האם עובד שעתי זכאי לתשלום של 250% עבור עבודה בחג?
דמי חג
דימה
01/02/16
שלום
אני צריך תשובה חד משמעת לגבי שאלה הייתי אצל כמה עורכי דין אחד אמר כן שני אמר לא .... למי להאמין
האם עובד שעתי שעבד בחג זכאי לתשלום של 250 % ??
150 % עבור עבודה בחג ו 100% דמי חג ??
תודה
אני צריך תשובה חד משמעת לגבי שאלה הייתי אצל כמה עורכי דין אחד אמר כן שני אמר לא .... למי להאמין
האם עובד שעתי שעבד בחג זכאי לתשלום של 250 % ??
150 % עבור עבודה בחג ו 100% דמי חג ??
תודה
גמול עבודה בימי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/16
עקרונית שניהם צודקים.
על עבודה בימי חג חלות הוראות עבודה במנוחה שבועית. לכן יש לשלם לעובדים בעבור עבודתם בחג, לפחות 150% משכרם (תוספת של 50% על שכרם). אם חל על העובד ועל המעביד הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי חוק, יחויב המעביד בשיעור הגמול האמור. פרט לאמור קיימת פסיקה (ע"ע 300360/98 נחום צמח נ' ש.א.ש. קרל זינגר צפון (1986) בע"מ), הקובעת שאם העובד עובד בחג, שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי הוא לתשלום בעבור אותו יום כיום עבודה, בצירוף הגמול בעבור עבודה בחגים, דהיינו, יהיה זכאי לתוספת של 150% לשכרו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על עבודה בימי חג חלות הוראות עבודה במנוחה שבועית. לכן יש לשלם לעובדים בעבור עבודתם בחג, לפחות 150% משכרם (תוספת של 50% על שכרם). אם חל על העובד ועל המעביד הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי חוק, יחויב המעביד בשיעור הגמול האמור. פרט לאמור קיימת פסיקה (ע"ע 300360/98 נחום צמח נ' ש.א.ש. קרל זינגר צפון (1986) בע"מ), הקובעת שאם העובד עובד בחג, שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי הוא לתשלום בעבור אותו יום כיום עבודה, בצירוף הגמול בעבור עבודה בחגים, דהיינו, יהיה זכאי לתוספת של 150% לשכרו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?