|
| שלום
אני עובדת כמוקדנית בחברה גדולה כשנה ושבעה חודשים כאשר התקבלתי לעבודה הוסכם (ללא חוזה בכתב) שהמשמרות שלי יהיו 4 שבוע או יותר, לפני כחודש נאלצתי להעדר מהעבודה עקב מחלה, מנהל העבודה כעס על כך שלא היה לו מחליף בשבילי במשמרת אחת ולכן הוא החליט להעניש(כדבריו")אותי ואת חבריי לעבודה ולקבל מוקדן חדש, שיוצא מזה שהמשמרות שלי בשבוע ירדו ל3, פגיעה של כ 1000 ש"ח במשכורת.
שאלתי היא האם גם אם אין חוזה בכתב יש לי עילה לתביעה, כהוכחה יש לי את כל תלושי העבודה מאז שהתחלתי לעבוד שמוכיחים שהמשמרות לא ירדו מ4 בשבוע.
אודה על תשובתכם.
מורן
|