האם הרעת תנאים בעבודה נחשבת לפיטורין במקרה של חוזה עם איסור פיטורין?
הרעת תנאים- כמוה כפיטורין?
טליה
03/09/12
אני עצמאית ובשמונת החודשים האחרונים עבדתי במשרה מלאה- 5 ימים בשבוע 40 ש"ש עבור לקוח גדול במשרדי החברה. ביום רביעי שעבר זימן אותי המנהל לחדרו והודיע לי שכרגע אין צורך שאגיע למשרד 5 ימים. הוא יתקשר אלי לכשיצטרכו אותי... חזרתי הביתה והסתכלתי בחוזה בו בפירוש כתוב שעליהם להודיע לי 30 יום מראש לפני שהם מפטרים אותי או מפרים את החוזה.אבל, בחוזה עצמו לא רשום כמה שעות וימים אני עובדת אצלם. רשום רק מה השכר שלי עבור שעות העבודה. יש לי דו"חות נוכחות משמונת החודשים האחרונים כהוכחה לעבודתי.האם אני יכולה לדרוש מהם פיצויי פיטורין?יצויין כי אינני מעוניינת לשרוף את היחסים עם הלקוח.תודה!
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
טליה שלום רב!
לא ברור מהשאלה שלך עם את עובדת פרילנסרית במקום העבודה הנוכחי.
יחד עם זאת עם כתוב בחוזה שיש איסור לפטר אותך הם חייבים לכבד את החוזה.
לא ברור מהשאלה שלך עם את עובדת פרילנסרית במקום העבודה הנוכחי.
יחד עם זאת עם כתוב בחוזה שיש איסור לפטר אותך הם חייבים לכבד את החוזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
הפרת הסכם העסקה
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?