אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
העברות לקרן השתלמות על ידי מעסיק
anmaro
|
03/09/2009 10:51
שלום, מעסיק שלי תמיד מעביר כספים לקרן השתלמות באיחור של חודשיים שלושה. האם זה חוקי? מה צריך לעשות במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה לקרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/09/2009 19:44
באופן כללי לא אלא אם יש למעסיק הסדר כלשהו עם הקרן, ניתן לפנות ליחדיה לאכיפת חוקים במשרד התמ"ת ולבית הדין בבקשה למתן צו להורות לו להעביר הכספים בזמן אבל רצוי לבקש קודם מהמעסיק ומהקופה הסבר ולראות מה התשובות שניתנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ללכת לתביעה או לא
לירז
|
03/09/2009 09:54
שלום רב בתאריך 2 לאוגוסט 2009 פוטרתי מעבודתי לאחר 10 חודשי עבודה המעסיק שלי לא היה מוכן לשלם לי את ההודעה המוקדמת מכיוון שטען שהוא הודיע לי בע"פ 10 ימים לפני ולכן זה נחשב כהודעה מוקדמת. לאחר שהבהרתי את עמדתי מולו הוא שינה את מכתב הפיטורים שבתאריך ה21.07.09 הוא הודיע לי על הפיטורים ולכן עליי לעזוב בתאריך 05.08.09 שזה כולל את ההודעה המוקדמת. כמובן שבאופן מיידי ניגשתי לעו"ד ופתחתי תיק על ההודעה מוקדמת+ פנסיה שלא שולמה לי+ פיצויי פיטורין שלא כדין+ ועוגמת נפש. לאחר דחיות מצד המעסיק שלי וכל מיני דברים שפלים מצידו המעסיק שלי ביקש להגיע לפשרה ולשלם לי 4000 ₪ (ההודעה המוקדמת החייבת לי כדין) ואת השכר טרחה של העו"ד שלי, כעצת העו"ד שלי הסכמתי מכיוון שהוא טען שזה יכול לקחת המון זמן וגם לא בטוח שיאשרו לי את הפיצויים (אני חייבת לציין שהסכום ההתחלתי שתבעתי אותו הוא 14.000 ₪). לאחר שניסחנו מכתב פשרה כבקשתו של המעסיק שלי לשעבר, הוא נדרש לשלם את הכספים תוך 10 ימים, והמעסיק שינה את זה ל21 יום, וזה לאחר שהוא ביקש ממני לסגור איתו לבד את העניין ולהוציא את העו"ד שלי מהתמונה והוא היה מוכן לשלם לי באופן מיידי, אם אעשה כך. אני כמובן לא הסכמתי מכיוון שאני חתומה על הסכם עם העו"ד שלי ולכן הוא החליט להתנקם בי ולדחות את התשלום ב21 יום. לכן החלטתי שאני הולכת איתו עוד הסוף ואני מחליטה לתבוע, אך משום העו"ד שלי מנסה להוריד אותי מהעניין, ואני לא מבינה למה?? האם יש סיכוי שאני לא אזכה בתביעה?? לפי חוק הוא חייב לשלם לי את ההודעה המוקדמת תוך 14 יום. בנוסף אני רוצה לתבוע אותו על 2500ש"ח שהוא חייב ממשכורת של ינואר 2009 שבאותו חודש הוא שילם חצי משכורת מכיוון שלא היה לו כסף ועכשיו אני רוצה לתבוע על הסכום הזה כולל הלנת שכר. כל הנקודות מראים לטובתי, אבל העו"ד שלי ערער לי קצת את הביטחון ואשמח לשמוע חוות דעת נוספת כללית תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/09/2009 19:43
קצת קשה לייעץ לך מבלי לראות אלת כל החומר, אינני יודעת מה התמונה כולה, אני סבורה כי בשביל זה פנית לעו"ד, הודעה מוקדמת הוא מחויב לשלם לך אלא אם יצליח להוכיח שהוא יכול היה למנוע זאת ממך בשל התנהגות שלא ניתן לצפות שימשיך להעסיקך, חוב ממשכורת ינואר גםעליו לשלם אלא אם יוכיח כי לא חייב לך כלום אך לעניין הלנת שכר בתי הדין לא נוטים לפסוק- בכל מקרה, ההליך אכן לוקח הרבה זמן ועשי את השיקולים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם כך??
לירז
|
03/09/2009 19:47
למי אני צריכה לפנות על מנת לתבוע על הלנת שכר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לבית הדין לעבודה
שיר ורד
|
03/09/2009 23:35
אם תוכיחי שאכן השכר טרם שולם תקבלי אותו.פצויי הלנה קרוב לודאי שלא תקבלי.אם חתמת על הסכם פשרה שכלל גם התיחסות לשכר המולן הנ"ל, את צריכה לפתוח את כל הסכם הפשרה ולהוכיח שכל התשלומים המגיעים לך על פי חוק עולים על הסכום שקיבלת בהסכם הפשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השכר המולן לא כלול בהסכם פשרה
לירז
|
04/09/2009 03:35
עוד לא תבעתי על ההסכם המולן את זה בכוונתי לתבוע בנפרד, אני אכניס את הסעיף הזה לתביעה במידה ואני לא אסכים לפשרה. ולא הבנתי למה אני לא אקבל את ההלנת השכר?? מתי כן מאשרים את ההלנת שכר? בכל זאת חלק מהמשכורת שלי מולנת כבר יותר מחצי שנה. (יש לי דוח נוכחות מלא של חודש ינואר ותלוש על חצי משכורת) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לפטר עובד רטרואקטיבית
אריה
|
03/09/2009 03:40
לפני שנה ושמונה חודשים נפגעתי בתאונת דרכים ומאז לא חזרתי לעבודה בימים האחרונים משמצבי השתפר והודעתי על רצוני לחזור נישלחה לביתי הודעת פיטורים ממקום העבודה ההודעה היא רטרואקטיבית ובה מצוין שהפיטורים הם ממועד סיום ימי המחלה שהיו לזכותי דהינו מלפמי שנה וחצי אני רוצה לציין שבמשך כל התופה המשכתי לקבל תלוש שכר ממקום העבודה (הם שילמו לי על הפלפונים ושאר הביטוחים והלואה שנטלתי) שאלתי האם ניתן לפטר רטרואקטיבית או שמה הפיטורים הם מיום החלטת רופא תעסוקה שאני יכול לחזור לעבודה ומה באשר לשימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים רטרואקטיביים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/09/2009 19:39
ממה שאתה מתאר יחסי העובד מעסיק נמשכו לאורך כל התקופה ובעצם היית במעין חל"ת, בכל מקרה, אין כזה דבר פיטורים רטרואקטיביים הפיטורים הם מיום קבלת ההודעה עליהם קדימה וכמובן שאתה זכאי גם לשימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש משמעות לתאריך הפיטורים
אריה
|
03/09/2009 20:32
האם יש משמעות לתאריך הפיטורים והאם אני ניפגע בדרך כלשהי מצורת פיטורים זאת נ.ב תודה על התיחסותכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זקוקה לעזרה בנוגע לתביעה בבית דין לעבודה.
אביבית לוי
|
03/09/2009 01:21
אני עובדת מזה שלוש שנים כמטפלת לילדים 5 שעות 3 פעמים בשבוע. במהלך עבודתי ראיתי כי המעסיקה לא מעוניינת לשלם דמי חופשה שנתית ודמי הבראה בטענה שלמטפלות לא מגיע זכויות ולכן במהלך כל תקופת עבודתי לא קיבלתי זכויות אילו.לפני חודש התפטרתי מהעבודה והודעתי כמו שצריך חודש מראש,אך מעסיקתי לא המשיכה לתת לי משמרות אחרי היום ה-19,מה גם שניסיתי ליצור איתה קשר לגבי המשכורת שלי אך ללא מענה.אני שוקלת לפנות לבית דין לעבודה השאלה היא האם יש עילה לתביעה למעט זה שהיא לא שילמה לי משכורת?האם ניתן לתבוע זכויות אילו גם אם אני לא עובדת שם יותר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת זכויות לאחר ההתפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
03/09/2009 19:38
בוודאי. דמי הבראה את רשאית לתבוע רק שנתיים אחורה אם את כבר לא עובדת שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלבושת אחידה בעבודה
קרן
|
02/09/2009 23:51
האם מעביד יכול פתאום לחייב את עובדיו בלבישת חולצה עם הלוגו של מקום העבודה (כולל עובדי משרד שלא נפגשים עם קהל לקוחות) ואם כן על מי חלה חובת התשלום בגין החולצות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, עליו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/09/2009 11:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות בעבודת לילה
יואל
|
02/09/2009 22:59
שלום, אני עובד כבר קרוב לשנה ברציפות במשמרות לילה. המשמרת מתחילה בשעה 03:30 (בלילה) ומסתיימת ב 14:30(בצהריים).אני מקבל משכורת של 140% עבור השעתיים בהם אני עובד לילה (03:30 ועד 05:30) ו- 100% עבור 6 השעות לאחר מכן, ואני מתחיל לקבל 125% החל מהשעה ה- 8 לעבודה. שאלתי אם כן היא האם אני זכאי לקבל את ה- 125% החל מהשעה ה- 7 ולא מהשעה ה-8, שכן כפי שהבנתי עפ"י החוק יש להתייחס לכל המשמרת שלי כעבודת לילה ומשכך יש להתחיל לשלם לי שעות נוספות החל מהשעה ה-7 ולא ה-8. כלומר מה שאני מתכוון הוא האם עצם זה שאני מקבל 140% עבור השעתיים הללו בלילה מונע ממני לקבל שעות נוספות החל מהשעה ה-7 ???? תודה מראש לעונים...אני ממש מודאג שאני לא מקבל את זכויותי לפי החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אל תהיה מודאג
עו"ד רענן קריב
|
03/09/2009 11:04
אתה מקבל מעבר לקבוע בחוק, כיוון שעל שעת הלילה שאינן שעות נוספות אתה מקבל יותר ממה שאתה זכאי לו על פי החוק. כלומר, אתה עובד 8 שעות ועל שעתיים מתוכן אתה מקבל שעות נוספות ביתר (140% במקום 125%).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק הבהרה בבקשה
יואל
|
03/09/2009 11:23
העניין הוא שאני עובד חברת כח אדם ואני לא זוכר את ההסכם שחתמתי עליו עימם. האם יש חובה לשלם 125% עבור כל שעה שהיא בין נחשבת כשעת לילה ( בין השעות 22:00 ועד 06:00) ?? כי אני הבנתי שעפ"י החוק ההבדל היחידי בין משמרת לילה למשמרת אחרת היא שבעבור משמרת לילה מתחילים לחשב את השעות הנוספות מהשעה ה-7 . אז האם כוונתך היא במידה ואני מרוויח 140% עבור שעות העבודה של עד 06:00 אז אני לא זכאי גם לקבל בנוסף שעות נוספות החל מהשעה השביעית לעבודתי ?? והאם שונה הייתה תשובתך במידה והיה לי הסכם עימם הקובע כי בגין משמרת לילה אני מקבל 140% על כל שעה ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות לילה
עו"ד רענן קריב
|
03/09/2009 12:05
הבנת נכון. מאחר ואתה מקבל מעבר לקבוע בחוק, אתה מקבל בתוך כך את המגיע לך במסגרת שעות לילה. הבנת נכון את הכלל בעניין שעות לילה, ולכן על השעות הראשונה מגיע לך 100% וא 140%. אז צריך היה קרוא את ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום - תשלום דמי הבראה ומשכורת 13
מאיה
|
02/09/2009 22:47
שלום רב, יצאתי לחופשה ללא תשלום למשך שלושה חודשים (יולי -אוקטובר). אני עובדת באותה חברה במשך 7 וחצי שנים. החודש ניתנו לעובדים משכורת 13 ודמי הבראה. שאלתי - האם אני זכאית לקבל דמי הבראה ומשכורת 13 (חלק יחסי-ללא חודשים יולי-אוגוסט)) למרות שאני בחופשה ללא תשלום? אודה לתשובה מאיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/09/2009 00:29
תשלום משכורת 13 איננו מוגדר בחוק ולכן חובת התשלום במקרה כזה תלויה בהסכם הספציפי לגבי תשלום זה ובהסכם לקבלת החופשה ללא תשלום.יש לשלם לך דמי הבראה בגין תקופת העבודה אך לא בגין תקופת החל"ת. יש לתאם עם המעסיק מועד לתשלום דמי ההבראה. נראה שזכותו של המעסיק לעכב תשלום זה עד לשכר הראשון לאחר החזרה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיר ורד, אלפי תודות על המענה המהיר. סופ"ש נעים
לת
מאיה
|
03/09/2009 11:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה ימי חופשה מגיע לעוזרת בית
דוד
|
02/09/2009 20:26
יש לי עוזרת בית העובדת פעם בשבוע ל 4 שעות. עובדת אצלי כ 10 שנים. כמה ימי חופשה מגיע לה בתשלום ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה הקישור
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 22:02
עשה את החישוב לפי סעיף 3 (ב).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב משכורת לעובדת זרה שמטפלת באישה זקנה
דרור
|
02/09/2009 18:56
בת דודתה של סבתי טופלה ע"י עובדת זרה. לפני כחודש וחצי הגיעה לבי"ח עם חבלות על גופה. בי"ח הודיע למשטרה שחקרה את העוזרת, אני מסרתי עדות והמשטרה עדיין חוקרת ובעקבות זאת הסתיימה עבודתה אצל בת דודתה של סבתי. נותרתי חייב למטפלת 1000 ש"ח. שאלתי- האם אני זכאי שלא לשלם לה את הסכום היות והחקירה טרם נסתיימה? אני לא רוצה לשלם לה, היות והיא היכתה את בת דודתה של סבתי. האם ניתן לא לשלם בנסיבות כאלו שיש חשד לפלילים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 19:10
אין קשר בין העבירה הפלילית לחובה לשלם לה. יחד עם זאת, בהנחה שעבודתה הסתיימה, היא לא פוטרה ואינה זכאית לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
רחלי
|
02/09/2009 17:46
אמי עובדת בעירייה כסייעת מזה 18 שנה. מהשעה 07:30 ועד השעה 13:00 . ב- 3 שנים האחרונות הוסיפו לה יום לימודים ארוך בשבוע - עד השעה 16:00 במקום עד 13:30. כיום, תחילת שנת לימודים, דורשים ממנה שבוע שלם (5 ימים בשבוע) לעבוד השעה 16:00. האם היא יכולה לתבוע בבי"ד לעבודה - הרעת תנאים? מהיכן היא משיגה את חוזר מנכ"ל בעניין תנאי הסכם עבודה של סייעות בעירייה ו/או הסכם קיבוצי אליו היא כפופה ? ( במידה והעירייה תסרב להמציא) - ? אודה על תשובתכם. רחלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפנות לועד העובדים ברשות המקומית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 19:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגיטמציה בלרדת באחוזי משרה בתקופת ההריון
ליאת
|
02/09/2009 17:45
האם בתקופת ההריון אני יכולה לדרוש לרדת באחוזי משרה מבלי חשש שהמעביד יפטר אותי? כלומר האם הוא יוכל לטעון שלא הסכים שארד באחוזי משרה ומשום שהתעקשתי ולא התפטרתי הוא פיטר אותי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לך זכות כזו
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 19:08
את אינך זכאית להפחית את שיעור המשרה אלא אם יש לך אישור רפואי המורה לעבוד פחות שעות ואז תוכלי לקבל גימלת שמירת הריון חלקית מהביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד הגשת תצהיר עדות ראשית - שאלה
עורך דין צעיר
|
02/09/2009 17:43
שלום לכולם, ברצוני לדעת מהו מועד הגשת תצהיר עדות ראשית במסגרת תביעה בדיני עבודה הן בסדר דין רגיל והן בסדר דין מהיר, כאשר לא הייתה קביעה מפורשת של ביה"ד לכך. מעיון בתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) - לא מצאתי דבר המצביע על מועד ההגשה, ובחוק בית הדין - מצויין כי בכל הקשור לתביעה בסדר דין מהיר - ביה"ד אינו כפוף לסדרי דין. אודה לתשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה שקובע בית הדין
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 19:07
ואם הוא לא קובע - להגיש בקשה לקביעת סדרי הדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה ושאלה נוספת
עורך דין צעיר
|
02/09/2009 19:25
רב תודות על התשובה. בתיק אשר בו אני מטפל, ביה"ד קבע מועד לדיון בסדר דין מהיר, ובהזמנת הדיון מצוין כי יש להביא לדיון כל מסמך הקשור לסכסוך, האם כדאי פשוט להגיש את התצהיר אז? (הכנתי תצהיר כי הוא מחזק את קו ההגנה שלי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 22:03
עשה מה ששיקול הדעת המקצועי שלך אומר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק מסרב לשלם פיצויים
בילי
|
02/09/2009 17:18
עבדתי שנה פחות שבוע במקום עבודה. פוטרתי מעבודה לפני 50 ימים, שולם לי הודעה מוקדמת בגין שבועיים ימים. המעסיק מתחמק מתשלום של פיצויים במשך כל התקופה ממועד שפיטר אותי. 1. האם אני זכאי לתשלום פיצויים ? 2. האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה (עבדתי שנה פחות שבוע וקיבלתי תשלום על הודעה מוקדמת מבלי לעבוד בפועל) ? 3. נמעסיק מסרב לפדות את ימי החופשה הרשומים בתלוש השכר האחרון בטענה כי, הרישום איננו נכון ? 4. מה עלי לעשות על מנת שהמעסיק ישלם לי את המגיע לי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת זכויות
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 19:06
קודם כל, למה רק שבועיים? 1. כן. אלא אם המעסיק יוכיח שלא פיטר רק כשי למנוע ממך להגיע לשנה. 2. לא. כאן המקרה שונה מפיצויייםץ יש להשלים שנה בעבודה. 3. מה השאלה? 4. להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה
בילי
|
02/09/2009 22:19
האם זה נכון שאחרי 15 יום שלא שולמו דמי הפיצויים מגיע לי הלנת שכר של 20% בגין 30 ימים נוספים ? בנוגע לסעיף 3 - בעניין ימי החופשה - איך אוכל להוכיח כי ימי החופשה הרשומים לי בתלוש השכר האחרון אכן מגיעים לי - כי המעסיק טוען שהרישום איננו נכון!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
03/09/2009 12:14
לא בדיוק. חובה לשלם את הפיצויים בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. בין 15 יום ל-30 יום יש הוסיף הפרשי הצמדה וריבית, ואחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים מהיום הראשון. ואל תבני על המונח "מולנים" כמעט ואין פוסקים פיצויי הלנה. לא את צריכה להוכיח. המעסיק הוא זה שצריך להוכיח שהרישום אינו נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר רטרואקטיבית
תמר
|
02/09/2009 17:08
שלום עקב בעיות בחברה קבלנו הודעה על כך שיבוצעו שיחות עם העובדים לגבי הורדת השכר של כל אחד. השיחות החלו אתמול 1.9 אבל למרות התאריך נאמר לכל אחד בשיחה שההורדה היא החל ממשכורת חודש אוגוסט.. האם חוקי להוריד משכורת רטרואקטיבית? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 19:04
מאחר והפחתת שכר יכולה להיות תקפה רק אם היא בהסכמה, מותר להסכים גם על הפחתה רטרואקטיבית. ואם אין הסכמה אסור להפחית, ואם תבוצע ההפחתה אפשר להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים (אחרי מתן התראה מתאימה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איכות והספק בעבודה
רעיה
|
02/09/2009 16:15
שלום רב, אני עובדת בחברה בסביבה פיננסית. התפקיד שלי הוא לתרגם לאנגלית מסמכים כספיים (מחשבוניות פשוטות ועד סיפורים מורכבים עם התנהלות ארוכה). אצלנו ההספקים נמדדים באמצעות יעד מספרי (מספר פעולות ליום). היעד הזה נקבע עי"י מנהל צוות לפי שיקול דעתו. אין סטנדרט מובנה. היעד שלי נקבע לפני 4 שנים. מאז היו שינויים בעבודה (אובייקטיביים) שגרמו לכך שאני לא מצליחה לעמוד ביעד הזה במלואו. המנהלת שלי טוענת שעבודה שלי היא טכנית בלבד ושזה לוקח לי יותר זמן ממה שצריך. ברצוני לברר: 1. איך אם בכלל אמורים להעריך את עבודת התרגום. האם מנהלת שלי יכולה להגיד שתרגום של מסמך מסויים אמור לקחת 3 דקות ולי לוקח 6. 2. האם יש זכות למנהל לשבת ולמדוד כמה זמן לוקח לי לעשות כל דבר. האם יש סטנדרטים של מדידה של עבודות שונות. תודה, רעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, וכן
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 16:31
המעסיק קובע את דרישות התפקיד וצרכי העבודה. אם אינך מתאימה לעבודה, אולי אינך יכולה לעבוד שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה המאפשר אי תשלום פיצוי פיטורין ואי הודעה מוקדמת
אנונימי
|
02/09/2009 16:05
שאלתי היא כזו אחותי עובדת בתור מטפלת במעון.מנהלת המעון שבו עובדת אחותי כ 11 חודשים החליטה להחתים אותה על חוזה עבודה שעדיין לא נחתם על ידה מחשש שמא היא מתנה לעשות דין לעצמה.החוזה קובע שכמט כל התנהגות יכולה להחשב הפרה יסודית.מצד אחד מעסיקה לכאורה שמגיעה לעובד עם חוזה עבודה לאחר 11 חודש נראה הדבר כחיובי.אך אחותי מכירה תקדים בו עובדת אחרת חתמה על חוזה כזה .ואז לאחר מספר חודשים המעסיקה פיטרה אותה בטענה שהוציאה דיבה על הגן וזו הפרה יסודית של הסכם ולא שילמה לה הודעה מקודמת ולא פיצוי פיטורין? האם התניה כזו היא חוקית? האם המעסיק יכול להתנות על הוראת קוגנטית של החוק?הרי אין זו הוראה דיספוזטיבית לדעתי שאפשר להתנות עליה כפי שמורה למשל חוק החוזים הכללי.בדיני העבודה יש הוראות שאי אפשר להתנות עליהן.האם פיצוי פיטורין הודעה מוקדמת הן הוראות כאלו? בנוסף ניסחתי נספח לחוזה העבודה שעליו תידרש המעסיקה לחתום בו רשמתי שאי תשלום פיצויים והודעה מוקדמת יכול להיות מוכשר רק ע"י אישור ביהמ"ש כלומר המעסיקה צריכה לשלם ואחר כך לפנות לביהמ"ש במידה והיא חושבת שיש הפרה יסודית . מחכה לתשובה.רב תודות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאיזה תשובה אתה מחכה?
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 16:30
אתה יודע מה שצריך לדעת, וכבר עשית מה שצריך לעשות. למה אתה מצפה מאיתנו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לימי חופשה ופנסיה
אושרית
|
02/09/2009 16:02
שלום, אני עוסקת כשכירה החל מחודש פברואר 2009 ורציתי לדעת האם אני זכאית לימי חופשה? יש לציין כי אני עובדת על בסיס שעות ולא חודשי. במהלך תקופת עבודתי עד אוגוסט כולל עבדתי 94 ימים (לא רצופים) שזה 721.5 שעות. האם מגיע לי ימי חופשה וכמה? ומה קורה במידה ואני עוזבת את עבודתי לפני מימוש הימים הללו? האם ישלמו לי את הפדיון עבורם? שאלה נוספת, בקשר לזכאות לפנסיה חובה: הנני בת 24.5 ואין ברשומי הסכם פנסיוני קודם. כאמור, התחלתי לעבוד בפברואר 2009, כלומר, אני עובדת יותר מחצי שנה וטרם הפרישו לי לטובת הפנסיה. האם אני זכאית לקבל גם את זה? איך הדבר ישפיע במידה ואני עוזבת באופן מיידי ולאחר מכן מתחילה לעבוד במקום אחר? במידה ואני נמצאת זכאית, בכמה אחוזים מדובר (אחוז הפנסיה של העובד ושל המעביד) והאם יכולים להחזיר לי את זה רטרואקטיבית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ופנסיה
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 16:28
חופשה: את זכאית לימי חופשה. המדידה היא לפי שנת עבודה מלאה, והחישוב תלוי בשאלה אם עבדת יותר או פחות מ-200 ימים. פנסיה: חובה על המעסיק להפריש לך לפנסיה אחרי 6 חודשים בעבודה. השיעורים: 1.66% מעביד ועובד, ו-1.66% פיצויים. יש לך עילת תביעה נגד המעסיק על ההפרשות ועל ההפסד האקטוארי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתגובתך...
אושרית
|
02/09/2009 16:41
תודה על היענותך המהירה.. לתקופה של פברואר עד אוגוסט כולל (לשנת 2009) עבדתי 94 יום, כלומר פחות מ-200 יום. עדיין מגיע לי ימי חופשה, ואם כן, כמה בדיוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראי שוב את תשובתי
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 16:45
המדידה היא לשנת עבודה שלמה ולא לחלק ממנה. 200 הימים מתייחסים לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך תגובה
אושרית
|
02/09/2009 17:06
אוקיי..אבל אני עובדת פחות משנה, ומספר הימים שעד עכשיו עבדתי בהם עומד על 94 יום ורשמת בתחילת תגובתך שאני אכן זכאית לימי חופשה. על כן השאלה שלי היא כיצד מתבצע החישוב עבור אותו חלק יחסי שמגיע לי על חלק מהשנה (אני אמורה לעזוב בשבוע הבא את העבודה)? דבר נוסף, אני אמורה לעזוב בשבוע הבא כפי שאמרתי, כיצד אוכל לקבל את ימי החופשה אם לא אוכל לממש אותם? האם אני יכולה עפ"י החוק לקבל עבורם פדיון בתלוש השכר האחרון שאני אקבל? דבר נוסף שני, אמרת שאני אמורה לקבל פנסיה אחרי 6 חודשי ושאני יכולה לתבוע את החודשים שבגינם לא הופרשה לי פנסיה כפי שנדרש. במידה ואתחיל לעבוד בעבודה אחרת במהלך חודש ספטמבר, האם ניתן להגיד שההפרשה לפנסיה תמשיך אוטומטית מיום העבודה הראשון שלי בעבודה החדשה? שוב, רב תודות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ופנסיה
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 17:16
אם כך יש לחשב לפי החלק היחסי. קבלי את החישוב של המעסיק ואשז ניתן יהיה לבדוק אם הוא נכון. כן, את זכאית לפדיון בכסף. לא. אין לך הסדר קודם, למרות שצריך היה להיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה בתשלום
יבגני
|
02/09/2009 15:55
שלום רב , הנני עובד בחברה כשנתיים וחצי , עד לפני 3 חודשים הייתי עובד בתפיקד של איש מכירות שכל שכרו היה מחושב לפי מכירות , רק שבתלוש הופיע כשעות עבודה + תמריצים . יום חופש בתשלום היה משולב לפי ממוצע 3 משכורות אחורה ועמד על כ 380-420 ש"ח ליום . לאחרונה החלפתי תפקיד לתפקיד ניהולי תנאי העסקה שלי שונו אך בתלוש עדיין מופיע כתשלום שעתי + תמריצים , רק שעכשיו היום חופש משולם לפי 189 ש"ח ליום. לאחר שפניתי למעביד הסביר לי כי משבל כך שבתור איש מכירות הייתי מרוויח לפי מכירות יום חופש היה מחושב ממוצע של יום מכלל סכומה של המשכורות ומכיוון ועכשיו נהיתי מנהל יום החופש מחושב רק על בסיס ממוצעה של שעות . האם חוקי הקיזוז הזה של כ 200 ש"ח ליום ? האם יש לי הילה לתביעה ? תודה על תשובתכם המהירה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ספק
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 16:23
ספק אם יש לך עילת תביעה, ככל הנראה בתפקיד החדש אתה מתוגמל אחרת. צריך לבדוק את המכלול כדי לתת תשובה יותר מוסמכת. רצוי לפנות לייעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה
יבגני
|
02/09/2009 18:46
רענן תודה רבה על תגובתך המהירה . אני הכן מתוגמל בצורה שונה ממה שהייתי מתוגמל קודם . היום אני מתוגמל שעתית ותמלוגים רק שהשכר הסופי יוצאה אותו דבר. לפני כן הייתי מתוגמל רק על בסיס עמלות אך בתלוש את הסכום השכר היו מחלקים בין כביכול שעות עבודה ותמריצים . אני לא מבין רק דבר אחד אם לפני כן הייתי שכיר והייתי מקבל כביכול גמול שעתי + תמריצים והיום אני מקבל גמול שעתי יותר גבוה + תמריצים איך זה שהיום חופש שלי מתוגמל 200 ש"ח פחות . פניתי למעביד שלי לטענתו זה תקין וזה חוקי ואם אני רוצה אני יכול לתבוע . תודה מראש על התגובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 18:58
פנה לייעוץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יועץ מתאים
יבגני
|
02/09/2009 19:51
תוכל להפנות אותי בבקשה ליועץ מתאים . תודה מראש על כל התשובות ועל העזרה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייעוץ
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 21:59
הכוונה ליעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה. תוכל לעשות שימוש באופצית היעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טרם קיבלתי תשובה מיועץ
יבגני
|
03/09/2009 15:11
רענן שלום שוב , לאחר בדיקה קטנה בחוקים עליתי על כמה דברים המוגדרים בחוק : (ג) שכר-עבודה לענין סעיף (ב) הוא כל תמורה, בכסף או בשווה כסף, המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שעות-העבודה הרגילות, זולת אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לענין זה על-ידי שר העבודה. סכום המשתלם . לפני מעבר לתפקיד הנוכחי בתלוש הופיע כי אני עובד שעתי באותה צורה כמו שמופיע היום רק שהיום השכר השעתי יותר גבוה . לפני מעבר לתפקיד החדש לא הוצגה בפניי העובדה שיום החופשה שלי יחושב בצורה אחרת . האם מעביד יכול לא להיות גלוי איתי ב100% ורשאי לא להסביר לי לגבי הורדה בתשלום חופשה . אולי זאת הלנת שכר ? תודה מראש על תשובתך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין ופרישה לפנסיה
דבורה ש.
|
02/09/2009 15:41
למומחים הנכבדים! המעביד רוצה לפטר אותי לאחר 30 שנות עבודה רצופות,ואני בת 62,7 ולאחר גיל הפרישה שעל פי הטבלה לנשים. בהתאם לדו"ח הקופה המשכורת המבוטחת:14260 שח חלקי בתגמולים :990 שהם 7% המעביד לתגמולים 1060 שהם 7.5% והמעביד לפצויים 850 שהם:6% סה"כ 2900 ש"ח המהוים 20.5% מהמשכורת המבוטחת. האם כאשר המעביד מפטר אותי עקב צמצומים ,אני זכאית למלוא פיצויי הפיטורים-משכורת חודש לכל שנת עבודה-ו? וכמובן את הפנסיה המגיעה לי וכן ימי מחלה ופדיון ימי חופשה כחוק?. שלום! ואני שמחה גם לברך את כל משתתפי הפורום בשנה טובה ומאושרת דבורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 16:21
עובד שיש לו הסדר פנסיוני מלא אינו זכאי למלוא פיצויי הפיטורים (חודש לשנה) אלא להשלמת מה שלא מופקד על חשבון פיצויים בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי אבל = חופשה
אילנה
|
02/09/2009 15:17
האם ימי אבל בעקבות מות הסב נחשבים כימי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, זו חופשה רגילה.
עו"ד רענן קריב
|
02/09/2009 16:20
אין אבל על סב. לפי ההלכה ימי אבל הם רק על קירבה ראשונה: הורים, בן/בת זוג, אחים וילדים. עליהם יושבים שבעה, ונוהגים מנהגי אבלות, ומכאן נגזרים הכללים לגבי היעדרות לצורך אבל. על סב לא יושבים שבעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2869
2870
2871
2872
2873
2874
2875
2876
2877
2878
2879
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 09:45
מה תפקיד רשם בתביעות קטנות
ראיתי בנט שיש גם רשם וגם שופט בתיקי
פורום דיני תעבורה
21/05/2024 | 09:15
דוד צור
הדוח נשלח בזמן אבל התשובה של העירייה לערעור לקחה יותר משנה.כלומר - העירייה לא עשתה דבר במשך למעלה...
פורום ביטוח לאומי
21/05/2024 | 09:01
דלקת פרקים,עצמאי
שלוםבני עובד עצמאי(עוסק מורשה)אובחן לפני מס חודשים עם דלקת פרקים שגרונית ומטופל בביולוגי.סו...
פורום דיני עבודה
21/05/2024 | 08:53
ימי מחלה
אם עובד נתן אישור מחלה מרופא האם המעביד יכול לטעון שזה אפקטיבי?על סמך מה?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
20/05/2024 | 23:57
מהו המס על מכירת דירה שנייה?
כאשר מוכרים דירה שניה האם המס היחיד שיש לשלם הוא מס שבח או שישנם עוד מיסים?
כניסה לפורומים המשפטיים