האם מותר לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה במקרה של פיטורין?
ימי חופשה על חשבון ימי התראה
איריס
19/06/11
שלום, אני עבדתי בחברה פרטית במשך שנה וחצי, פוטרתי מעבודתי עקב סגירת סניף. קיבלתי את הפיצויים והייתי אמורה לקבל תשלום על ימי התראה וימי חופשה. במקום זה קיבלתי תשלום על ימי התראה כאילו היו ימי חופשה. 4 ימים היא נתנה לי לעבוד ואת השאר שילמה לי על חשבון החופשה בטענה שהרואה חשבון אמר שיש אפשרות לעשות זאת. פניתי במכתב למנהלת וזו הייתה תשובתה. הייתי מעונינת לברר האם הדבר חוקי ואם לא האם ביכולתי להגיש טביעה בגין ימי ההתראה?
חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לבין חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
19/06/11
עקרונית לא ניתן לחפוף בין הודעה מוקדמת לבין ימי חופשה של עובד. בוודאי לא במקרה בו המעסיק פיטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפרת הסכם העסקה
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?