|
| שלום,
אני כרגע בהריון חודש 7. בתחילת ההריון התקבלתי לעבודה בתור מחליפה למישהי שיצאה בעצמה לחל"ד ואחר כך חל"ת. היא אמורה לחזור בנובמבר ואז אני מתכוונת לצאת בעצמי לחל"ד. לאחר חל"ד ממש לא בטוח שאמשיך במקום העבודה הנוכחי וזאת ממספר סיבות, גם שעות העבודה, גם מרחק וגם בכלל לא בטוח שיהיה תפקיד עבורי שהרי התקבלתי מראש כמחליפה. המצב לגמרי מקובל עליי ואין לי כל טענה כלפי המעביד; עם זאת, השאלה היא איך תוגדר פרישתי מבחינה חוקית - האם מדובר בפיטורין והאם אהיה זכאית לפיצויים (שוב, התקבלתי מראש כמחליפה לחצי שנה)? ואם כן, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה לאחר חל"ד? אין בכוונתי להסתכסך או לפגוע במעסיק, אך עם זאת אני רוצה לדעת מהן זכויותיי.
תודה מראש.
|