|
| עו"ד חייק שלום
ראיתי את ההתכתבות המעניינת שבנדון ורציתי להוסיף שאלות הנוגעות גם אלי כדלקמן:
1. באם החברה שילמה את כל השכר כולל הגלובלי כאשר הייתי במילואים (ועשיתי הרבה), כאשר הייתי בחופשות ארוכות של חמעלה משבועיים, או במחלה (לא עלינו) של כחודשיים, האם זה לא מגדיר שהחברה רואה את סה"כ התקבול כשכר לכל דבר ועניין?
2. לגבי ההגדרה שמי שעשה שעות נוספות בפועל כשווה ערך לסכום שקיבל כגלובלי ו"נענש" על כך (מה שנקרא בשפת העם פרייר) לעומת מי שלא עשה וזכה, מה קורה לאדם אשר עבד הרבה יותר מערך הסכום הגלובלי, האם הוא זכאי לדרוש את התשלום העודף?
3. מישהו אמר לי שיש תקדימים בבית המשפט שאפילו מי שעבד בפועל את שווה ערך לתשלום הגלובלי, זכאי על כל קרה לחישוב הפיצויים כולל תשלום זה, במיוחד לאור האמור בסעיף 1 לעיל.
אודה על תגובתיך
בכבןד רב
ידין
|