אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
יתרת חופשה שלילית
חיים
|
30/08/2009 09:59
האם זה חוקי יתרת חופשה שלילית, חשוב לציין שהמעביד עדכן בתלוש שיש לי יתרה שלילית רק לאחר שישה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יתרת חופשה שלילית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/08/2009 11:26
לא ברור למה הכוונה ב"יתרת חופשה שלילית"- אם השאלה היא האם זה אפשרי- בהסכמת הצדדים זה אפשרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה לפי שעות וזכאות לימי מחלה וחופשה
שיר
|
30/08/2009 09:49
שלום, אני עובדת בעבודה לפי שעות. רציתי לדעת כיצד הזכויות שלי לימי מחלה וחופשה לא ייפגעו. מאחר ואם חלילה אהייה חולה, יהיו לי פחות שעות עבודה ולפיכך פחות שכר. כנל לגבי ימי חופשה- אם לא אגיע לעבודה אקבל פחות שכר מאחר ואצבור פחות שעות עבודה. כיצד ניתן לשמור על הזכויות שלי ועדיין לעבוד במשרה לפי שעות ? או שמשרה כזו לא מאפשרת זאת?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה על פי שעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/08/2009 11:19
ימי מחלה צריכים להיות משולמים לך כדמי מחלה הן בעבודה על פי שכר והן בעבודה על פי משכורת. על כן את לא צריכה להיות מושפעת מעבודתך על פי שעות. מבחינת ימי חופשה- מספר ימי חופשה הם פונקציה של ימי העבודה בפועל. על כן, ורק בקונסטלציה מסוימת את עלולה להיות ניזוקה (על אף שלצורכי חופשה לעובדת לפי שעות מחשבים את רבע השנה המלאה ביותר לצורך חישוב ימי החופשה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בפרישה לפנסיה מה עדיף לגבי ימי חופשה שנצברו
שמואל ו.
|
30/08/2009 09:24
לעו"ד רענן הנכבד! (או למומחה נכבד אחר) שלום רב! אני צפוי לפרוש לפנסיה בקרוב ,לזכותי כ-60 ימי חופשה שלא ניצלתי. 1.האם כדאי לקבל אותם בפדיון כספי ולשלם מס? 2.האם כדאי לנצלם בפועל,(לצאת לחופש עד ליום הפרישה)ואז אקבל משכורת כרגיל האם יש הבדל משמעותי בין שתי הדרכים הנ"ל-מבחינתי אל מול המס הנדרש בכל דרך- תודה ושלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה לא מנוצליםפ בעת פרישה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/08/2009 09:47
בשני המקרים תשלם מס בשיעור המס שחל עלייך. המימוש תלוי בך- האם אתה מעדיף לנצל את חופשתך ולקבל את הכסף או להמשיך לעבוד ולקבל בסופו של דבר פדיון ימי חופשה. עלייך לזכור יחד עם זאת שאתה יכול לצבור ימי חופשה רק לשלושת השנים האחרונות לעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה-תשלום דמי נסיעות לעובדת שגרה מול העבודה
יפעת
|
30/08/2009 00:29
שלום רב אני עובדת במקום עבודה קרוב לבית שאינו מצריך נסיעה ,המעביד יודע זאת ואינו משלם לי דמי נסיעות, האם סיבה זו פוטרת את המעסיק מלשלם דמי נסיעות ? במידה והענין לא חוקי , למי עלי לפנות בנושא והאם מגיע לי תשלום רטרואקטיבי בענין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/08/2009 09:40
אם מקום המגורים קרוב למקום העבודה ואינו מצריך יותר מהליכה רגלית קצרה אין המעסיק מחוייב בתשלום דמי נסיעות שהם החזר הוצאות לא הוצאו הוצאות עבור נסיעות- אין זכאות להזחר הוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בענין חוק עבודה ומנוחה
T.M
|
30/08/2009 00:23
שלום רב !! אני עובד בחברה גדולה בי-ם , עבודת ייצור במשמרות. משמרת עבודה היא בת 9 שעות כולל חצי שעה הפסקת אוכל בצהריים. אני אדם דתי ומתקיימת אצלנו בחברה תפילת מנחה במשמרת בוקר בשעות הצהריים ותפילת ערבית במשמרת ערב. המעסיק דורש שנחתים כרטיס "יציאה" כשעולים להתפלל ו"כניסה" כשחוזרים לעבודה בסוף התפילה.זמן התפילה מנוקה מהשכר היומי. (יש לציין שהתפילה מתקיימת בבנין החברה בחדר האוכל ברוב עם.) אלא אם כן הספקתי לאכול ברבע שעה ונותרה לי רבע שעה הפסקה שאוכל לנצלה לתפילה אז לא חייבים להחתים כרטיס. השאלה היא האם זה חוקי לנקות שכר מזמן תפילה שזהו צורך חיוני לכל עובד שהוא דתי ?? , במידה וזה לא חוקי איך אפשר לקדם את הענין מול המעביד על מנת לקבל את הזכויות המגיעות לנו כעובדים דתיים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחיית תשלום ימי הבראה
אייל נוימן
|
29/08/2009 23:58
אני עובד שנה וקצת בחברה שמתעסקת במכירות. לאחר שנאמר לי כי התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוגוסט 2008 ימי ההבראה שלי ישולמו לי בשנתי השנייה רטרואקטיבית לשנתיים או ביום פיטורין או התפטרות רטרואקטיבית. האם יש חוק שתומך בטענה זו.? נאמר לי שעובדים שהחלו את עבודתם בחוק יוני ויולי 2008 מקבלים את ימי ההבראה שלהם בסיום שנת עבודתם הראשונה כמו שכל אחד מכיר כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/08/2009 09:45
הזכאות לקבלת דמי הבראה מתגבשת עם הסתיים שנה לתחילת העבודה. על כן אם התחלת לעבוד באוגוסט אתה זכאי לתשלום דמי הבראה בוגוסט. אין סיבה לחכות שנתיים ואין בסיס להסדרים הארחים המפורטים במכתבך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
בר
|
29/08/2009 23:41
שלום רב!יש לי חוזה אישי מול המעסיק שלאחר 3 חודשים אקבל ביטוח מנהלים.יש לציין כי אני עובדת בחברה כבר 9 חודשים ולא קיבלתי כל ביטוח מנהלים.כיום אנו עוברים דירה מעל 60 ק"מ לישוב חקלאי.ואני מתכוונת להתפטר.באיזה דרך עליי לגשת ולטעון על כך שאינם עמדו בהסכם העסקה.והאם אני מקבלת את הכסף אליי ?איך זה עובד?אשמח לקבל טיפים בנושא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב חברה - שינוי היקף משרה
קרנית
|
29/08/2009 22:45
שלום, ברשותי רכב חברה שהתשלום בגינו לא מנוכה ממשכורתי (הטבה של המעסיק, שניתנה לי במקם העלאה בשכר). עקב שינוי בהיקף המשרה, שנעשה ביוזמתי, אעבוד רק 50% משרה. האם החברה זכאית לקחת ממני את הרכב? האם ניתן להשאיר את הסכם הליסינג ולחייב אותי במשכורת החודשית בגין 50% מההוצאות? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע | נשלח מאתר
ליאור
|
29/08/2009 22:36
האם עובד שמוזמן לשימוע לפני פיטורים יכול להגיע עם כל מלווה שיחפוץ בו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים לעובד שעתי
ויטלי
|
29/08/2009 15:42
שלום רב. הנני עובדתי במקום עבודה 9 שנים ו4 חודשים. עבדתי לפי שעות, כלומר אצלי בתלוש משכורת הכל מחושב לפי שעות עבודה שעשיתי : X שעות לפי 100% תעריף(שהוא 21 ש"ח) ועוד Y שעות לפי 125% תעריף וכ.ו. + נסיעות + כל מיני תוספות עם היו רליוונטיות כמו ימי מחלה פה ושם וימי חופשה שלקחתי באותו חודש וככה הייתי מגיע למשכורת חודשית שהייתי מקבל בפועל. עכשיו השאלה שלי איך יחשבו לי פיצויים ? לפי איזה סכום לחודש או לשנה ? וגם יחשבו רק 9 שנים מלאים בלי 4 חודשים שעבדתי? וממתי סופרים, מת.עבודה וקדימה או מסיום ואחורה? מה קורה עם במהלך 9 שנים אלו היו שנים שעבדתי רק חצי משרה? אודה לכם מאוד על התשובה, כי בימים אלו יש לי פגישה עם המנכ"ל בעניין הפיצויים שלי והנני רוצה להיות מוכן פחות או יותר . ושוב תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
טל
|
29/08/2009 14:01
אני נמצאת כעת בסיומה של חופשת הלידה ואינני מתכננת לחזור למקום העבודה הנוכחי שלי. אני עובדת במקום פרטי כשנתיים וחצי ומעולם לא נדרשתי לחתום עם חוזה העסקה ואו תנאי עבודה כלשהם. אני רוצה להודיע למעביד שלי שאני לא חוזרת לעבודה. איך אני אמורה לעשות זאת? מה מגיע לי ע"פ חוק (פיצויים? האם ישנן זכויות נוספות שעלי לדרוש?) ? מה אני מחוייבת לתת להם ע"פ חוק הודעה מוקדמת? חשוב לי להבהיר כי זהו מקום פרטי ומה שלא אדע לדרוש לבטח לא אקבל! תודה רבה, טל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
רן בכר
|
29/08/2009 12:12
האם אפשר להתפטר בעל פה? הבוסית שלי ציצלה אלי לשאול אם אני ממשיכה לעבוד אמרתי לה שאני לא ממשיכה בכוונה לעזוב כאשר אמצה עבודה היא הקליטה אותי וטענה שאני התפטרתי אני לאחר 5 דקות ציצלתי אליה ואמרתי לה שאה מגיעה לעבודה כרגיל ויעזוב רק כאשר אמצא עבודה ואני לא מתפטרת! היא טוענת שאני התפטרתי ואמרה לי לא להגיע ב 1.9.09 (אני עובדת בגן ילדים)והיא מצאה עובדת במקומי שאלתי היא א האים התפטרתי? ב אם זה שאני הייתי בסערת רגשות ולאחר 5 דקות צילצלתי אליה להבהיר שאני לא התפטרתי זה מבטל את השיחה הראשונה אודה לך אם תענה לי על שאלות אלה ומה עליי לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
אריאלה ג
|
29/08/2009 05:52
שלום רב אני עובדת במקום עבודתי כ14 שנה והחלטתי לעשות הסבה מקצועית , יש לציין שאני עדיין לומדת ובעד שנה ארצה לעזוב. שאלתי את חשבת השכר במידה ואני עוזבת האם אקבל את כל הפיצווים , תשובתה את כל הכסף שי בפוליסה על שמי. יש לי את זה בכתב מאחר ושלחתי לה מייל האם על סמך זה אני יכולה להתבסס או שמא הם יכולים לשנות דעתם מאחר שמקום עבודתי לפי מצבי רוח נותן את הפיצויים. בנוסף רציתי לשאול שמעתי שקייםחוק שעבר בכנסת כי המעסיק חייב לתת לי את כל הפיצויים בין אם אני מתפטרת או דין כמתפטר אשמח לקבל מענה ותודה לכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/08/2009 10:06
החוק לא עבר וסביר להניח שלא יעבור בקרוב. לענין ההסתמכות נשאלת השאלה אם חשבת השכר במקום עבודתך היא המוסמכת להחליט החלטות שכאלו. אם כן, אז תוכלי לטעון הסתמכות על דבריה אם לא אז זה בעייתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה דחופה
בן
|
28/08/2009 23:50
היתחלתי לעבוד בחברה מסוימת וחתמתי על חוזה עבודה שבו היתי אמור להרויח משכורת מסוימת לאחר חודש עבודה עם קבלת התלוש מה שחתמתי עליו לא קוים בשכר בפועל וקיבלתי פחות ממה שאני צריך האם אני יכול לתבוע ומה סכום הכסף שאני יכול לדרוש מתביעה כזו האם יש מקום לפתוח בהליך זריז???????אשמח לתשובה מדויקת ומקצועית סומך עליכם תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לא כפי שסוכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/08/2009 10:04
אתה יכול לתבוע בגין הפרת חוזה אבל לפני תביעה קודם פנה למדור שכר וברר מה קרה. יכול להיות שפשוט מדובר בטעות. אם בכל זאת לא מוכנים להשיב לך את השכר כפי שסוכם בחוזה, את ה יכול לפנות לביה"ד לעבודה ולתבוע את ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש לעובד לפי שעות
אורן
|
28/08/2009 20:10
שלום רב,שאלה אשר מצאתי לה מעט תשובות, וסותרות: אני עובד לפי שעה. אין שום קביעות בכמות השעות החודשיות, אשר נעות בין אפס שעות עד למאתיים בחודש.שאלתי היא - כיצד לחשב את ימי החופשה המגיעים לי כל שנה?כמו כן, אציין כי בחוזה שלי כתוב כי מגיעים לי 10 ימי חופש - האם יש לכך תוקף, אם בחוק כתוב אחרת (יותר או פחות)?אשמח לקבל קישור ללשון החוק המדוייקת, כך שאוכל להציג זאת בפני העובד.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כעובד שפעם בדק
ל.ר
|
28/08/2009 20:25
א. תלוי מה מקום העבודה. כשומר זה אחרת. ברוב המשק (למעט עובדי מדינה שלהם תנאים מפליגים יותר) נקבע כשבועיים ימים שהם ימי העבודה הנהוגים במקום העבודה. למשל 12 ימים מתוך שבועיים עובדים אזי זה 12 ימי חופש (וזה אם אתה 100% משרה, כאשר יום חופש הוא כערך של כ- 75% מערך יום עבודה - כאמור במשרה של 100% אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם). כעובד שעתי אתה זכאי במקרה זה בכל מקרה לאחד מהבאים: 1. מה שכתוב בחוזה. 2. פסיקת החוק - שבועיים של ימי עבודה אם אתה עובד סך הכל 186 שעות בכל חודש בממוצע במשך שנה. הגבוה מבין שניהם תמיד! על מנת לצבור ימי חופשה עליך לבקש מהמעביד לעשות זאת מאחר והצבירה לא נעשת אוטומטית. איך תחשב שנה: למשל עבדת סך הכל במשך שנה 2000 שעות (12 חודשים מלאים) זה אומר שעבדת מתוך 186*12=2232שעות סך הכל (כולל ימי חגים אליהם אתה זכאי וימי מחלה הנחשבים כיום עבודה על פי רוב של 8 שעות או 9 שעות על פי מה שנקבע בחוזה העסקה, שים לב שאתה זכאי על פי ימי המחלה רק מהיום השני/שלישי של המחלה לשכר הנקבע גם הוא על פי משרתך עד אותה מחלה). 2000/2232=89.61% לערך מסך ימי החופש אליהם אתה זכאי. נאמר שנהוג במקום העבודה 12 ימי עבודה בשבועיים (6 ימים בשבוע) אזי אתה זכאי ל- 12*0.8961=10.76ימים. מאחר ויום חופש נחשב כיום חופש רק כערך השלם. אזי אתה זכאי ל-10 ימי חופש ו/או תשלום עליהם על פי בחירת המעביד ובקשתך. מקווה שהשבתי. אם יש למישהו משהו לתקן בדברי אשמח שישיבו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש לעובד לפי שעות
אורן
|
28/08/2009 20:10
שלום רב,שאלה אשר מצאתי לה מעט תשובות, וסותרות: אני עובד לפי שעה. אין שום קביעות בכמות השעות החודשיות, אשר נעות בין אפס שעות עד למאתיים בחודש.שאלתי היא - כיצד לחשב את ימי החופשה המגיעים לי כל שנה?כמו כן, אציין כי בחוזה שלי כתוב כי מגיעים לי 10 ימי חופש - האם יש לכך תוקף, אם בחוק כתוב אחרת (יותר או פחות)?אשמח לקבל קישור ללשון החוק המדוייקת, כך שאוכל להציג זאת בפני העובד.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/08/2009 09:57
כמות ימי החופש לא נקבעת עפ"י שעות העבודה אלא עפ"י מס' הימים שאתה עובד בשנה, ישנן נוסחאות לפי מס' הימים שאתה עובד וניתן למצוא הסבר באתר של משרד התמ"ת או לחלופין רשום מה מספר הימים ונעזור לך. אבל בכל מקרה, אם יש לך חוזה שמציין 10 ימים שסביר להניח שזה יותר ממה שיגיע לך שכן אלו הימים שמגיעים לעובד במשרה מלאה של 5 ימים אז זה חוזה מיטיב ויש לתת לך מה שהוסכם עפ"י החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש לעובד לפי שעות
אורן
|
28/08/2009 20:10
שלום רב,שאלה אשר מצאתי לה מעט תשובות, וסותרות: אני עובד לפי שעה. אין שום קביעות בכמות השעות החודשיות, אשר נעות בין אפס שעות עד למאתיים בחודש.שאלתי היא - כיצד לחשב את ימי החופשה המגיעים לי כל שנה?כמו כן, אציין כי בחוזה שלי כתוב כי מגיעים לי 10 ימי חופש - האם יש לכך תוקף, אם בחוק כתוב אחרת (יותר או פחות)?אשמח לקבל קישור ללשון החוק המדוייקת, כך שאוכל להציג זאת בפני העובד.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום חוזה בהריון
מיטל
|
28/08/2009 18:52
שלום, חזרתי מחופשת לידה +חל"ת במאי. בזמן חופשת לידה התחלפו בעבודה מנהלים לכאלה שלא מכירים אותי כשבועיים לאחר חזרתי הודיע לי אחד המנהלים כי בתום החוזה אין כוונה להאריך לי אותו (החוזה מסתיים בסוף השנה) כל המטלות שעבדתי עליהן לפני הלידה ניתנו לאנשים אחרים בצוות ולא קיבלתי מטלות חדשות ובקושי מתייחסים אלי התחלתי לחפש עבודה חדשה במטרה לעזוב כמה שיותר מהר. לפני זמן מה גיליתי שאני בהריון וכעת אני בשבוע 11 האם יש משהו שאני יכולה לעשות כדי שיאריכו לי חוזה במקום העבודה הנוכחי (רק בחודשיים שלושה עד הלידה או יציאה מוקדמת לחופשת לידה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום חוזה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/08/2009 10:00
מהנסיבות שציינת עולה כי הותק שלך במקום מעל חצי שנה ולכן לא ניתן שלא להאריך לך את החוזה בלי היתר ממשרד התמ"ת. בכל מקרה, במהלך 60 ימים לאחר חזרה מחופשת לידה אסור שלא לתת לך עבודה בפועל כפי שעבדת לפני שיצאת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה חדשה והריון
אורלי
|
28/08/2009 16:28
שלום לכולם, התחלתי עבודה חדשה. יש לי ילדה בת 3 ואנחנו רוצים ילד נוסף. מתי זה כבר "בסדר" להיכנס להריון? הפכנו למדינה שדבר כזה כבר נהיה מפחיד, ורציתי לדעת באיזה שלב כבר אסור למעסיק לפטר אותי עם היוודע לו על ההריון. זה נכון שאיני חייבת להודיע לו עד חודש חמישי? אשמח לתובנות וטיפים בנושא. שבת שלום!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה חדשה והריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
30/08/2009 10:02
לא. עפ"י החוק את לא חייבת להודיע לו בכלל אבל אם את רוצה שהוא לא יעסיק אותך בשעות נוספות ושלא יחשוף אותך לחומרים מסוכנים ושיאפשר לך לצאת לבדיקות וכו' עלייך להודיע לו עד חודש חמישי ( שגם ככה כבר רואים). בכל מקרה, אין כזה דבר בסדר את יכולה להכנס מתי שאת רוצה, עד שיש לך ותק של חצי שנה בעבודה אסור לו לפטר אותך בגלל ההריון מעל חצי שנה, אסור לו לפטר אותך בכל מקרה בלי שיש לו היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי מתן ביטוח מנהלים
חיים
|
28/08/2009 14:09
שלום רב אם המעסיק התחייב בראיון העבודה לתת לי ביטוח מנהלים ולא נתן לי במשך זמן עבודתי רק כאשר הודעתי לו על התפטרותי רצה לעשות לי ביטוח מנהלים יש לציין אני עובד 11 חודש בחברה+3 חודש דרך כח אדם ז"א 14 חודש מה עליי לעשות?ומה אני זכאי לקבל?הבראה?פיצויים?האם הוא חייב לתת לי ביטוח מנהלים על חודשים שלא נתן? אשמח לתגובה תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2875
2876
2877
2878
2879
2880
2881
2882
2883
2884
2885
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
18/04/2024 | 07:49
חופשה כפויה בזמן ימי הודעה מוקדמת
אני אשמח לעזרה אני דיי אובדת עצות, המעסיק מוציא אותי לחופשה כפויה מה-21/4 עד 2/5. יתרת ימי החופשה...
פורום עורכי דין
17/04/2024 | 23:02
איסוף עצמי
בהזמנת מוצר באתר האונליין, האם מותר לבקש תשלום עבור איסוף עצמי?
פורום תמא 38
17/04/2024 | 19:35
דירת תמורה בפרוייקט תמ"א 38 הריסה ב...
כיצד אמור להתבצע מהלך בו במקום דירת התמורה שאמור לקבל בעל דירה (בהתאם למיקום ולגודל דירתו הנוכחית...
פורום פלילי
17/04/2024 | 19:10
אני משתין פעמים רבות ליד שיחים במרח...
מתן השתן בטבע נותן לי תחושת התקרקעות וחזרה אל מקור גדול מאיתנו ששכחנו אותו מזמן כי אנחנו עסוקים כ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
17/04/2024 | 16:54
פינוי בינוי צמוד לדירה שכורה
היי חתמתי על חוזה בתחילת מרץ האחרון , דירת קרקע , צמוד אלי מתחיל פינוי בינוי ברמה של 3 מטר מ...
כניסה לפורומים המשפטיים