אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שעות נוספות
למ
|
03/09/2009 18:17
הפניה:אני עובד 6 ימים בשבוע 7 שעות ביום אני עובד כ-15 שנה כפקח ועובד שעות נוספות כל השנים לא היה בעייה ועבדתי 100 שעות נוספות 80 ,70 ולפעמים גם 7 ימים (מוצאי שבת או שבת)אני רוצה לעבוד לא הייה חובה כי זה משפר את השכר ואין לי תלונות על האחוזים שאני קיבלתי היום יצא הנחייה חדשה לא לעבוד יותר מ-60 שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה האם זה נכון או שיש שימוש חד צדדי מהמערכת ואם אני רוצה להמשיך יש בעיה בנוסף מה לגבי ההסכם משנת 98 עם ביבי שאין לגרוע ממה שהיה לפני 98 זה לא עובד במקרה כזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/09/2009 23:52
למעביד זכות לאסור על עובד לעבוד שעות נוספות או להגביל את מספר השעות הללו.לפי הפסיקה אין שינוי כזה נחשב להרעת תנאים.החוק תמיד אסר להעסיק עובד יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע. חבל שהמעביד נזכר רק עכשיו לקיים את החוק, אך בודאי שאינך יכול לכוף אותו להמשיך ולעבור על החוק.מה הקשר לביבי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למ
שעות נוספות
|
04/09/2009 11:27
בשנת 98 היה הסכם לגבי דור א ודור ב וכל התנאים כל ההסכמים שאי אפשר להוריד לאחר שנה זו וגם אי אפשר לתת לעובדים חדשים את מה שיש לעובדים ותקים (פנסיה תקציבית ,צוברת ועוד )האם משהו שקבלנו לפני 98 ורוצים להוריד היום לאחר ההסכם זה לא נוגד את ההסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ע"מ לתת תשובה רצינית יש לבחון את ההסכם ואת אופן התשלום וכו'
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 13:22
תשובתו של שיר ורד מנומקת ונכונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שירי
|
03/09/2009 17:48
שלום רב,ברצוני לדעת האם תוכלו לשלוח לי לאימל: shirirol@gmail.com הוכחה על כך שמגיעים לי דמי הבראה עבור שנת כאשר עבדתי רצוף עד תאריך 4/5/08 כאשר בתאריך זה נכנסתי לשמירת הריון ילדתי ב-16/9/08 הייתי בחופשת לידה 3.5 חוד' והערכתי אותה עד חודש מאי 2009 אז חזרתי לעבודה. אני עובדת במקום עבודה זה כבר 8 שנים. (אני יודעת שמגיעים לי דמי הבראה עבור חודשי שמירת ההריון ועבור חופשת הלידה של ה 3.5 חודשים. עבור החופשה ללא תשלום לא מגיעים לי דמי ההבראה.)תודה, שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 13:21
את צודקת. מגיעים לך דמי הבראה אבל לא עבור כל השנה אלא רק עבור החלק היחסי וזאת משום שיש לך במקום ותק של 8 שנים. לענין הוכחות, חוו"ד מקצועית והוכחות זה דבר שלא ניתן כך בפורום אלא יש לפנות לייעוץ לשם כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך למדי ההבארה
שירי
|
05/09/2009 13:33
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה פיצויי פיטורין
לידור
|
03/09/2009 17:06
לפני כחצי שנה התיק נקבע לדיון הוכחות ל- 14 לספטמבר, בבית משפט לעבודה בת"א. עד היום לא קיבלתי מבית המשפט כל מועד להגשת תצהירי עדות ראשית. אני התובע בתיק מה אני אמור לעשות נגד מי אני מנהל הוכחות אני אמור להביא איתי עדים? אולי אני אמור לבקש מבית המשפט לזמן? איך אני אמור לדעת את מי הנתבע יביא עמו? מה עושים? או אולי אני צריך לבוא לבד ורק אני יעיד? מה בבקשה עזרו לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 13:18
לא ץמיד יש חובה להגיש תצהירי עדות ראשית. אם זה נקבע להוכחות אתה צריך להביא אתך את עדיך אם הצד השני הגיש בקשה לזימון עדים אתה יכול לבדוק במרכז מידע או באתר את מי הוא ביקש להזמין לפי אישורי המסירה אם הוא לא ביקש אז אין לך דרך לדעת בכל מקרה, אתה יכול להגיש בקשה למתן הוראות האם עליך להיערך לחקירת העדים התשובה לרוב תהיה כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
אינס
|
03/09/2009 16:19
שלום, אני מעוניינת לדעת כמה זמן מראש אני אמורה לעדכן את המעסיק שלי על חופשה? מה קורה עם אני מפירה את החוק? תודה! אם אפשר לפרט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את צריכה לבקש ולא לעדכן
שיר ורד
|
03/09/2009 23:56
אינך רשאית לקבוע את מועדי החופשה בעצמך, עלייך לבקש חופשה והמעביד רשאי לאשר, לדחות את הבקשה או לקבוע מועד אחר לחופשה.ישנו חריג אחד והוא שכל עובד רשאי לקבוע יום חופשה אחד בשנה ,ועליו להודיע למעסיק 30 יום מראש על כך.אין סנקציה מפורשת על נטילת חופשה ללא אישור, אך ישנם מעסיקים שראו בכך התפטרות ללא הודעה מוקדמת וזכו בדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שולה
|
03/09/2009 16:11
שלום רב אני עובדת בחצי משרה אצל מעסיק פרטי קטן מאז חודש מרס כמה דמי הבראה מגיעים לי ועד מתי רשאי המעביד למשוך את התשלום בתודה שולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדיין לא מגיעים לך דמי הבראה
שיר ורד
|
03/09/2009 23:59
לאחר שתמלא שנה לעבודתך, על המעסיק יהיה לשלם לך דמי הבראה במועד הקרוב לתשלום דמי ההבראה לכלל העובדים.דמי ההבראה מחושבים לפי 5 ימי הבראה לעובד במשרה מלאה (בשנה הראשונה).יום הבראה = 340 שח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בתשלום
יבגני
|
03/09/2009 16:10
רענן שלום שוב , לאחר בדיקה קטנה בחוקים עליתי על כמה דברים המוגדרים בחוק : (ג) שכר-עבודה לענין סעיף (ב) הוא כל תמורה, בכסף או בשווה כסף, המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שעות-העבודה הרגילות, זולת אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לענין זה על-ידי שר העבודה. סכום המשתלם . לפני מעבר לתפקיד הנוכחי בתלוש הופיע כי אני עובד שעתי באותה צורה כמו שמופיע היום רק שהיום השכר השעתי יותר גבוה . לפני מעבר לתפקיד החדש לא הוצגה בפניי העובדה שיום החופשה שלי יחושב בצורה אחרת . האם מעביד יכול לא להיות גלוי איתי ב100% ורשאי לא להסביר לי לגבי הורדה בתשלום חופשה . אולי זאת הלנת שכר ? תודה מראש על תשובתך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בתשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 13:16
ראשית לא מדובר בהלנת שכר אבל לא ברורה שאלתך מה פירוש לא להיות גלוי איתך רכיב החופשה משולם בהתאם לשכר הבסיס ללא כל תוספות אין דרך אחרת לחשב זאת אלא אם יש משהו אחר בהסכם או הסדר קיבוצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מדובר בהסכם
יבגני
|
05/09/2009 22:02
לילך שלום , ראשית תודה על תגובתך . שנית לא מדובר בשום הסדר קיבוצי , החברה החליטה שאיש מכירות יתוגמל על יום חופשה יותר מאשר מנהל סניף . שאלתי הנוספת היא האם מותר להם לעשות את זה בלי לידעה אותי שתשלום עבור יום חופש הולך לרדת . כאשר עברתי תפקיד לא ידעו אותי בדבר . תודה מראש על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
ליה
|
03/09/2009 15:55
שלום אני עובדת במגזר הפרטי,חברת תיירות ,14 שנים מהשעה 8:30 עד 15:00,ימי שישי פעמיים בחודש,אני מקבלת 18 ימי חופשה בשנה,יום וחצי בחודש.האם כך צריך להיות? תודה על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
שיר ורד
|
04/09/2009 00:07
מספר ימי החופשה ברוטו לעובד 6 ימים בשבוע עם ותק של 14 שנה הוא 28 כולל שבתות או 24 לא כולל שבתות.לעובד 5 ימים בשבוע מגיעים 23 ימי חופשה. לגבי המשרה שלך אין הגדרה בחוק.אם נניח שמשרתך היא משרה של 6 ימים בשבוע הרי מגיעים לך 24 ימי עבודה כולל שישי. את מקבלת שני ימי שישי חופשיים , ואם נתייחס לכל יום כזה כחצי יום עבודה (למרות שהמעביד רשאי להתייחס אליו גם כיום שלם) זה מסתדר בדיוק. אם כי מבחינה רישומית על המעסיק היה לתת לך 24 ימים ולרשום ניצול חופש על כל יום שישי שאת לא עובדת בו (ואינך חולה ושאיננו חל ביום חג.. ).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה המהירה
ליה
|
08/09/2009 12:27
תודה על התגובה המהירה,ניגשתי להנהלת החשבונות אצלינו,אמרו שיבדקו את הנושא ויחזרו אליי,השאלה שלי האם אני יכולה לקבל את הימים שחייבים לי רטרואקטיבית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מעבודה ללא חוזה
אביגל
|
03/09/2009 15:15
אני עובדת כשנה וחודשיים ובשמונת החודשים האחרונים העבודה היא ללא חוזה (התחלתי בחוזה זמני ל-6 חודשים של מילוי מקום, קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי, אך בסוף התקופה ביקשו ממני להמשיך לעבוד), התקבלתי למקום עבודה חדש שאני מעוניינת לעבוד בו. האם אני מחוייבת בתקופת הודעה מוקדמת רגילה? (התלוש שלי מורכב מרכיב קטן של "משכורת חודשית" והשאר לפי שעות)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מראש
שיר ורד
|
04/09/2009 00:10
אם המשכת לעבוד לאחרת תום החוזה, זה נחשב כהמשך של החוזה וכל סעיפי החוזה למעט מועד סיומו עדיין בתוקף.גם עובד ללא כל חוזה חייב בהודעה מראש כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לפנסיה מוקדמת
אבינועם
|
03/09/2009 14:39
אני בן 55,עובד ברשות מקומית הזה 20 שנה,בעשרת החודשים האחרונים שהיתי בבית בחופשת מחלה,בתשלום.רופאה תעסוקתית קבעה שאיני יכול לחזור למקום עבודתי,אני ממתין לועדה רפואית של עובדי המדינה.יש לי פנסיה תקציבית,אני מתכוון לצאת לפנסיה מוקדמת עקב מצב בריאותי.שאלתי-האם המעסיק יכול לתת לי פיצויי פיטורין במקום פנסיה?ואם אקבל פנסיה,ממתי אתחיל לקבלה?? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבוע עבודה
שולי
|
03/09/2009 13:48
האם שבוע עבודה לעובד משמרות בחנות הוא בן 43 או 45 שעות? מס' ימי העבודה בשבוע משתנה בהתאם למשמרות. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבוע עבודה
שיר ורד
|
04/09/2009 00:12
שבוע עבודה תקני בישראל הוא של 43 שעות .חצי שעת הפסקה רציפה או יותר בה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה איננה נספרת כשעת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבוע עבודה
שיר ורד
|
04/09/2009 00:12
שבוע עבודה תקני בישראל הוא של 43 שעות .חצי שעת הפסקה רציפה או יותר בה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה איננה נספרת כשעת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסיקת בית משפט
עופר
|
03/09/2009 13:22
היי, אני מתכוון לתבוע את מעסיקיו הקודמים על הלנת שכר, פיטורין ללא הודעה מוקדמת והיעדר שימוע, כמו גם את המשכורת שלי.פוטרתי לפני חודש כאשר יום אחד הבנתי שלאחר יום חופש , אדם אחר החליף אותי בתפקידי. בלי קשר לכך, מעסיקי לא שילמו לי את משכורות מאי, יוני ויולי. חבר של המשפחה שהינו עו"ד ניסח לי מכתב דרישה למעסיקי הקודמים. בהנחה שלא נגיע לפשרה, האם הכרחי לי לקחת עו"ד שייצג אותי במשפט. השאלה היא האם זה מגדיל את הסיכויים לזכות בו?ושאלה חשובה: ברור לי שאף אחד לא יוכל לומר לי במדויק, אבל כמה בערך , בהנחה שאני זוכה במשפט, נוטים לפסוק הוצאות עורך דין? בין 1000-5000, בין 5000-10000, או יותר מכך? כי אני לא רוצה להוציא את מרבית הכסף שמגיע לי על עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסיקת שכ"ט עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/09/2009 19:59
לא ניתן לדעת לענות לך, ראשית זה תלוי בסכום התביעה ובאופן ניהולה, לרוב לא מדובר בפער גדול מדי ואף שוק עוה"ד רחב והמחירים משתנים מעו"ד לעו"ד וישנם כאלה שעובדים על בסיס אחוזים וכו'. באופן כלללי לא חייבים להגיש את התביעה עם עו"ד אך בוודאי שאם מגישים עם מישהו שמבין בתחום ויודע כיצד לפעול ומה לעשות סיכוייך גדלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת בנק-הפועלים שפיטרו אותי שחליתי
דפנה בלומנצוויג
|
03/09/2009 13:11
התחלתי לעבוד בבנק-הפועלים בשנת 1978 במח' המחשבים,בבית-הסנה באלנבי. בשנת 1984 הייתי כבר עובדת בסניף כצנלסון,ואז התגלה לי 'סרטן' בבלוטת התימוס,הייתי בחופשת מחלה כשנה שבו עברתי ניתוח-להוצאת בסרטן וגירושין.רופא תעשיתי שבדק אותי לאחר שחזר מבלגיה,ואמר לי כי קיבלתי את הסרטן מההקרנות של המחשבים ושלא היה בהם 'זכוכיות' להגנת גופי. בשנת 1987 חזר לי מחלה קשה והייתי גרושה שגרה עם ילדיה בשכר דירה בשכירות וללא מזונות. נכנסתי ל'מינוס' בחשבוני האישי,אז הגיע אלינו 'מנהל' חדש והיצב לי תנאי שלמחרת לחסות את המינוס שלי ולא יפטרו אותי. בדיוק התחיל לי התקפת מחלה קשה,גילו לי כי קיבלתי את מחלת 'הזהבת' --לופוס-- ונעלצתי לעזוב את עבודתי,מאז אני תחת תמיכה של ביטוח-לאומי . האם מגיעה לי לתבוע את בנק הפועלים שהשאירו אותי חולה.? אם כן חזרו אלי בבקשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/09/2009 19:56
לא ברורה מה שאלתך? על מה את רוצה לתבוע אותם? אם זה בגלל שאת טוענת שהמחלה נגרמה בשל העבודה אצלם פני לפורום ביטוח לאומי כי מדובר בתאונת עבודה אם זה בגלל שפיטרו אותך בעודך חולה, אם לא נותרו לך ימי מחלה אז הם יכולים לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עובד בחברה מתאריך ה-09/08 באמצע חודש יולי09
בני
|
03/09/2009 13:01
המעסיק נתן לי הודעה מקדימה על הפסקת עבודה קיבלתי חודש התראה מוקדמת ותאריך סיום עבודה נקבע לאמצע חודש אוגוסט 09 לקראת סיום חודש התראה המעסיק פנה אליי שאעבוד עד סוף חודש אוגוסט 09 שאלתי היא 1) מה מגיע לי עפ"י החוק (פיצויים, דמי הבראה וכו') 2)מכיוון שהמשכתי לעבוד עוד שבועיים בחברה האם המעסיק יכול לטעון שאני התפטרתי הנקודה מכיוון שאין לי שום מכתב מהמעסיק שבו כתוב שהפיטורים בתוקף למרות שאני ממשיך לעבוד שבועיים נוספים (דרך אגב יש לי מכתב פיטורים שבו מצויין סיום עבודה אמצע חודש אוגוסט) תודה בני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/09/2009 19:53
ראשית נטל ההוכחה הוא עליך ולכן התחל לאסוף ראיות הקלטות וכו'. המעסיק צריך לשלם לך פיצויים ודמי הבראה ויתרת ימי חופשה שמגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב סילוק
אורן
|
03/09/2009 12:43
שלום רב עבדתי בחברת שמירה ולא שילמו לי את פיצויי הפיטורין שלי לאחר מס' חודשים קבעתי פגישה עם המנהל והוא החתים אותי על כתב ויתור בסך של 4750 ש"ח כאשר הגעתי לקחת את השיק הוא נתן לי שיק על סך של 4309 ש"ח ולכן הגשתי תביעה כנגדו היום קיבלתי את כתב ההגנה בה הם טוענים שאת ההפרש של הסכום בין מה שהוצע לי לבין מה שחתמנו הייתי אמור לקבל מקופת הפיצויים. שאלתי היא האם ניתן להסתלק מחתימה על כתב סילוק או האם בית הדין יקבל את כתב הסילוק כפי שהוא יצוין כי הגשתי תביעה על רכיבים נוספים כגון דמי הבראה מי חופשה וכו' תודה על תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב סילוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/09/2009 19:52
באם ישנם רכיבים נוספים עפ"י חוק המגיעים לך לא ניתן להתנות עליהם וסביר להניח שביה"ד יפסוק אותם לטובתך על אף כתב הסילוק. באם מדובר ברכיבים מעבר לחוק זה משהו אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה?
גיל
|
03/09/2009 12:28
שמי גיל ואני גר באיזור הצפון. החל מיונאר 2009 הועסקתי בחברת אאוט-סורסינג, והוצבתי באופן קבוע במפעל באיזור הצפון. בסוף יולי השנה, הסתיים החוזה בין המפעל בצפון, שבו עבדתי לבין חברת האאוט-סורסינג שמעסיקה אותי. חברת האואט-סורסינג הפנתה אותי ל"פרוייקט חדש" הפעם באיזור תל השומר. ההודעה על כך ניתנה לי מעכשיו לעכשיו. התנאים נשארו אותם התנאים, למעט התשלום עבור נסיעות (קווי אוטובוס הלוך וחזור). מעבר לכך, לא היתה מוכנה החברה לבוא לקראתי בתנאים נוספים בעקבות מעבר זה. ראיתי בזאת הרעת תנאים ואפילו חמורה. מכיוון שלא הצלחנו להגיע להסכמה בנוגע לתנאים, עזבתי את העבודה ולא הסכמתי לתת למעביד שבועיים התראה כפי שביקש. אמרתי למעביד שאני מוכן לתת לו שבועיים נוספים במידה ויבוא לקראתי בתנאי ההעסקה בשבועיים אלו. כאמור, לא הצלחנו להגיע להסכמה בנוגע לתנאים. מאז, אני מנסה לקבל מהחברה מכתב הפסקת העסקה על מנת שאוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה, אך בינתיים למרות שהביעו הסכמה עקרונית לתת לי זאת, הם די מתחמקים ממני. כך לפחות אני מרגיש. שאלתי היא, מה אוכל לעשות במידה ולא אקבל את כל מה שמגיע לי בגין הפסקת העבודה. האם ישנם דברים שהמעביד חייב לתת לי? האם יש מקום לתבוע את החברה בבית דין לדיני עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/09/2009 19:50
באופן עקרוני, אני לא רואה פה סיבה להרעת תנאים. אם הסתיים החוזה עם המקום היו יכולים להפסיק את עבודתך אתה יכולת להפסיק לעבוד ובחרת להמשיך החברה לא מחויבת לבוא לקראתך בתנאים נוספים ובכל מקרה אתה היית מחויב לתת למעסיק את תקופת ההודעה המוקדמת גם אם אכן מדובר בהרעת תנאים יש כללים כיצד פועלים וזה לתת התראה בכתב ואז גם לת הודעה מוקדמת. הם יכולים לטעון שאתה התפטרת בכל מקרה, מכתב סיום יחסי עובד מעביד ותקופת העסקה הם מחויבים לתת לך ובמידת הצורך ניתן לפנות לביה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאריך תשלום דמי הבראה
חגית
|
03/09/2009 12:07
אני התחלתי את עבודתי ב-1/8/08 האם אני זכאית כבר החודש לדמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/09/2009 19:47
השאלה היא מתי משולמים דמי ההבראה במקום עבודתך. אם משולמים באוגוסט או ספ' אז כן אם שולמו טרם הייתה לך שנה יכולים לשלם לך אותם ביחד עם דמי ההבראה של שנה הבאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר להתנות תשלום | נשלח מאתר
פיני שמיר
|
03/09/2009 11:50
שלום רב . קרובה שלי עובדת מדינה היוצאת לפנסית נכות לפנסיה קיבלה שאלון בו נדרשה לפרט את כל התשלומים שמגיעים לה ולבעלה , וכן חתימה שם יתברר שקיבלה כספים שלא מגיעים לה למדינה מותר להיכנס לחשבונה הפרטי ולמשוך ממנו כסף. האם מותר למדינה לחייב אותה ככל שירצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר להתנות תשלום | נשלח מאתר
פיני שמיר
|
03/09/2009 11:50
שלום רב . קרובה שלי עובדת מדינה היוצאת לפנסית נכות לפנסיה קיבלה שאלון בו נדרשה לפרט את כל התשלומים שמגיעים לה ולבעלה , וכן חתימה שם יתברר שקיבלה כספים שלא מגיעים לה למדינה מותר להיכנס לחשבונה הפרטי ולמשוך ממנו כסף. האם מותר למדינה לחייב אותה ככל שירצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התניית תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/09/2009 19:47
לא מדובר פה בהתניית תשלום, זהו נוסח סטנדרטי שבו באם משולם לך ביתר את נדרשת להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק הבהרה בבקשה
יואל
|
03/09/2009 11:22
העניין הוא שאני עובד חברת כח אדם ואני לא זוכר את ההסכם שחתמתי עליו עימם. האם יש חובה לשלם 125% עבור כל שעה שהיא בין נחשבת כשעת לילה ( בין השעות 22:00 ועד 06:00) ?? כי אני הבנתי שעפ"י החוק ההבדל היחידי בין משמרת לילה למשמרת אחרת היא שבעבור משמרת לילה מתחילים לחשב את השעות הנוספות מהשעה ה-7 . אז האם כוונתך היא במידה ואני מרוויח 140% עבור שעות העבודה של עד 06:00 אז אני לא זכאי גם לקבל בנוסף שעות נוספות החל מהשעה השביעית לעבודתי ?? והאם שונה הייתה תשובתך במידה והיה לי הסכם עימם הקובע כי בגין משמרת לילה אני מקבל 140% על כל שעה ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/09/2009 19:46
הבנת נכון. אין כל חובה לשלם יותר עבור שעת לילה אלא השעות הנוספות נחשבות לאחר 7 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מסודרת שהפכה לחופשת מחלה
רותם
|
03/09/2009 11:14
האם עובד שיצא לחופשה מסודרת שהודיע עליה מראש ובמהלכה ביתו הקטינה חלתה - האם יוכל לנצל ימי מחלת הילד במקום ימי חופשה? האם המעביד במצב כמתואר לעיל צריך לשלם לעובד בגין ימי מחלת הילד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שהפכה לימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/09/2009 19:45
כן וכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2867
2868
2869
2870
2871
2872
2873
2874
2875
2876
2877
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תאונות דרכים
07/05/2024 | 06:54
תאונת דרכיםשהיא גם תאונת עבודה וחבר...
הי, הייתה לי תאונת דרכים עם הרכב. ביטוח לאומי מודע לכך.הקטע שכל הזמן מחברת הביטוח החובה של ה...
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 06:42
מענה
החוק אומר שעליך להשתלב לשמאלי. מבחינתך הנת"צ אסור. נכון שבנהיגה מלמדים להיכנס לימני... אבל כ...
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 00:22
שיר
איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
כניסה לפורומים המשפטיים