אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות בעקבות מעבר דירה
נ.
|
06/09/2009 18:30
שלום רב.אני עובד באיזור השרון 4 שנים.אשתי מצאה מקום עבודה בדרום ואנחנו עומדים לעבור לשם.החוק אינו ברור לי כי בחלק מהמקומות אני קורא שכדי להיות זכאי לפיצויי הפיטורין אני אמור לגור במקום החדש 6 חודשים.בחלק מהמקומות לא מדובר על 6 חודשים.האם אני זכאי לפיצויים או לא? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הזכאות לפצויים תהיה לאחר 6 חודשים מגורים במקום
לת
שיר ורד
|
06/09/2009 23:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל האם אני אמור להתפטר רק אחרי 6 חודשים?
לת
נ.
|
07/09/2009 10:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. הזכאות לפיצויים קמה רק לאחר שישה חודשים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
07/09/2009 13:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בהריון
רעיה
|
06/09/2009 17:21
שלום לעו"ד בן נתן ישי, רציתי לשאול עוד כמה שאלות: 1. האם קיימת אפשרות בחוק להודיע למעסיק לפני הלידה, נגיד בחודש 9 שהנני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי כמובן לשמור על הזכויות שלי? 2. בעלי הנו עובד כנהג אוטובוס בחברת תחבורה ציבורית "אגד", ונכון להיום אנו גרים באופקים, בעלי מרצונו מעוניין לעבור לעבוד באשדוד כמובן באותה חברה ובאותו תפקיד נהג אוטובוס. האם אני שמתפטרת ממקום עבודתי ועוברת יחד אתו לאשדוד ועם משפחה, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? קראתי בחוק בן זוג אשר עובר את מקום עבודתו ומקום מגורים מעל 40 ק"מ ובן זוג אשר מצטרף אליו יהיה זכאי לפיצויי פיטורין בתנאי שיגור במקום החדש לפחות 6 חודשים. השאלה שלי, הבן זוג עובר קודם כל מרצונו החופשי וממשיך לעבוד באותו מקום עבודה רק בעיר אחרת, וממשיך לעבוד באותו תפקיד נהג אוטובוס, האם כאן אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? רב תודות על התשובה, רעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 18:05
1. כן. אם הודעת לפני הלידה כי אין בכוונתך לחזור לעבודה לאחר הלידה אין בכך לפגוע בזכותך לפיצויי פיטורים אם התפטרת לאחר הלידה. 2. לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מסיבה זאת שכן המדובר באותו מקום עבודה והדרישה היא למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מדובר בהרעה בתנאי עבודה?
ג.
|
06/09/2009 17:05
שלום, אמא שלי עובדת כ-12 שנה באותו מקום עבודה (בסופר, כסגנית מנהלת). לאחרונה הוחלף מנהל הישיר שלה. המנהל החדש יחד עם ההנהלה הבכירה החליטו לשנות שעות עבודה (כך שהסופר יהיה פתוח בימי שישי עד השעה 23:00 במקום 20:00 כפי שהיה עד כה). אמי אינה מוכנה לעבוד עד שעה כה מאוחרת בימי שישי, האם שינוי כזה בשעות העבודה נחשב כהרעה בתנאי עבודה ובמקרה שתתפטר דינה כדין מפוטר (מבחינת פיצויים ודמי אבטלה)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, זוהי בהחלט הרעה בתנאי עבודה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 18:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחופשת לידה
רעיה
|
06/09/2009 17:03
שלום עו"ד בן נתן שי, קודם כל אני מאוד מודה לך על התשובה. רציתי להבהיר לגבי חו"ל, לדוגמא, יצאתי לחו"ל לחתונה של המשפחה ואני בחודש 9 ועוד שבועיים אני צריכה ללדת ופתאום ילדתי שם, לחזור לארץ עם תינוק בחודש הראשון יהיה קשה וזה גם לא מומלץ, אם אני מודיעה מחו"ל שאינני יכולה לחזור יותר לעבוד, האם במקרה כזה אני זכאית לפיצויי פיטורין. אני מודה לך על התשובה מראש רעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:59
ראשית, נא ראי תשובה ערוכה ומתוקנת. שנית- את צריכה לתת הודעה של 30 יום טרם התפטרותך. שלישית- תהיי זכאית לפיצויי פיטורים רק אם התפטרת לשם טיפול בילד. לא בטוח שהישארות בחו"ל בנסיבות שתיארת יתאימו להגדרה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת
ליהיא
|
06/09/2009 16:42
שלום, רציתי לשאול מהן ההוראות לעניין יציאה לחופשה ללא תשלום. האם למעסיק יש זכויות קניין רוחני על פרי פיתוח בתקופת החופשה הנ"ח אם יצאתי ללימודים מתקדמים? אם אפשר להפנות אותי לפסק דין בנושא- אשמח!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:57
חל"ת מותנית בהסכמתו של המעסיק. ברור שיצירה שנעשתה בהפסקת עבודה לא יכולה להיחשב יצירה שזכויות היוצרים עליה היא של המעסיק אלא אם כן היא חלק ישיר של עבודתך או שהיא נגזרת מעבודתך ושלא היית יכולה להגיע אליה ללא עבודתך. עוד בעניין זכויות יוצרים- נא פני לפורום זכויות יוצרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי?
עדי
|
06/09/2009 16:36
עד לפני כחודש עבדתי 40 שעות שבועיות, שעבורן אני מקבלת שכר קבוע כאשר בתלוש השכר מופיע באופן קבוע מס' שעות קטן ב16 שעות.(מזה שנים) לפני כחודש התחלף המנהל ודורש ממני להדפיס כרטיס נוכחות. יתרה מכך , דורש ממני שבמידת הצורך אעבוד עוד 25 שעות חדשיות ללא תשלום, ורק מהשעה ה26 אקבל תוספת. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:52
הדפסת כרטיס נוכחות היא בהחלט פריבילגיה של המעסיק ומותר לו לדרוש זאת. מצב בו את עובדת שעות עבודה תמורתן אינך מקבלת תשלום אינה אפשרית בדין הישראלי. לגבי התוספת- לא הבנתי את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עדי
|
06/09/2009 20:25
המעסיק אומר שעבור 25 השעות הנוספות לא ישלם ורק מהשעה ה26 אקבל תשלום, וכך נהוג, טען בשכר גלובלי.. ובתפקיד דומה לשלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיקך טועה. אי אפשר לעבוד שעות נוספות ללא לקבל תמורה עליהן.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
07/09/2009 11:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוים
קטיה
|
06/09/2009 16:33
עבדתי 9.5 שנים לפי שעה.הממוצה החודשית הייתה 4000.השנה אחרונה הייתי בהריון .בגלל זה הייתי כמה פעמים בחופש מחלה וגם הייתי לוקחת חופשים לבדיקות.ושישבו לי את הפיצוים יצאה שהממוצה 3000.האם זה נכון לקחת לחישוב שנה אחרונה או שצריך לחשב שעות עבודה של שנה הקודמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:51
אם את עובדת על פי שעות- החישוב הוא על פי הממוצע של השנה האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיציים
קטיה
|
07/09/2009 08:03
אני לא מצאתי את המידע בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בזמן הריון
רעיה
|
06/09/2009 16:25
שלום רב, 1. רציתי בבקשה לשאול, אשה שבהריון אשר עובדת מעל 8.5 שנים באותו מקום עבודה, מעוניינת להתפטר עקב הריונה, מאחר וקשה לה מאוד להמשיך בעבודה, למרות שהיא עובדת במשרד עו"ד כמזכירה כל יום 6 שעות. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין? 2. ראיתי בחוק אשה שיולדת ומתפטרת ממקום עבודתה תוך 9 חודשים מיום הלידה אכן זכאית לפיצויי פיטורין, השאלה מתי אשה צריכה להודיע למעסיק על כוונתה להתפטר. 3. במידה ואשה יוצאת לחו"ל ופתאום ילדה בחו"ל, ובמקרה כזה כשאשה מתפטרת ממקום עבודתה, האם במקרה כזה היא זכאית לפיצויי פיטורין? אשמח לקבל תשובות רב תודות רעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בזמן הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 16:32
אישה אשר ילדה יכולה להודיע למעסיקה תוך 9 חודשים ממועד הלידה כי היא מפסיקה עבודתה לשם הטיפול בילד. בעשותה כן תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. גם מעבר לעבודה נוחה יותר מבחינת זמניות ההורה יכולה להקנות זכאות לפיצויי פיטורים. אם האשה לא חזרה מחופשת הלידה על מנת לטפל בילד היא צריכה ליתן הודעה מוקדמת של 30 יום. השאלה של חו"ל אינה ברורה- טיול? חל"ת? למה הכוונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
ליאם
|
06/09/2009 16:11
אני עובדת במקום העבודה כחצי שנה, כמה זמן אני צריכה להודיע מראש אל התפטרותי לפי החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
6 ימים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 16:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
אודליה
|
06/09/2009 15:57
אני עובדת בחברה אשר מספקת שירותי ביטוח לטלפונים סלולריים כבר שנתיים וחצי כנציגת שימור לקוחות ומכירה השכר תמיד היה בנוי על שעות+עמלות של שימור ומכירה והתנהל כך: המחלקה בנויה מ10עד 11 נציגים ויש תקציב מחלקתי שממנו מופרשת עמלה לכל נציג בהתאם לאחוז השימור שלו.כשהתקבלתי לעבודה התקציב היה על 22000 שח למחלקה והיו 11 נציגים. כלומר: 2000 שח לראש. בהמשך פוטר נציג והיו 10 נציגים אז הורידו את התקציב ל20000 שח . עד כאן הכל בסדר אך לפני 3 חודשים הודיעו לנו שעקב התיעלות ועקב כך שיש פחות בקשות נטישה מורידים את התקציב ל18000 . לא היתה לנו הרבה ברירה ונשארנו עם זה אך היום הודיעו לנו שהמשכורת שנסגרה לחודש אוגוסט תמדד על תקציב של 14000 שח כיוון שלא היו הרבה בקשות נטישה לאחר שהתרעמנו כיוון שלא הודיעו / התריעו בפנינו על כלום הסכימו להעלות את זה אך רק ל15000. וזה רק ירד. אמרו שמי שלא מתאים לו, שיתפטר. האם זה תקין? ואם לא, מה עושים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 16:34
זוהי בהחלט הרעה בתנאי העבודה. עלייך לפנות למעסיק בכתב ולדרוש כי שכרך לא ייפגע. באם לא יעשה כן תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
אודליה
|
07/09/2009 15:48
בהמשך לתשובתך, ניגשו 2 נציגים למנהלים היום והבהרנו שלא מקובל עלינו הדבר, הסכימו להחזיר את המסכורת של חודש אוגוסט למתכונת תקציב של 17415 שח לדבריהם:"על פי משורת הדין" כי היו ליקויים בהסבר של מדרגות השכר החדשות והסבירו לנו שמהיום התקציב יינתן באופן שונה: לא על מי מס עובדים אלא על פי כמה לקוחות שמתקשרים בחודש לבטל את הביטוח-דבר שאין לנו שליטה עליו כלל . מדרגות השכר יהיו לדוגמא: אם שימרתם מתוך הלקוחות שהתקשרו 900 לקוחות התקציב המחלקתי ירד ל14000 אם שימרתם 1000 לקוחות התקציב יהיה 15000 וכן הלאה דבר שלא היה כשהתקבלתי לעבודה. האם לתת מכתב זה מספיק? איך אני יכולה לדעת שבאמת יתנו לי פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד שהתפטר
מיכל
|
06/09/2009 15:25
הודעתי על התפטרות בערך במחצית חודש אפריל 09, כלומר במחצית מאי 09 כבר מלאתי את חובתי להודיע חודש מראש, למרות זאת המשכתי בפועל לעבוד עד סוף חודש יולי 09 - מתוך התחשבות במצב במשרד, המעסיק קיבל את העובדת שתחליף אותי רק במחצית יוני 09 בערך, וכן סגירת נושאים פתוחים וחפיפה עם מחליפתי. המעסיק טוען כעת (למרות שזה היה לרצונו - המשיך לשלם את משכורתי) שצבירת הזכויות שלי (חופשה והבראה) היא רק עד מחצית מאי 09 ולא יותר, לדעתי בשל הרציפות (לא היתה הפסקה שלי בעבודה ואח"כ חידוש של קשר של עובד ומעסיק כעבודה זמנית) צבירת הזכויות צריכה להיות עד לסוף יולי 09 - תאריך סיום העבודה בפועל. מה הנכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד בזמן הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 16:39
בתקופה בה המשכת לעבוד עד להפסקה בפועל המשכת לצבור את כל זכויותייך. בתקופה זו על המעסיק לשלם לך שכר עבודה ותקופה זו נחשבת לוותר לצורך פיצויי פיטורים (אם את זכאית), חופשה, הבראה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מילוי טופס מעסיק עבור דמי לידה
מיה
|
06/09/2009 15:17
שלום. לפני חודש וחצי קיבלתי מהמעסיק האחרון שלי טופס עבור תביעת דמי לידה מהביטוח הלאומי אשר נפלה בו טעות. מיד פניתי למעסיק בבקשה לתקן הטעות. מאז התקשרתי כבר 5 פעמים ע"מ לבדוק מה קורה עם הטופס ועד היום טרם קיבלתי את הטופס המתוקן. האם יש בחוק הגדרה לפרק הזמן בו על המעסיק למלא את הטופס? האם זו אינה הלנת שכר? כמובן שאינני יכולה להגיש את התביעה עד שלא יהיה בידי טופס המעודכן תודה מיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובות המעסיק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 16:43
המעסיק מחוייב לחתום על הטפסים תוך זמן סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורים
אורנית
|
06/09/2009 14:59
האם חלה התיישנות על הלנת פיצויי פיטורים? ואם כן חלה, ולא ידעתי שיכולתי לתבוע האם יש נסיבות מיוחדות בהן בכל זאת אוכל לתבוע על הלנת פיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות הלנת פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 16:47
תביעה להלנת פיצויי פיטורין מתיישנת לאחר שנה מהיום שרואים את תשלום פיצויי הפיטורים כמולן (15 יום לאחר מועד סיום יחסי העבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד
זהבה גץ
|
06/09/2009 14:56
שלום רב מזה מספר שנים אני עובדת כדילת כנסים בחברה אשר זה עיסוקה. העבודה היא לפי זמינות כנסים --השכר משולם לפי שעות+נסיעות בפועל כי מיקום הכנסים שונה ומפוזר בכל הארץ. אני מבינה שאני זכאית לימי חופשה מחלה ודמי הבראה היקף המשרה שלי שונה כל חודש אז איך מחשבים את הזכויות? המעביד לא משלם אותם מה עלי לעשות??? אם אדרוש סביר שלא אקבל יותר עבודות??!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 16:50
חישוב ימי הבראה-רק לאחר שנת עבודה- לפי היקף המשרה שלך יחסית למשרה מלאה כאשר לצורך כך תחושב משרה מלאה ל- 186 שעות עבודה בחודש. חישוב ימי חופשה- מספר ימי העבודה ברבע השנה המלאה ביותר לחלק ל- 90 כפול מספר הימים להם את זכאית. אל תחששי מלדרוש את זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין או התפטרות?
מאיה
|
06/09/2009 14:36
אני בעלת גן ילדים. בשבוע השלישי של חודש אוגוסט החלטתי על שיבוצים לשנת הלימודים הקרבה. אחת העובדות הודיעה לי שהשיבוץ אינו מתאים לה, והיא מעונינת לעזוב את העבודה הסברתי לה שערכתי את השינוי מכיוון שאני מאוד מעריכה אותה ואת עבודתה ומאחר ואני זקוקה ל"שחקנית חיזוק" בצוות אליו שיבצתי אותה. הצעתי לה לשקול את העזיבה לאחר שתרגע. לאחר כמה ימים התקשרתי אליה, והיא הודיעה לי שלא תעזוב בלי פיצויים ושמאותו רגע היא תעשה הכל כדי שאפטר אותה. חשבתי שהיא כעוסה ולכן אומרת את הדברים. מהיום הראשון ללימודים (1/9) היא אכן לא מבצעת את המשימות המוטלות עליה, יושבת ללא מעש, ודואגת לספר לכל בנות הצוות שלה שהיא לא מתכוונת לעבוד עד שאפטר אותה. חיכיתי כמה ימים, תוך מחשבה שהיא תרגע ותחזור לתלם. היום היא כבר התחילה להכפיש את שמי ואת שם הגן. יש לציין כי כל הפעילות במקום מתועדת בטלויזיה במעגל סגור, כמו כן, ערכתי איתה היום שיחה, אותה הקלטתי ובה היא אומרת במפורש כי היא עושה הכל כדי שאפטר אותה. מצד אחד - לא מדובר בסכום גדול, ולומר את האמת - מדובר בעובדת שמאוד הערכתי את תקרית זו. מצד שני - אני תוהה מה יהיו ההשלכות של "כניעה" מסוג זה מבחינת התנהגות שאר בנות הצוות (אני מעסיקה 30 עובדות). האם חוסר התפקוד שלה מאפשר לי לראות בה כמתפטרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד טל גוטרמן
|
06/09/2009 14:47
על מנת לתת לך תשובה רצינית אבקש לדעת עוד פרטים: כמה זמן העובדת מועסקת אצלך? האם היא עובדת במשרה מלאה? האם שולמו לה יתר זכויותיה הסוציאליות? תשובות לשאלות אלו יסייעו בידי ובידייך להגיע להחלטה מושכלת. ליתר ביטחון תנסי לקבל מאחת האמהות תצהיר או נייר בו תספר מה העובת אמרה לה. יש מצב לפיו את תוכלי לפטרה ואף לתבוע אותה על נזקייך, או לפחות לאיים לעשות כך והעובדת תתקפל ותיסוג.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
מאיה
|
06/09/2009 15:00
ראשית, תודה על התגובה המהירה. העובדת מועסקת אצלי שלוש שנים וחודשיים. עד כה עבדה במשרה מלאה ומאז אחד בספטמבר היא מבקשת כל יום להשתתחרר בשעה 13:00. כל הזכויות משולמות כסדרן - פנסיה, פיצויים וכו'. הדברים שהיא אמרה נאמרו לבנות צוות אחרות - וכל אחת מהן מוכנה לתת בידי תצהיר על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
עו"ד טל גוטרמן
|
06/09/2009 15:09
ראשית, קחי תצהיר מהבנות, ותגידי שאת עומדת לתבוע את העובדת, זה יועיל וגם ירתיע אותן לעתיד ותראי להם לפחות עד כמה שאת רצינית.... שנית, בטוחני שאחת הבנות תדליף העניין לעובדת הסוררת ובכך תבואי על משאלתך כיוון שהיא לר תיקח צ'אנס שתתבעי אותה . אנא עדכני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום הפרשה
מאיה
|
09/09/2009 06:23
עו"ד טל שלום. רציתי לומר תודה. העצה שלך הועילה מאוד. נהגתי לפיה, העובדת התקפלה וחזרה לעבוד כהרגלה. שוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סוף הפרשייה
עו"ד טל גוטרמן
|
09/09/2009 09:19
מאיה שלום, אני שמח שהצלחתי לסייע. דעי כי הרווחת פעמיים, גם יתר העובדות שהיו מעורבות יידעו שאת לא פריירית. בברכת חג שמח לך ולבני ביתך, עו"ד טל גוטרמן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות או פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 16:55
לא, אינך יכולה לראות בה כמתפטרת ואולם בנסיבות שתיארת ייתכן שכאשר תפטרי אותה פיצויי הפיטורים יישללו ממנה. על מנת שכך יהא עלייך להתריע בפניה בכתב על התנהגותה. אם זו לא תשנה את התנהגותה תוכלי לפטר אותה ובית הדין יצטרך להחליט אם בנסיבות אלו ניתן לשלול את פיצויי הפיטורים שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין ימי אבל
מיכל
|
06/09/2009 13:52
האם מעביד חייב לשלם לעובד על ימי אבל כאשר קרוב משפחה שלו (הורה) נפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי אבל - דרגה ראשונה.... המעסיק מחויב לשלם
לת
עו"ד טל גוטרמן
|
06/09/2009 14:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי אבל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:03
אם עבדת במקום העבודה למעלה מ- 3 חודשים ובתקופת השבעה לא עבדת תהיה זכאי לתשלום שכרך עבור ימי העבודה שנעדרת בהם ולא יותר משבעה ימים קלנדריים. הוראה זו תקפה למקרה של מות הורים, ילדים, בניז וג, אחים ואחיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
רונן
|
06/09/2009 13:35
עבדתי בחברת אבטחה 7 שנים עד שעזבתי. המשורת שולמה לי בכל 15 לחודש בעוד על השיק נרשם 5 לחודש. האם אני יכול לתבוע את המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר ששולם בהלנה
עו"ד טל גוטרמן
|
06/09/2009 14:53
תיאורטית כן. אבל ייתכן וישאלו אותך למה השיהוי ערך 7 שנים ולמה לא התראת בפניהמעסיק כל אותה תקופה ויכול שייראו זאת לחובתך. על אף שעל פי חוק גם אם הסכמת לקבל השכר ב- 15 לכל חודש על המעסיק החובה לשלם לך עד ה- 9 לכל חודש. אבל, כלכלית תעשה חשבון אם כדאי בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:04
בהחלט כן! ניתן לתבוע הלנת שכר. פנה לייעוץ מקצועי בעניין. תוכל להיעזר בשירותי האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
אבי
|
06/09/2009 12:54
שלום.אני סדטודנט ואני עובד בשמירה כבר מחודש 5 . האם אני חייב לעבוד כל חודש על מנת לקבל דמי הבראה ? מה קורה אם חודש אחד או שניים אחסיר. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:05
דמי הבראה מחושבים בהתאם להיקף העבודה. אם לא תעבוד חודשיים היקף העבודה שלך יירד משמעותי אבל עדיין תהיה זכאי לתשלום עבור דמי הבראה לאחר שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא משלמים
סיגל
|
06/09/2009 12:10
שלום אני עבדתי כ קופאית ל4 ימים באיזה רשת והלכתי לשם דרך כוח אדם .אני הפסקתי לעבוד בגלל שלא מוכנים לשלם לי יותר מ20 שקל לנסיעות ואני משלמת בשבוע נסיעות 200 שקל .כלומר לא משתלם לי .והיתי הולכת לשם בלי להעביר כרטיס ולא להחתים ולא כלום .ואני כל הזמן חשבתי שהקופה ראשית רושמת את שעות העבודה שלי .אני הלכתי לכוח אדם בשביל למלא פרטים בשביל המשכורת והם היו מעודכנים איתי שאני עובדת שם משמרת בוקר 6 שעות 4 ימים .אבל הסניף הזה שעבדתי איתו לא מוכנים לשלם לי וטוענים שאני עבדתי שעה אחת (כאילו מי עובד שעה אחת בכלל) ואמרו לכוח אדם אם היא רוצה את המשכורת שלה שתבוא עם שעות הנוכחות שלה עכשיו ונראה ואם היא לא באה לא משלמים לה ואני אין לי מכונית ואני אני אלך יקח לי איזה 3 שעות אז גם לא אספיק את מנהלת החשבונות שם וגם אם אני אלך אשלם מעל 3 שקל לנסיעות ובין אם כן ישלמו לי או לא כאילו מה זה חשוב אצלם שעות העבודה שלי והם כן יודעים שאני כן עבדתי שם וראתה אותי המנהלת כל יום שם ומנהלת חשבונות ובכל זאת אומרים שעבדה שעה אז למה אם אני אלך לשם כן ישלמו לי?מה אני עושה אני כבר שלמתי לחברת ההסעות 120 שקל מהכיס שלי וזה 4 ימים עבודה ?איך אני יכולה להכריח אותם לשלם לי ??מה אני צריכה לעשות עכשיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגישי נגד הרשת ונגד חברת כ"א תביעה
לת
עו"ד טל גוטרמן
|
06/09/2009 14:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני בתביעה לבית הדין לעבודה ובתלונה למשרד התמ"ת
לת
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת כתב הגנה
may
|
06/09/2009 12:07
שלום רב, אני תובעת את מעסיקי בשל חוסר שימוע. קיבלתי מכתב מבית הדין כי הנתבע צריך להגיש כתב הגנה תוך 15 יום. עברו 15 יום והמעסיק טרם עשה זאת. האם אוכל לסגור את התיק בשל חוסר שליחת כתב הגנה מצד הנתבע? אני אמורה לכתוב מכתב לבית הדין ולפרט שוב את כל כתב התביעה? או מספיק פרטים כללים ? אודה על עזרה והכוונה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב הגנה
עו"ד טל גוטרמן
|
06/09/2009 14:57
את לא צריכה לעשות דבר, בית הדין יקבע מועד לדיון ובדיון עצמו יקבל את תביעתך ומיד תגישי אותה לביצוע בהוצל"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב הגנה
may
|
06/09/2009 15:02
היי, תודה על תשובתך, לא עדיף לשלוח מעכשיו בקשה למתן החלטה של בית הדין בגין אי כתב הגנה ? עד שבית הדין ישלח מועד חדש הנתבע יכול להשיב אומנם באיחור, לא ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם אם יתקבל פס"ד ניתן לבקש לבטלו
לת
עו"ד טל גוטרמן
|
06/09/2009 15:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת כתב הגנה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
06/09/2009 17:09
15 הימים מתחילים להיספר מהיום שהנתבע מקבל את כתב התביעה. אם לא הגשת לו את כתב התביעה (העתק ממנה), ביתה דין שולח את כתב התביעה אבל לפעמים רק אחרי תקופה של מספר ימים או שבועות. בדקי בבית הדין האם כתב התביעה נשלח לנתבע ואם כן, ועברו 15 יום, הגישי בקשה למתן פסק דין בהיעדר הגנה. בית הדין כמובן יכול לבטל את פסק הדין על פי בקשה של הנתבע..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2864
2865
2866
2867
2868
2869
2870
2871
2872
2873
2874
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 17:28
המצאת תצהירים ומסמכיםלפני דיון הוכח...
לאחר קבלת ההתנגדות של תביעה בסכום החליטה הרשמת כי על התובעת (אני) להמציא תוך 45 יום תצהירים...
פורום דיני ביטוח
06/05/2024 | 14:36
נכות 50
שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 13:39
מכתב התפטרות
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 12:30
מכירת חלקים בין האחים
6.5.24האם אחד האחים שיש לו חלק בירושה רשאי לקנות את אחד החלקים האחרים בירושה באותה דירה מבלי לייד...
פורום דיני מיסים
06/05/2024 | 12:06
דירה שנייה
שלום, אדם רוכש מקבלן שני דירות "על הנייר". עבור דירה ראשונה קיבל מס רכישה 0 (על פי מדרגת מס דירה ...
כניסה לפורומים המשפטיים