|
| שלום רב,
עד כלפני שנה עבדתי בחברה, משך זמן העבודה היה כשנתיים ותשעה חודשים, יש לציין כי במהלך השנה השנייה לעבודתי התחלתי בלימודי ולכן לא עבדתי במשרה מלאה אך הנוהל במקום העבודה הוא לפי "העברת כרטיס" וקבלת שכר על שעות של נוכחות עם סיום השנה הראשונה ללימודי לקחתי "חופשה" מהלימודים וחזרתי לעבוד במשרה מלאה(שכר מינימום) כאשר החלטתי וזאת לאחר שנה שהנני עובד במשרה מלאה לחזור ללימודים כאשר שאלתי את מנכ"ל החברה האם זה יהיה בסדר לחזור לעבוד במשרה חלקית הוא החליט לסיים את ההתקשרות בינינו אך תוך כדי השארת המצב הקיים כלומר יש לי כרטיס עובד אבל פשוט לא לבוא ולא להשתמש בו ככה שלא יצטרך לשלם פיצויים, יש לציין שבכל התקופה שהיא מה 12.2.06 עד ל 1.11.08 עבדתי בחברה וקיבלתי תלוש משכורת בכל חודש למעט חודש אחד.
האם יש עילה לקבלת פיצויים?!?
תודה מראש
|