אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
באילו תנאים ניתן לקבל פיצויי פיטורים
אלינוי
|
21/09/2009 13:45
שלום, אני מבררת עבור אמא שלי.היא עובדת בחנות לכלי בית כבר 12 שנה. הבוס שלה, הוא אדם ממש ממש לא נעים. לאחרונה המצב ממש החמיר, לאמא שלי היה פציעה ביד, ונדרש ניתוח ועדיין התפקוד של היד לא חזר לקדמותו.בינתיים היא לא יכולה לבצע את אותה העבודה כמו קודם.בנוסף לזה היא ביקשה העלאה בשכר (לאחר שלעולם לא העלה על דעת עצמו) והוא ענה לה "שהיא לא שווה את השכר מינימום שהוא משלם"וזאת לאחר שהוא משאיר לה ולעובדת השניה את החנות לניהול מלא בזמן שהוא מטייל בחו"ל. ומטיל עליהן אחריות מלאה בחנות.השנה הוא גם לא טרח להביא אפילו מתנת חג צנועה (שעד היום הייתה תלושים לחנות שלו, שבה אמא שלי עובדת.... )הבעיה היא כמובן לא בתלוש לחג שלא ניתן השנה, זה עיקר הזלזול והשפלה שאמא שלי והעובדת השניה צריכות לסבול, אל מול האחריות שלמרות הכל הוא מטיל עליהן.לא שווה שכר מינימום - אבל מספיק מקצועית בשביל לנהל את החנות.העובדת השניה הודיעה היום שהיא מתפטרת לאחר שזה לא הסכים להעלות את השכר.אבל לאמא שלי האפשרות הזאת לא מתאימה כי היא חייבת את הפיצויים, ובכל זה 12 שנה של ותק לא זורקים לפח.וגם היא צריכה להיות מסוגלת לחתום אבטלה לפחות בתקופה של חיפוש העבודה.מה ניתן לעשות במצב כזה?מה היא יכולה לעשות מבחינת החוק, על מנת לקבל את הפיצויים שלה ולעזוב את המקום הזה?ממש אודה לעזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 17:30
לצערנו התיאור במכתבך אופייני להרבה עסקים בישראל, אבל למרבה הצער אין בהתנהגות המעסיק כפי שתיארת הרעה מוחשית בתנאי עבודה או נסיבות שבהן אי אפשר לדרוש מאימך להמשיך לעבוד. הפרטים שפירטת אינם מצביעים על עילה להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
אלינוי
|
21/09/2009 17:36
צר לי שאני לא מופתעת.זה נראה שהוא כבר מאס בחנות שהוא הוריש מהוריו, והוא רוצה לסגור אותה כבר מזמן.אבל חבל לו על כספי הפיצויים.אז עובדת אחת שעבדה 15 שנה!!!! קמה והלכה, בגלל היחס המזעזע שלו, וויתרה על הפיצויים, אם כי היא עוד אופטימית לגבי זה שהיא פשוט תדרוש אותם ממנו.אבל הבחור לא "פראייר" יודע בדיוק מה הוא חייב ומה לא לפי חוק, ולכן עושה את המינימום ההכרחי בכל הנוגע להערכת החומר האנושי שמחזיק לו את החנות, ומושך אליו את הקהל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בימי חג
ליבי
|
21/09/2009 13:12
שלום רב, אני מועסקת במשרה מלאה בת 9 שעות 5 ימים בשבוע. במידה והמעסיק רוצה שאעבוד בשישי- האם כל השעות של יום שישי נחשבות כשעות נוספות? שאלה נוספת- במידה ואני עובדת בערב החג חצי יום האם על המעסיק לשלם את חצי היום השני במלואו? כ"כ במידה ואיני עובדת בערב החג האם המעסיק רשאי להוריד משכרי במידה ואין לי יתרת חופש? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בימי חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 17:32
1. כן. 2. תלוי מה הנהוג במקום העבודה. עקרונית ערב חג אינו יום חג ואתה אמורה לקבל עבורו שכר כמו יום עבודה רגיל. 3. לא. המעסיק לא יכול להכניס אותך כנגד רצונך ליתרה שלילית של ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגדרת עובד מקצועי
שי
|
21/09/2009 13:08
אני עובד בבית דפוס כ-3 שנים התפקיד שלי הוא לתפעל מכונת דפוס. את העבודה למדתי במקום עבודתי אך אני הסמכות היחידה בעסק בכל הנוגע למכונה (את תפעול המכונה למדתי בעצמי ללא הדרכה של בעל העסק שאינו יודע ולו דבר אחד בכל הנוגע למכונה) שאלתי היא: האם אני נחשב עובד מקצועי והאם שנות עבודתי יחשבו לי בוותק במידה ואני עובר מקום עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אודה לכם אם יש למישהו תשובה
לת
שי
|
23/09/2009 14:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילוי מסמכים ושאלונים
רונן
|
21/09/2009 13:08
איפה אני יכול לקרוא לעומק בנושא של גילוי מסמכים ושאלונים בבית דין לעבודה ? זה נכון שאין חובה לפנות לצד השני קודם שמבקשים צו למתן מענה על שאלון / גילוי מסמכים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הליכי קדם משפט- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 14:47
ניתן לקרוא על כך בתקנות ביתה דין לעבודה (סדרי דין) ובכל מקרה טרם הגשת בקשה לבית הדין עלייך לפנות לצד השני בדרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
דורין
|
21/09/2009 12:12
שלום, הבוס שלי(מקום פרטי) פיטר אותי לאחר שנה ושלושה חודשים. לפני מס' ימים אמר שאבוא לאחר ראש השנה לקחת את מכתב הפיטורים. הזכרתי לו שעליו לשלם לי גם דמי הודעה מוקדמת 30 יום (עבדתי שנה ו 3 חוד'). היום הודיע לי שעלי להמשיך לעבוד ב- 30 יום הללו, ואם איני רוצה, לא ישלם לי. יש לציין שיחסי העבודה ביננו עלו על שרטון וברור לי שהוא אינו רוצה שאעבוד אלא רק להתחמק מתשלום. יש לציין, שגם לקח לי את מפתחות המשרד. האם הוא יכול לחייב אותי להגיע לעבודה? אם אני מסרבת, האם לא מגיעים לי דמי עבודה מוקדמת? מהן זכויותיי? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 14:46
אם המעסיק דורש ממך להופיע לעבודה בתקופה ההודעה המוקדמת ואת לא מגיעה, לא תקבלי שכר עבור ימים אלו ולא תהיי זכאית לתשלום חלף דמי הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יותר מדי חופשות מרוכזות ! על חשבוני!!!
רון
|
21/09/2009 11:54
שלום, הנני מנהל באחת החברות, ההנהלה מחליטה בכל חג שניתן לעשות בו גשר וכן שבוע שלם בחודש אוגוסט להוציא את כל החברה לחופשה מרוכזת ולהשאיר תורנים בלבד. אני בתפקיד מינואר השנה וכמות ימי החופש שצברתי קטנה (חלק מהימים ניצלתי לצורכי האישיים). עקב החופשים המרוכזים הללו, אני מוצא עצמי תמיד בחופש כפוי והימים יורדים משכרי!!!! היות ושכרי גבוה וההנהלה עושה זאת מטעמי חיסכון יורד לי כל הימים הללו מהשכר (מעבד לצבירה שלי). האם אין גבול שבה החברה לא יוכלה להוריד משכרי את החופשות הללו?? האם יש לי זכות לבקש להפסיק את ההורדה הזו משכרי ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשות מרוכזות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 14:45
המעסיק לא יכול לכפות עלייך לצאת לחופשה ללא תשלום ולהכניס אותך ל"מינוס" בימי חופשה. את זכאית לשכר עבודה עבור כל ימי החופשה הכפויה שהמעסיק כפה עלייך ושהכניסו אותך ל"מינוס" בימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקור החוק
רון
|
29/09/2009 09:55
ראשית תודה רבה, 1. האם תוכל להפנות אותי ללשון החוק על מנת שאוכל להראות זאת למעסיק? 2. האם אוכל לדרוש חזרה את חג הפסח שבו הוא כבר הוריד משכרי ולא ידעתי שהוא פועל בניגוד לחוק? אודה לתשובתך המהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כולם באותה הצרה
אורן
|
20/09/2010 18:56
גם אני אשמח להפנייה ללשון החוק בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
רון
|
29/09/2009 10:03
לגבי חודש אוגוסט שציינתי קודם , המעסיק הודיע לי עליו מראש לפני תחילת העבודה כי ישנה חופשה מרוכזת בת 7 ימים בחודש אוגוסט, הורידו לי עליה הרבה מאוד כסף כי לא היו לי ימים בצבירה (עקב החופשה בפסח שכפה עלי), האם גם בגין חופשה זו הוא לא יכל להוריד לי ? אני מזכיר כי ידעתי עליה לפני תחילת עבודתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה אל מול תנאי העסקה בפועל
עינב
|
21/09/2009 11:37
שלום רב! יש לנו עובדת אשר בחוזה העבודה שלה רשום כי היא מחוייבת לעבוד במשרה מלאה (כלומר 9 שעות ביום), בפועל היא הועסקה מ 10 בבוקר ועד 4 אחר הצהריים במשך שנה וכך הוסדר עימה בע"פ. כעת היא אמורה לחזור מחופשת לידה, האם אני יכולה לדרוש כי תחזור למשרה מלאה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. תנאי העבודה שלה השתנו בהתנהגות שני הצדדים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 11:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
עמית
|
21/09/2009 11:35
אני עובד במפעל שיש ימים בשנה שאינו עובד. כגון תשעה באב או ל"ג בעומר או פורים. אז המעסיק אומר אני ישלם לכם לכם את זה כיום חופש וגם אם יהיה לכם מינוס בימי חופש אני ישלם לכם. אך מה שקורה בפועל שתמיד יש לנו מינוס ואם אני יום אחד חייב לצאת לחופש איני יכול אלא זה יורד ממשכורתי. האם זה חוקי או לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חןפש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 11:57
אתה זכאי לתשלום עבור ימי החופש שלך והמעסיק לא יכול להכניס אותך למינוס של ימי חופש ללא הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור
עמית
|
21/09/2009 12:11
תודה על התשובה. אולם אני רוצה להבין האם אני יכול לדרוש ממנו שישלם לי על תשעה באב פורים וכדו' מבלי שזה יקוזז לי מהימי חופש? יש לציין שכל המפעל לא עובד בימים הנ"ל ואולי זה נקרא חופשה כפויה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. אתה זכאי לתשלום שכר עבודה עבור הימים האלו.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 14:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עברתי דירה מעל 60 ק"מ
אורלי
|
21/09/2009 11:12
וללא קשר לבן זוג או האם עברתי כדי להתקרב לאימי החולה, האם במקרים האלה מגיע פיצויי התפטרות ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 11:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה על חופשה מאולצת
אופיר שגן
|
21/09/2009 11:05
שלום רב אני עובד קרוב לשנה במקום עבודתי (פחות שלושה שבועות) ואני עובד על בסיס שעתי ואני שייך למגזר האלקטרוניקה (לפי מה שהבנתי זה רלוונטי כי יש איזשהו הסכם קיבוצי כלשהו) ויש לי שתי שאלות: 1.האם המעביד חייב לשלם לי על חופשת חג גם כשהיא חלה ביום שבת? 2.מוציאים אותנו בסוכות לחופשה מאולצת ואני ביתרת חופש שלילית האם אני זכאי לקבל כסף על הימי חופשה המאולצים? (כי אני לא יכול לקחת עוד ימי חופשה )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשות חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 12:01
1. תלוי מה ההסכם הקיבוצי שלך אומר. אם אין הוראה אחרת, עובד לא יהיה זכאי לתשלום עבור יום חג שחל בשבת אלא אם כן הוא אמור לעבוד באותו יום שבת שבו חל החג. 2. המעסיק יהיה חייב לשלם את שכרך בחול המועד אם לא הסכמת לצאת לחופשה ואינך מסכים לזקוף את החופשה הזו על ימי החופשה השנתית שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ימי הודעה מוקדמת להתפטרות כוללים שבתות וחגים
זיוה
|
21/09/2009 10:58
התחלתי לעבוד ב1 בדצמבר 2008, הודעתי למעבידי היום שאני מפסיקה לעבוד. אני חייבת בהודעה מוקדמת של 16 ימים. האם ימים אלו כוללים שבתות וחגים? תודה ושנה טובה זיוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 12:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לחופשת לידה למקבלי מלגת לימודי דוקטורט
רבקה
|
21/09/2009 10:57
אודה מאד אם תוכלי לענות לשאלה לגבי זכויות גבר לחופשת לידה כאשר בת זוגו איננה מקבלת משכורת אלא מלגת קיום לצורך לימודים. האישה עבדה ברציפות שנים מספר ובאוק' 2009 נאלצה להפסיק את עבודתה כדי שתוכל לזכות במלגת הקיום. המלגה משולמת מידי חודש ומותנית בכך שלא תעבוד עבודה נוספת. האישה ילדה בימים אלה ותום 6 שבועות , עם תחילת שנת הלימודים האקדמית, ברצונה לשוב לעבודת הדוקטורט. לשם כך, האבא יידרש לוותר על עבודתו עד אשר יימצא סידור, לתינוק. האם זכאי האב לחופשת לידה בתשלום? תודה על היענותכם הזריזה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות לחופשת לידה של האב- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 12:07
עובד שאשתו ילדה יהיה זכאי מהמעסיק לחופשת לידה חלקית בתקופת חופשת הלידה שנותאה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה אם אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששה השבועות הראשונים שלאחר הלידה ואם אשתו עבדה בתקופה הזו. העובד צריך למסור הודעה כפי שמופיעה בתקנות עבודה נשים (חופשת לידה חלקית לעובד שאשתו ילדה) התשנ"ט- 1999.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות לחופשת לידה של האב.
רבקה
|
21/09/2009 16:57
השאלה לא היתה לגבי לשון החוק כי אם לעניין הזכאות בעת קבלת מלגה.האם המלגה יכולה להיחשב כמשכורת. היא משולמת חודשית אך ללא תלוש שכר. היולדת עבדה עד אוק' 2008 ,עם תחילת שנת הלימודים האקדמית, נדרשה ע"י האוני' לוותר על עבודתה כדי שתנתן לה המלגה.כעת נשאלת השאלה מהן זכויותיה של האם לעניין חופשת לידה ומתוך כך ניתן יהיה לגזור את זכויות האב. תודה, רבקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פטור מאגרת הגשת תביעה
ירון
|
21/09/2009 10:54
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה בתל אביב ואיתה בש"א לפטור מאגרה. בהחלטת ביניים שניתנה נכתב: "יש לצרף תחילה את הנתונים הנדרשים עפ"י התקנות לענין אגרות בבית הדין לעבודה..." עברתי על התקנות ולא הצלחתי להבין איזה נתונים אני מתבקש לצרף. אשמח לעזרה או הכוונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיין בתקנה 12 לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות) התשס"ח- 2008.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 12:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיין בתקנה 12 לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות) התשס"ח- 2008.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 12:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
ירון
|
21/09/2009 14:17
תודה רבה. אני הסתכלתי על התקנות מ- 1969 ולא 2008, ולכן לא ראיתי את הטופס הנדרש למילוי והגשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעובדת שהתפטרה -
א.נ.
|
21/09/2009 10:50
במרץ 2008 התחלתי להעסיק מטפלת פרטית לילדי, לאחר חודשיים ביקשה העלאה והודעתי לה שאין באפשרותי. היא הציע שאוסיף לה כל חודש את הסכום שאני מפפרישה לפיצויים במקום לשלם הכל בסוף. הסכמתי. בתום שנה פתחתח משפחתון והפכתי עוסק מורשה היא המשיכה לעבוד כמטפלת במשפחתון (לא חתמנו חוזה חדש), היא מקבלת משכורת עם תלוש והכל טוב ויפה. לפני חודש הודיעה שהיא עוזבת ואתמול ביקשה לקבל פיצויים. הודעתי לה שלא מגיעה לה קודם כל כי היא זו שהתפטרה ושנית כי את הכסף בעצם שילמתי לה כל חודש. היום ביקשה שאכתוב לה מכתב פיטורין כדי שתוכל לחתום אבטלה ואם לא אז תמשיך להגיע לעבודה עד שאפטר אותה. מלבד פגישה עם עו"ד אשמח להמלצות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 11:55
אם העובדת ביקשה להתפטר היא אינה זכאית למכתב פיטורים ולא לפיצויי פיטורים. על כן אין לה עילת תביעה. באשר לאיומים שתגיע לעבודה עד שתפטרי אותה- אם הסיכום על הוספת פיצויי הפיטורים נעשה בכתב את יכולה גם לפטר אותה ואולם הייתי ממליץ על קבלת ייעוץ אישי טרם ביצוע פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ןחידוד
א.נ
|
21/09/2009 12:49
ההסכם לצערי נעשה בע"פ. האם היא חייבת להודיע בכתב כי גם את זה היא עשתה בע"פ האם ז"א שהיא יכולה להמשיך להגיע לעבודה? אני כבר מצאתי עובדת אחרת וחתמיתי איתה הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
אריאלה
|
21/09/2009 10:43
אני עובדת באותו מקום עבודה קצת יותר משלוש שנים במשרה של 5.5 ימים בשבוע.כמה זמן אני צריכה להודיע מראש לבוסית שלי על עזיבה? שאלה שנייה: זמן קצר אחרי שהתחלתי לעבוד ,ביצעתי שינוי קל בשם שלי במשרד הפנים, האם החתימה שלי בחוזה תקפה לכל דבר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ושינוי שם- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 10:51
על פי הותק בעבודתך- 30 יום אם אין הוראה אחרת בהסכם עבודה אישי. לגבי החלפת השם- מה שחשוב זה מספר התעודת זהות ולא השם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף- נוסחה לחישוב שעות נוספות
סיגל
|
21/09/2009 07:18
אשמח לנוסחה איך עושים דרך האקסל אין לי ידע B5=0,0,IF(WEEKDAY(A5)=7,0,IF(WEEKDAY(A5)=6,7,8)))אני לא מבינה את הנוסחה הזו מה הכוונה איך מחשבים איתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 08:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תנאים
פנינה
|
20/09/2009 22:20
במקום העבודה שבו אני עובדת כבר 7 שנים (מגדל העמק) רוצים להעביר אותי למוסד אחר של אותו רשת (בעפולה). אני לא ממונעת, וגרה בחיפה. מדובר במרחק יותר גדול וקשה יותר להגיע לשם. האם זה יכול להיחשב הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא להשלים נתונים
שיר ורד
|
21/09/2009 01:51
מהם זמני הנסיעה הנוכחיים ?מהם זמני הנסיעה הצפויים בעקבות המעבר לעפולה?האם היו לך הסעות למגדל העמק ו/או יהיו הסעות לעפולה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
קליה טאוזר, עו"ד
|
21/09/2009 09:27
שינוי מהותי בתנאי העבודה יכול להחשב כהרעת תנאים (השאלה מה ההבדל בין המרחק מחיפה למגדל העמק ובין המרחק מחיפה לעפולה וכן האם את נשארת באותו תפקיד, האם עלות הנסיעה גבוהה יותר וכו' )המזכה אותך בפיצויי פיטורין אולם, תנאי הכרחי הוא כי קודם לכך תתריעי בכתב על הרעת התנאים בפני הממונים עליך וזאת על מנת לאפשר להם הזדמנות לתקן את הרעת התנאים לה את טוענת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איום פיטורין
פנינה
|
20/09/2009 22:14
אני עובדת במקום חרדי (אני לא חרדית), ולובשת חצאיות ולבוש צנוע מאז התחלתי לעבוד. אני עובדת כבר 7 שנים במקום. מדי פעם היה לחץ שלך עם כיסוי ראש והצלחתי לדחות את הקץ. לאחרונה הבנתי שעומדים לפטר אותי אם לא אענה לדרישותיהם. אני מרגישה מאד לא אותנטית עם כיסוי ראש מלא. מה מצבי? האם יכולים לפטר? האם אוכל לתבוע פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
21/09/2009 01:48
בעיקרון הם רשאים לפטר אותך ואת זכאית לפצויים.אבל, צריך להבין מדוע לא פוטרת עד כה, אם זה בגלל שנישאת רק לאחרונה, ברור למה קודם לא נדרשת לכך ולא פוטרת. במקרה כזה ובמקרה שבהסכם העבודה נדרשת במפורש להתנהג על פי ההלכה במהלך שעות עבודתך ו/או במפורש ללבוש כיסוי ראש באם תהיי נשואה, אזי יתכן שבית דין יאשר שלילת פצויים מלאה או חלקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בחג
שי
|
20/09/2009 22:07
היי האם מבחינת החוק כל חג לא משנה איזה יוצא ב18? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא מובנת
לת
שיר ורד
|
21/09/2009 01:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא מובנת
לת
שיר ורד
|
21/09/2009 01:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על חוזה עבודה
איתי
|
20/09/2009 21:15
במהלך חיפושי אחר מקום עבודה, התקבלתי למקום עבודה אחד ונמצא כעת בשלבים אחרונים של מו"מ לקראת חתימה על חוזה. מאידך, במקביל נמצא בתהליך בשלב הרבה יותר התחלתי לקבלה למשרה אחרת, שהינה מבחינתי יותר אטרקטיבית מהראשונה. אם אחכה יותר מדי אפסיד בוודאות את המשרה הראשונה, מאידך השניה לא ודאית וייתכן שיהיה שם תהליך שייקח עוד זמן. האם ניתן לחתום על חוזה בנתיים עם מקום העבודה הראשון ובמידה ואתקבל למקום העבודה השני, לבטל אותו? האם אפשר יהיה לתבוע אותי על כך? מה מקובל לעשות במקרים כאלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
20/09/2009 21:46
אם תחתום על חוזה עבודה (וגם אם לא- רק אם תסכם עם המעסיק) ותעזור באופן קצר מיד לאחר מכן בשל מציאת עבודה נוספת אתה עלול להיות חשוף לתביעה על נזקים מטעם המעסיק הראשון אם ייגרמו לו נזקים בעקבות הזיגזוג שלך. זו גם אינה דרך מקובלת לנהוג במערכת יחסי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2847
2848
2849
2850
2851
2852
2853
2854
2855
2856
2857
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 21:26
אתה מפריח אמירות בעלמא
לא הבאת שום ראיה לטענתך, שלא מומלץ לנהל הליכים משפטיים ללא ייצוג, ואתה סותר את עצמך כשאתה טוען, ש...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 19:28
מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיב...
אחות תושבת הארץ ואח תושב חוץ מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיבלו בירושה. האם מותר לרשום בחוזה ש...
כניסה לפורומים המשפטיים