|
| אני מעסיקה בעלת עוסק מורשה.
לאחרונה פיטרתי עובד שעבד אצלי 9 וחצי חודשים כטבח. ההודעה המוקדמת ניתנה לו בדיוק לאחר 9 חודשים. יש בינינו חוזה עבודה חתום מיום התחלת עבודתו. העובד דורש פיצויי פיטורין על סמך כך שכחודשיים לפני כן עבד אצל בעלי (בחברה בע"מ נפרדת), בצורה לא מסודרת ורציפה, ללא תלוש שכר, ללא חוזה עבודה, בשיפוץ.
יצויין כי סיבת הפיטורין הינה הסבת נזק לעסק שלי וחילוקי דיעות.
האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
|