אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצוי בשל העתקת מקום מגורים
שחר
|
08/09/2009 20:30
היי האם פיצוי בשל העתקת מקום מגורים עקב הצטרפות לבן זוג -גם מעבר לבאר שבע נחשב? והאם הסיבה לפיטורין חייבת להיות העבר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן,
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 09:58
אם המקום החדש מרוחק 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
אור
|
08/09/2009 20:03
שלום רב לכם. אני מקווה שאני פונה למקום המתאים. שמי אור מזרחי טולדנו . אני נשוי +1 . בתחילת חודש יוני פוטרתי ממסעדה בה עבדתי במשך כ7 חודשים בשל סגירתה . המסעדה פשוט נסגרה ונאמר לי לא לבוא לעבודה ללא שום אזהרה או התרעה מראש שלא לדבר על זה שבשביל לקבל מכתב פיטורים לצורך שימוש במשרדים ממשלתיים נאלצתי לרדוף אחרי המעבידה שלי. מאז לא קיבלתי משכורת . אומנם באותו החודש משכורתי הייתה כמעט 3000 ש"ח בשל לימודים אבל ככל המשכורות שלי גם היא לא כללה לא ימי חופש ושעות נוספות. בחודשים שקדמו עבדתי סדר גודל של +-300 שעות בחודש ולפעמים פחות ולא קיבלתי שום תגמול שעות נוספות. במשכורות ממנה שולמו רק שעות העבודה בשכר הבסיסי של 22 שח לשעה וזהו... בנוסף לחודש בו לא קיבלתי משכורת, חודש לפני יצאתי לאימון מילואים בן חמישה ימים שגם עליו לא קיבלתי את כספי למרות שבבירור שנעשה בביטוח לאומי ועם רואה החשבון של בעלת המסעדה נמצא כי הכסף הועבר אליה אך לא הגיע אלי מעולם. מדובר בקרוב בארבעה חודשים בהם אני מנסה לקבל את כספי ממנה על ידי שיחות טלפון אליה וביקורים אצלה בעבודה ובביתה והכל ברוח נעימה, אך ללא הועיל. מצטער אם בילבלתי לכם את המוח אבל זה הסיפור והייתי רוצה לדעת האם ניתן לעשות משהו בענין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 09:55
בבית הדין לעבודה. תוכל להיעזר בשי"ל, קו לעובד או עמותת הל"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בחשד לגניבה
עובד
|
08/09/2009 18:32
עבדתי כארבעה חודשים במקום עבודה מסוים. הועלו נגדי חשדות לגניבה. כמו כן, לאחרונה עברתי תאונת דרכים במהלך העבודה. המעסיק שלי פיטר אותי במהלך חופשת המחלה. 1. האם מותר לו לפטר אותי כך? 2. האם מגיעים ל פיצויי פיטורים? 3. האם אני יכול לתבוע אותו על פיטורים שלא כדין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 18:48
1. אסור לפטר עובד במחלה עד למיצוי כל ימי המחלה העובדים לרשותו.לך יש יתרת מחלה של 6 ימים, אם לא ניצלת ימי מחלה לפני ההיעדרות הנוכחית. לאחר שמוצתה יתרת ימי המחלה - מותר לפטר עובד שאינו יכול להתייצב לעבודה עקב מחלתו. 2. לא. הזכאות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר נה או בסמוך לכך. 3. רק אם פוטרת בטרם מיצית את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
רות
|
08/09/2009 17:24
שלום רב, עבדתי שעות נוספות מרובות לפני חצי שנה ועד עתה לא שולמו לי השעות. המנהל שלי מתחמק מהתשלום בכל מיני תירוצים. הודעתי לו בסערת רגשות כי אני מתפטרת עקב אי תשלום השעות הנוספות. סוכם ביננו בעל פה תאריך סיום העבודה וכי ייתן לי מכתב פיטורין ופיצויים. לאחר מס' ימים פניתי למנכ"ל וסיפרתי לו כי התפטרתי בסערת רגשות עקב אי מילוי התחייבותו של המנהל שלי כלפיי וכי אני מבקשת לעבור לעבוד בסניף אחר. עד עתה לא קיבלתי תשובה ממנו. אני לא סומכת עליהם כי אקבל כל תשובה או כי אקבל פיצויים או מכתב פיטורין. האם המקרה הוא מתפטר כדין מפוטר? איך עלי להמשיך לפעול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 17:33
מכתב פיטורים לא תקבלי כי אם לא פוטרת אין חובה לתת לך מכתב פיטורים. כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות שתיאת היה עליך להתריע על הפגיעה בזכויותייך ולדרוש תיקון המצב, כדי לאפשר למעסיק לתקן את ההפרה. זאת - לא עשית. את יכולה לטעון שהתפטרת בסערת רגשות, ואז ייתכן שההתפטרות תוכ להיחשב כבטלה. לכי לעבודה. הסבירי שהתפטרת בסערת רגשות ולא התכוונת באמת לסיים את עבודתך. אם המעסיק יסרב לקבלך בחזרה, ייתכן שמצבך ישתפר אם תגישי תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין??
טליה
|
08/09/2009 17:04
שלום המקרה שלי קצת מורכב. עבדתי כ-6.5 שנים במשק בית (ניקיון) בבית המעביד הנוכחי שלי. בתום תקופה זו פוטרתי ע"י המעביד שלי וקיבלתי פיצויים מלאים ואת כל זכויותיי על כל 6.5 השנים שעבדתי אצלו. לאחר כחודש הוצע לי ע"י אותו המעסיק לעבוד בטיפול בילדיו. מזה כשנה אני עובדת כמטפלת בבית אותו המעביד. לפני מספר ימים החלטתי להתפטר ממקום עבודתי על מנת לטפל בנכדתי. האם אני זכאית לקבלת פיצויים ממקום עבודתי על שנת העבודה האחרונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 17:22
התפטרות לצורך טיפול בנכדה אינה עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובד עם שכר יסוד ובונוסים
אלונה
|
08/09/2009 16:58
שלום רב, ברצוני להעסיק עובדת בתור סוכנת שטח-אשת מכירות עם שכר יסוד בגובה X ועמלה מכל מכירה.היא תקבל טלפון ואת הנסיעות שלה היא תעשה ברכבה הפרטי.בעצם שתי שאלות: ראשונה בנוגע לשכר יסוד האם הוא חייב להיות לפי ערך של מינימום לשעה עבודה או יכל להיות פחות כי אין שום אינדיקאציה לבדוק ודבר נוסף הוא איך אני אמורה לחשב נסיעות או להגדיר סכום קבוע מראש. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר ונסיעות
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 17:21
את חיבת לשלם לפחות שכר מינימום לשעת עבודה. מעבר לכך - ככל שתסכימו. את חייבת לשלם החזר הוצאות נסיעה לפי צו ההרחבה בעניין. חפשי בגוגל את הסכומים, עהעיקרון הוא נסיעה באוטובוס עד תקרה, או חופשי חודשי. זה המינימום ההכרחי. מעבר לכך - כפי שתרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שירי
|
08/09/2009 16:53
שלום!אחרי שקבלתי את דמי ההבראה שלי גם קבלתי אחרי 8 שנים של עבודה באותו מקום מכתב פיטורים חזרתי מחופשת הלידה ויש לי מחליפה. הבוס שלי אמר שאני אקבל את הפיצויים שלי ובסוף החודש אני אסיים את העבודה. איך אני אמורה לעקוב או לדעת כמה פיצויי פיטורים עלי לקבל?תודה שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 17:19
משכורת עבודה כפול שנות העבודה לרבות חלקי שנה. חופשת לידה נחשבת תקופת עבודה. חל"ת לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שירי
|
08/09/2009 21:48
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ועבודה זמנית
יולי
|
08/09/2009 16:52
שלום, אני כרגע בהריון חודש 7. בתחילת ההריון התקבלתי לעבודה בתור מחליפה למישהי שיצאה בעצמה לחל"ד ואחר כך חל"ת. היא אמורה לחזור בנובמבר ואז אני מתכוונת לצאת בעצמי לחל"ד. לאחר חל"ד ממש לא בטוח שאמשיך במקום העבודה הנוכחי וזאת ממספר סיבות, גם שעות העבודה, גם מרחק וגם בכלל לא בטוח שיהיה תפקיד עבורי שהרי התקבלתי מראש כמחליפה. המצב לגמרי מקובל עליי ואין לי כל טענה כלפי המעביד; עם זאת, השאלה היא איך תוגדר פרישתי מבחינה חוקית - האם מדובר בפיטורין והאם אהיה זכאית לפיצויים (שוב, התקבלתי מראש כמחליפה לחצי שנה)? ואם כן, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה לאחר חל"ד? אין בכוונתי להסתכסך או לפגוע במעסיק, אך עם זאת אני רוצה לדעת מהן זכויותיי. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 17:18
שאלת פיצויי הפיטוירם תעלה אם בסיום חופשת הלידה תהיי בעלת וותק של שנה במקום העבודה. אם התקבלת לעבדה לתקופה קצובה - תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם תתטרי אחרי סיום חופשת הלידה הוההתפטרות תהיה לתורך טיפול בילד - תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. את משברת על מרחק ושעות לא נוחות שיקשו עלייך כאם. ואם לא יהי תפקיד עבורך, גם אז מדובר בפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- לאחר חופשת לידה
אילנית
|
08/09/2009 15:37
שלום, אני כרגע בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר ממקום עבודתי. הכנתי מכתב וציינתי כמובן ב"הנדון" שאני מסיימת את עבודתי עקב הצורך בטיפול בילד. כמו כן, המליצו לי לציין שזה נובע למעשה עקב המרחק הגיאגרפי הרב שבין מקום מגוריי לעבודתי (מעל 50 ק"מ). רציתי לוודא שהעובדה שאכניס את נושא המרחק למכתב לא יפגע/יסתור בזכאותי לפיצויים מלאים. (שכן, כאמור, אכן ציינתי במכתב את נושא הטיפול בילד). דבר נוסף, האם מגיעים לי חודשי הסתגלות? ומה זה אומר בעצם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מיותר
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:52
עניין המרחק מיותר שכן את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד גם אם היית גרה במרחק של צעד וחצי ממקום העבודה. לכן, כל המוסיף גורע. דמי הסתגלות משולמים על פי הסכמים קיבוצייים. החוק אינו מכיר מושג כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה קטנה
דידו
|
08/09/2009 15:31
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי, סיום העבודה צריך היה להיכנס לתוקף החל מה1.9.09 במהלך חודש אוגוסט מצאתי עבודה אחרת והתחלתי לעבוד במקביל לעבודה הישנה (הכל נעשה בידיעת המעביד הקודם) במסגרת עבודתי החדשה סיימתי כל יום ב 17 ולאחר מכן התפנתית להתעסק בעבודה הישנה (וגם זה היה ידוע מראש). כחלק מעבודתי הישנה קיבלתי רכב ופלאפון. במסגרת סיכומי הפרישה שלי דרש המעסיק הקודם לחייב אותי על הדלק שנסעתי למקום העבודה החדש (את השווי רכב אני כמובן משלם). שאלתי 1. האם זה דבר חוקי לבקש ממני את הדלק על הרכב למרות שידע שהרכב אצלי ושאני משתמש גם לצרכים אישיים (הרכב מעיקרו נועד לעבודה + צרכים אישיים). 2. האם הוא יכול לחייב אותי גם על שווי רכב וגם על דלק? 3. יש לי סכום מסוים שהמעביד הקודם חייב לי ואף חתם על כך בגין ותק שלא שולם, האם אני יכול לדרוש ממנו שהכסף לא יכנס אל המשכורת אלא יכנס בדרך אחרת אפשרית (כיון שאני רוצה למעט במשכורת בשביל לא לעשות תיאום מס גדול)? תודה רבה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:50
1. לא, אם הרכב משמש גם לצרכים פרטיים. 2. אותה תשובה כמו 1. 3. לא. אלא אם אתה רוצה להיות עברייין מס ולגרור לכך גם את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלן עבודה מסרב לשלם
זיו ק
|
08/09/2009 15:01
עבדתי כחודשיים אצל קבלן,קיבלתי תשלום חלקי בלבד וכשהייתי מגיע למשרד שלו הוא היה אומר "תחזור עוד שבוע"(זה קרה משהו כמו 3 פעמים) בפעם האחרונה שביקרתי שם הוא אמר שהוא לא מוכן לשלם לי .איזה צעדים עליי לקחת בשביל לטפל בבעיה ? תודה מראש :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:47
בבית הדין האזורי לעבודה. ץוכל להיעזר בשי"ל, קו לעובד או עמותת הל"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החתמת פסק דין בבית משפט
אדם
|
08/09/2009 14:57
שלום קיבלתי לפני שנה פס"ד לטובתי בבית דין אזורי לעבודה, בתל אביב לא החתמתי את פס"ק הדין מזכירות בית משפט, אני רוצה לממשו בהוצל"פ,, מישהו אמר לי שאני צריך לפנות לארכיון תיקים סגורים, על מנת להחתים את פס"ד, רציתי לשאול איפה זה נמצא ולאן עליי להתקשר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה למזכירות בית הדין
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:47
שוקן 25 תל אביב, קומה 4.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מציל בריכה בבית מלון
א.כהן
|
08/09/2009 14:33
האם מציל בריכה בבית מלון זכאי עבור עבודתו ביום שבת לשכר של 150% או 200%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
190%
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:45
לפי ההסכם הקיבוצי הכללי לעובדי המלונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מציל העובד בבית מלון כמציל בריכה
א.כהן
|
08/09/2009 14:31
האם מציל העובד כמציל בבית המלון לזכאי לתנאים נוספים מכוח צו הרחבה. כמה ימים מותר להעסיקו רצוף ללא יום הפסקה . האם הוא זכאי לביגוד והנעלה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:33
אין צו הרחבה הנוגע למצילים. המצילים בחופים העירוניים מועסקים על ידי הרשויות המקומיות ויש להם תנאי עבדוה הקבועים בהסכמים הקיבוציים החלים עליהם. אין תחולה לתנאים אלה על מעסיקים פרטיים. יחד עם זאת, מומלץ לפנות לועד במלון או להסתדרות עובדי האירוח ולהפנות את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למטפלת שעבדה בביתה
ענת
|
08/09/2009 13:02
שלום, האם יש לשלם פיצויים הבראה וחופשה למטפלת שטיפלה בבת שלי בבית שלה? תודה, ענת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ספק
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 13:24
ספק אם היא נחשבה עובדת. יש צורך בפרטים נוספים. אם היא טיפלה בעוד ילד או אף בילדיה שלה, ככל הנראה לא התקיימו יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למטפלת שעבדה בביתה
ענת
|
16/09/2009 14:36
בהמשך לשאלתי האם עליי לשלם פיצויים למטפלת שעבדה בביתה. להלן פרטים נוספים.: המטפלת טיפלה רק בביתי. אך מטפלת גם בנכדה שלה שמגיעה אליה אחרי בי"ס. זו גם הסיבה שרצתה לטפל בבית שלה ולא אצלי. הנכדה חוזרת מבי"ס ב13:00-13:30 וביתי היתה עד 14:30. כך שהיתה שעה-שעץיים של חפיפה בינהן. במהלך היום הייתה למשל מכינה ארוחת צהריים לנכדה. האם זה משנה לצורך תשלום פיצויים למטפלת? אציין כי שילמתי לה חופשה והבראה כי לא ידעתי שעפ"י חוק אני לא אמורה לשלם. (למרות שבכל מקרה הייתי משלמת לה, כי הייתי מרוצה ממנה). תודה, ענת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
מיכל
|
08/09/2009 12:55
התפטרתי מהעבודה ונותרו לזכותי ימי חופשה שאקבל את תמורתם (=פדיון חופשה?), האם חייב בביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלי בפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 13:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה חוקי ?
מתעניינת
|
08/09/2009 12:54
אני עובדת שעתית. במקום העבודה בו אני עובדת נהוג תקן של 43 שעות שבועיות. במידה ולא עמדתי בתקן היומי שלי ויש לי ביום אחר שעות נוספות, נוהגים לקזז לי את החוסר מהשעות הנוספות. האם זה מותר ? חוקי ? במידה ולא, אשמח לקבל הפניה בכתב למקור מידע שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מותר ולא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:59
אין לקזז שעות חסרות עם שעות נוספות. לחוות דעת כתובה עם הפניות ואסמכתאות פני ליעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום עבודה מקוצר לאמא עובדת
אמא
|
08/09/2009 12:51
ידוע לי כי "סעיף 31.15 לתקשי"ר קובע כי אם עובדת לילד אחד שגילו נמוך מ-8 שנים או שני ילדים לפחות שגילם נמוך מ-12 שנים, הנמצאים בביתה - זכאית ליום עבודה מקוצר". אני עובדת במגזר הפרטי 5 ימים בשבוע, 9.06 שעות ביום מהם מנוכה לי חצי שעה הפסקה. האם אני זכאית ליום עבודה מקוצר ? (אמא לילדה אחת בת שנתיים) - כמה שעות ביום ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. אינך זכאית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב לידה
דקלה
|
08/09/2009 12:02
האם ע"פ החוק אני יכולה להתפטר על מנת לטפל בתינוק גם אחרי חזרתי לעבודה למשך 3 חודשים ולקבל פיצויים? עדיין לא עברו 9 חודשים מיום הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:58
מותר להתפטר לצורך טיפול בילד עד תום 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה שאלות
אבי
|
08/09/2009 11:28
האם אי תשלום שעות נוספות מעבר למשמרת של 8 שעות היא עבירה ? אחרי כמה זמן מגיע לקבל דמי הבראה ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות והבראה
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:57
מונחים כמו"עבירה" הם לעיתונים. משך משמרת העבודה תלוי בשבוע העבודה והא משתנה לפיו. אי תשלום שעות נוספות הוא הפרת חוק והלנת שכר. דמי הבראה מגיעים אחרי שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2862
2863
2864
2865
2866
2867
2868
2869
2870
2871
2872
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
26/04/2024 | 14:29
הערת אזהרה לשינוי צוואה
אחי בן 48, גבר גרוש בעל דירה משלו. יש לו ילד אחד שנמצא בחזקת אימו והילד כלל לא בקשר איתו. אחי לוק...
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 13:35
שאלה דחופה
תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...
פורום דיני ביטוח
26/04/2024 | 13:31
שאלה דחופה
תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
כניסה לפורומים המשפטיים