האם התפטרות בשל חוסר יחס תזכה אותי בפיצויי פיטורין מלאים?
פרישה בשל חוסר יחס
יאיר
07/03/12
שלום.אני עובד שכיר אצל 2 שותפים.
שותף אחד כועס עליי ולא "מדבר" איתי וסבלתי ממנו מיחס משפיל לאורך זמן. הגיעה נקודה בה החלטתי לעזוב.
השותף השני איתו אני מסתדר הפציר בי שלא לעזוב היות ותוך מספר חודשים השותף הבעייתי צפוי לפרוש.הסכמתי להמתין.
ואכן השותף פרש אך לאט לאט ובהדרגה חזר לפעילות ומעביר הוראות עבודה אליי דרך השותף איתו אני מסתדר.
איני מוכן בשום אופן לעבוד שוב תחתיו ולמלא אחר רצונותיו.האם התפטרות מצידי תזכה אותי בבית משפט בפיצויי פיטורין מלאים היות ולא ניתן לקיים יחסי עובד מעביד תקינים (למרות שהוא אינו מעסיקי הישיר)
שותף אחד כועס עליי ולא "מדבר" איתי וסבלתי ממנו מיחס משפיל לאורך זמן. הגיעה נקודה בה החלטתי לעזוב.
השותף השני איתו אני מסתדר הפציר בי שלא לעזוב היות ותוך מספר חודשים השותף הבעייתי צפוי לפרוש.הסכמתי להמתין.
ואכן השותף פרש אך לאט לאט ובהדרגה חזר לפעילות ומעביר הוראות עבודה אליי דרך השותף איתו אני מסתדר.
איני מוכן בשום אופן לעבוד שוב תחתיו ולמלא אחר רצונותיו.האם התפטרות מצידי תזכה אותי בבית משפט בפיצויי פיטורין מלאים היות ולא ניתן לקיים יחסי עובד מעביד תקינים (למרות שהוא אינו מעסיקי הישיר)
פרישה בשל חוסר יחס
עו"ד שי בן נתן
09/03/12
לא בטוח. רק אם המדובר ביחסי עבודה שמתנהלים באופן שלא סביר לדרוש ממך להמשיך בעבודתך ייתכן שבנסיבות מסויימות תהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות. המלצתי- פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד טרם נקיטת כל מהלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?