אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הודעה מוקדמת
דנה
|
22/09/2009 09:40
אם עבדתי שנה ומגיעים לי שבועיים הודעה מוקדמת, והמעסיק רק משלם לי עליהם ולא דורש ממני לעבוד. הוא משלם לי כאילו על 14 ימי עבודה או שזה יוצא פחות כי יש 2 שבתות? בנוסף לפי מה מחשבים את השכר לכל יום "עבודה" (לפי 6 שעות או ממוצע משכורות)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
22/09/2009 13:44
השכר בעת ההודעה מוקדמת צריך להיות השכר שהיית מקבל לו היית עובד באותה תקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת מקצוע
יבגני
|
22/09/2009 09:21
בהמשך להודעתי הקודמת אני רוצה לשקף את כלל המצב על מנת שתוכלו לעזור לי בתשובה חד משמעית . אני עובד בחברה כשנתיים וחצי , במהלך עבודתי החלפתי כשלושה תפקידים , שלושה תנאי שכר שונים שכולם כללו בונוסים כחלקים בלתי נפרד מהשכר , פעם יותר ופעם פחות (תלוי בתפקיד ) . היום לאחר שנתיים וחצי עבודה הנני חליתי במחלת מקצוע (בעייה ברגליים) אשר אינה מאפשרת לי עמידה ממושכת על הרגליים , התפקיד הנוכחי שלי כולל בתוכו עמידה ממושכת על הרגליים (כ 11.5 שעות ביום) . קיבלתי סיכום מרופא ממוחה ומייד הודעתי על כך למעביד , בנוסף קיבלתי סיכום גם מרופא תעסוקתי . הודעתי למעביד שלי פעמיים כבר על שינוי במצבי הבריאותי , פעם אחת כאשר התגלתה הבעיה ופעם נוספת לפני מספר ימים (ב18.9) , המעביד טרם החזיר לי תשובה לגבי המשך העסקתי או שינוי באופי העבודה . לפי מה שהבנתי מיעוץ קודם אני רשאי להתפטר כולל תנאים סוציאליים (דמי פיצויים) . להלן השאלות : 1. איך יתבצעה החישוב של הפיצויים , ע"פ שכר בסיס בלבד או כולל בונוסים (כחלק בלתי נפרד מהשכר , כחצי מהשכר הכללי) ? 2. האם אני הכן רשאי להתפטר ולקבל פיצויים כיוון שמעביד במשך חודש ימים לא סיפק לי תפקיד אחר (ולא סיפק לי תשובות בכלל על המשך העסקתי) אף לא הודיעה על כך שעניין בטיפול או שמחפשים לי תפקיד אחר . אלה בכל דרך אפשרית רמז לי שכדי שאחפש מקוום עבודה אחר . 3. במדיה ולא ישלם לי פיצויים כלל , יש לי הילה לתביע ? 4. במידה וישלם רק ע"פ שכר בסיס (כאשר הבונוסים הם חלק בלתי נפרד מהמשכורת) יש לי הילה ? 5. במידה ויש הילה האם צריך עזרה של עורך דין או שעניין יכול להפטר ע"י הגשת תביע כאדם פרטי בבית דין לעבודה ? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך אינה מתאימה לפורום. פנה לייעוץ אישי.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
22/09/2009 13:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלילת פיצויי פיטורים
אור
|
22/09/2009 09:14
אני סטודנט למשפטים ומכין כרגע את הסמינריון שלי בנושא שלילת פיצויי הפיטורים. שאלתי היא- מהיכן אני יכול ללמוד על אפשרות שלילת או הפחתת פיצויי הפיטורים בדין הזר- למשל בארה"ב/באנגליה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באינטרנט במאגרי מידע משפטיים של מדינות זרות.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
22/09/2009 13:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתנת חג
יעל
|
22/09/2009 08:31
שלום, עבדתי כמזכירה 10 שנים במפעל. במהלך עבודתי חליתי ורופאה תעסוקתית קבעה לי 50%. לאחר שנה הוחמר מצבי ובמהלך עבודתי פוטרתי ,בו בזמן נקבע לי ע"י מבטחים 100% פנסיה רפואית .וגם ב.לאומי נתן לי 100%.מאז קבלת הפנסיה רפואית ממבטחים חלפו כחמש עשרה שנים . אני בשנות הארבעים.לפני החג נודע לי שאני זכאית לקבל את מתנות החג, שכן יש במפעל הסכם לתת לפנסיונרים וגם רפואיים. כל חג מקבלים 400 ש"ח כל שנה פעמיים 800. האם אני זכאית לתבוע למרות שחלפו הרבה שנים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לבדוק ממתי ההסכם הזה (או הנוהג), על מי הוא חל ובאיזה תנאים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
22/09/2009 08:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי ודמי אבטלה בזמן נסיון לפתיחת עסק
איילת
|
22/09/2009 07:37
שלום, אני עוזבת את עבודתי כשכירה במטרה לפתוח עסק, כרגע דרך האינטרנט. אני מניחה שיהיו לי כמה חודשים של תכנון לפני המכירה, וגם אז אני מניחה שיקח זמן עד שאגיע לצבר לקוחות המאפשר למשוך משכורת. האם נסיון להפוך לעצמאית פוגע בזכותי לדמי אבטלה, ואיך אני מודיעה על הנסיון לפתוח עסק לביטוח לאומי/לשכת התעסוקה? האם בחודשים בהם יהיו לי הכנסות מינימליות אהיה זכאית לדמי אבטלה, הבטחת הכנסה או משהו אחר דומה? תודה רבה, איילת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
22/09/2009 08:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערכת חופשת לידה או התפטרות
רחל
|
22/09/2009 07:34
בגוד שבועיים מסתיימת חופשת לידה שלי, לפני חודש עברתי מקום מגורים וגם מפעל שאני עובדת עובר מקום אני רוצה להעריך חופשת לידה ,אבל אני חושבת שאני לא אחזור בגלל המרחקים למקום עבודה הנוכחי עוד לא עידכנתי בעבודה שעברתי מקום מגורים שאלה מה נכון לעשות להיתפטר לצורך טיפול בילד בתום חופשת לידה או להעריך חופשת לידה ואז להתפטר לצורך טיפול בילד,האם יש הבדל ומשמעיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
22/09/2009 08:49
הארכה של חופשת הלידה היא חופשה ללא תשלום וזמן ההיעדרות לא יבוא במנין לגבי זכויות בותק כלומר במקרה שלך אין זה משנה אם תתפטרי לאחר חופשת הלידה או לאחר הארכה של חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מיטל
|
22/09/2009 00:12
אני עובדת במקום קבוע מזה 6 שנים,יש לי ביטוח מנהלים. האם כאעזוב את מקום עבודתי מרצון אהיה זכאית לפיצויים גם אם לא פוטרתי? מה החוק קובע? הרי בעבר רק אם פוטרת היית זכאי לפיצויים. האם הפיצויים נובעים מכח הביטוח או בלי קשר אהיה זכאית לקבל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כאן תשובה חד משמעית. צריך לבדוק לגופן של זכויותייך. פני לייעוץ אישי
עו"ד בן נתן שי
|
22/09/2009 08:50
ניתן להיעזר בשירותי האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
רפי
|
21/09/2009 22:49
פוטרתי מעבודתי , ברצוני לממש את חוזה העבודה שברשותי . חוזה העבודה מורכב מ-3 עמודים כאשר בתחתית העמוד הראשון והשני יש חתימת וחותמת החברה, ובעמוד השלישי מתחת למשפט "ולראיה באו הצדדים על החתום..." יש לצד החתימה שלי רק חתימה של המנכ"ל ללא חותמת החברה. שאלתי היא האם החוזה בר תוקף למרות שיש בעמוד השלישי רק את חתימת המנכ"ל ללא חותמת החברה, או שכמו בשני העמודים הראשונים חייבת להיות בנוסף לחתימה גם חותמת החברה? שאלתי היא מה יותר "תופס"? חוזה העבודה או החוק? כלומר חוזה העבודה מבטל את החוק או שמא החוק הוא מעל לכל והוא מבטל את ההסכם בחוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
22/09/2009 08:52
לגבי שאלתך הראשונה- החוזה הזה תקף גם אם אין חותמת בעמוד האחרון. לגבי השאלה השניה- ההסכם האישי יכול רק להוסיף על הזכויות הקבועות בחוק. החוק תמיד גובר. הדרך היחידה בה ההסכם יועדף על החוק הוא אם הוא מיטיב עם העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעביד שלא נתן תלושי משכורת/ביטוח לאומי
דניאל מבקשת עזרה ===
|
21/09/2009 19:19
בבקשה זה דחוף מחר יש לי דיון בבית דין לעבודה... המעביד לא שילם לי ביטוח לאומי ולא נתן תלושי משכורת כל חודשי עבודתי (8 חוד). פניתי לשי"ל שסיכמו שהמעביד חייב לי 4000 ש"ח -+. הבנתי שיש חוק חדש שבו על כל חודש שלא קיבלתי תלוש -ישלם המעביד 5000 ש"ח בעבור כל חודש. האם זה נכון??? והאם אוכל מחר לשנות ברגע את כתב התביעה לפי חוק זה ??? דניאל, בת 29, עבדתי כסטודנטית לפני שנה בחנות בגדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגנת השכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
22/09/2009 08:53
כן, זה נכון. התיקון לחוק הגנת השכר קובע הוראות חדשות לגבי אי מתן תלושי שכר. בקשי לתקן את תביעתך ללא הוצאות. מומלץ להיעזר בייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעביד לא סיפק תלושי משכורת
דניאל
|
21/09/2009 18:43
בבקשה זה דחוף מחר יש לי דיון בבית דין לעבודה... המעביד לא שילם לי ביטוח לאומי ולא נתן תלושי משכורת כל חודשי עבודתי (8 חוד). פניתי לשי"ל שסיכמו שהמעביד חייב לי 4000 ש"ח -+. הבנתי שיש חוק חדש שבו על כל חודש שלא קיבלתי תלוש -ישלם המעביד 5000 ש"ח בעבור כל חודש. האם זה נכון??? והאם אוכל מחר לשנות ברגע את כתב התביעה לפי חוק זה ??? דניאל, בת 29, עבדתי כסטודנטית לפני שנה בחנות בגדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
22/09/2009 08:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
בר
|
21/09/2009 18:06
שלום רב!קודם שאלתי אותך כל הודעה מוקדמת של שנתיים וחצי .שאלתי את השאלה קצת באיחור רב.ושלחתי מכתב למעסיק שבו הודעתי:" לפיחוק הודעה מוקדמת שחל ,הנני מודיעה בזאת על הודעה מראש של 14 ימים מיום מכתב שנשלח".אני ממש לא יודעת כרגע איך עליי לתקן זאת .האם כדאי לתקן את נוסח המכתב ולשלוח שוב ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
22/09/2009 08:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי הסתיימו רשמית יחסי עובד מעביד?
אנה
|
21/09/2009 17:12
שלום.התפטרתי לטיפול בתינוק (מהעבודה שעבדתי בה 3 שנים).שלחתי מכתב התפטרות ב 11.08. הדוור הביא לביתו את המכתב ב 12.08, אבל איש לא היה בבית והוא השאיר הודעה על המכתב שמחכה לו בסניף הדואר (הוא הגיע לחת את המכתב ב- 30.08). כידוע לי הייתי צריכה להודיע 30 יום לפני. אני רוצה לדעת מאיזה יום אני צריכה לספור את ה- 30 יום (מ 11.08, מ-12.08, או מ 30.08)? מתי הסתיימו היחסים שלנו של עובד-מעביד? חופשת הלידה שלי הסתיימה ב- 15.09תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הספירה מתחילה מהרגע שהמעסיק יודע- ועל כן מה- 30.8
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 17:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין עקב מחלת מקצוע
יוני
|
21/09/2009 17:05
טרם קיבלתי תשובה לשאלה ששאלתי קודם . הנני עובד בחברה כשנתיים וחצי . לאחרונה התגלתה אצלי מחלת מקצוע אשר דורש טיפול רפואי והגבלה בעבודה (איסור על עמידה ממושכת) תפקידי משליו תוכות בהכרח עמידה של כ 10 שעות ביום . הודעתי על כך למעביד יותר משבועיים אך הוא עדיין לא מחזיר לי תשובה האם העניין בטיפול או האם משובץ לתפקיד אחר . אינני יכול להמשיך לבצעה את התפקיד כראוי מכיוון וזה פוגעה בבריאותי . האם אני יכול להתפטר מהחברה ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין עקב מחלת מקצוע (יש אישור של רופא מומחה + רופא תעסוקתי). תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 17:20
פנה למעסיק בכתב וברר מה מעמדך. בינתיים, אם אינך יכול לעבוד בצורה זו הוצא ימי מחלה עד קבלת תשובה מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעתי כבר למעסיק בכתב פעמיים
יוני
|
21/09/2009 17:28
שלום שוב , תודה על תשובתך אך הנני הודעתי למעביד כבר פעמיים על השינוי במצב בריאותי , פעם לני כ20 יום ופעם נוספת 5 ימים לאחר מכן ובפעם נוספת לפני 4 ימים הודעה שבאה גם הודעתי שמכיוון ולא חל שינוי באופי התפקיד שלי אני נעלץ להתפטר כיוון ולא יכול לעבוד בעמידה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סבירות גבוהה שזה יוכר כהתפטרות שדינה פיטורים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
22/09/2009 08:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הודעה מראש - ביטוח לאומי
ולדימיר
|
21/09/2009 16:27
פוטרתי והמשכורת האחרונה שקיבלתי מהמעסיק הופיעה סעיף של "הודעה מראש" בסכום המשכורת שלי ברוטו ללא שעות נוספות (החוזה היה על בסיס + שעות נוספות). אני חותם בלשכה ונדרשתי להצהיר האם קיבלתי תשלום על הודעה מראש. (וציינתי שכן) האם התשלום מביטוח לאומי יכלול את התשלום לפרק הזמן ההודעה מראש (חודש) ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 17:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה ותאונת עבודה
orly
|
21/09/2009 16:09
האם מגיע לעובד דמי הבראה כשהוא נמצא בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה. חשוב לציין כי העובד סיים לקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי90 יום ועכשיו מחכה לועדה לנכות של ב"ל המעסיק לא משלם מכיוון שטוען שהעובד שייך עדיין לביטוח לאומי אנא עזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 17:22
דמי הבראה מחושבים על פי עבודה בפועל ועל כן אם לא עבדת בפועל לא תהיה זכאי לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בית הדין הארצי לעבודה מתחדש
אריק
|
21/09/2009 15:13
למומחי הפורום שלום,לאחרונה התחלתי להתעניין בדיני העבודה הישראלים ומתקבל אצלי הרושם כאילו בתקופה האחרונה אלו קופאים על שימריהם. האם אני צודק?האם מישהו יכול לתת דוגמאות לפסקי דין חדשניים מהשנה האחרונה אשר שינו\הוסיפו הלכות חדשניות לתחום?תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחייך, אתה בטוח שהפורום זה המקום המתאים לפתוח את הנושא הזה?!
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 17:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלטת שכר רטרואקטיבית
משה
|
21/09/2009 14:34
שלום בעבודתנו היה נהוג (לא היה כתוב אך בוצע באופן גורף ל 100% מהעובדים) שמי שמקבל קביעות (לאחר של שתי שנות עבודה זמניות ) מופרשים לו לקרן השתלמות סכומים מעת התחלת עבודתו (על השנתיים שהיה זמני). ב 1.9 קבלתי קביעות. קיבלתי הודעה שב 1.7 נקבע כי לא יופרשו יותר כספים לקרן השתלמות אלא מעת קבלת הקביעות (ולא מעת הקבלה לעבודה). האם הדבר מותר ? במשך שנתיים ידוע לי ("חוזה בלתי כתוב" ?) כי יופרשו לי כספי קרן השלתמות ופתאום מבטלים זאת ? אשמח לתשובה, בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלטת שכר רטרואקטיבית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 17:25
תלוי האם הנוהג הזה גובש לכדי נוהג מחייב או לא. אם המדובר בנוהג שמעוגן בהסכם קיבוצי אזי המעסיק לא יכול לשנות אותו ללא הסכמת נציגותה עובדים. אם לא- המעסיק יכול לשנות נוהג אם השינוי חל על כולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
בר
|
21/09/2009 14:34
שלום רב!אני עובדת בחברה שנתיים וחצי .מעונינת להתפטר כמה זמן הודעה מראש אני צריכה לתת לפי החוק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
30 יום אם אין הוראה אחרת בהסכם אישי או קיבוצי.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 17:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
יאיר
|
21/09/2009 14:18
אני מעסיק 7 עובדים.יש לי שתי שאלות בקשר לימי חופשה:1. עובדת שהתחילה לעבוד אצלי לפני 4 חודשים רוצה לצאת ליומיים חופשה. אני לא הרשיתי לה בגלל עומס בעבודה. שאלתי: לפי החוק, האם יש לי תמיד זכות לדחות את העובדים ולא להרשות להם לצאת לחופשה מתי שלא נוח לי? האפ יש גבול מסוים?2. האם אני חייב לדאוג שכל עובד יצא לחופש לשבוע שלם כל שנה? ואם כן, לא להרשות לעובדים להשתמש בימי חופש כדי שישאר להם מספיק?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 17:26
1. המעסיק הוא בעל הפרורגטיבה להחליט מתי להוציא את העובד לחופשה השנתית אבל זה תריך להיעשות בתיאום עם העובד. 2. כן, אתה חייב. עובד יכול לצבור ימי חופשה עבור 3 שנים בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה ייצוגית
אוהד
|
21/09/2009 13:50
בשנה הבאה אתחיל ללמוד עבודה סוציאלית באוניברסיטה.חלק דומיננטי מהלימודים היא ההכשרה המעשית שנעשת באחת מלשכות הרווחה וכו".במסגרת זו מקבלים אנשים לטיפול רגיל ,כמובן תחת הדרכה. על עבודה זו לא מקבלים כלל משכורת,גם לא סימלית.כלום.מדובר לעיתים ב3 ימי עבודה. האם יש כאן עילה לתביעה ייצוגית?תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה קלאסית ליפנות לייעוץ אישי.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/09/2009 17:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2846
2847
2848
2849
2850
2851
2852
2853
2854
2855
2856
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 17:28
המצאת תצהירים ומסמכיםלפני דיון הוכח...
לאחר קבלת ההתנגדות של תביעה בסכום החליטה הרשמת כי על התובעת (אני) להמציא תוך 45 יום תצהירים...
פורום דיני ביטוח
06/05/2024 | 14:36
נכות 50
שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 13:39
מכתב התפטרות
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 12:30
מכירת חלקים בין האחים
6.5.24האם אחד האחים שיש לו חלק בירושה רשאי לקנות את אחד החלקים האחרים בירושה באותה דירה מבלי לייד...
פורום דיני מיסים
06/05/2024 | 12:06
דירה שנייה
שלום, אדם רוכש מקבלן שני דירות "על הנייר". עבור דירה ראשונה קיבל מס רכישה 0 (על פי מדרגת מס דירה ...
כניסה לפורומים המשפטיים