אפליה בעבודה

במקרה והתקבלתי לעבודה, חתמתי על חוזה וכל המסמכים הנדרשים, ולאחר מכן שאלתי כמה שאלות וניסיתי לברר אינפורמציה מהמעסיק שלי, ביום הראשון לתחילת העבודה נאמר לי כי פתאום אני "לא מתאים לתפקיד" ואני לא משדר מוטיבציה לעבודה, הסברתי כי אני אדם עם מוגבלות (נפשית) והסיבה שאני שואל המון שאלות זה כדי לוודא כי הכל תקין, שיש לי עם מי לדבר, והשאלות שלי היו בכלל שאלות על הזכויות שלי אם אני רוצה לקבל חופשה על סמך חגים נוצריים. 
לא היה לי מענה ראוי, נפנפו אותי מאוד מהר בשונה ממקודם שניסו לענות על כל מה ששאלתי, עכשיו לא היה לי מענה כמעט וכלל, ולא נתנו לי להתחיל עבודה. הדבר גרם לי לעוגמת נפש וטלטול נפשי ובגלל המוגבלות שלי קשה לי יותר למצוא עבודה חדשה מהחשש והפרנויה כי אות דבר יקרה שוב ולא יתנו לי לעבוד על רקע הנכות שלי והדת.
האם קרה פה מקרה של אפליה והאם אני יכול לעשות עם זה משהו?

עובד בחברה שבה המעסיק נותן לחלק מהעובדים קרן השתלמות ולחלק לא.






האם המעסיק מחויב על פי חוק לתת לכולם קרן השתלמות?.






ואם מגיע אפשר לדרוש תשלום לאחור?.






תודה.

חזרתי מחופשת מחלה קיבלתי שימוע מגיע לי מתנת חג .אני עובדת 11 חודש מגיע לי פיצויים

שלום


אשתי התקבלה לעבודה חדשה.


ביום הראשון של ההכשרה-חתמה על חוזה והכל היה טוב.


ביום השני של ההכשרה-הכל היה טוב למעט סימולציה מסויימת שלא הכי צלחה.


עוד באותו היום, בשל שההודעה על קבלתה לעבודה היתה בהתראה קצרה (למחרת כבר התייצבה להכשרה)- אשתי ביקשה מהבחור שגייס אותה והעביר את ההכשרה , להתחיל את העבודה בפועל רק בעוד 10 ימים מהסיבה שלא הצלחנו למצוא סידור קבוע לילדה ,אך עם זאת הבהירה כי תסיים את ההכשרה כרגיל. הבחור השיב לאשתי כי אינו יכול לאשר זאת לבד,אלא יעביר את הבקשה להנהלה.


למחרת בבוקר עוד בדרכה לעבודה באוטובוס התקשר אליה הבחור והודיע לה כי בקשתה לדחיית מועד תחילת העבודה נדחתה ע"י הנהלה והוסיף שבכורח המציאות יחד עם הסימולציה הלא מוצלחת ,הוא מאחל לה הצלחה בהמשך הדרך.


כמה שאלות:


1.אשתי חתמה על ההסכם אך הלא הספיקה לקבל עותק חתום מהמעסיק-האם בכך המעסיק יכול לברוח מחוזה העבודה?


2.האם המעסיק מחוייב לשלם לה שכר עבור אותו היום שהיתה בדרכה לעבודה והודיע לה בטלפון באוטובוס שאין טעם להגיע?


3.זה ברור שאם זו לא הסיבה העקרית לפיטורין אז לפחות אחת הסיבות, שאותו בחור שגייס העביר את מכתב הבקשה של אשתי לדחיית תאריך תחילת העבודה להנהלה ובמכתב מופיע "איני מצליחה למצוא סידור קבוע עבור הילדה" ונפל למישהו האסימון שמדובר באמא טריה, שזה עלול לגרום לחופשות, חוסרים וכו' ולכן כנראה ביקשו ממנו "להפטר ממנה"-האם יש כאן עילה לתביעה אע"פ שלמעשה אין כמעט דרך להוכיח זאת ?

שלום רב,אני עובדת מזה 4 שנים בשליש משרה ( על בסיס שעתי ) במקום עבודה מסודר. לכל עובדי החברה העניקו יום חופש בתשלום ובו יום כיף מרוכז. רק אותי לא שיתפו והשאירו במשרד . האם זה חוקי?במידה ולא מה אוכל לעשות?בתודה מראש

למי לפנות כשיש בעיה של הפליה בעבודה?תודה מראש על תשובתך!אנה.

שלום, אני עובדת ותיקה במגזר הציבורי, עובדת 10 שנים באותו מקום,במקום עבודה מסודר עם ועד עובדים של ההסתדרות.יש לי מנהלת שנכנסה לפני 8 שנים, והיא עושה כנגדי אפליה שמתבטאת בקיפוח, זה מתבטא ביחס אישי מחפיר, לא נותנת לי עבודה כמו כולם אלא מתעלמת ממני בישיבות צוות, בסוף כל ישיבת צוות היא מחלקת לכולם מטלות עבודה חוץ ממני.זה מאוד פוגע בי רגשית, מונע ממני להשתלב בצוות, אני מתהלכת בתחושת השפלה ותיסכול שמשפיעה על תחומים נוספים בחיי.אציין שאני עובדת טובה מאוד עם יחסי אנוש טובים .דיברתי איתה כמה פעמים,אמרה שזה רק הרגשה שלי, ולא מקבלת את הביקורת שלי, ובפועל מתעלמת ממני.פניתי למנהלת שמעליה והיא לא מעוניינת להיכנס לזה, אמרה שנסתדר לבד.היות שמדובר במיגזר הציבורי, מה אפשר לעשות?האם אפשר לפנות לועד העובדים ואם כן מה האפשרויות בעניין זה?היא בעלת כח ובודאי יקבלו את המילה שלה ולא את שלי. אודה לתשובתכם,שבוע טוב.

עובד סופג הערות גזעניות ממעבידו עקב היותו אתיופי. מה העילה לפיה יכול העובד לתבוע את מעסיקו? יש לציין כי גם הורעו לאחרונה תנאי העסקתו

שלום רב! שמי אסתר ואני עובדת כמורה לפ. קול יותר מ12 שנה
החוזה הוא אישי ולא התחדש משנת 1999 למיתב ידיעתי ובו כתוב שאני מקבלת כ20שק לשעה!! והעקף משרתי הוא לא פחות משמונה תלמידים
בנוסף לכך צריכים לשלם לי דמי נסיעות באוטובוס
השנה לא יצרו איתי קשר בקשר לתחילת העבודה, כשאני מתקשרת לא עונים לי, יחד עם זאת אני יודעת שיש עוד שתי מורות שהתחילו לעבוד יותר מאוחר ממני והן מלמדות מתחילת ספטמבר!
חוץ מזה גיליתי שבשנה האחרונה לא שולמו לי כלל דמי נסיעות
מה הזכויות שלי , ומה אני יכולה לעשות בקשר להקף שעות, לשכר הפחות ממינימום והיום מורה מקבל לא פחות מ70 שק לשעה, להתפתר או לתבוע את המועצה האיזורית, מה הצעדים הנכונים?
בתודה מראש


אסתר

מה הם החוקים לגביי נפוטיזם? כיצד ניתן לפעול למען אכיפתם (למי פונים)?
תודה