|
| במידה ואת עצמאית , אזי לא מתקיימים יחסי עובד מעביד ולכן החוק לא מחייבם לתת לך ימי חופש והכל בהתאם להסכמים ביניכם.למרות זאת יתכן ובכל זאת את נחשבת כשכירה, ההחלטה על כך תינתן בבית הדין לעבודה במידה ואחד הצדדים יגיש תביעה, כתנאי לדיון בתביעה עצמה.במקרה שאת שכירה, אזי על משרה של 6 ימים בשבוע אכן מגיעים לך 12 ימי חופש בשנה, אך מי שקובע את מועדי החופשה הוא המעסיק.לכן, אם המעסיק הוא זה שהוציא אותך לחופשה מיוזמתו בעבר, אסור לו לגרום לך לצבור ייתרת חופשה שלילית ללא הסכמתך. לעומת זאת, אם את כפית על המעסיק את החופשות בעבר ובמקביל לכך הוא הודיע לך שבעתיד יוציא אותך לימי חופשה נוספים במועדים הנוחים לו, זכותו לעשות זאת.בגין ימי ערב חג, המעסיק רשאי לנכות אפילו יום חופשה שלם, אם כי מעטים המעסיקים שנוהגים כך.
|