אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
רוצים לתבוע אותי
לאון
|
05/09/2009 10:12
שלום רב !!! רציתי בבקשה לשאול, אני עובד כמסגר מכני, לפני כעשרה חדשים תיקנתי מכונת כביסה תעשייתית, כעבור 8 חדשים המכונה התחילה לעשות בעיות, יש לציין שהמכונה הזו היא מלפני 60 שנה, היות והמכונה ישנה בעל המכונה ידע היטב שאין ביכולתי להבטיח למכונה חיי שימוש ארוכים, לכן לא נתתי שום אחריות. בעל המכונה טוען שמהפעם הראשונה המכונה לא עבדה, וזהו כמובן שקר, כי בין 5-6 חדשים לא היו תלונות מצידו כלל לגבי תפעולה של המכונה. כמובן שזו מילה שלי מול מילה שלו. כמו כן יש לציין שלא קיימים אצלו תנאי עבודה מינימליים ביותר בכדי לעבוד אצלו, (דוגמא : כשאני עובד אצלו, מים חמים של קיטור נוזל עליי) כעת בעל המכונה דורש החזר כספי ומאיים לפנות לבית משפט לתבוע אותי, אני שואל האם יש לו בכלל תיק רציני נגדי ? ומה אני יכול עכשיו לעשות ? מודה לכם מראש לאון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום צרכנות או נזיקין
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ניתן לשלול פיצויי פיטורין לעובד שפוגע בעבודה?
שי
|
05/09/2009 09:42
מדובר על חנות הנותנת שרותי תיקונים שונים, עובד יומי, מסרב לבצע עבודות מסויימות וכך הפידיון יורד בימים שהוא נמצא בהשוואה לעובדים אחרים? מה ניתן לעשות, האם ניתןו לפטר אותו ללא פיצויי פיטורין? יש לציין שקיים ותק של שנתיים וכמה חודשים אצל אותו עובד, ויש ירידה ברצון לעבוד ולשרת את מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מתאים? תפטר, למה בלי פיצויים?
אורן
|
05/09/2009 12:53
חוץ מזה שלא ניתן להתנות על כך וזה חובה לפי חוק, כל השנתיים הוא היה עובד רע? האם כך היית רוצה שיתנהגו איתך אם היית שכיר שנתיים? תהיה בן-אדם - אם לא היה לך טוב איתו - לא היית מחזיק אותו שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלילת פיצוים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:09
אם לא תוכל להוכיח התנהגות רעה וחמורה באופן כנה לא תוכל לשלול ממנו פיצויים. רשום לו התראות וציין בפניו כי באם לא יבצע את עבודצו תראה בכל התנהגות ששוללת ממנו את הזכות לפיצויים קח בחשבון כי הנטל להוכיח כי לא מגיעים לו הפיצויים הוא עליך ונדיר מאוד שביה"ד שולל פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שירי
|
05/09/2009 08:28
שלום רב,ברצוני לדעת האם תוכלו לשלוח לי לאימל: shirirol@gmail.com הוכחה על כך שמגיעים לי דמי הבראה עבור שנת 2008 כאשר עבדתי רצוף עד תאריך 4/5/08 כאשר בתאריך זה נכנסתי לשמירת הריון ילדתי ב-16/9/08 הייתי בחופשת לידה 3.5 חוד' והערכתי אותה עד חודש מאי 2009 אז חזרתי לעבודה. אני עובדת במקום עבודה זה כבר 8 שנים. (אני יודעת שמגיעים לי דמי הבראה עבור חודשי שמירת ההריון ועבור חופשת הלידה של ה 3.5 חודשים. עבור החופשה ללא תשלום לא מגיעים לי דמי ההבראה.)תודה, שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חשיפת דו"ח שעות
דפנה
|
05/09/2009 05:07
שלום, כאשר עבדתי העברתי כרטיס מגנטי כאשר התחלתי וכאשר סיימתי את העבודה. לא ניהלתי יומן של השעות. היום, אני רוצה להגיש תביעה נגד המעסיק (מכל מיני סיבות) ואני צריכה את התיעוד של השעות. האם רו"ח יכול שלא להעביר לי את הדו"ח? מיותר לציין שלא קיבלתי תלושים אמיתיים והמעסיק לא עונה לטלפונים שלי. מה אוכל לעשות? פניתי לחברת התוכנה והם מוכנים לשחרר את המידע רק באישור המעסיק (דרישה שהיא כמובן לא רלוונטית). מה עושים? אני אבודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דו"ח שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:07
מגישים תביעה עם סכומים כללים ומשאירים בתביעה את האופציה לשנות בהתאם למידע שיועבר אליך ובמקביל מבקשים מביהמ"ש להורות למעסיק להעביר אליך את דו"ח השעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה פיצויים מגיע לי , בגין פיטורין עקב גיוס לצה''ל
שמואל
|
05/09/2009 04:07
שלום , אני עומד להתגייס לצהל.עבדתי במקום עבודתי 3 שנים וחודשיים.ממוצע ה3 משכורות אחרונות שלי היה 2600 שקל.כמה פיצויים מגיע לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:06
ממוצע משכורות כפול הותק 3.2
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אודי
אודי
|
04/09/2009 20:18
האם גם כאשר אני עוזב את מקום עבודתי (שעבדתי בה שנה ויותר) האם גם אז זכאי אני לחתום בלשכה לתקופה מסויימת? או רק כאשר אני מציג לביטוח לאומי מכתב פיטורין מהמעסיק? ואם חייב אני להשיג מכתב פיטורין מהמעסיק ע"מ לקבל דמי אבטלה,מה קורה אם הוא מסרב לתת לי אותו בטענה שאני העובד,התפטרתי מרצון? והאם בכלל ניתן לתבוע מעסיק על אי נתינת מכתב פיטורין? ודבר נוסף האם יש בעיה כלשהיא לתבוע מעסיק בעוד אני נחשב עובדו,ועובד אצלו (התביעה היא בקשר לדמי פיצויים,ימי חופשה וימי הבראה וכיו"ב)? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:05
ניתן לתבוע מעסיק כאשר אתה עובד אצלו ולא ניתן לפטר אותך בגלל התביעה. לא ניתן לחייב מעסיק לתת מכתב פיטורים אם הוא לא פיטר אותך ואתה התפטרת ניתן לחייב אותו לתת לך הודעה על תקופת העסקה ומכתב סיום יחסי עובד מעסיק. לגבי חתימה בלשכה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי נסיעות - עבודה במשמרות לילה כאשר אין תחבורה
יוני
|
04/09/2009 18:33
שלום, רציתי לברר מה העמדה המשפטית במצב שלי: אני עובד במשמרות ולפעמים אני צריך להגיע למשמרת לילה כאשר כבר אין תחבורה ציבורית למקום עבודתי.. בגלל זה אני צריך לבוא ברכב פרטי מה שלוקח לי הרבה דלק ויוצא שאני צריך לעבוד שעה וחצי-שעתיים ביום כדי להחזיר את הוצאות הדלק האלו. אני מקבל ממעסיקי החזרי נסיעות מקסימליים ע"פ חוק (23 שקל לשעה בערך). האם יש דעה משפטית במידה של משמרות לילה כאשר אין תחבורה ציבורית?בברכה, יוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:03
החוק קובע סכום מקסימום מעבר לכך הוא לא מחייב בדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצב בריאותי
יוני
|
04/09/2009 14:25
שלום רב , לאחרונה חלה הרעה במצבי הבריאותי , לאחר מספר בדיקות הכוללות בדיקת חירורג מומחה נקבע כי אסור לי לעמוד יותר משעתיים על רגליי , בנוסף לכך נקבע מועד ניתוח אשר תהליך ההחלמה ממנו היה באורך של חודשיים . במקום העבודה בו אני עובד אני נאלץ לעמוד כ 11-12 שעות ביום . האם במצב בו אני נמצאה אני יכול להתפטר ולדרוש קבלת תנאים סוציאליים כגון פיצויי פיטורין עקב מצבי הבריאותי ? במידה וכן אני חייב גם סיכום של רופאה תעסוקתי או שמסכנה של רופא מומחה , בעל דוקטוראט ברופאה מספיק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:03
המעסיק יכול לבחור או להעסיק אותך במגבלות שניתנו לך או לפטר אותך במידה והוא לא מוכן לעשות את שני אלו ותתפטרי אז תהיי זכאית ךלפיצויים אבל כדאי מאוד שרופא תעסוקתי יאשר את מסקנות המומחה זוהי זכותו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/09/2009 21:15
עליך לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע את מהגבלות לגבי העסקתך במקצועך. עליך למסור את האישורים הללו למעסיק, שרשאי להפנותך גם לרופא תעסוקתי מטעמו. המעסיק מחויב לאפשר לך לעבוד בהתאם למגבלות הרפואיות או להוציאך לחופשת מחלה, במידה והוא מוציא אותך לחופשת מחלה ומדובר על תקופה ארוכ תוכל להתפטר ולדרוש פצויים.לפני שאתה מחליט להתפטר, שקול האם לא כדאי לנצל את ימי המחלה שנצברו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום אשל
shiri30s
|
04/09/2009 13:31
שלום רב רציתי לדעת האם אדם שעובד בתור נהג בחברת הובלות, אשר אין באפשרותו להגיע הביתה באמצע יום העבודה ולעשות הפסקה לארוחת צהריים (מכיוון שהוא עובד במרחק רב - נסיעה של לפחות שעה וחצי שעתיים) האם החברה חייבת לשלם לו אשל בעבור הארוחות שהוא קונה לעצמו בחוץ??? ואם אכן יש חוק כזה היכן ניתן למצוא אותו? אודה על תשובתכם בברכה שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:01
באם המעסיק לא שייך להסכם קיבוצי שקובע זאת ( בדקי באתר משרד התמ"ת) אז אין חובה שכזו, מקום העבודה לא מחויב לספק אוכל העובד יכול להביא סנדוויצים מהבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מערכת ניהול עובדים
א.
|
04/09/2009 13:22
במקום עבודתי חיברו אותנו למערכת ניהול עובדים/ מעקב מיקום בסלולאר ועדכנו אותנו שמערכת זו תתחיל לפעול. לאחר כחצי שנה הודיעו לנו שביטלו את המערכת הזו. מסתבר שלפני כחודשיים החזירו את המערכת, אך לא עדכנו את העובדים בכך. האם הדבר חוקי? האם מקום עבודה יכול לחבר אותי למעקב ללא עדכון מוקדם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/09/2009 00:35
אם המעקב הוא בכל שעות היממה, אזי כנראה שמדובר בעבירה על חוק הגנת הפרטיות. אם מדובר במעקב בשעות העבודה בלבד, זה כנראה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב ירידה בשמיעה
זאב אלמליח
|
04/09/2009 12:50
פוטרתי מעבודתי לפני כחצי שנה עקב המלצת רופא תעסוקה שהמליץ למעסיק להעביר אותי למקום שקט המעסיק החליט לפטר אותי במקום למצוא לי מקום שקט מצאו אצלי ירידה בשמיעה מאז איני מוצא עבודה אני מובטל והכנסותיי הצטמצמו באופן משמעותי נקבע לי 10% נכות צמיתה אך איני זכאי לשיקום עקב קבלת שיקום לפני 7 שנים עקב תאונת עבודה אחרת האים יש לי עילה לבית דין לעבודה נגד המעסיק תודה ושבת שלום זאב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לבית הדין לעבודה לא אך פנה לפורום נזיקין
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 14:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום חפש ודמי הברה
אנה
|
04/09/2009 12:03
שלום, אני מועסקת במוסד להשכלה גבוהה ולאחרונה התבקשתי לחתום על חוזה עם התחייבות לשנה. בסעיף המשכורת מצויין תשלום בגין שעת עבודה הינו 22.58 לכל שעת עבודה כמו כן מפורט מרכיב השכר: שכר מינימום 20.77 תשלום יחסי בגין דמי הבראה 0.84 תמורת חופשה שנתית 0.97 האם אכן יכול המעסיק למנוע ממני תשלום דמי הבראה וחופשים ולהכניס את התשלום לתוך השכר השעתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 13:59
ניתן לגלם דמי הבראה כל עוד החישוב הסופי לאחר שנה יוצא כי לא קיבלת פחות מהסכום שקובע החוק. תשלום בגין חופשה לא מונע יציאה לחופש על ימי חופש יש גם לשלם וגם לאפשר לעובד להיות בהם בחופשה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי בשל העתקת מקום מגורים
דנה
|
04/09/2009 11:25
היי האם לפי החוק העתקת מקום מגורים השל עבודה של בן זוג כוללת בהגדרתה גם ידועים בציבור או רק בני זוג נשואים?? דבר נוסף האם לידוע בציבור יש הגדרת של זמן בו הם צריכים לחיות יחד חיים משותפים או האם במצב בו רק עכשיו עברו לגור ביחד עדיין ניתן לקבל פיצוי (בתנאי שכל שאר התנאים מתקיימים)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ידועים בציבור/ נשואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 13:57
שאלה מעניינת ואני סבוכרה כי אם תעמוד ללמבחן בהתחשב בפסיקות האחרונות יוכר הדבר כסיבה מספקת אבל אם בני זוג עברו לגור רק עכשיו ביחד אני לא חושבת שהם יעמדו במבחן הידועים בציבור. לשם בדיקה מעמיקה של המבחנים פני לפורום
דיני משפחה
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת יום לפני
ויקי
|
04/09/2009 11:00
עבדתי בארגון תרומות חצי שנה .סוכם שאעבוד עד אוגוסט פעם בשבוע כעבודה נוספת ובאוגוסט חודש שלם ומ1.09.09 פעם בשבוע.ערב לפני הודיעה האחראית שאין לה כיסא בשבילי ולא תוכל להעסיקני פעם בשבוע. לאחר"שעשיתי להם קופה"באוגוסט.האם עפ"י חוק מותר לה להודיע לי ערב לפני כ"כ אני חד הורית ואלו פרוטות משמעותיות.מה עליי לעשות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 13:55
אם תוכלי להוכיח כי זה מה זהבטיחו לך אפילו בע"פ בהקלטות וכו' אז תוכלי לטעון להפרת חוזה ותוכלי לתבוע בגין ההפסדים שנגרמים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד לא מגיע לעבודה
ערן
|
04/09/2009 10:49
העובד שלי לא מגיע לעבודה ולא מתקשר כבר שבוע אני יודע בוודאות שהוא עובד במקום אחר "בשחור" . האם אני יכול לפטרו והאם אני חייב לשלם לו פיצויים? כמו כן, כמה זמן (שלא שמעתי ממנו) אני צריך לחכות על מנת להניח שהוא עזב / התפטר ? אם אחרי שבוע או שבועיים הוא מגיע עם אישור מחלה האם זה רלוונטי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שלא מודיע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 13:54
אין כזה דבר לא מגיע גם אם הוא חולה עליו להודיע לך על כך בזמן אמת ואם אתה יודע שהוא עובד בימים אלו ותוכל להוכיח זאת תמונות הקלטות וכו' אז בכלל. לטעמי הוצא לו מכתב כי לאור העובדה שהוא לא הגיע מזה שבוע אתה רואה בכך התפטרות מצידו ללא הודעה מוקדמת ואתה שומר על זכותך לתבוע ממנו את הנזקים שנגרמו לך בשל כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון
מיטל
|
04/09/2009 06:05
שלום. אני בתחילת ההריון.התקבלתי לעבודה חדשה ועדיין לא סיפרתי למעסיק על ההריון (החלטתי לא לספר בגלל שאני עדיין בשבוע מוקדם) מה שאומר שאני אספר לו על ההריון לא הרבה זמן אחרי שאני אתחיל לעבוד. מנסה להיות אופטימית שאני לא אפוטר אבל עדיין.. האם הוא יכול לפטר אותי?( לא יהיה לי ותק של חצי שנה) האם יש דרך להגן עלי מפיטורין? האם חובת ההוכחה שהפיטורין קשורים להריון או לא מוטלת עלי או עליו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון בתחילת עבודה
שיר ורד
|
04/09/2009 09:55
1. חובתך להודיע למעסיק עד לחודש החמישי להריון2. חובת הוכחה היא על התובע.בתי המשפט מתיסחים למקרים הבאים מכעין חזקה שמעבירה את נטל ההוכחה לצד השני.1 פיטורים לפני הודעה על הריון - חזקה שהמעסיק לא ידע על הריון2. פיטורים מיד לאחר ההודעה או סמוך לתום 6 חודשי עבודה חזקה שהפיטורים הם בקשר להריון.לכן מוצע לנקוט באמצעי הזהירות הבאים:1. להודיע לעסיק על ההריון בטרם רואים זאת עלייך.2. להצטייד במכשיר הקלטה טלנסוטת להקליט כל התבטאות שלילית כנגד ההריון , העדרויות בקשר להריון וכ.3. לוודא שהמעסיק לא יגלה את ההריון בעקיפין:כלומר, לא לספר לאף אחד לפני שמודיעים למעסיק גם לא לאמא או לחברה קרובה כי עוף השמים מוליך את הקול. בודאי שלא לספר בעבודה לאף אחד.לצמצם העדרויות ככל האפשר.לנקוט באמצעים להסתרת הקאות או בחילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון בתחילת עבודה
שיר ורד
|
04/09/2009 09:55
1. חובתך להודיע למעסיק עד לחודש החמישי להריון2. חובת הוכחה היא על התובע.בתי המשפט מתיסחים למקרים הבאים מכעין חזקה שמעבירה את נטל ההוכחה לצד השני.1 פיטורים לפני הודעה על הריון - חזקה שהמעסיק לא ידע על הריון2. פיטורים מיד לאחר ההודעה או סמוך לתום 6 חודשי עבודה חזקה שהפיטורים הם בקשר להריון.לכן מוצע לנקוט באמצעי הזהירות הבאים:1. להודיע לעסיק על ההריון בטרם רואים זאת עלייך.2. להצטייד במכשיר הקלטה טלנסוטת להקליט כל התבטאות שלילית כנגד ההריון , העדרויות בקשר להריון וכ.3. לוודא שהמעסיק לא יגלה את ההריון בעקיפין:כלומר, לא לספר לאף אחד לפני שמודיעים למעסיק גם לא לאמא או לחברה קרובה כי עוף השמים מוליך את הקול. בודאי שלא לספר בעבודה לאף אחד.לצמצם העדרויות ככל האפשר.לנקוט באמצעים להסתרת הקאות או בחילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה לתפקיד אחר בארגון
חן
|
04/09/2009 00:02
שלום רב. אני עובדת עירייה כסייעת בביה"ס עם גילאי גן וכיתות א' כבר 5 שנים. לפני כחצי שנה ילדתי תאומות אך לצערנו הרב , אחת מהתאומות נפטרה בלידה. (רשלנות) . בעוד מספר ימים אני אמורה לחזור לעבודה אך בית הספר בו הייתי אמורה לעבוד נסגר והאופציה מבחינת העירייה היא לשלב אותי בגני ילדים - משהו שאני מתנגדת בכל תוקף. הבטיחו לי שיעזרו לי להתגבר על המשבר אבל כרגע שמגיע "רגע האמת" הודיעו לי שאני משובצת לעבוד בגני ילדים. אני מרגישה בכל ליבי שאיני מסוגלת בשום אופן לחזור לעבוד עם ילדים מבחינה רגשית. אגב, אני עובדת במעמד קבוע בעירייה. יש לי כישורים וניסיון רב מהעבר בתחום המחשבים, מזכירות והנהלת חשבונות ,תעודות מתאימות וכו' .יש לי איפה לתרום. רצוני כעת הוא להשתלב בתפקיד מזכירותי בעירייה - דבר שיקל עליי מאוד להתגבר על המשבר הנורא שפקד אותי. שאלתי: האם אני יכולה לעמוד על כך שאיני מסוגלת לעבוד עוד עם ילדים ולבקש העברה (ניוד עובדים) או שהתנגדותי יכולה לשמש נגדי בפיטורין מצידם וכו'? האם הם חייבים למצוא לי תפקיד חלופי עקב בקשתי ?אני מתחבטת עם עצמי ולא יודעת מה לעשות. אין לי רגע מנוחה . אנא עיזרו לי בשאלתי. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משתתף בצערך
שיר ורד
|
04/09/2009 08:35
העיריה מחויבת להחזיר אותך לתפקידך הקודם או לתפקיד דומה.היאא יננה מחויבת לאפשר לך לעשות הסבה לתפקיד אחר.את יכולה לפנות לועד העובדים ולנסות להפעיל לחצים דרכם, מן הסתם זה לא המקרה הראשון שעובד מבקש העברת תפקיד מסיבות אישיות ומשפחתיות ויש להם ניסיון בטיפול בכך.אם העיריה הציעה לך עבודה מתאימה ואת מסרבת לכך, מבחינת חוק עבודת נשים, העיריה רשאית לפנות למקפחת על עבודת נשים ולבקש את פיטורייך, לפרט את השתלשלות העניין, לציין אלו תפקידים הוצעו לך ואם המפקחת תאשר את הפיטורים העיריה תוכל לפטר אותך, כפוף לזכויות המגיעות לך מן הסתם מכח ההסכם שלפיו את עובדת (אישי או קיבוצי).יתכן אפילו שלעיריה סמכות לשבץ אותך בתפקיד מתאים ואם את מסרבת עלייך להתפטר. אם בית הספר לא נינ נסגר והיו מורים לך לחזור לתפקידך הקודם אין ספק שזה היה המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה לתפקיד אחר
חן
|
04/09/2009 14:25
אך אני לא רוצה שיפטרו אותי. רק אם לא תהיה ברירה , אחזור. מצד שני, אם אני אומרת להם שאני לא מסוגלת לעבוד עוד עם ילדים , אז אין דרך חזרה. אני לוקחת פה ריזיקה גדולה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופציות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 13:52
אכן כפי שכתב שיר ורד הם לא מחויבים לכך את יכולה להתפטר לשם טיפול בילדה שבבית ואז ההתפטרות תהיה בדין מפוטר ואם מבחינה רפואית את סבורה שאת לא יכולה ויש לך אישור רפואי על כך את יכולה לפנות לרופא תעסוקתי ולבקש ממנו אישור כי אינך יכולה לעבוד עם ילדים ואז או שישבצו אותך בתנאים שתוכלי או שיפטרו אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת התייצבות במועד ההודעה המוקדמת
נעמי
|
03/09/2009 22:53
האם עובד שפוטר לאלתר, תוך הודעה כי דמי ההודעה המוקדמת ישולמו לו, חייב להתייצב לעבודה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת? אציין כי העובד התבקש לעשות חפיפה הוא אינו מעוניין להתייצב לעבודה. אודה על תשובה מהירה, היות והנושא עלה ממש היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר ורד
|
03/09/2009 23:38
אם העובד פוטר לאלתר הרי הסתיימו יחסי עובד מעביד , והעובד איננו חייב בחפיפה (כמובן שהמעביד חייב לשלם בגין חלף הודעה מוקדמת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, זו בדיוק התשובה!
לת
נעמי
|
04/09/2009 00:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם העונה לשאלתי היא עורכת דין?
לת
נעמי
|
04/09/2009 00:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אינני עו"ד
לת
שיר ורד
|
04/09/2009 09:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובתו מקבלת חיזוק מעו"ד
עו"ד לילך אקרמן
|
05/09/2009 13:25
כמובן שנטל ההוכחה כי פוטרת לאלתר וכי המעסיק ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת מוטל עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה ייצוגית בגין אי תשלום ימי הכשרה?
אהוד
|
03/09/2009 21:47
האם ניתן לתבוע מקום עבודה בתביעה ייצוגית בגין אי תשלום 3 ימי הכשרה ? ידוע לי כי בעילת הלנת שכר לא ניתן לתבוע ייצוגית. האם אי תשלום 3 ימי הכשרה נכנס בגדר הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה ייצוגית
שיר ורד
|
03/09/2009 23:49
ניתן לתבוע בתביעה ייצוגית בגין הלנת שכר ובתנאי שלא יתבעו פצויי הלנה.אין בתשובה זו כדי לקבוע לגבי התביעה הספציפית שבשאלה שהפרטים לגביה מצומצמים מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
יוסי
|
03/09/2009 20:54
אני עובד כשומר. האם הפנסיה צריכה להיות מופרשת מהנטו ו מהברוטו והאם זה כולל שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברוטו, ללא ש"נ
לת
שיר ורד
|
03/09/2009 23:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2866
2867
2868
2869
2870
2871
2872
2873
2874
2875
2876
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 13:39
מכתב התפטרות
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 12:30
מכירת חלקים בין האחים
6.5.24האם אחד האחים שיש לו חלק בירושה רשאי לקנות את אחד החלקים האחרים בירושה באותה דירה מבלי לייד...
פורום דיני מיסים
06/05/2024 | 12:06
דירה שנייה
שלום, אדם רוכש מקבלן שני דירות "על הנייר". עבור דירה ראשונה קיבל מס רכישה 0 (על פי מדרגת מס דירה ...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 10:44
האם לשון הרע היא בעל פה?
אוהד שלום, ככל שתוכל להוכיח מה בעל הנכס אמר, וכי הדברים נאמרו בפני אנשים נוספים מלבדך, כי אז...
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 08:56
ניהול הליך משפטי ללא ייצוג
בקר טוב, לא מומלץ לנהל הליכים משפטיים ללא ייצוג.עו"ד שעושה לך טובה לא באמת עושה לך טובה כי ה...
כניסה לפורומים המשפטיים