אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
היקף משרה מלאה
נטלי
|
09/09/2009 10:45
שלום, ניסיתי לברר מול מעסיקים ואנשים שאני מכירה על מנת לדעת כמה שעות אני אמורה לעבוד למשרה מלאה אבל הגירסאות והתשובות היו מגוונות. אודה לכם אם תוכלו לעזור לי ולתת מענה לשאלתי כיוון שהתחלתי לעבוד במקום חדש וכל יום אומרים לי כמות שעות שונה למשרה מלאה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 11:08
186 שעות לחודש, 43 שעות לשבוע, מספר השעות ליום משתנה לפי שבוע העבודה (5 או 6 ימים) ואופן מתן ההפסקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היקף משרה מלאה
נטלי
|
09/09/2009 11:15
תודה, אבל מה הכוונה באופן מתן ההפסקות? 186 שעות כולל הפסקות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 12:43
אם העובד רשאי צאת מקום העבודה בעת ההפסקה - היא על חשבונו, ואז צריך להשלים את יום העבודה. אם עליו להישאר במקום העדוה היא על חשבון המעסיק וכלולה בשעות העבודה היומיות. 186 שעות היא משרה מלאה לחודש, ההפסקות נבחנות בהיבט יום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העסקה עבור מייסד חברה
אתי
|
09/09/2009 10:16
בעלי הוא מייסד חברה והממציא שלה. הוא התקשר עם משקיע בחוזה השקעה , חוזה העסקה ו foundation agreement . בחודש יוני 2009 הודיע המשקיע לבעלי כי הוא פיטר אותו ללא הסכמתו למרות שלפי החוזים הוא היה אמור לעשות כן. הוא לא שילם לו על חוש יוני 2009 חודש עבודה מלא. הוא לא שילם לו הודעה מוקדמת של חודשיים מראש כפי שכתוב בחוזה ההעסקה והוא לא שילם לו פיצויי פיטורין. כמו כן הוא לא עמד בתנאי החוזה ולא שילם לו תנאים סוציאליים הכוללים קרן השתלמות מתחילת העסקתו בחברה. מהן הזכויות שיש לבעלי בבית הדין לעבודה? האם הוא יכול לתבוע את שכרו והפיצויים או שחלים עליו בתור מייסד חוקים אחרים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 10:36
על פניו, מייסד חברה ובעל שליטה בה אינו עובד שכיר שלה. ייתכן שבמצבים מסויימים הוא כן יוכר כעובד. שאלתך מורכבת ואינה מתאימה לפורום. רצוי לפנות לייעוץ משפטי. תוכלי לעשות שימוש באופצית היעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה שכנגד
זנזי
|
09/09/2009 10:13
האם ניתן להגיש תביעה שכנגד יחד עם כתב הגנה? או שצריך להגישם בשני טפסים שונים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחד עם כתב ההגנה
לת
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 10:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חייבים להישאר במקום העבודה לאחר שפיטרו
י
|
09/09/2009 08:52
שלום רב, הודיע לי אתמול שאני מפוטרת ושיש לי חודש וחצי למצוא עבודה ואז ללכת הביתה. העניין הוא שהתחושה היא נוראית אני מרגישה רע נורא, האם ייתכן מצב שאני לא חייבת לתת להם את החודש וחצי?? האם הוא חייב למסור לי כעת את מכתב ההתפטרות או שאולי הוא ימתין עד לסיומו של החודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 10:08
הודעה מוקדמת לפיטורים היא בכתב. אם מבקשים לפטרך יש לתת לך את מכתב הפיטורים מייד. המעסיק הוא הקובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה הוקדמת או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין פיטורים - פיצויים
ליהי
|
09/09/2009 08:18
התפטרתי עקב הרעת תנאים לאחר התרעות מספר למעביד, ואני בתקופת הודעה מוקדמת. המעסיק הבין שהוא בבעיה ומעונין כעת להחזיר אותי לעבודה. התנאי שלי-שהדבר יעשה בחוזה חדש ובתנאי שנותן לי קודם את כל הפיצויים המגיעים לי-האם הדבר אפשרי? הוא מצידו רשם בחוזה שהודעת התפטרותי מבוטלת ורק לאחר שנה מיום חזרתי לעבודה יעביר לי את הפיצויים-ייתכן וזו מלכודת, אני מעוניינת עכשיו בפיצויים ולא לאחר שנה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהסכם כמו בהסכם
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 10:07
משהתפטרת בנסיבות שתיארת, את יכולה להסכים לחזור או לא להסכים. אם המעסיק יסכים לתקן את כל ההפרות - לא תהיה לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אם תחזרי לעבודה אינך זכאית כלל לקבל את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס במקרה של התפטרות מעבודה ללא חוזה
שמרית
|
09/09/2009 00:57
שלום רב, לפני כ- 3חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה פרטי ללא חוזה. במסגרת העבודה קבלתי הדרכה מקצועית (שעת הדרכה בשבוע ויומיים מרוכזים לפני תחילת העבודה). לפני כשבוע הודעתי על התפטרותי וסכמנו שאמשיך לעבוד במשך חודש לאחר ההודעה . כעת המנהל טוען שעליי לשלם על ההכשרה שנתנה לי (סכום שכרגע לא רוצה לנקוב בו אך כנראה יהיה גבוה) זאת על אף שלא נחתם בינינו אף חוזה. יש לציין שסכמנו בע"פ (באופן לא רשמי, רק בינינו) בתחילת תקופת העבודה שגם אם אאלץ לצמצם את גודל המשרה אמשיך לעבוד במקום במתכונת מצומצמת של יומיים בשבוע. גם בסיכום בע"פ לא הייתה התייחסות לקנס/תשלום מסויים שיגבה ממני במידה ואעזוב. האם אני מחויבת לשלם עבור הכשרתי, למרות שלא חתמנו על חוזה? האם יש חוק שמתייחס לעניין? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממש לא
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 10:05
"קנסות עזיבה" האמורים לפצות על הכשרה ממושכת ומיוחדת יכולים לחול אך ורק אם הם הוסכמו במפורש במסגרת חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיכויי צו עשה
יאיר
|
08/09/2009 21:57
מה הסיכוי שבית הדין יחזיר עובד לעבודתו אם הפיטורין לא היו כהלכה? האם בית הדין יעדיף פיצויי כספי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא רציני
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 10:04
לא רציני להשיב כך בלא לקבל את הפרטים. פנה לייעוץ פרטני, אתה יכול לעשות שימוש בייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יכול המעסיק לפטר עובד כי הוא לא מסכים להורי
יאיר
|
08/09/2009 21:55
1. האם יכול המעסיק לפטר עובד כי הוא לא מסכים להוריד את שכרו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 10:03
אלא אם מדובר בהורדה אל מתחת לשכר המינימום. ממילא אם המעסיק מפחית שכר התרופה בידי העובד היא התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי קידום
שוש
|
08/09/2009 21:30
אני עובדת במוסד ציבורי במשרה חלקית , לפני מספר שנים ניסו "לשכנע" אותי לשנות את סדרי העבודה שלי (שקיימים כבר זמן רב ) אני סרבתי ומסרבת גם היום, הממונים עלי קשרו זאת לקידום ומסרבים לקדם אותי, כשזו הטענה העיקרית שלהם לאי קידומי, האם הדבר חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין תשובה חד משמעית
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 10:02
אם מנסים לעשות בקידמך מנוף ללחוץ עליך להרע את תנאי עבודתך, ייתכן שהדבר פסול. יחד עם זאת, אין חובה על המעסיק לקדם עובד, אלא אם יש הסכם הקובע חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לפטר עובד רטרואקטיבית
אריה
|
08/09/2009 21:05
לפני שנה ושמונה חודשים נפגעתי בתאונת דרכים ומאז לא חזרתי לעבודה בימים האחרונים משמצבי השתפר והודעתי על רצוני לחזור נישלחה לביתי הודעת פיטורים ממקום העבודה ההודעה היא רטרואקטיבית ובה מצוין שהפיטורים הם ממועד סיום ימי המחלה שהיו לזכותי דהינו מלפניי שנה וחצי אני רוצה לציין שבמשך כל התופה המשכתי לקבל תלוש שכר ממקום העבודה (הם שילמו לי על הפלפונים ושאר הביטוחים והלואה שנטלתי) שאלתי האם ניתן לפטר רטרואקטיבית והאם אני זכאי לפיצויים גם על התקופה בה היתי בחל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 10:01
אין פיטורים רטרואקטיביים. וקיבלת כבר תשובה מפורטת על שאלתך. דפדף אחורה לשאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה
רינה
|
08/09/2009 20:40
חברתי מועסקת כמטפלת לפי שכר גלובלי, היא עובדת 4 ימים 5 שעות בכל יום ומקבלת שכר של 1300 שח לחודש שזה פחות משכר מינמום, היכן היא יכולה להתלונן? היא פוחדת שיפטרו אותה האם אני יכולה להתלונן במקומה והיכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 09:59
היא יכולה להתלונן ביחידת האכיפה של משרד התמ"ת. אם היא תפוטר עקב הגשת התלונה, היא תוכל לבקשה צו להחזרתה לעבודה או פיצוי, כי אין לפטר עובד רק כיוון שעמד על זכויותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי בשל העתקת מקום מגורים
שחר
|
08/09/2009 20:30
היי האם פיצוי בשל העתקת מקום מגורים עקב הצטרפות לבן זוג -גם מעבר לבאר שבע נחשב? והאם הסיבה לפיטורין חייבת להיות העבר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן,
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 09:58
אם המקום החדש מרוחק 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
אור
|
08/09/2009 20:03
שלום רב לכם. אני מקווה שאני פונה למקום המתאים. שמי אור מזרחי טולדנו . אני נשוי +1 . בתחילת חודש יוני פוטרתי ממסעדה בה עבדתי במשך כ7 חודשים בשל סגירתה . המסעדה פשוט נסגרה ונאמר לי לא לבוא לעבודה ללא שום אזהרה או התרעה מראש שלא לדבר על זה שבשביל לקבל מכתב פיטורים לצורך שימוש במשרדים ממשלתיים נאלצתי לרדוף אחרי המעבידה שלי. מאז לא קיבלתי משכורת . אומנם באותו החודש משכורתי הייתה כמעט 3000 ש"ח בשל לימודים אבל ככל המשכורות שלי גם היא לא כללה לא ימי חופש ושעות נוספות. בחודשים שקדמו עבדתי סדר גודל של +-300 שעות בחודש ולפעמים פחות ולא קיבלתי שום תגמול שעות נוספות. במשכורות ממנה שולמו רק שעות העבודה בשכר הבסיסי של 22 שח לשעה וזהו... בנוסף לחודש בו לא קיבלתי משכורת, חודש לפני יצאתי לאימון מילואים בן חמישה ימים שגם עליו לא קיבלתי את כספי למרות שבבירור שנעשה בביטוח לאומי ועם רואה החשבון של בעלת המסעדה נמצא כי הכסף הועבר אליה אך לא הגיע אלי מעולם. מדובר בקרוב בארבעה חודשים בהם אני מנסה לקבל את כספי ממנה על ידי שיחות טלפון אליה וביקורים אצלה בעבודה ובביתה והכל ברוח נעימה, אך ללא הועיל. מצטער אם בילבלתי לכם את המוח אבל זה הסיפור והייתי רוצה לדעת האם ניתן לעשות משהו בענין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
|
09/09/2009 09:55
בבית הדין לעבודה. תוכל להיעזר בשי"ל, קו לעובד או עמותת הל"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בחשד לגניבה
עובד
|
08/09/2009 18:32
עבדתי כארבעה חודשים במקום עבודה מסוים. הועלו נגדי חשדות לגניבה. כמו כן, לאחרונה עברתי תאונת דרכים במהלך העבודה. המעסיק שלי פיטר אותי במהלך חופשת המחלה. 1. האם מותר לו לפטר אותי כך? 2. האם מגיעים ל פיצויי פיטורים? 3. האם אני יכול לתבוע אותו על פיטורים שלא כדין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 18:48
1. אסור לפטר עובד במחלה עד למיצוי כל ימי המחלה העובדים לרשותו.לך יש יתרת מחלה של 6 ימים, אם לא ניצלת ימי מחלה לפני ההיעדרות הנוכחית. לאחר שמוצתה יתרת ימי המחלה - מותר לפטר עובד שאינו יכול להתייצב לעבודה עקב מחלתו. 2. לא. הזכאות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר נה או בסמוך לכך. 3. רק אם פוטרת בטרם מיצית את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
רות
|
08/09/2009 17:24
שלום רב, עבדתי שעות נוספות מרובות לפני חצי שנה ועד עתה לא שולמו לי השעות. המנהל שלי מתחמק מהתשלום בכל מיני תירוצים. הודעתי לו בסערת רגשות כי אני מתפטרת עקב אי תשלום השעות הנוספות. סוכם ביננו בעל פה תאריך סיום העבודה וכי ייתן לי מכתב פיטורין ופיצויים. לאחר מס' ימים פניתי למנכ"ל וסיפרתי לו כי התפטרתי בסערת רגשות עקב אי מילוי התחייבותו של המנהל שלי כלפיי וכי אני מבקשת לעבור לעבוד בסניף אחר. עד עתה לא קיבלתי תשובה ממנו. אני לא סומכת עליהם כי אקבל כל תשובה או כי אקבל פיצויים או מכתב פיטורין. האם המקרה הוא מתפטר כדין מפוטר? איך עלי להמשיך לפעול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 17:33
מכתב פיטורים לא תקבלי כי אם לא פוטרת אין חובה לתת לך מכתב פיטורים. כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות שתיאת היה עליך להתריע על הפגיעה בזכויותייך ולדרוש תיקון המצב, כדי לאפשר למעסיק לתקן את ההפרה. זאת - לא עשית. את יכולה לטעון שהתפטרת בסערת רגשות, ואז ייתכן שההתפטרות תוכ להיחשב כבטלה. לכי לעבודה. הסבירי שהתפטרת בסערת רגשות ולא התכוונת באמת לסיים את עבודתך. אם המעסיק יסרב לקבלך בחזרה, ייתכן שמצבך ישתפר אם תגישי תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין??
טליה
|
08/09/2009 17:04
שלום המקרה שלי קצת מורכב. עבדתי כ-6.5 שנים במשק בית (ניקיון) בבית המעביד הנוכחי שלי. בתום תקופה זו פוטרתי ע"י המעביד שלי וקיבלתי פיצויים מלאים ואת כל זכויותיי על כל 6.5 השנים שעבדתי אצלו. לאחר כחודש הוצע לי ע"י אותו המעסיק לעבוד בטיפול בילדיו. מזה כשנה אני עובדת כמטפלת בבית אותו המעביד. לפני מספר ימים החלטתי להתפטר ממקום עבודתי על מנת לטפל בנכדתי. האם אני זכאית לקבלת פיצויים ממקום עבודתי על שנת העבודה האחרונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 17:22
התפטרות לצורך טיפול בנכדה אינה עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובד עם שכר יסוד ובונוסים
אלונה
|
08/09/2009 16:58
שלום רב, ברצוני להעסיק עובדת בתור סוכנת שטח-אשת מכירות עם שכר יסוד בגובה X ועמלה מכל מכירה.היא תקבל טלפון ואת הנסיעות שלה היא תעשה ברכבה הפרטי.בעצם שתי שאלות: ראשונה בנוגע לשכר יסוד האם הוא חייב להיות לפי ערך של מינימום לשעה עבודה או יכל להיות פחות כי אין שום אינדיקאציה לבדוק ודבר נוסף הוא איך אני אמורה לחשב נסיעות או להגדיר סכום קבוע מראש. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר ונסיעות
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 17:21
את חיבת לשלם לפחות שכר מינימום לשעת עבודה. מעבר לכך - ככל שתסכימו. את חייבת לשלם החזר הוצאות נסיעה לפי צו ההרחבה בעניין. חפשי בגוגל את הסכומים, עהעיקרון הוא נסיעה באוטובוס עד תקרה, או חופשי חודשי. זה המינימום ההכרחי. מעבר לכך - כפי שתרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שירי
|
08/09/2009 16:53
שלום!אחרי שקבלתי את דמי ההבראה שלי גם קבלתי אחרי 8 שנים של עבודה באותו מקום מכתב פיטורים חזרתי מחופשת הלידה ויש לי מחליפה. הבוס שלי אמר שאני אקבל את הפיצויים שלי ובסוף החודש אני אסיים את העבודה. איך אני אמורה לעקוב או לדעת כמה פיצויי פיטורים עלי לקבל?תודה שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 17:19
משכורת עבודה כפול שנות העבודה לרבות חלקי שנה. חופשת לידה נחשבת תקופת עבודה. חל"ת לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שירי
|
08/09/2009 21:48
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ועבודה זמנית
יולי
|
08/09/2009 16:52
שלום, אני כרגע בהריון חודש 7. בתחילת ההריון התקבלתי לעבודה בתור מחליפה למישהי שיצאה בעצמה לחל"ד ואחר כך חל"ת. היא אמורה לחזור בנובמבר ואז אני מתכוונת לצאת בעצמי לחל"ד. לאחר חל"ד ממש לא בטוח שאמשיך במקום העבודה הנוכחי וזאת ממספר סיבות, גם שעות העבודה, גם מרחק וגם בכלל לא בטוח שיהיה תפקיד עבורי שהרי התקבלתי מראש כמחליפה. המצב לגמרי מקובל עליי ואין לי כל טענה כלפי המעביד; עם זאת, השאלה היא איך תוגדר פרישתי מבחינה חוקית - האם מדובר בפיטורין והאם אהיה זכאית לפיצויים (שוב, התקבלתי מראש כמחליפה לחצי שנה)? ואם כן, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה לאחר חל"ד? אין בכוונתי להסתכסך או לפגוע במעסיק, אך עם זאת אני רוצה לדעת מהן זכויותיי. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 17:18
שאלת פיצויי הפיטוירם תעלה אם בסיום חופשת הלידה תהיי בעלת וותק של שנה במקום העבודה. אם התקבלת לעבדה לתקופה קצובה - תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם תתטרי אחרי סיום חופשת הלידה הוההתפטרות תהיה לתורך טיפול בילד - תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. את משברת על מרחק ושעות לא נוחות שיקשו עלייך כאם. ואם לא יהי תפקיד עבורך, גם אז מדובר בפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- לאחר חופשת לידה
אילנית
|
08/09/2009 15:37
שלום, אני כרגע בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר ממקום עבודתי. הכנתי מכתב וציינתי כמובן ב"הנדון" שאני מסיימת את עבודתי עקב הצורך בטיפול בילד. כמו כן, המליצו לי לציין שזה נובע למעשה עקב המרחק הגיאגרפי הרב שבין מקום מגוריי לעבודתי (מעל 50 ק"מ). רציתי לוודא שהעובדה שאכניס את נושא המרחק למכתב לא יפגע/יסתור בזכאותי לפיצויים מלאים. (שכן, כאמור, אכן ציינתי במכתב את נושא הטיפול בילד). דבר נוסף, האם מגיעים לי חודשי הסתגלות? ומה זה אומר בעצם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מיותר
עו"ד רענן קריב
|
08/09/2009 16:52
עניין המרחק מיותר שכן את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד גם אם היית גרה במרחק של צעד וחצי ממקום העבודה. לכן, כל המוסיף גורע. דמי הסתגלות משולמים על פי הסכמים קיבוצייים. החוק אינו מכיר מושג כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2860
2861
2862
2863
2864
2865
2866
2867
2868
2869
2870
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 16:17
תשובות
הניסיון מדבר. בין היתר מתיקים שאני ניהלתי בהם הצד השני בחר לא להיות מיוצג. מי שאינו מיוצג על ידי ...
פורום דיני ביטוח
06/05/2024 | 14:36
נכות 50
שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 13:39
מכתב התפטרות
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 12:30
מכירת חלקים בין האחים
6.5.24האם אחד האחים שיש לו חלק בירושה רשאי לקנות את אחד החלקים האחרים בירושה באותה דירה מבלי לייד...
פורום דיני מיסים
06/05/2024 | 12:06
דירה שנייה
שלום, אדם רוכש מקבלן שני דירות "על הנייר". עבור דירה ראשונה קיבל מס רכישה 0 (על פי מדרגת מס דירה ...
כניסה לפורומים המשפטיים