פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

מתי חייבת להחזיר את הרכב

רוז

06/09/2009 11:54

החזרת רכב- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

06/09/2009 17:10

תנאים סוציאליים למטפלת

רעיה

06/09/2009 11:48

ביום 31/8/08 התחלתי להעסיק מטפלת לתינוקת בביתי. ביום 28/5/09 עברתי להתגורר אצל חמותי לרגל שיפוצים וביקשתי מהמטפלת להמשיך לטפל בתינוקת בביתה של חמותי (ביישוב מרוחק 5 דקות נסיעה מביתי) וציינתי בפניה שאני אסיע אותה כל יום. היא סרבה וביקשה להמשיך לטפל בתינוקת בביתה ואני הסכמתי ומיום 28/5/09 ועד ליום 31/8/09 הבאתי את התינוקת לביתה. כבר ביוני הודעתי לה שאני רושמת את התינוקת למעון מיום 1/9/09. ביום האחרון (31/8/09) כשבאתי לקחת את התינוקת פנתה אלי המטפלת וטענה שהיא זכאית לימי חופש (למרות שקיבלה בערך 20 יום חופש - בחול המועד פסח וסוכות וחופשה משפחתית ועוד) ולדמי הבראה ולפיצויי פיטורין. האם העובדה שהיא בחרה לטפל בתינוקת בביתה הפכה אותה כבר ביום 28/5/09 ל"קבלנית עצמאית" וכבר אינה מוגדרת "עובדת" שלי ואינה זכאית להבראה ופיצויים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא. היא זכאית לדמי הבראה, לפיצויי פיטורים ולדמי חופשה אם לא שולמו לה. לת

עו"ד בן נתן שי

06/09/2009 17:11

שעות הפסקה

נדיה

06/09/2009 10:04

אני עובדת הייטק תוכנה עובדת בחברה 'A' דרך חברה קבלנית המספק שירותי תוכנה חברה 'B' בחוזה שלי עם חברה 'B' (החברה הקבלנית) רשום ששעות ההפסקה ביום היא 30 דקות שמורידים מהמונה שעות כל יום בחברה שאני עובדת בה 'A' מורידים לכל העובדים 50 דקות כל יום של שעות הפסקה במשך כמה חודשים B הורים לי 30 דקות ביום עד לפני חודש שעבר פתאום אני רואה בדו"ח שעות שהוא מוריד לי 50 דקות בלי להודיע כשדיברתי עם B הוא טען שלא שם לב ש- A מורידים לכל העובדים 50 דקות וש A משלמים ל B לפי שעות נטו מה איכפת לי בחוזה שלי רשום 30 דקות!!! B לא מוכן לתקן את דו"ח השעות ומוריד לי 50 דקות מה אני יכולה לעשות בנידון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות הפסקה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

06/09/2009 17:14

בעיה

נדיה

07/09/2009 08:50

צבירת ימי חופש

שני

06/09/2009 09:53

צבירת ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

06/09/2009 17:16

הפרת פרטיות

דוד

06/09/2009 09:02

הפרת פרטיות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

06/09/2009 17:30

עובד לא חייב למסור מידע רפואי אלא אם כן תנאי העבודה מחייבים ידיעה על מצב רפואי קודם. אם העובד מסר את המידע הרפואי, רק הגוף אליו מסר את המידע זכאי לעיין בו משום הגנת הפרטיות ואולם יכול להיות שעל מנת לראות אם אתה מתאים לעבודה הבטחונית נדרש סינון ראשוני על ידי המנהל שעשה כן. אם לא התנגדת לזה בסופו של דבר ולא כפו זאת עלייך- אין לך עילה. אם לעומת זאת המידע הרפואי אינו רלבנטי לעבודה או שכפו עלייך להציגו- יש לך עילת תביעה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר בונוס בתום עבודה

יאיר

06/09/2009 08:57

החזר בונוס- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

06/09/2009 17:33

קבלת פיצויים לפי חוק.....

סיון

06/09/2009 08:27

תשובה

יעל

06/09/2009 08:44

הריון

שיר ורד

06/09/2009 08:51

התפטרות במהלך הריון- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

06/09/2009 17:46

ימי חופש נכפים בהודעה מוקדמת

אלונה

06/09/2009 07:45

שלום אני מטפלת בביתי בתינוקת. כרגע הסטטוס שלי היא כעצמאית למרות זאת בסיכום ראשוני הסכימו ההורים לממן לי ( לא להוריד כסף) בעבור 12 ימי חופש שנתיים ( סיכום בע"פ). עד כה ניצלתי כבר כ15 ימי חופש ( ככל הנראה הם יורידו לי על הימים הנוספים). לפני כשבועיים , לאחר שניצלתי את ימי החופש, ועוד טרם הסתיימה השנה, באו ההורים והודיעו לי כי בעוד חודש הם יוצאים לחופש של 3 ימים ועל כן אלו הם ימי חופש שייזקפו לחובתי. הם טענו שמותר להם בהודעה מוקדמת. כמו כן טענו שבגין ערבי חג הם מקזזים לי חצי יום חופש והם יחשבו את ערבי החג הללו שבהם לא עבדתי? האם מותר להם, בהודעה מוקדמת לכפות עליי ימי חופש נוספים לאחר שעברתי את המכסה? אם הם הודיעו לי על החופש שלהם לפני שניצלתי את כל הימים שלי, האם אז מותר להם? מה לגבי ערבי חג?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

06/09/2009 08:39

במידה ואת עצמאית , אזי לא מתקיימים יחסי עובד מעביד ולכן החוק לא מחייבם לתת לך ימי חופש והכל בהתאם להסכמים ביניכם.למרות זאת יתכן ובכל זאת את נחשבת כשכירה, ההחלטה על כך תינתן בבית הדין לעבודה במידה ואחד הצדדים יגיש תביעה, כתנאי לדיון בתביעה עצמה.במקרה שאת שכירה, אזי על משרה של 6 ימים בשבוע אכן מגיעים לך 12 ימי חופש בשנה, אך מי שקובע את מועדי החופשה הוא המעסיק.לכן, אם המעסיק הוא זה שהוציא אותך לחופשה מיוזמתו בעבר, אסור לו לגרום לך לצבור ייתרת חופשה שלילית ללא הסכמתך. לעומת זאת, אם את כפית על המעסיק את החופשות בעבר ובמקביל לכך הוא הודיע לך שבעתיד יוציא אותך לימי חופשה נוספים במועדים הנוחים לו, זכותו לעשות זאת.בגין ימי ערב חג, המעסיק רשאי לנכות אפילו יום חופשה שלם, אם כי מעטים המעסיקים שנוהגים כך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

רחל ברדה

05/09/2009 23:17

שמי רחל, אני בת 40 ואני עובדת בחברת ק' בירושלים מ-01/02/00. כשחזרתי לעבודה אחרי לידת (השלישית), של בתי בדצמבר 2007, גיליתי שאדם אחר עובד במקומי ולאחר כמה ימים,מצאו לי תפקיד חדש במחלקה חדשה (יוני 2008). ב-24 למרץ 2009 ילדתי וחזרתי לעבודה ב-19 ליולי. ביום חמישי המנהל שלי הודיע לי לא רשמית, שבכוונת החברה לפטר אותי על בסיס קיצוצים, עקב המצב הכלכלי (ואין פיטורים המוניים). מחר 06/09/09, אני אמורה להציג שימוע. ברצוני לדעת מה הזכויות החוקיות שלי, מה האפשרויות העומדות לרשותי: - אין לי חוזה כתוב - אני עובדת על בסיס יומי עם תלוש משכורת חודשי. - יש לי רכב חברה ופלאפון - יש לי ביטח מנהלים וקרן השתלמות. המנהל שלי כבר אמר לי שאם אני מחליטה לקבל את הפיטורים שלי, כדאי לי לבוא עם דרישות בצורה נכונה ונבונה, לכן אני פונה אליכם כדי לקבל ייעוץ מהיר ויעיל. תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

06/09/2009 00:00

פיצויי פיטורין בשווה כסף

יעל

05/09/2009 21:29

פצויי פיטורים בשווה כסף

שיר ורד

06/09/2009 00:12

אין לכך התיחסות מפורשת בחוק.לגבי שכר עבודה , ישנן הגבלות מהותיות לגבי אפשרות של תשלום בשווה כסף ובכל מקרה מדובר על חלק מהמשכורת וברור שהמחוקק התכוון לחלק קטן בלבד.תשלום בשווה כסף, הוא מקור לויכוחים וסכסוכים, כמו גם סיכון לתביעה של שלטונות המס למיניהם בטענה שהסכום ששולם היה גבוה בהרבה מהסכום המוצהר והיה כאן ניסיון לחסוך הן במס הכנסה וביטוח לאומי לעובד והן במע"מ על קניית המוצר שניתן לעובד במקום הפצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העברת קרן השתלמות

טל

05/09/2009 19:59

שלום, אני מקווה שהגעתי לפורום שאולי קשור לענייני (יש פה גם היבט של חיסכון פנסיוני אבל גם היבט משפטי) אני רוצה להעביר את קרן ההשתלמות שלי. הבעיה היא שהקרנות השתלמות מפרסמות נתונים אל הרווחים/הפסדים רק בסוף החודש, לכן אני חוששת שאם יעבירו את הקרן שלי נניח ב-15 בספטמבר, יכולים לרמות אותי, ואתן דוגמא. נניח יש לי בקרן 1000 שח, עד ה-15 לחודש היו עליות בבורסה והקרן עשתה 10%. ביום העברה - 15 בספטמבר יש לי 1100. ברם, בחצי השני של ספטמבר יש ירידות והקרן מפסידה 20%. סך הכל בסוף החודש הקרן תפרסם שעשתה החודש כ-מינו 10% (פלוס ה-10 מהחצי הראשון מינו ה-20 של החצי השני) ולכן תעביר לקרן החדשה שלי רק 900 שח (1000 פחות 10 %) בעוד בפועל היו אמורים לעבור 1100. איך אני דואגת שזה לא יקרה? אציין, כי עד כה הקרן שממנה אני מעבירה את הכסף לא ממש טורחת לענות לתשובתי. מה החוק אומר? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

את לא יכולה למנוע את זה

שיר ורד

06/09/2009 00:16

חופשה שנתית

אורן

05/09/2009 19:38

אכן כן

שיר ורד

06/09/2009 00:17

חישוב פיצויים

אנה

05/09/2009 19:17

חישוב יחסי לת

שיר ורד

06/09/2009 00:18

הודעה מוקדמת

קובי

05/09/2009 19:10

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

06/09/2009 07:15

האם יש לי זכויות כלשהן

זהבה גץ

05/09/2009 18:36

תשובה

שיר ורד

06/09/2009 00:20

הבהרה לתשובה????

זהבה גץ

06/09/2009 11:57

תשלום לקרן פנסיה

05/09/2009 18:33

כן לת

שיר ורד

06/09/2009 00:21

תמורה בעבודה לילה - עזרה דחוף

ארז

05/09/2009 17:13

ב לת

שיר ורד

06/09/2009 00:23

כתב תשובה בבית הדין לעבודה

טלי

05/09/2009 14:43

מעבר תפקידללא סיבה

05/09/2009 12:14

כן

שיר ורד

06/09/2009 00:24

התפטרות לשם טיפול בתינוק

carmit

05/09/2009 11:09

התפטרות לשם טיפול בתינוק- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן

05/09/2009 14:11

עו'ד אקרמן תודה רבה על תשובתך. עוד עניין שלא ברור

carmit

07/09/2009 12:48

ראשון	קודם		2865	2866	2867	2868	2869	2870	2871	2872	2873	2874	2875	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום בתי משפט 06/05/2024 | 18:34 תשובה תגובותיך נענו ועצם אי הסכמתך אינו משנה דבר. השרשור כולו נמחק לאחר שהדיון מוצה כי הוא פשוט אי...

פורום תמא 38 06/05/2024 | 18:00 זכויות קשיש בתמא 38/2 שלום, מהן זכיותי כקשישה בת 78 בפרויקט תמא 38/2 ? תודה דסי

פורום דיני ביטוח 06/05/2024 | 14:36 נכות 50 שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...

פורום דיני עבודה 06/05/2024 | 13:39 מכתב התפטרות שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 06/05/2024 | 12:30 מכירת חלקים בין האחים 6.5.24האם אחד האחים שיש לו חלק בירושה רשאי לקנות את אחד החלקים האחרים בירושה באותה דירה מבלי לייד...

כניסה לפורומים המשפטיים