האם המעסיק יכול לסרב להעברת שעות היעדרות בין הורים לילד עם מוגבלות?
האם המעסיק יכול לסרב לקבל את ה52 שעות של הבן זוג?
מגיע לנו כסל משפחתי 104 שעות בשנה לילד עם מוגבלויות.
כל הורה 52 שעות.
מקום העבודה שלי, אישית, ביקש אישור מהרופא שהילד עם מוגבלויות לעניין שלא זמני, וקיבל אישור מהרופא.
שאלתי היא, אנחנו מעוניינים להעביר אליי את ה52 שעות של אשתי, ככה שאני אישית אוכל להעדר עד 104 שעות בשנה.
האם המעסיק יכול לסרב לי (לקבל את ה52 שעות?)
לגבי חוסרים: האם המעסיק יכול להכריח אותי להביא אישורי שהייה בטיפולים/יעוצים וכו'? לא תמיד אפשר.
ואם אני חייב, אישור מחלה תופס?
האם המעסיק יכול לסרב להעברת שעות היעדרות בין הורים לילד עם מוגבלות?
שלום, המעסיק אינו יכול לסרב להעברת 52 השעות של אשתך אליך, בתנאי שמתקיימים התנאים הקבועים בחוק. חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) מאפשר להורה לילד עם מוגבלות להשתמש במכסת השעות של בן הזוג אם זה לא ניצל אותן בעצמו. דרישת המעסיק למידע מפורט מוגבלת על ידי הזכות לפרטיות ועל ידי הגדרת "סיוע אישי" בחוק, הכוללת גם השגחה וליווי ולא רק טיפולים רפואיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם העובד חייב להיות זמין למעסיק בתקופת מחלה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
איך אוכל להבטיח את זכויותיי לאחר פיטורין בזמן מחלה?