה לא הגיוני שהוא מתעלל(ואין מילה מדוייקת יותר)בעובדים עושה ככל העולה על רוחו חייב לנו מאום אלפי שקלים ולא ייתן את הדין לא?מה אני עושה אני אובד עיצות לחלוטין.(הלנת שכר,שעות נוספות,הרעת תנאי העסקה,משכורות שלא שולמו,אחוזים על מכירות,הוצאת דיבה )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה אתה שואל?
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 14:01
אם מעסיקך מפר את זכויותיך אתה יכול להגיש נגדו תביעה למיצוי זכויותיך. מה עוד אתה מצפה לשמוע כאן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם "ייחוסו" יכול להוות מכשול?
לת
נאור
|
26/08/2009 14:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איזו תשובה אתה מצפה לשמוע כאן?
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 14:09
לפי כללי האתיקה של עורכי דין ושופטים - אין משקל לייחוסו ולקשריו המשפחתיים של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם נסיעות נחשבות כחלק משעות העבודה?
גדי
|
26/08/2009 13:26
בכדי להגיע לעבודה עם ההסעה אני צריך לצאת 40 דקות לפני תחילת המשמרת בשביל שההסעה תוכל לאסוף את כל העובדים מכמה יישובים שונים.ככה שיוצא שגם בהלוך וגם בחזור אני נמצא סה"כ שעה ו20 דקות בדרכים. כרגע לא משלמים לנו על כך. האם זה חוקי? יש לזה עיגון בחוק שהם כן חייבים לשלם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 13:34
זמן הנסיעה לעבודה וממנה אינו נחשב זמן עבודה. מאחר והנתונים מלמדים על מצב חריג, אפשר לנסות להגיע להסכמה לגבי כל העובדים על תגמול שיבטא את משך הזמן הארוך הנובע מהסעת העובדים אל וממקומות שונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין עם מי לדבר...
גדי
|
26/08/2009 13:44
ביקשנו שיוסיפו עוד הסעה ע"מ להקל על העובדים אך נעננו בשלילה.יצא לי לרפרף קצת באינטרנט וראיתי מקרה דומה שהפסק דין לגביו קבע ש "הזמן בו מאריך עובד את זמן נסיעתו מביתו לעבודה על מנת לאסוף עובדים אחרים של המעביד ולהביאם למקום העבודה-ייחשב לשעות עבודה"האם אפשר להסתמך על דבר כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 14:00
זה מצדיק בדיקה נוספת. רצוי להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעייה מהעבודה
גדי
|
26/08/2009 13:15
אני עובד כמאבטח באחד בתי החולים בארץ ועשיתי 2 עבירות .הראשונה צפיתי בסרט בזמן משמרת והשניה אמרתי למעסיק שעשיתי תדריך לשאר המאבטחים ובעצם גילה שלא עשיתי תדריך.כתוצאה מכך המעסיק החליט להשעות אותי לשבוע ואמר לי זאת בע"פ.האם זה חוקי להשעות אותי על העבירות האלה ואם כן אני לא אמור לקבל את זה בכתב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעיה
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 13:32
אין להשעות עובד כעונש. ניתן להשעות עובד במקרים קיצוניים של אלימות, או סיכון מקום העבודה. במקרה שלך ההשעיה היא עונש והיא אינה מותרת ואינה חוקית. כמובן שלמעסיק יש עילה לפטר אותך, ייתכן שגם עם שלילה חלקית או מלאה של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההשעייה כבר עומדת להסתיים.
גדי
|
26/08/2009 13:36
האם לאחר שהמעסיק השעה אותי באופן לא חוקי עדיין יש למעסיק את האופציה לפטר אותי ללא קבלת פיצויים כמו שציינת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 13:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמעות ימי הודעה מוקדמת
לילך
|
26/08/2009 12:52
שלום אני צריכה לתת 11 יום הודעה מוקדמת לעובדת במשק בית שעבדה אצלי בערך 4 שעות בשבוע בצורה מפוצלת ל 3 - 4 ימים. האם זה אומר שבעצם היא אמורה להשאר עובדת שלי כמעט חודש קלנדרי מלא שיש בו קצת יותר מ11 ימי עבודה בפועל או רק 11 ימים קלנדריים שיש בהם בערך 4 ימי עבודה בפועל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
11 ימים קלנדאריים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 13:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בגין הפסקת עבודה
תמיר
|
26/08/2009 12:26
שלום רב, עד כלפני שנה עבדתי בחברה, משך זמן העבודה היה כשנתיים ותשעה חודשים, יש לציין כי במהלך השנה השנייה לעבודתי התחלתי בלימודי ולכן לא עבדתי במשרה מלאה אך הנוהל במקום העבודה הוא לפי "העברת כרטיס" וקבלת שכר על שעות של נוכחות עם סיום השנה הראשונה ללימודי לקחתי "חופשה" מהלימודים וחזרתי לעבוד במשרה מלאה(שכר מינימום) כאשר החלטתי וזאת לאחר שנה שהנני עובד במשרה מלאה לחזור ללימודים כאשר שאלתי את מנכ"ל החברה האם זה יהיה בסדר לחזור לעבוד במשרה חלקית הוא החליט לסיים את ההתקשרות בינינו אך תוך כדי השארת המצב הקיים כלומר יש לי כרטיס עובד אבל פשוט לא לבוא ולא להשתמש בו ככה שלא יצטרך לשלם פיצויים, יש לציין שבכל התקופה שהיא מה 12.2.06 עד ל 1.11.08 עבדתי בחברה וקיבלתי תלוש משכורת בכל חודש למעט חודש אחד. האם יש עילה לקבלת פיצויים?!? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מובן
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 12:49
לא ברור מה סוכם ביניכם. האם אתה בחל"ת? האם אתה מקבל שכר? נחשב עובד ולא מקבל שכר? לפיצויים תהיה זכאי אם תפוטר או אם המעסיק יודיע לך שאתה בחל"ת ללא הגבלת זמן. אם החל"ת מוסכם אינך זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
תמיר
|
26/08/2009 12:57
אם אתה שואל האם נחתם חוזה בינינו אז לא, הגעתי לעבודה זו באמצעות מכר קרוב אלי שהוא היה המנהל שלי בעבודה וכל ההתקשרות נעשתה דרכו, כאשר ביקשתי לברר האם אוכל להמשיך לעבוד במשרה חלקית הוא ברר את הנושא מול מנכ"ל החברה ונענה בשליה ו"שלא יחתים כרטיס יותר", כאשר ביררתי מה צריך להגיע לי מול חשבת השכר היא אמרה שקיבלה הוראה מהמנכ"ל להשאיר את המצב הקיים כלומר אמר לי לא להגיע ולא להעביר כרטיס אבל מבחינת רישום, אני עדיין רשום במערכת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נשמע כמו פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 13:03
על פי ההשלמה ניתן לומר שפוטרת. הרישום במערכת אינו שוקל לענין זה. אתה זכאי לכל זכויותיך כמפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
מיטל
|
26/08/2009 12:15
שלום רב, אני עובדת במוזאון הילדים בחולון הזה 4 שנים 3 שנים ראשונות עבדתי לפי שעה ובשנה הרביעית התחלתי לקבל שכר גלובלי. החלטתי להתפטר וביקשתי את הפיצויים השבוע קיבלתי אישור לכך שישולם לי הפיצויים היום החשבת שכר אמרה לי שאני יקבל פיצויים רק לשנה אחת מכוון שבשלוש שנים שעבדתי לפי שעה לא הפרישו לי דמי פיצויים ורק שהתחלתי לעבוד גלובלי התחילו לפריש לי האם מותר להם לעשות זאת והאם יש דרך שאוכל לקבל יותר אפילו אם לא יהיה כל הסכום תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוים למתפטרת
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 12:45
על פי תיאורך התפטרת בנסיבות שבהן אינך זכאית לפיצויי פיטורים. המעסק הסכים מרצונו הטוב, בלא שחלה עליו חובה חוקית, לשלם לך פיצויי פיטורים. ככל הנראה הכוונה הייתה לשחרר את הסכומים שהופרשו עבורך. השאלה היא מה תוכן ההסכמה שאילה הגעת. אם הוסכם שתקבלי את מלוא פיויי הפיטורים לכל תקופת עבודתך, סוגיית ההפקדה אינה רלוונטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
מיטל
|
26/08/2009 13:10
שלום, ותודה על התגובה המהירה אם סוכם בעל"פ כי ינתן כל הסכום הוא מחויב לתתת את כל הסכום? ואם לא סוכם כלום אלא רק נאמר כי אני יקבל את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למתפטרת
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 13:20
אנחנו נכנסים לדקויות. אם הובטח לך שתקבלי א יצויי הפיטורים ניתן להבין מכך שמדובר בכל פיצויי הפיטורים. מעבר לכך יש לבחון את העובדות בצורה יותר מעמיקה. קחי בחשבון שיהיה עלייך ככל הנראה לנהל משפט כדי לקבל את מלוא הפיצויים, ואז עולה שאלה של היכולת הוכיח את הדברים, אם אין מסמכים המוכיחים את טענותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
נעמה
|
26/08/2009 11:51
היי רענן , קודם שאלתי אותך על מכתב פיטורים בגלל מעבר דירה . הסברת לי כי איני רשאית לפיצויים. אך הפיטורים הם בדין מפוטר ולכן אני זכאית לאבטלה כיוון שעבדתי לפני כן באופן רצוף כמה שנים. לשאלתי , האם אני אקבל את המתנה לחג שמגיעה לי? כיוון שכבר מחלקים אותה.כמו כן האם לציין זאת במכתב פיטורים. אודה לעזרתך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שי לחג
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 11:58
שי לחג אינו מחוייב על פי חוק. אינני יודע מה המקור לזכאות לשי לחג, ומי זכאי לו. יש לבחון את הסכם העבדוה - הקיבוצי או האישי שהקים את הזכות לשי לחג. אם את בוותקך ובמעמדך זכאית לשי לחג, אזי כל עוד את עובדת החברה את אמורה לקבלו. אם הוא יחולק לאחר שכבר לא יתקיימו יחסי עובד-מעביד בינך לבין המעסיק, ככל הנראה לא תהיי זכאית לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה
שלי
|
26/08/2009 11:09
עבדתי כמאבטחת בחברה פרטית עד לסוף חודש יולי 2009 המעסיק לא שילם לי הבראה מהו הגובה של דמי הבראה ליום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 11:17
אם השלמת שנה בעבודה - 340 ש"ח ליום. אם לא השלמת שנה אינך זכאית לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבטחת עבודה - יש קייס משפטי?
דיויד
|
26/08/2009 11:08
הייתי בהתנהלות ממושכת מול מקום עבודה פרטי. עברתי ראיון ראשון ובו הובהר לי כי אצטרך לעבור שלב נוסף של פרזנטציה, ואם אעבור אותו יסוכמו תנאי ההעסקה. עבר זמן רב בין השלבים, והבהרתי למנכ"ל החברה כי בפני הצעות נוספות, והוא מצידו נתן אמירות כמו "עוד מעט נדע" וכאלה. לאחר השלב השני, התקשרה עוזרת המנכ"ל ואמרה שהוחלט "ללכת על זה" והזמינה אותי לפגישה לסיכום על התנאים. בפגישה הוצעו לי תנאים מסויימים, עם מסויימות רבה (שכר, תאריך תחילת העסקה, היקף משרה) והיה ברור שאילו אסכים אתחיל לעבוד. הסכמתי באופן עקרוני לתנאים, ונדרשתי לשלוח מייל למנכ"ל עם התנאים. שלחתי את המייל, וניסיתי לזכות בתגובה. המנכ"ל משך יומיים ואז השיב לי טלפונית כי החליט לעצור ולרדת מזה. האם יש מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת העסקה
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 11:16
מדברייך עולה שלא נחתם הסכם עבודה. אם ויתרת על הצעות העסקה אחרות, ואת יכולה להוכיח את הנזק שנגרם לך, ייתכן שניתן לתבוע פיצוי על נזק זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היריון
נעמה
|
26/08/2009 10:52
שלום רב! אני נמצאת בחודש ה-4 להיריוני. ונמצאת בחופשת מחלה מזה חודש וחצי עקב מצבי הרפואי הבעייתי בגלל אוו בזכות ההיריון. כך שלא מאפשר לי ללכת לעבודה.מה גם אנו עוברים דירה מאיזור אריאל לאיזור מושב ליד נהריה.האם מותר לי כרגע בחופשת מחלה לרשום מכתב על עזיבתי בשל מעבר דירה למקום מעל 60 ק"מ?ולפקסס להם? כמו כן אני עובדת במקום זה 7 חודשים שזה אומר 7 ימים של הודעה מראש . אם אני במחלה ימי ההודעה מראש תקפים?תודה על העזרה. באמת שאני נעזרת המון באתר זה!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 11:15
הנימוק של מעבר דירה והמרחק אינו רלוונטי כל כך, כיוון שבכל מקרה אינך זכאית לפיצויי פיטורים עקב ותקך. כן, ימי מחלה הם ימי העסקה רגילים ולכן עלייך לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היריון
נעמה
|
26/08/2009 11:28
תודה על תשובתך , אך אני מודעת שאיני זכאית לפיטורים. אך לאבטלה אני זכאית כיוון שלפני שעבדתי בחברה זו עבדתי במקומות נוספים עם וותק של 5 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העסקה בעייתי - איך להתמודד?
מוריה
|
26/08/2009 10:44
שלום, אני מועסקת במכללה, כאשר כל 9 חודשים מפטרים אותי ובכל קיץ אני חותמת על חוזה העסקה חדש. השכר "גלובלי" וכולל את כל הזכויות הסוציאליות. הבעיה העיקרית מבחינתי היא שלא מפרישים לי פנסיה למרות שהחוק מחייב. יש בחוזה סעיף שאומר שבמקרה שאדרוש כספים נוספים בגין תנאים סוציאליים או תשלומים נוספים אהיה חייבת להשיב למכללה 20% מכל התשלומים ששולמו לי בפועל. השאלה שלי היא מה ניתן לעשות במידה ואני רוצה להמשיך לעבוד במקום וגם לקבל את זכויות הפנסיה שלי. (עדיין לא חתמתי על החוזה לשנה הקרובה) מודה לכם מראש על העזרה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
או לא לחתום או להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 10:55
מתכונת העסקה זו נפסלה פעמים רבות. את יכולה לא לחתום על חוזה כזה הפוגע בזכויותייך. את יכלה לחתום ולהגיש מאוחר יותר תביעה למיצוי כל זכוותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ושתי שאלות הבהרה
מוריה
|
26/08/2009 11:09
1. האם אני אוכל לתבוע גם מבלי שדרשתי את הכסף במפורש? 2. האם אני יכולה להמשיך לעבוד בחוזה כזה בשנים הקרובות ורק כשאסיים את תקופת עבודתי במקום - לתבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ותביעה
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 11:13
1. כן, אם כי מקובל לדרוש קודם את המגיע בטרם פניה לבית הדין. 2. כן, אם כי ייתכן שיש רכיבים שעלולים להתיישן. רצוי לקיים התייעצות מעמיקה יותר ולא להסתמך רק על שאלה ותשובה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר חל"ת
שירה
|
26/08/2009 10:43
שלום, עלי לחזור לעבודה לאחר חל"ת של 3 חודשים לאחר לידה. מעסיקי רוצה שאעבוד יותר שעות ביום, אך אינני יכולה. אני עובדת כבר 9 שנים בעסק. האם זה הרעת תנאים? אם אפשר לפטר אותי והאם אוכל לחתום אבטלה אם אתפטר או אפוטר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחל"ת לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 10:53
אסור לשנות לרעה את תנאי העבודה לאחר חזרה מחופשת לידה (וחל"ת שלאחר חופשת לידה) בלא לקבל היתר לכך. אסור לפטר עובדת שחזרה בנסיבות אלה במשך 60 יום לאחר חזרתה. לאח מכן דינה כדין עובדת רגילה. על אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה שכנגד
מ.ס.
|
26/08/2009 10:03
עובד פוטר עקב מעורבות בקטטה במפעל והגיש תביעה נגד המעביד לתשלום פיצויי פיטורים וכד'. המעביד מעוניין להגיש תביעה שכנגד. השאלות: 1. באיזה עילות ניתן לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מתאים לפורום
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 10:20
זו שאלה שעליה יש לקים התייעצות רצינית ולא להפנות שאלה בפורום. פנה לייעוץ משפטי. אתה יכול באמצעות אופצית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם למעביד מותר לו להשעות עובד על עבירות משמעת?
סמדר
|
26/08/2009 09:06
המעביד נוהג לבקש מהעובדים לעשות מספר סקרים עם לקוחות כאשר הוא בודק והעובד לא ביצע את את מספר הסקרים שהמעביד דרש הוא משהה אותו לשבועיים ללא תשלום כך הוא נוהג באופן קבוע ואפילו משהה לחודש ימים ללא תשלום האם זה חוקי? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 09:42
זו הלנת שכר ופגיעה בזכות לעבוד. אין להשעות אלא במקרים קיצוניים של אלימות ובמסגרת הליך משמעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקלטה שיחת מעביד
אבי
|
26/08/2009 08:59
האם זה קביל משפטית להקליט שיחת מעסיק על הסכם השכר ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקלטה
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 09:41
כן, אם המקליט משתתף בעצמו בשיחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיובי.תודה .
לת
אבי
|
26/08/2009 10:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת הפרשות לקרן השתלמות ע"י המעסיק.
כפיר דהן
|
26/08/2009 08:47
שלום רב, לפני כשמונה חודשים הוחלט במקום עבודתי, ע"י ההנהלה, להפסיק לכל העובדים את ההפרשות לקרן ההשתלמות מצד המעסיק. (לטענתם לאור המצב הכלכלי). יש לציין שבהסכ העסקתי, קרן ההשתלמות צוינה כאחד התנאים. האם עובדה זו, מאפשרת לי היום להתפטר ולראות את עצמי כמפוטר על כל המשתמע מכך? תודה מראש, כפיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 09:41
זו הפרת חוזה העבודה. אתה יכול לתבוע את אכיפת החוזה או לדרוש את תיקון ההפרה, ואם לא תתוקן ההפרה תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה אם אני מציין את זה במכתב הפיטורים?
כפיר דהן
|
26/08/2009 09:52
האם אני יכול לציין שהפסקת קרן השתלמות זו הסיבה שאני עוזב במכתב ההתפטרות ואז לדרוש את כספי הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 09:56
חובה עליך לאפשר למעסיק לתקן את ההפרה. אם לא תאפשר זאת לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה.
כפיר דהן
|
26/08/2009 10:08
תודה.. אבל, זה לא קצת אבסורד?. שבמידה ואני רוצה לעזוב, אני גם אאבד את מה שלא הפרישו לי וגם את הפיצויים..?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, זה לא אבסורד
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 10:18
אין שום אבסורד בדרישה שלפני שתתפטר תאפשר למעסיק להימנע מהפיטורים על ידי תיקון ההפרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עובד אאוטסורסינג
נגה
|
26/08/2009 05:39
אני מועסקת מטעם חברה X אצל מעביד Y. רק מול חברה X יש לי יחסי עובד מעביד והם משלמים לי שכר, בהתאם לדיווחי הנוכחות שלי שמעביד Y מעביר אליהם מדי חודש בחודשו. מולי ומול הקולגות שלי יש "איש קשר" של חברת X, שמגיע באופן ספורדי למשרדי חברת Y. עכשיו, כשהגיע הזמן לדיוני שכר, מבקשת חברה X שאגיע אליהם למטה החברה שמרוחק כ-70 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי. היות שבשעות אלו אהיה מחוץ למתקני חברת Y ולפיכך לא אדווח על נוכחות שם, יוצאת חברה X מתוך הנחה שהם לא אמורים לשלם לי נסיעות ושכר , שדיוני השכר הם על חשבוני. 1. כל ההתנהלויות בנושאי עבודה ,של קולגות המועסקים ע"י חברות שונות, מתנהלות בתוך מתקני חברת Y. הבקשה להגיע למטה היא מאוד חריגה ונובעת בעיקר מעצלנות של איש הקשר 2. אני סבורה שעל כל מה שקשור לעבודה, בין במטה ובין במשרדי המעביד - אני אמורה להיות מתוגמלת, בפרט כשמדובר בלפחות 3 שעות שאין לזלזל בהן. מי צודק ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את צודקת
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2009 09:39
מעסיקך חייב לשלם לך עבור כל זמן שאת מקדישה לו, בין נסיעות למטה החברה המרוחק ובין דיונים במטה החברה, לצד עבודתך הרגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2877
2878
2879
2880
2881
2882
2883
2884
2885
2886
2887
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
30/04/2024 | 23:34
אברהם רועי שורקי
שלום רב!בירצוני,לשאול בבקשה את תאריך של הקיצבאות של ארוכות מועד.ובהאם הם מוקדמות?ולמתי?תודה רבה.י...
פורום זכויות יוצרים
30/04/2024 | 22:52
העתקת תכנים
שלום רב,יש לבחון את הדברים לגופם - על פניו וככל שאכן ניכר קיומה של העתקה, יש כלים משפטיים לפעול מ...
פורום דיני משפחה
30/04/2024 | 21:08
המשך זכאות סיוע בדיור לאחר הצהרה על...
היי,אני אני מוכר לביטוח לאומי בעל נכות 40% רפאוית ו 100% אי כושר, משתכר בחצי משרה ל7000 ש"ח ברוטו...
פורום בתי משפט
30/04/2024 | 19:34
נא להפנות את השאלה לפורום דיני עבוד...
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
30/04/2024 | 16:25
מקדמה
צהרים טובים, לפני כשבוע קבעתי החלקה אצל ספר, שדרש סכום של 200 שקלים לשיריון התור ב-22/5 (שלחתי לו...
כניסה לפורומים המשפטיים