אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלה קטנה
דידו
|
08/09/2009 15:31
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי, סיום העבודה צריך היה להיכנס לתוקף החל מה1.9.09 במהלך חודש אוגוסט מצאתי עבודה אחרת והתחלתי לעבוד במקביל לעבודה הישנה (הכל נעשה בידיעת המעביד הקודם) במסגרת עבודתי החדשה סיימתי כל יום ב 17 ולאחר מכן התפנתית להתעסק בעבודה הישנה (וגם זה היה ידוע מראש). כחלק מעבודתי הישנה קיבלתי רכב ופלאפון. במסגרת סיכומי הפרישה שלי דרש המעסיק הקודם לחייב אותי על הדלק שנסעתי למקום העבודה החדש (את השווי רכב אני כמובן משלם). שאלתי 1. האם זה דבר חוקי לבקש ממני את הדלק על הרכב למרות שידע שהרכב אצלי ושאני משתמש גם לצרכים אישיים (הרכב מעיקרו נועד לעבודה + צרכים אישיים). 2. האם הוא יכול לחייב אותי גם על שווי רכב וגם על דלק? 3. יש לי סכום מסוים שהמעביד הקודם חייב לי ואף חתם על כך בגין ותק שלא שולם, האם אני יכול לדרוש ממנו שהכסף לא יכנס אל המשכורת אלא יכנס בדרך אחרת אפשרית (כיון שאני רוצה למעט במשכורת בשביל לא לעשות תיאום מס גדול)? תודה רבה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:50
1. לא, אם הרכב משמש גם לצרכים פרטיים. 2. אותה תשובה כמו 1. 3. לא. אלא אם אתה רוצה להיות עברייין מס ולגרור לכך גם את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלן עבודה מסרב לשלם
זיו ק
|
08/09/2009 15:01
עבדתי כחודשיים אצל קבלן,קיבלתי תשלום חלקי בלבד וכשהייתי מגיע למשרד שלו הוא היה אומר "תחזור עוד שבוע"(זה קרה משהו כמו 3 פעמים) בפעם האחרונה שביקרתי שם הוא אמר שהוא לא מוכן לשלם לי .איזה צעדים עליי לקחת בשביל לטפל בבעיה ? תודה מראש :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:47
בבית הדין האזורי לעבודה. ץוכל להיעזר בשי"ל, קו לעובד או עמותת הל"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החתמת פסק דין בבית משפט
אדם
|
08/09/2009 14:57
שלום קיבלתי לפני שנה פס"ד לטובתי בבית דין אזורי לעבודה, בתל אביב לא החתמתי את פס"ק הדין מזכירות בית משפט, אני רוצה לממשו בהוצל"פ,, מישהו אמר לי שאני צריך לפנות לארכיון תיקים סגורים, על מנת להחתים את פס"ד, רציתי לשאול איפה זה נמצא ולאן עליי להתקשר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה למזכירות בית הדין
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:47
שוקן 25 תל אביב, קומה 4.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מציל בריכה בבית מלון
א.כהן
|
08/09/2009 14:33
האם מציל בריכה בבית מלון זכאי עבור עבודתו ביום שבת לשכר של 150% או 200%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
190%
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:45
לפי ההסכם הקיבוצי הכללי לעובדי המלונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מציל העובד בבית מלון כמציל בריכה
א.כהן
|
08/09/2009 14:31
האם מציל העובד כמציל בבית המלון לזכאי לתנאים נוספים מכוח צו הרחבה. כמה ימים מותר להעסיקו רצוף ללא יום הפסקה . האם הוא זכאי לביגוד והנעלה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:33
אין צו הרחבה הנוגע למצילים. המצילים בחופים העירוניים מועסקים על ידי הרשויות המקומיות ויש להם תנאי עבדוה הקבועים בהסכמים הקיבוציים החלים עליהם. אין תחולה לתנאים אלה על מעסיקים פרטיים. יחד עם זאת, מומלץ לפנות לועד במלון או להסתדרות עובדי האירוח ולהפנות את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למטפלת שעבדה בביתה
ענת
|
08/09/2009 13:02
שלום, האם יש לשלם פיצויים הבראה וחופשה למטפלת שטיפלה בבת שלי בבית שלה? תודה, ענת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ספק
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 13:24
ספק אם היא נחשבה עובדת. יש צורך בפרטים נוספים. אם היא טיפלה בעוד ילד או אף בילדיה שלה, ככל הנראה לא התקיימו יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למטפלת שעבדה בביתה
ענת
|
16/09/2009 14:36
בהמשך לשאלתי האם עליי לשלם פיצויים למטפלת שעבדה בביתה. להלן פרטים נוספים.: המטפלת טיפלה רק בביתי. אך מטפלת גם בנכדה שלה שמגיעה אליה אחרי בי"ס. זו גם הסיבה שרצתה לטפל בבית שלה ולא אצלי. הנכדה חוזרת מבי"ס ב13:00-13:30 וביתי היתה עד 14:30. כך שהיתה שעה-שעץיים של חפיפה בינהן. במהלך היום הייתה למשל מכינה ארוחת צהריים לנכדה. האם זה משנה לצורך תשלום פיצויים למטפלת? אציין כי שילמתי לה חופשה והבראה כי לא ידעתי שעפ"י חוק אני לא אמורה לשלם. (למרות שבכל מקרה הייתי משלמת לה, כי הייתי מרוצה ממנה). תודה, ענת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
מיכל
|
08/09/2009 12:55
התפטרתי מהעבודה ונותרו לזכותי ימי חופשה שאקבל את תמורתם (=פדיון חופשה?), האם חייב בביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלי בפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 13:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה חוקי ?
מתעניינת
|
08/09/2009 12:54
אני עובדת שעתית. במקום העבודה בו אני עובדת נהוג תקן של 43 שעות שבועיות. במידה ולא עמדתי בתקן היומי שלי ויש לי ביום אחר שעות נוספות, נוהגים לקזז לי את החוסר מהשעות הנוספות. האם זה מותר ? חוקי ? במידה ולא, אשמח לקבל הפניה בכתב למקור מידע שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מותר ולא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:59
אין לקזז שעות חסרות עם שעות נוספות. לחוות דעת כתובה עם הפניות ואסמכתאות פני ליעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום עבודה מקוצר לאמא עובדת
אמא
|
08/09/2009 12:51
ידוע לי כי "סעיף 31.15 לתקשי"ר קובע כי אם עובדת לילד אחד שגילו נמוך מ-8 שנים או שני ילדים לפחות שגילם נמוך מ-12 שנים, הנמצאים בביתה - זכאית ליום עבודה מקוצר". אני עובדת במגזר הפרטי 5 ימים בשבוע, 9.06 שעות ביום מהם מנוכה לי חצי שעה הפסקה. האם אני זכאית ליום עבודה מקוצר ? (אמא לילדה אחת בת שנתיים) - כמה שעות ביום ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. אינך זכאית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב לידה
דקלה
|
08/09/2009 12:02
האם ע"פ החוק אני יכולה להתפטר על מנת לטפל בתינוק גם אחרי חזרתי לעבודה למשך 3 חודשים ולקבל פיצויים? עדיין לא עברו 9 חודשים מיום הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:58
מותר להתפטר לצורך טיפול בילד עד תום 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה שאלות
אבי
|
08/09/2009 11:28
האם אי תשלום שעות נוספות מעבר למשמרת של 8 שעות היא עבירה ? אחרי כמה זמן מגיע לקבל דמי הבראה ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות והבראה
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:57
מונחים כמו"עבירה" הם לעיתונים. משך משמרת העבודה תלוי בשבוע העבודה והא משתנה לפיו. אי תשלום שעות נוספות הוא הפרת חוק והלנת שכר. דמי הבראה מגיעים אחרי שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
חופית
|
08/09/2009 10:55
עבדתי כמאבטחת ולא שולמו לי זכויות בסיסיות (חופש, הבראה, נסיעות) עד שלא יכלתי כבר לסבול את המצב שאני מוציאה כסף מהכיס לנסיעות מחוץ לעיר בשביל להגיע לעבודה והודעתי בע"פ שאני עוזבת. האם אני יוכל לתבוע פיצויי פיטורים? למרות שלא התלוננתי לפני כן בעקבות כך שידעתי כי מי שפותח את הפה מפוטר והייתי זקוקה נואשת לכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ופיצויים
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:56
כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים בנסיבות שתיארת היה עלייך להתריע תחילה בפני המעסיק ולאפשר לו לתקן את המצב. מאחר ולא עשית זאת - ספק אם תוכלי לזכות לפיצויי פיטורים, אם כי אם תוכיחי את הפרות החוק ייתכן שבית הדין כן יזכה אותך בפיצויים. לא מובן למה לא "פתחת את הפה" אם ממילא התפטרת. אם היית מפוטרת שאלת הפיצויים לא היתה כלל עולה על הפרק ולא היה ספק בזכאותך להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק חופשה שנתית
מור
|
08/09/2009 09:40
תאריך היציאה שלי לחופשה נקבע מראש חודשיים לפני . בבוקר היום בו הייתי אמור לצאת לחופשה נמסר לי על כי אין לי מחליף ועלי לחזור לעבודה והחופשה שלי התבטלה עד לקביעת מועד אחר. מיותר לציין את הנזק שנגרם כולל ביטולים. מה דין החופש שלי (ממה שנמסר לי ואנני בטוח שזה נכון שעל כל יום שבוטל אני אמור לזוכות ביום חופש נוסף ???) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:51
חופשה היא זכות של העוב ולמעסיק אין רשות לפגוע בה. נכון שמועד החופשה נקבע על ידי המעסיק על פי צרכי העבודה, אך חובת תום הלב חלה על קביעת מועד החופשה. בנסיבות שתיארתף לפיהן אושרה החופשה מראש, לא היה המעסיק רשאי לבטל את החופשה באופן בו פעל. נראה כי אתה זכאי לפיצוי על הנזקים שנגרמו לך, וכמובן שימי החופשה ממשיכים ועומדים לרשותך.\ לא מוכר לי הנושא של חופשת פיצוי כנגד חופשה מבוטלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי מגיע רק 100% על שעות נוספות?
רמי
|
08/09/2009 07:05
בני עובד בחברה מסויימת 4 ימים בשבוע (9 שעות יומיות) , מעת לעת הוא נדרש לעבוד גם את היום החמישי (כיום מלא) ונאמר לו שיקבל תמורתו כשעות נוספות,למיטב הבנתי עבור אותו יום הוא אמור לקבל 125% לשעתיים הראשונות ו- 150% לשאר השעות.האם אני צודק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני לא עורך דין אך זה כעובד שגם סבל מזה
ליאור
|
08/09/2009 09:32
להלן הכלל מהעולה ליורד: 1. הסכם כתוב - ורק כתוב שהוא מעניק יותר מהמינימום בחוק - עדיפות ראשונה. 2. החוק (למעט מגזרים ספציפים כגון שמירה ששם זה אחרת או עובדי מדינה)- עד 43 שעות שבועיות רגילות - 100% (30 דקות הפסקה ביום לא תחשב כחלק משעות העבודה, אך חייבים להעניק אותה על כל 6 שעות). עבר בנך את ה-43 שעות שבועיות הרגילות של 100% ישר עובר ל- 125% ו- 150% אך לא יותר מ- 15 שעות נוספות בחודש (למעט הסכמים ספציפים שאושרו על ידי השר- לרוב שר העבודה ורווחה). כל יום בו בנך עובד מעל 9 שעות (הכוללת בתוכה הפסקה של חצי שעה) חייב הוא לקבל על השעתיים הראשונות 125% ולאחר מכן 150%. יש הטוענים שגם אין להעסיק אדם מעל 12 שעות ביום בחלק מהמגזרים. אך בפירוש אסור מצב בו השעות הנוספות יהיו מעל 15 בשבוע. כלומר סך השעות בשבוע לא יעלו על 57 שעות עבודה. אם בחוזה נכתב בפירוש שיעבוד 4 ימים בשכר רגיל וביום ה- 5 יחשבו כל השעות כשעות נוספות אזי הדין הוא דין החוזה. ובכך מפרה החברה הפרה ממשית (לשיקולו של בית המשפט). עליו להודיע בכך בכתב למעסיק כי הוא מפר את ההסכם ובינך מבקש את הכסף שמגיע לו. אם לא יענה בפרק זמן סביר (30 ימים) המעסיק למכתב, תהיה עילה ממשית לתבוע בבית הדין לעבודה (וגם לזכות בכך). סדר דין מקוצר זה עד כ- 23,000 שח ומעל זה פרוצדורה שלמה. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מדוייק ומיותר
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:49
הדיסרטציה הזאת לא מדוייקת, מיתרת ועלולה להטעות אף שהשורה האחרונה שלה נכונה בעיקרון. אם עובד עובד בשיעור משרה מסויים והוא נדרש לעבוד מעבר לשיעור המשרה - אלה שעות נוספות שעליהן זכאי העובד לתגמול על פי הקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא מטעה
ליאור
|
08/09/2009 15:26
אכן המינימום זה 125% ו- 150% כמובן שהמעביד יכול לקבוע גם 200% ו-400% אך המינימום זה המינימום. ומסכים עם עורכת הדין המכובדת לגבי התשובה הקצרה. הבעיה שתמיד יגיד מהצד השני עורך דין ולכן צריך להיכנס לתוך נברי החוק כך שתפיל כל טענה של הצד השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה יש כאן עורכת דין מכובדת?
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה ללא הודעה מוקדמת
נירה
|
08/09/2009 00:09
שלום המטפלת של בני אשר עובדת בביתה ואינה מוגדרת על ידי כמועסקת על ידי, הודיעה לפתע ללא הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתה באופו מיידי למרות שבסיכום בעל פה נאמר כי עבודתה תיערך עוד מספר חודשים. אין ספק שמדובר בפגיעה מהותית בנו ובילד. מה החוק אומר לגבי כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלום
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:44
היא אינה נחשבת עובדת, ולכן העניין לא שייך לפורום זה. אם נגרם לכם נזק תוכלו להגיש נגדה תביעה לבית משפט רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
דוד
|
07/09/2009 23:59
החברה בה עבדתי נמצאת בתהליך פירוק והעובדים ממתינים לכספי פיצויים שאמורים להגיע מהביטוח לאומי,רציתי לשאול לגבי חישוב הפיצויים,עבדתי 4 שנים כאשר שנה וחצי אחרונות היו משרהה מלאה ו3 שנים עבדתי רק פעמיים בשבוע האם החישוב יחסי או שמא הולך לפי שנה אחרונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסית לפי שיעור המשרה
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 12:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
דור
|
07/09/2009 23:46
חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש וובו מצוין כי על ימי שישי וערבי חג אקבל 115 אחוז בלבד,לפי מיטב ידיעתי המינימום שניתן לשלם על שעות נוספות הוא 125 אחוז האם זה נכון? האם העובדה שחתמתי פותרת אותם ממתן 125 אחוז בכל זאת? חשוב לציין שאני מספר עובדים שמועסקים עי חברת כוח אדם כאשר עובדי החברה עצמה(לא כח אדם) מקבלים 150 אחוז,האם אין חוק המחייב אותם לתת גם לעובדי כוח האדם את אותם תנאים לפחות בנוגע לשעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 13:01
לגבי שיעור הגמול, הגמול הוא 125% ו-150%. השוואת תנאי עובדי כוח אדם היא לאחר 9 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה
אור
|
07/09/2009 23:07
אני מתחילה עבודה חדשה של 9.5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. 1.האם יש גבול מסויים של שעות במשרה מלאה? 2.אילו תנאים אני צריכה לבקש ולקבל כחוק (ביטוח מנהלים, פנסיה וכו')? 3.מבחינת שכר, זה תלוי במעסיק או שיש מינימום שכר ל-190 שעות בחודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 11:53
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות ו- 186 שעות חודשיות. שכר המינימום למשרה מלאה עומד כיום על סך של 3,850.15 ש"ח. אתה זכאי להפרשות לקרן פנסיה בהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה או ההסכם האישי שחלים עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי עמידת המעביד המפטר בסיכום שנעשה בשימוע הפיטורין
DOORIN
|
07/09/2009 23:01
בשימוע הפיטורין שנעשה לי עם סמנכ"ל הכספים סוכם כי אקבל מענק הסתגלות בגובה של משכורת חודש. הדבר סוכם איתו לאחר שסיכמתי את זה עם הממונה הישיר עלי, והוא אכן בדק זאת מולו. סוכם במפורש כי זה ייעשה בצורה של מענק ולא משכורת. לפני מספר ימים הייתי בחברה והזכרתי לסמנכ"ל את זה והוא אמר שכלל אין בעייה. משכורת חודש אוגוסט שולמה (כל 5 לחודש) לעובדי החברה אך אני לא רואה העברה לבנק של המגיע לי לפי סיכום זה מתי החברה צריכה להעביר סכום זה לחשבוני? אין לי את הסיכום הזה בכתב. מה עושים? איך אני פונה ודורשת תשלום זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי עמידה בסיכום בשימוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 11:54
דרוש את ההתשלום בכתב ממעסיקך. הזכר במכתב את הסיכום והמתן זמן סביר לתשובה. אם לא תיענה- תוכל לפנות לביתה דין לעבודה למימוש זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר חופשת לידה
מירית לוק
|
07/09/2009 23:00
שלום רב אני מעוניינת לקבל יעוץ והכוונה למצבי הנוכחי ע"פי נימוקיי אלו אני כיום נמצאת בחופשת לידה שמסתיימת בסוף החודש ספט' לפני חופשת הלידה הייתי מצוייה בשמירת הריון כל מהלך ההריון וקיבלתי כסף מהמוסד לביטוח לאומי את עבודתי התחלתי בחודש מאי 07 במלהךהשנים הנ"ל קיבלתי תמלוגים שהם משכורת י"ג והבראה , כיום איני מעוניינת לחזור לעבודתי וגם מצד מעסיקי זה בסדראך אני רצתי לבדוק ולברר במידה ואיני חוזרת למקום עבודתי מהם חובותיו של מעסיקי לשלם לי האם הוא מחוייב לשלם לי את 60 הימים שאותם הוא מחוייב להעסיקי האים הוא מחוייב לשלם לי את משכורת הי"ג למרות שלא הייתי נוכחת בעבודה. לפני מס' ימים נהלתי שיחה עם חשב החברה ונאמר לי כי איני ראשאית לקבל את תמלוג בעבור משכורת י"ג מכיוון שלא הייתי נוכחת פיזית במשרד בעצם לא עבדתי במשרד וגם הוא טוען שאינו הוא אינו מעוניין להסתדר עימי לגבי 60 הימים שאותם אני מחוייבת לחזור אלהם אני לא מסוגלת לחזור לעבודתי אני אם ל-6 ילדים שלפני כ- 4 חודשים ילדתי שלישיה מהםן הזכויות שלי מהם החובות שלו מקום עבודתי מקום מסודר ביותר אני יודעת שלחברה יש הסכם קיבוצי אשמח לקבל את עזרתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
10/09/2009 11:56
מדברייך אני מבין שאת מתכוונת להתפטר מעבודתך (לא לשוב מחופשת הלידה). בנסיבות אלו המעסיק אינו מחוייב להעסיקך משך 60 יום והוא לא מחוייב בתשלום משכורת י"ג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2861
2862
2863
2864
2865
2866
2867
2868
2869
2870
2871
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 19:28
מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיב...
אחות תושבת הארץ ואח תושב חוץ מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיבלו בירושה. האם מותר לרשום בחוזה ש...
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 19:23
שלח לי מייל, תזדהה
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב (מ...
פורום תמא 38
06/05/2024 | 18:00
זכויות קשיש בתמא 38/2
שלום, מהן זכיותי כקשישה בת 78 בפרויקט תמא 38/2 ? תודה דסי
פורום דיני ביטוח
06/05/2024 | 14:36
נכות 50
שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...
כניסה לפורומים המשפטיים