פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

שאלת הבהרה

אילנית

31/08/2009 10:55

עבודה בפועל- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 15:14

עבודה | נשלח מאתר

אבי אוחנה

31/08/2009 10:38

השאלה היא כמה עבדת בכל חודש. מה היה היקף המשרה וכמה זמן התנהל הקורס. לת

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 15:15

ימי חופשה לעובד לפי שעה

אורן

31/08/2009 10:36

שלום רב, שאלה אשר מצאתי לה מעט תשובות, וסותרות: אני עובד לפי שעה. אין שום קביעות בכמות השעות החודשיות, אשר נעות בין אפס שעות עד למאתיים בחודש. שאלתי היא - כיצד לחשב את ימי החופשה המגיעים לי כל שנה? כמו כן, אציין כי בחוזה שלי כתוב כי מגיעים לי 10 ימי חופש - האם יש לכך תוקף, אם בחוק כתוב אחרת (יותר או פחות)? לבסוף אציין כי יש לי ותק של חמש וחצי שנים במקום העבודה. אשמח לקבל קישור ללשון החוק המדוייקת, כך שאוכל להציג זאת בפני המעביד. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי חופשה-דיניע בודה

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 15:18

הרעת תנאים

מיכל

31/08/2009 09:51

צמצום משרה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 15:22

השלמה

שיר ורד

31/08/2009 17:34

פרישה מוקדמת

שוקי

31/08/2009 09:32

תלוי בהסכמי העבודה שלכם. לת

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 15:22

דמי הבראה

מוני

31/08/2009 08:18

כן, לאחר שנת עבודה. לת

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 15:22

נסיעות

פבל

31/08/2009 01:43

נסיעות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 15:24

חופשה בתשלום

סטס

31/08/2009 01:34

אני מקבל 200 שקל יומי ושישי שבת 300 שקל לפי 8 שעות. כאשר אני לוקח חופש החברה משלמת לי לפי 150 שקל יומית ולפי אחוז משרה בסיס שהוא נמוך כי לטענתם שיש שבת לא נכנס לחישוב הבסיס ולכן אחוז המשרה נמוך למרות שממוצע השעות שלי הוא 176 שזה כמעט המינימום. האם הם אמורים לחשב לי את ממוצע השכר לפי כל ימות השבוע? יצא לי אחוז משרה שנתי 94% שזה 188 שקל ולהם יצא 60% והם מחשבים לפי 150 שקל ליום אז יוצא פחות ממאה. בחוזה רשום שהיומית שלי זה 200 שקל. האם הם מפרים את החוזה ומשקרים לי בפנים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 15:26

מקצצים אחוז משרה לחצי

פבל

31/08/2009 01:23

חישוב חופשה והבראה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 15:29

עזרה בבקשה

ssss

31/08/2009 00:19

תלוש שכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 15:31

תודה אבל לא הבנתי

sss

31/08/2009 16:35

חופשת מחלה, התפטרות וחילופי מעבידים

אירה

30/08/2009 23:48

אני נמצאת בחופשת מחלה ארוכה - למשך חודשיים עם סבירות להארכה. יש לי מספר שאלות בנושא: 1. האם הרעה זמנית במצב הבריאותי עקב טיפול רפואי תחום בזמן הינה עילה להתפטרות בדין מפוטר? 2. במקרה של זכאות לפיצויי פיטורין מסיבה כלשהי, מהו השכר שמשמש לחישוב גובה הפיצויים? (בתקופת חופשת המחלה המעסיק משלם 75% מהשכר הרגיל ואני צפויה לנצל את כל יתרת ימי המחלה לפני תום הטיפול) 3. כיצד מחושב גובה הפיצויים במקרה של זכאות לפיצויים לאחר חזרה לעבודה במשרה חלקית עד תום הטיפול בכפוף לאישור רופא תעסוקתי? 4. האם שינוי בעלות על חברה ללא שינוי ארגוני מזכה אותי בפיצויי פיטורין או שנדרש מיזוג בפועל או סגירת החברה הנמכרת? תודה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעה בתנאים

keren

30/08/2009 20:43

זה נשמע כמו הרעה התבנאי עבודה. התריעי את המעסיקה שאם תעשה כן תתפטרי ורק אם היא אכן תעשה כן תוכלי להת לת

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 14:57

עזבית מקום עבודה עקב חופשה מאולצת בת 3 שבועות

אתי

30/08/2009 20:10

הנני עובדת 3 שנים במקם עבודתי ונמצאת במינוס של ימי עבודה עקב מצב בו נאלצתי להיכנס למינוס עקב חופשות רבות שנאלצתי לקחת ומידי חודש מורידים לי כסף קיזוז לימים אלו ולכן זה נעשה בהדרגה על מנת שלא ירד לי בבת אחת (יש לי בסביבות 10 ימי עבודה מינוס). לאחרונה נודע לי שהמשרד יוצא לחופשה מרוכזת בת 3 שבועות. מצב בו אני אכנס לעוד ימי מינוס. לכך 2 שאלות האם זה חוקי? לאלץ אותי לצאת לחופש כאשר אני גם ככה במינוס. והאם אני יכולה לעזוב את מקום עבודתי ולדרוש את כל הפיצויים עקב כך? כיוון שבעקבות המצב חיפשתי עבודה חדשה ולהפתעתי כב רמצאתי ועלי להוידע כבר בימים אלו למעסיק שלי על עזיבתי האם עלי לדרוש פיצויים? כיוון שהחופשה הזאת ממש תפגע בי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חופשה כפויה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 14:55

פיטורים לאחר 11 חודשים

עופר

30/08/2009 19:27

ודאי. פיטורים בסמוך לסוף השנה מזכים בפיצויי פיטורים. לת

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 14:52

הבהרה

רועי

31/08/2009 14:59

דחוף ! אני עובד בחברה מתאריך ה-02/09/08 באמצע חודש

בני

30/08/2009 18:34

יולי 09 פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורים המעסיק נתן לי חודש התראה מראש המשמעות שעבדתי עד אמצע אוגוסט 09 יומיים לפני תום מועד ההתראה המעסיק פנה אליי בבקשה שאמשיך לעבוד עד סוף חודש אוגוסט והסכמתי היום יום לפני תום חודש אוגוסט המעסיק שוב פעם פונה אליי ומבקש שאמשיך לעבוד עד אמצע חודש ספטמבר 09 1) האם כשעזוב את החברה באמצע חודש ספטמבר אני אמור לקבל פיצויים ודמי הבראה כי הרי המעסיק יכול לטעון שאני עזבתי מרצוני באמצע חודש ספטמבר 2) האם אני אמור לבקש מהמעסיק מסמך כתוב שבו הוא מתחייב לשלם לי פיצויים ודמי הבראה 3) מה עליי לעשות באופן עקרוני 4) האם המעסיק משלם את הפיצויים ודמי הבראה במשכורת האחרונה ? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 14:08

פוטרתי לדעתי שלא כחוק

שיר

30/08/2009 18:29

שלום רב, אני עובדת בחברת שינוע, עבודתי מתחילה כל יום ב 17:00 היום נקראתי ב 14:00 לשימוע, בו נאמר לי שהוחלט על פיטורי וכי הפיטורים נכנסים לתוקף החל מיום ה' מכיוון שהיה לי ויכוח ביום זה עם אחד המנהלים (בו אמר שידאג שאפוטר, אך לא פיטר אותי !!) האם זה חוקי? בנוסף נתבקשתי את ימי ההודעה המוקדמת לבצע בשעות הבקר ולא בתפקידי כפקידה בערב, אלא עוזרת למנהלת מש"א בטופסולוגיה וכו', האם זה חוקי? אודה לתשובתך בהקדם, איני יודעת מה לעשות? שיר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים שלא כדין- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 14:06

שיר

31/08/2009 18:23

מנהל עבודה של הערב ביקש ממני לעזוב את המקום ביום חמישי ב - 23:00 ואיים שאם מנהל הסניף לא יפטר אותי הוא ידאג שאני אפוטר... בשעה 12:00 יום ראשון התקשרה מנהלת משאבי אנוש וביקשה ממני להגיע לשימוע בשעה 14:00 ישר בתחילת השימוע עוד לפני שאמרתי את דבריי מנהל הסניף אמר שההחלטה כבר ידועה וסגורה. האם זה מותר?? ולגבי ה - 10 ימים שקיבלתי, הייתי היום בעבודה שלא בשעות הרגילות ולא בעבודה שעסקתי בה לפני, האם אני יכולה לדרוש בכל מצב ובלי קשר לשימוע לעסוק בעבודתי? הוסבר לי שזה שאו שאני עובדת עם מנהל משאבי אנוש או שאני יושבת בבית ללא תשלום. אודה לתשובתך בהקדם שיר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה לעוזרת בית

לילי ש.

30/08/2009 18:06

אינך מחוייבת לשלם לה פנסיה לאור גילה. לת

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 14:03

הלנת שכר

מתוסכלת

30/08/2009 17:49

תביעה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

31/08/2009 13:48

מה המועד בו המעביד חייב לשלם את הסוציאליות?

אמיל

30/08/2009 16:25

המעסיק צריך להעביר את ההפרשות עם תשלום השכר. לת

עו"ד בן נתן שי

30/08/2009 18:02

חשוב ביותר

קרן

30/08/2009 16:04

המעסיק שלי בחברה החתים את כולנו בסעיף הנ"ל : 6. א. הופסקה עבודת מהנדסת המכירות בחברה, מכל סיבה שהיא, מתחייבת מהנדסת המכירות להימנע מיצירת כל קשר, ישיר או עקיף, בין בעצמה ובין באמצעות אחרים, לרבות תאגיד, בין שתהיה חברה בו ובין שתהיה עובדת בו, עם ספקי החברה בחו"ל עם היצרנים בחו"ל המיוצגים ע"י החברה או שהחברה מצויה עמם בקשרים מסחריים. ב. מובהר באופן ספציפי, כי מהנדסת המכירות אוסרת על עצמה, כל תחרות או כל פעילות אשר עשויה/ עלולה לגרום לשינוי לרעה ביחסי החברה לבין ספקיה / מיוצגיה/קשריה בחו"ל ו/ או בעסקי החברה בארץ. ג. איסור זה חל על מהנדסת המכירות לתקופה של 36 חודשים מיום סיום עבודתה בשרות החברה. ד.איסור זה חל אף על ספקים/ מיוצגים/ מקושרים בחו"ל שמהנדסת המכירות גרמה להתקשרות עמם. מחוסר ברירה ותום לב חתמתי עליו האם זה קביל והוא אכן יכול למנוע ממני לא לעבוד בתחום שלי (אצל מתחרים)3 שנים ? מהו הזמן הסביר שבו אני יוכולה להתחיל לעבוד אצל המתחרים ? לפי החוק אני צריכה לתת למעסיק שלי חודשיים אבל האם אני חייבת להביא לו גם זמן צינוון של כמה חודשים?אם כן כמה ? , אני חוששת שלא יחכו לי שם יותר מחודשיים , כרגע אני חסרת אונים !! אודה לך על תשובה מהירה זה מאוד חשוב לי אני צריכה להחזיר תשובות לגורמים הרלוונטים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הסכם אי תחרות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/08/2009 18:01

ראשון	קודם		2872	2873	2874	2875	2876	2877	2878	2879	2880	2881	2882	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 30/04/2024 | 23:34 אברהם רועי שורקי שלום רב!בירצוני,לשאול בבקשה את תאריך של הקיצבאות של ארוכות מועד.ובהאם הם מוקדמות?ולמתי?תודה רבה.י...

פורום זכויות יוצרים 30/04/2024 | 22:52 העתקת תכנים שלום רב,יש לבחון את הדברים לגופם - על פניו וככל שאכן ניכר קיומה של העתקה, יש כלים משפטיים לפעול מ...

פורום דיני משפחה 30/04/2024 | 21:08 המשך זכאות סיוע בדיור לאחר הצהרה על... היי,אני אני מוכר לביטוח לאומי בעל נכות 40% רפאוית ו 100% אי כושר, משתכר בחצי משרה ל7000 ש"ח ברוטו...

פורום בתי משפט 30/04/2024 | 19:34 נא להפנות את השאלה לפורום דיני עבוד... בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 30/04/2024 | 16:25 מקדמה צהרים טובים, לפני כשבוע קבעתי החלקה אצל ספר, שדרש סכום של 200 שקלים לשיריון התור ב-22/5 (שלחתי לו...

כניסה לפורומים המשפטיים