אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דילגתם על השאלה שלי... זכויות מטפלת
שירן
|
24/08/2009 23:02
שלום, אימי עובדת כמטפלת בשני ילדים מספטמבר 08 היקף המשרה הינו 4 שעות יומיות 5 ימים בשבוע. החל מ 1 ליולי ועד 1 לספטמבר אני בחופשה ללא תשלום- בהסכמה. בספטמבר חוזרת לעבודה רגילה. שאלתי: מה הן זכויותה בנוגע לדמי הבראה, חופשה וכו'? אודה לתשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מטפלת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/08/2009 09:57
היקף המשרה שלך הוא 46.5%. מבחינת חופשה- מספר ימי העבודה שעבדת בפועל חלקי 200 כפול 10 כפול יום עבודה. מבחינת הבראה- תהיי זכאית לדמי הבראה בהתאם להיקף המשרה שלך כפול 5 ימים כפול 10 חלקי 12.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור תביעה מבחינת החוק של המוסד לביטוח לאומי
דורי
|
24/08/2009 22:43
אני מעביד ועובד של כח אדם נפגע תוך כדי עבודה במפעלי. אני שלמתי עבורו ביטוח לאומי כאשר הוא עבד אצלי. והוא נחשב לעובד שלי. הביטוח הלאומי שלם לו כמיטיב ותובע אותי ואת חברת הביטוח שלי. אני לא מבין למה ביטוח לאומי תובע אותי בטענה שהוא שלם לעובד שלי. בשביל מה אני משלם עבור העובד למוסד לביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
25/08/2009 09:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין פיצויי פיטורין
רמי
|
24/08/2009 22:38
שלום רב! ברצוני לשאול 2 שאלות: 1. במשך כמה ימים המעביד מחוייב לשלם לעובד שגר 6 חודשים באיזור פיתוח את פיצויי הפיטורין? 2. אם העובד קיבל שכר עבודה בהעברה בנקאית 8000 ש"ח ולמוסדות דווח לפי -. 7000 ש"ח נטו לפי איזה שכר יחושב הפיצויים? האם אפשר לחשב לפי-. 8000 ש"ח? תודה מראש - רמי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין פיצויי פיטורין- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/08/2009 09:54
על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום ממועד גמר ששת החודשים. השכר הקובע נקבע לפי רכיביו ולא לפי הסכומים- תלוי ממה מורכב ה- 8,000 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת עבודה לאחר לידה
ליאת
|
24/08/2009 22:27
ברצוני לברר, מורה שעזבה את מקום עבודתה לאחר לידה כדי לעבוד במקום קרוב יותר [בנימוק של טיפול בילד]. א. האם היא זכאית לפיצויים רק אם עזבה תוך 9 חודשים מיום הלידה, או שהיא זכאית לפיצויים גם אם תעזוב בסוף שנת הלימודים. ב. בהנחה שהיא זכאית לפיצויים אם היא עוזבת בסוף שנת הלימודים, האם סוף השנה הוא 30/6 או 31/8?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת עבודה לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/08/2009 09:51
ההתפטרות צריכה להתבצע תוך 9 חודשים ממועד הלידה. על כל ההודעה צריכה להתבצע ללא קשר לסיום שנת הלימודים. יחד עם זאת, תלוי מי המעסיק- משרד החינוך או מעסיק אחר (מועצה מקומית, למשל). ייתכן שההוראות יהיו שונות לגבי כל אחד מהמעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
טל
|
24/08/2009 22:14
מקום העבודה שלי נקלע לקשיים עד כדי כך שחשבון העסק מעוכל וכל יום אני מקבלת יותר משלושה שיחות בטלפון על ציקים שחוזרים גם המשכורת שלי .זה נמשך כבר שלושה חודשים אני מקבלת את המשכורת בחלקים קטנים מאוד לעיתים במזומן ( אחת העובדות שלנו בהריון לא קיבלה אפילו חצי ) דיברתי על רצוני לעזוב אך נדמה שלמנהלת שלי זה לא ברור והיא רוצה שאני אתן לה שבועיים מראש ולא תנקה "מהמשכורת שלי " את העזיבה בלי ההודעה מגוחך אך היא אמרה זאת בלי להתבייש .במידה ואני עוזבת אתמול את מקום העבודה בשל איחורים במשכורת ולדעתי הם לא יכלו לתת לי משכורת מלאה באותו זמן . האם אני צריכה לתת 12 יום מראש לאחר ההודעה שלי ? אני רוצהב לקבל את מלוא המשכורת לחודש מלא ואז לעזוב ... מקווה שיוכלו לתת לי את מה שמגיע לי ....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בגין אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/08/2009 09:47
במקרה בו שכרך אינו משולם לא ניתן לצפות כי תמשיכי בעבודתך ועל כן את זכאית להתפטר גם ללא מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה - ניתוח קוסמטי
אילן
|
24/08/2009 20:55
שלום רב, אני בעל עסק פרטי. אחד העובדים הודיע לי על כך שהוא יוצא לחופשה בת יומיים והודיע גם כי לאחר יומיים אלו יודיע באם הוא חוזר לעבודה יום למחרת או יומיים לאחר סיום החופשה. העובד ציין כי הוא נוסע. בסיום החופשה העובד הודיע שהוא אינו חוזר לעבודה עוד כשבוע בשל הסיבה שעבר ניתוח השתלת שיער (קוסמטי) וחל עליו איסור לשהות בשמש. כעת העובד דורש קבלת דמי מחלה בגין הניתוח. האם מגיע לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/08/2009 09:45
אם העובד מציג אישורים רפואיים מתאימים- הוא זכאי לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת עלך התפטרות
נופר
|
24/08/2009 20:38
אני עובדת במשרד עו"ד כמזכירה החל מ1/2/09, הודעתי בתאריך 23/8/09 על התפטרותי, אני מעונינת להגיש גם מכתב התפטרות למען הסר כל ספק ועפ"י הדין. ברצוני לדעת האם אני מחוייבת לתת מראש 6 ימים או שמה 8.5 ימים עפ"י הוותק הנ"ל? בנוסף, האם ימי ההודעה המוקדמת כוללים גם את ימי שישי שבת, בהנחה שאני עובדת בשכר חודשי(גלובאלי)? המעסיק שלי כעס מאוד כשהודעתי לו על התפטרותי ודרש שאשאר עד לסוף אוקטובר בעבודה כי מתחשק לו לפרסם מודעה רק אחרי החגים.. אמרתי לו שאתן לו כמה שיצטרך, אף איני מעונינת להשאר שם מעבר לזמן אליו אני מחוייבת עפ"י דין. ברצוני לדעת האם אני מחוייבת להשאר שם עד סוף אוקטובר לאחר שאמרתי לו שאתן לו את הזמן הדרוש לו או שעפ"י חוק אינני חייבת ויש באפשרותי לעזוב בתום ימי ההודעה המוקדמת? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
25/08/2009 09:44
את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 8.5 ימים. את לא מחוייבת להישאר בעבודתך עד סוף אוקטובר אם אינך רוצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוד העניין
נופר
|
25/08/2009 11:38
הודעתי על התפטרותי בע"פ ב23/8 אך עדיין לא הגשתי את התפטרותי בכתב, האם 9 ימי ההודעה המוקדמת נכנסים לתוקף רק מיום הגשת המכתב או שמה כבר מיום התפטרותי בע"פ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת היריון או חופשת מחלה
מירב
|
24/08/2009 17:23
אני אמורה לקבל שמירת היריון האם כדאי לי מבחינת התשלום לנצל את ימי המחלה הצבורים לי או להוציא שמירת הירון ולתבוע את הביטוח הלאומי????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/08/2009 18:47
שמירת הריון אינה מחלה וזכויותייך לא יישמרו במלואם בתקופה זו. השאלה היא אם את מעדיפה לשמור את ימי המחלה להזמנות עתידית או שאת מעדיפה שכל זכויותייך ייצברו לה באותה העת ואז כדאי לנצל את ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לי להעסיק עובד בעסק שפועל מהבית
דניאל
|
24/08/2009 16:42
שלום, אני עוסק מורשה העובד מן הבית בעסק שלא דורש רישיון עבודה כלשהו. האם אני יכול להעסיק עובד בעסק, אצלי בבית? האם יש מגבלות כלשהן? תודה מראש, דניאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובד בבית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/08/2009 18:48
ניתן להעסיק עובד בבית אך יחד עם זאת יש לשמור על תנאי העבודה, הבטיחות והגהות שנדרשים מכל מקום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה נקרא הרעת תנאים?
שירה
|
24/08/2009 16:41
שלום , אני עובדת בחברת שיווק כבר שלוש שנים בהתחלה שיווקתי חברה שמאוד התחברתי אליה ואחרי שנה נפלה החלטה לא לעבוד עם החברה הזו ולעבוד עם חברות נוספות , דבר שלא הניב פרי במיוחד , היום מבקשים ממני לעזוב לגמרי את החברה שמאוד אהבתי ולהתמקד בחברות שאני ממש לא אוהבת ומתחברת , האם זה הרעת תנאים ? אם כן האם אני יוכולה להגיד שאני לא רוצה לעבוד וזה לא נקרא שאני מתפטרת ? אשמח לשמוע תגובתכם בהקדם , תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/08/2009 18:49
אין המדובר בהרעת תנאים, בוודאי שלא מהותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן צינון בין חברה אחת למתחרה
אלינה
|
24/08/2009 16:34
שלום לכולם, יש לי בעיה רצינית , אני עובדת בחברה כבר שלוש וחצי שנים את כל הידע שלי והניסיון רכשתי מהמנהל הבכיר, כעת אני מעונינת לעבור למתחרה שלנו ואני חייבת לדעת האם חצי שנה זה זמן צינון מספיק מבלי שיתבעו אותי , אודא על תשובה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת צינון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/08/2009 18:50
האם התחייבת לתקופת צינון? אם לא- אין מניעה שתעברי לעבוד אצל המתחרה אך כמובן שאינך רשאית לעשות שימוש בסודות המסחריים של החברה אותה את עוזבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף מתוך החוזה שנחתם - דחוף
אלינה
|
25/08/2009 09:13
המעסיק שלי בחברה החתים את כולנו בסעיף הנ"ל : 6. א. הופסקה עבודת מהנדסת המכירות בחברה, מכל סיבה שהיא, מתחייבת מהנדסת המכירות להימנע מיצירת כל קשר, ישיר או עקיף, בין בעצמה ובין באמצעות אחרים, לרבות תאגיד, בין שתהיה חברה בו ובין שתהיה עובדת בו, עם ספקי החברה בחו"ל עם היצרנים בחו"ל המיוצגים ע"י החברה או שהחברה מצויה עמם בקשרים מסחריים. ב. מובהר באופן ספציפי, כי מהנדסת המכירות אוסרת על עצמה, כל תחרות או כל פעילות אשר עשויה/ עלולה לגרום לשינוי לרעה ביחסי החברה לבין ספקיה / מיוצגיה/קשריה בחו"ל ו/ או בעסקי החברה בארץ. ג. איסור זה חל על מהנדסת המכירות לתקופה של 36 חודשים מיום סיום עבודתה בשרות החברה. ד.איסור זה חל אף על ספקים/ מיוצגים/ מקושרים בחו"ל שמהנדסת המכירות גרמה להתקשרות עמם. מחוסר ברירה ותום לב חתמתי עליו האם זה קביל והוא אכן יכול למנוע ממני לא לעבוד בתחום שלי (אצל מתחרים)3 שנים ? מהו הזמן הסביר שבו אני יוכולה להתחיל לעבוד אצל המתחרים 3 חודשים , חצי שנה , אני חוששת שלא יחכו לי שם , כרגע אני חסרת אונים !! אודה לך על תשובה מהירה זה מאוד חשוב לי אני צריכה להחזיר תשובות לגורמים הרלוונטים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
וויו
|
24/08/2009 15:48
מישהו אשר היה עובד במשך 5 שנים בחברה מיסויימת, כיום הוא העתיק מגורים למקום רחוק מהעבודה שלו והוא נתן למעבידו הודעה מוקדמת על התפטרותו האם בעובדה שהוא נתן הודעה מוקדמת מגייע לו פיצויים אם לא , אז מה ניתן לעשות ע"מ לקבלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/08/2009 18:52
מתן הודעה מוקדמת אינה מזכה כשלעצמה בפיצויים פיטורים. מעבר למקום מגורים חדש מקנה זכאות לפיצויי פיטורים רק בנסיבות מסויימות (חתונה, מעבר ליישוב חקלאי או לאיזור פיתוח, לשטחים, עקב התגייסות למשטרה וכיוב') ולא בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה מול אחוזי משרה
שלי
|
24/08/2009 15:35
שלום רב, הציעו לי עבודה של 40 אחוז משרה בשכר שעתי. 53 שעות עבודה חודשיות. לפי חישוב שלי זה יוצא פחות מ-40 אחוזי-משרה. איפה הטעות? תודה, שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
53 שעות חודשיות הן 28 אחוזי משרה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
24/08/2009 18:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה שכנגד
עמעמ
|
24/08/2009 15:23
נתבעתי בבית הדין לעבודה על הטרדה מינית (כעובד שכיר). האם ניתן להגיש תביעה שכנגד בגין לשון הרע שכנגד בית הדין לעבודה? או שרק בבית משפט שלום?..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבית משפט שלום. לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בכך.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
24/08/2009 18:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
שאול ב'
|
24/08/2009 14:21
נחקרתי במשטרה במסגרת עבודתי,התיק נסגר, ולאחר החקירה התמוטטתי וחליתי בארוע מוחי. האם אוכל לתבוע את המעביד כתאונת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום נזיקין
לת
עו"ד בן נתן שי
|
24/08/2009 18:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יתרת ימי מחלה לא מספיקה
לירון
|
24/08/2009 13:47
שלום הבאתי אישור מהרופא ל 6 ימי מחלה בעבודה (שכר חודשי גלובלי) הודיעו שיש לי יתרה של 4 ימים בלבד. הם רוצים להוריד לי מהשכר יומיים. האם יש משהו שאני יכולה לעשות? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם זה אפשרי- לחזור לעבוד ביומיים האחרונים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
24/08/2009 18:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לצערי, זה כבר לא אפשרי, כי הזמן הזה עבר
המשך השאלה
|
24/08/2009 23:15
האם בעצם מותר להם להוריד לי מהשכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה וחופשה
פבל
|
24/08/2009 13:32
אני עובד בחברת שמירה בחוזה כתוב שאני מקבל 25 שקל לשעה. כאשר אני מקבל ימי חופש ודמי הבראה הם מחשבים את אחוזי המשרה כאילו עבדתי לפי 20.70 ואז זה יוצר שרוב השכר שלי הוא שעות "הקסטרה" והבסיס שלי נמוך מאוד. אני לא אמור לקבל לפי 25 שקל והבסיס לא אמור להיות כל השעות שאני עובד ביום. אני עובד 8 שעות ואין בחברה שעות נוספות יש משמרת שניה אחרי אז אין מצב לשעות נוספות. זאת משרה מלאה יומית 186שעות בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז מה השאלה?!
לת
עו"ד בן נתן שי
|
24/08/2009 18:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה שכנגד על ידי מעסיק
מ.ס.
|
24/08/2009 13:20
עובד השתתף בתגרה והוזהר על ידי המעסיק. לאחר מכן השתתף בתגרה נוספת והפעם פוטר על אתר. העובד הגיש תביעה והמעביד מעוניין בהגשת תביעה שכנגד. השאלות: 1. איזה טענות ובאיזה עילות ניתן לטעון נגד העובד בתביעה שכנגד? 2. האם ניתן לטעון טענות של רשלנות? 3. האם ניתן לטעון טענות קיזוז. אודה מאוד על תשובה מפורטת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פורום זה אינו המקום המתאים לשאלות מסוג זה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
24/08/2009 18:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בימי חופשה
אברהם שלום
|
24/08/2009 13:08
כותרת:עבודה בימי חופשה תוכן הפניה:אני עובד רשות מקומית במהלך חופשה מרוכזת נקראתי לעבודה לפרק זמן מסויים 1. האם הרשות חייבת לשלם לי את זמן העבודה או כפי שהם רוצים להמיר בחופש. 2. איך מחשבים את זמן היציאה,האם את הזמן המדוייק שיצאתי או יש לזה חישוב אחר בתודה מראש אברהם שלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בזמן חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/08/2009 18:58
הרשות חייבת לשלם לך את זמן עבודתך ואינה יכולה להמירו בדמי חופשה. השאלה השניה לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה שאלות
טלי
|
24/08/2009 12:28
שלום רציתי לשאול האים מותר לחברה להשהות עובד למשך שבוע ימים ? כמובן שללא תשלום... ואם כן לכמה זמן אפשר להשהות עובד בנוסף האם יש אפשרות שלא לשלם פיצויי פיטורים לעובד? ירדתי בעבודתי בתפוקה שלה כי לא טוב לי בעבודה, אני 11 חודשים אחרי לידה, אני עובדת בחברה שנה וחצי ולא קיבלתי דמי הבראה, אני מקבלת שכר של 21 שח לשעה שכל עובדת שהחלה את עבודתה אחרי מקבלת שקל יותר- גם במודעות דרושים של החברה היא מפרסמת שהשכר מתחיל מ22 ש'ח לשעה- שאני מקבלת פחות. בשביל שיעלו לי אני צריכה לעבוד יותר שעות ולתת יותר משמרות של ערב שאני לא יכולה לעשות את זה ביגלל שיש לי ילד קטן (שאר העובדות עובדת פחות שעות ממני רוצים שאני יעשה הרבה יותר מכולם) הייתי רוצה לסיים את עבודתי שם אבל אני רוצה לקבל כל מה שמגיע לי גם ככה החברה לא שילמה לי דמי הבראה ולא שעות נוספות אם היה ליפני הלידה שלי, דיברתי עם המנהלת שלי והיא אמרה לי שהוא לא יפטר אותי רק שאני יתפטר ואני יודעת שאם אני יתפטר אני לא יקבל כלום וגם לא אוכל לחתום בלישכה עד שאני ימצא עבודה חדשה המנהלת שלי אמרה שהוא אמר לה גם שאם אני ירד במכירות שלי ובהכל הוא יכול לפטר אותי ולא לשלם לי גם ככה כלום כי הוא יכול לטעון שעשעיתי את הכל בכוונה שיפטר אותי... האם זה נכון? יכול להגיע מצב שהוא יפטר ללא פיצויים? או ישהה אותי לתקופה ללא מכתב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השהייה מעבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/08/2009 19:06
בהיעדר מקור נורמטיבי ביחסי העבודה של הצדדים (הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה) לא ניתן להשעות עובד מעבודתו ללא תשלום. כמו כן אם תפוטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אלא אם מעשייך ייראו לבית הדין ככאלה שהיו מכוונות לכך שתפוטרי מעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2881
2882
2883
2884
2885
2886
2887
2888
2889
2890
2891
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
18/04/2024 | 21:10
אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק...
וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
פורום פלילי
18/04/2024 | 15:02
יציאה לחו"ל שחרור מינהלי
שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
18/04/2024 | 12:32
ביטול עסקה עקב פגם
בעיקרון אתה צודק והדבר אף קבוע בסעיף 25 לחוק המכר, אבל משיקולי עלות תועלת נראה שהדרך הנכונה לסיים...
כניסה לפורומים המשפטיים