|
| הודעתי על התפטרות בערך במחצית חודש אפריל 09, כלומר במחצית מאי 09 כבר מלאתי את חובתי להודיע חודש מראש, למרות זאת המשכתי בפועל לעבוד עד סוף חודש יולי 09 - מתוך התחשבות במצב במשרד, המעסיק קיבל את העובדת שתחליף אותי רק במחצית יוני 09 בערך, וכן סגירת נושאים פתוחים וחפיפה עם מחליפתי. המעסיק טוען כעת (למרות שזה היה לרצונו - המשיך לשלם את משכורתי) שצבירת הזכויות שלי (חופשה והבראה) היא רק עד מחצית מאי 09 ולא יותר, לדעתי בשל הרציפות (לא היתה הפסקה שלי בעבודה ואח"כ חידוש של קשר של עובד ומעסיק כעבודה זמנית) צבירת הזכויות צריכה להיות עד לסוף יולי 09 - תאריך סיום העבודה בפועל. מה הנכון?
|