פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חשבונית לשכיר
לירון
07/06/13
לפני כשנתיים, התחלתי לעבוד כפרילאנסר במשרד שדרש חשבונית. מאחר ודובר על סכומים נמוכים ועבודה זמנית בת מספר חודשים, החלטתי להשתמש בשירות חשבונית לשכיר - חברה שמוציאה חשבונית וגובה את הסכום ובתמורה מוציאה תלוש משכורת בו היא מנקה מהסכום את כל המיסים כולל עמלת טיפול. בדקתי לפני שהחברות האלו חוקיות ומסתבר שיש הרבה כאלה וגם הרבה פרילאנסרים שנהנים משירותיהן. לאחר מספר חודשים זומנתי לחקירה בביטוח לאומי שהבהיר לי שלא עשיתי כל רע אלא הוא חוקר חשדות על החברה שהעסיקה אותי. שיתפתי פעולה עם החוקר ומסרתי את הפרטים כולל תלושי המשכורת שקבלתי מהחברה. כעבור זמן קצר נדהמתי לגלות מכתב מביטוח לאומי שדורש ממני לשלם 3400 ש"ח מאחר והחליט שכל החודשים האלו עבדתי כעצמאי. הסכום הזה יותר משליש ממה שהרווחתי בכל התקופה ובחודשים שונים מדובר על יום בודד שעבדתי כפרילאנסר ובשאר הימים הייתי שכיר. כמובן שהלכתי לשם והם לא היו מוכנים אפילו לקבל ערעור ומשם התחילו עיקולים לחשבון הבנק שלי. כשבררתי עם החברה - הם אמרו לי שכל שנה אותו סיפור -ביטוח לאומי "מתביית" על כמה מסכנים ומנסה לאיים ולסחוט עד שהוא מוציא מהם כספים על מיסים שכבר שולמו. העניין בדיונים משפטיים כבר שנים ומס הכנסה ומע"מ מסרבים לסגור את החברות האלו מאחר והן מכניסות רווחים גבוהים מאוד. מה עלי לעשות? האם לשלם את החוב או לתבוע את ביטוח לאומי בבית הדין לעבודה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ניר
07/06/13
אם עבדתי 12 שעות ביום, נניח באחד מימי חודש יוני - האם רשאי המעסיק להעביר את החלק היחסי של השעות הנוספות שנצברו באותו היום לשכר של החודש העוקב, כלומר לתחשיב השכר של חודש יולי?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
לילך
06/06/13
שלום,
אני בחופשת לידה ורציתי לדעת האם כשאחזור אוכל להתפטר ולקבל פיצויים ודמי התראה מוקדמת בדיוק באותה מידה כאילו שפיטרו אותי?
,כי חברה אמרה שזה אפשרי..האם זה נכון?
אודה לתשובתכם,
תודה.
אני בחופשת לידה ורציתי לדעת האם כשאחזור אוכל להתפטר ולקבל פיצויים ודמי התראה מוקדמת בדיוק באותה מידה כאילו שפיטרו אותי?
,כי חברה אמרה שזה אפשרי..האם זה נכון?
אודה לתשובתכם,
תודה.
אשמח למענה,משום מה פסחת עלי:(
לילך
07/06/13
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
09/06/13
ככל וההתפטרות היא טרם הילד הגיע ל9 חודשים והיא לשם טיפול בילד או מציאת עבודה שתאפשר לך את גידולו כאשר המעסיק הנוכחי לא מסכים לשינוי השעות כך שיתאפשר אז אכן זה התפטרות בדין מפוטר
תשלום נסיעות לצרכי עבודה
david
06/06/13
אני מעוניין לדעת - אני מעסיק בחורה 2-3 פעמים בשבוע (לא קבוע) למשך 2-3 שעות בכל פעם (שמרטפית). היא צריכה לשם כך לנסוע ברכבה הפרטי (כחלק מהעבודה) בערך 20 ק"מ בכל פעם. כיצד אני צריך לחשב את תשלום הנסיעות?
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
לפי שווי נסיעה באוטובוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד (לא מאבטח) יכול לעבור משמרת לילה לבדו בבניין?
גיא
06/06/13
האם זה חוקי?
גיא
06/06/13
העסקת חייל ללא אישור
עמית
06/06/13
האם אני כמעסיק עלול להיתבע בעתיד אם אעסיק חייל ללא אישור ממשרד הביטחון? רו"ח אמר שאין חובה לקבל אישור כזה, אך אני רוצה להיות בטוח שמבחינת חוקי העבודה אני לא עובר על החוק. איזה חוק או פסק דין מדבר על הנושא? תודה.
העסקת חייל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
אתה כמעסיק לא חייב לבדוק אם לעובד יש אישור לעבוד ככל ואתה מדווח עליו כדין העובד הוא זה שעליו לוודא שיש לו אישור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שאלה
06/06/13
שלום
הגשתי תביעה נגד העבודה שבה עבדתי, ועו"ד שלי הגיע לפשרה מול החברה יש לציין שלא הגענו כלל לבית המשפט.
מראש שולם לעו"ד 2000 ש"ח דמי אגרה לבית המשפט וסוכם מולו על אחוז מגובה התשלום שאקבל כשכרו.
מאחר שהגענו לפשרה מול החברה ביררתי מול העו"ד לגבי ה2000 ש"ח שמראש נאמר לי שהם מיועדים לתשלום האגרה, והוא טען שהפיקדון נוצל על הוצאות נסיעות, משרד... וגם הסכום של 500 ש"ח שנותר נלקח לשכר טרחה.
האם העו"ד צריך להחזיר לי את הכסף במלואוחלקו? האם הוא יכול לקחת את הכסף מעבר לאחוז הכסף שקיבל מהפשרה
(הבנתי שאגרה משלמים רק אם יש נוכחות של 3 פעמים בבית משפט)
אודה לתשובתך
הגשתי תביעה נגד העבודה שבה עבדתי, ועו"ד שלי הגיע לפשרה מול החברה יש לציין שלא הגענו כלל לבית המשפט.
מראש שולם לעו"ד 2000 ש"ח דמי אגרה לבית המשפט וסוכם מולו על אחוז מגובה התשלום שאקבל כשכרו.
מאחר שהגענו לפשרה מול החברה ביררתי מול העו"ד לגבי ה2000 ש"ח שמראש נאמר לי שהם מיועדים לתשלום האגרה, והוא טען שהפיקדון נוצל על הוצאות נסיעות, משרד... וגם הסכום של 500 ש"ח שנותר נלקח לשכר טרחה.
האם העו"ד צריך להחזיר לי את הכסף במלואוחלקו? האם הוא יכול לקחת את הכסף מעבר לאחוז הכסף שקיבל מהפשרה
(הבנתי שאגרה משלמים רק אם יש נוכחות של 3 פעמים בבית משפט)
אודה לתשובתך
אגרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
יש לבחון את הסכם שכה"ט שלכם ויש לבחון מדוע ועל מה שולמה אגרה באיזה סכום וכמה ממנה מוחזר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
שי
06/06/13
עבדתי בחברה 8 חודשים ואז הסתיים הפרוייקט האם לאחר חצי שנה אני אקבל רטרו הפרשה לפנסיה מהחודש הראשון לעבודתי?
2.מאיזה מרכיב במשכורת נעשית ההפרשה וכמה אחוזים?
3.בעבודה אחרת שלי עבדתי שנה וחצי וקבלתי פיצויים דרך קרן הפניה (שחרור כספי פיצויים) האם בנוסף הייתי צריך לקבל תשלום של חודש וחצי מהמעסיק?
תודה מראש שי
2.מאיזה מרכיב במשכורת נעשית ההפרשה וכמה אחוזים?
3.בעבודה אחרת שלי עבדתי שנה וחצי וקבלתי פיצויים דרך קרן הפניה (שחרור כספי פיצויים) האם בנוסף הייתי צריך לקבל תשלום של חודש וחצי מהמעסיק?
תודה מראש שי
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
אם יש לך קופה קודמת בעלת רצף ביטוחי אז יש להפריש לאחר 3 חודשים מהיום הראשון רטרואקטיבי אם אין רצף אז רק לאחר חצי שנה ולא רטרואקטיבית.
ההפרשה נעשית משכר הבסיס ולגבי האחוזים תלוי באיזה שנה ובאיזה ענף ואיזה צו חל
לגבי העבודה האחרת יש לבחון מה הסכום שקיבלת מהקופה מה היה מגיע לך מהמעסיק והאם על המעסיק להשלים או שיש סעיף 14 ואז אין לו חובה להשלים כדי לענות
ההפרשה נעשית משכר הבסיס ולגבי האחוזים תלוי באיזה שנה ובאיזה ענף ואיזה צו חל
לגבי העבודה האחרת יש לבחון מה הסכום שקיבלת מהקופה מה היה מגיע לך מהמעסיק והאם על המעסיק להשלים או שיש סעיף 14 ואז אין לו חובה להשלים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתינה שבעה חודשים לפסק דין שמתמהמה
ריקי
06/06/13
הגשתי תביעה בבית הדין האזורי לעבודה כנגד מעסיק שהתנהלה במשך שנה וחצי כולל מספר דיוני הוכחות כאשר סיכומי התשובה הוגשו לפני כשבעה חודשים ועדיין טרם ניתן פסק דין.
שאלתי, מהו הזמן הממוצע (אם יש כזה בכלל) למתן פסק דין בבית הדין לעבודה, והאם 7 חודשים זה סביר? והאם העובדה שפסק הדין מתמהמה יש בה להעיד על מורכבותו או שהיא קשורה לאילוץ טכני בלבד?
לתשובתכם אודה.
שאלתי, מהו הזמן הממוצע (אם יש כזה בכלל) למתן פסק דין בבית הדין לעבודה, והאם 7 חודשים זה סביר? והאם העובדה שפסק הדין מתמהמה יש בה להעיד על מורכבותו או שהיא קשורה לאילוץ טכני בלבד?
לתשובתכם אודה.
פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
לצערי אין זמן ממוצע ואין לורב קשר בין מורכבות התיק למועד מתן פסק הדין. 7 חודשים זהו זמן שכיח יש להמתין..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה בזמן אבטלה
אנונימית
06/06/13
צהריים טובים !
לצורך עבודתי , יצאתי מדי יום בשעה 7:00 בבוקר וחזרתי בשעה 18:00 .
בעקבות לידה , קיבלתי 3 חודשי חופשת לידה ולאחריהם חודשיים בחל"ת . חזרתי לעבודה ונוכחתי שזה לא מסתדר ועל כן התפטרתי כעבור חודשיים . כרגע אני מובטלת , במקביל אני מחפשת עבודה של חצי משרה ושאלתי :
כמה אני אמורה להפריש לפנסיה מדמי האבטלה שיתקבלו וכמה אשלם לאותה מטרה בתום ימי האבטלה ובטרם מצאתי עבודה חלופית
יוער, במקום עבודתי נהגו להפריש לי מדי חודש כחוק .
אשמח לקבל תשובה ועצה .
לצורך עבודתי , יצאתי מדי יום בשעה 7:00 בבוקר וחזרתי בשעה 18:00 .
בעקבות לידה , קיבלתי 3 חודשי חופשת לידה ולאחריהם חודשיים בחל"ת . חזרתי לעבודה ונוכחתי שזה לא מסתדר ועל כן התפטרתי כעבור חודשיים . כרגע אני מובטלת , במקביל אני מחפשת עבודה של חצי משרה ושאלתי :
כמה אני אמורה להפריש לפנסיה מדמי האבטלה שיתקבלו וכמה אשלם לאותה מטרה בתום ימי האבטלה ובטרם מצאתי עבודה חלופית
יוער, במקום עבודתי נהגו להפריש לי מדי חודש כחוק .
אשמח לקבל תשובה ועצה .
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
זה לא קשור לדמי האבטלה עליך לפנות לקופה ולבדוק איתם מה הסכום המינימאלי שעליך להפריש כל חודש לשם לשמור על זכויותייך והרצף שלך. ( לרוב זה באזור ה200 שח אך משתנה בהתאם לנהלי כל קופה )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על העברת מיקום עבודה
שרון
06/06/13
שלום רב,
הנני עובדת בתור קופאית כבר למעלה משנתיים, כרגע אני בחודש השמיני להריוני.
בעקבות מקום עבודתי דאגתי למטפלת צמודה לעבודה על מנת לא לאחר למקום העבודה (תחילת העבודה בשעה 7 בבוקר לכן הגעתי לסיכום עם המטפלת שאני מביאה אותה בחמישה לשבע ועד שבע אני כבר בעבודה)
היום קיבלתי מכתב מהעבודה שהם החליטו להעביר אותי לסניף אחר רחוק ממקום העבודה הנוכחי ללא תחבורה שמגיעה למקום העבודה, ובחודש שהנני נמצאת כרגע איני יכולה לצעוד מרחקים ולו מרחק של מספר מטרים.
הייתי מעוניינת לדעת באיזה מצב אני נמצאת והאם זה נקרא הרעת תנאים.
והאם מותר להם להעביר אותי?
אשמח לקבל ייעוץ
תודה רבה
הנני עובדת בתור קופאית כבר למעלה משנתיים, כרגע אני בחודש השמיני להריוני.
בעקבות מקום עבודתי דאגתי למטפלת צמודה לעבודה על מנת לא לאחר למקום העבודה (תחילת העבודה בשעה 7 בבוקר לכן הגעתי לסיכום עם המטפלת שאני מביאה אותה בחמישה לשבע ועד שבע אני כבר בעבודה)
היום קיבלתי מכתב מהעבודה שהם החליטו להעביר אותי לסניף אחר רחוק ממקום העבודה הנוכחי ללא תחבורה שמגיעה למקום העבודה, ובחודש שהנני נמצאת כרגע איני יכולה לצעוד מרחקים ולו מרחק של מספר מטרים.
הייתי מעוניינת לדעת באיזה מצב אני נמצאת והאם זה נקרא הרעת תנאים.
והאם מותר להם להעביר אותי?
אשמח לקבל ייעוץ
תודה רבה
העברת מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים וממילא בשל הריונך אסור להם לשנות את תנאי העסקתך ללא היתר של משרד התמת דרשי להשאר איפה שאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אילן
06/06/13
שלום .אני עובד במשרה מלאה .מבקש לדעת כמה שעות חודשיות (אני יודע על 186 שעות חודשיות)כמה שעות שבועיות?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
משרה מלאה זה 43 שעות שבועיות 186 שעות חודשיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי כחלק מהעבודה
kef13
06/06/13
שלום, אני עובד בתור בייביסיטר וכחלק מעבודתי אני נדרש לאסוף את הילדים עליהם אני שומר מהגן ולהסיע אותם הבייתה. אחת הדרישות בקבלה לעבודה הייתה רכב פרטי ונאמר לי כי ישלמו לי החזר נסיעות. המעסיקה ביקשה ממני לברר לה את עלות הנסיעה ועשיתי זאת לפי "חשב". כעת שהגשתי לה את פירוט הק"מ שנסעתי ואת מחיר הנסיעה לק"מ לפי "חשב" היא טוענת שהמחיר גבוה מדי ושלא מקובל לחשב לפי "חשב" (לפי רו"ח במשרדה).כיצד יש לחשב? מה החוק אומר לגבי נסיעה ברכב פרטי כאשר הנסיעה היא חלק מהעבודה עצמה ולא ניסעה לעבודה וחזרה בלבד?אשמח מאוד לעזרתכם. תודה
החזר הוצאות רכב פרטי
שיר ורד
06/06/13
החוק לא הגדיר אופן שיפו העובד על הוצאות נסיעה ברכב פרטי לצורכי עבודה. החוק למעשה כלל לא מכיר בסיטואציה הזו, ולכן ההחזר הנ"ל מחויב במס כמו שכר עבודה רגיל.
אי לכך, התחשיב של חשב, כולל גם גילום מס (בהנחת מס שולי של 50%) כמו גם הוצאות קבועות. בהנחה שאתהעובד כפרטי ולא מנוכה מס משכרך ברור שלא צריך להכליל את גילום מס הכנסה, אך כן להכניס גילום דמי ביטוח לאומי שמנכים ממך (אם מנכים). כמו-כן, אם מדובר בנסיעות קצרות לא ראוי לכלול את מרכיב ההוצאות הקבועות של הרכב בחישוב (שכן כלול בתחשיב של חשב). לכן מוצע שאתה או המעסיק תרכשו את התוכנה של חשב ותחשבו את התשלום בהתחשב בנתונים הרלבנטיים למקרה זה.
אי לכך, התחשיב של חשב, כולל גם גילום מס (בהנחת מס שולי של 50%) כמו גם הוצאות קבועות. בהנחה שאתהעובד כפרטי ולא מנוכה מס משכרך ברור שלא צריך להכליל את גילום מס הכנסה, אך כן להכניס גילום דמי ביטוח לאומי שמנכים ממך (אם מנכים). כמו-כן, אם מדובר בנסיעות קצרות לא ראוי לכלול את מרכיב ההוצאות הקבועות של הרכב בחישוב (שכן כלול בתחשיב של חשב). לכן מוצע שאתה או המעסיק תרכשו את התוכנה של חשב ותחשבו את התשלום בהתחשב בנתונים הרלבנטיים למקרה זה.
עזיבת מקום עבודה עקב אי תשלום שכר מתמשך
יונית
06/06/13
שלום וברכה,אני עובדת כמורה מקצועית זה קרוב לשנה בבית ספר המסונף לרשת חינוך המוגדרת "מוכר שאינו רשמי", לצערי הרב משכורתי אינה משולמת לי זה כמה חודשים והמוסד חייב לי סכום כסף גדול של שכר חודשי (במצטבר).כיוון שעד היום הבלגתי, החלטתי לעשות צעד ולהודיע למוסד שאינני מגיעה יותר לעבודה עד שהשכר ישולם במלואו.ברצוני לשאול - האם במצבי אני יכולה להודיע ולעזוב מיידית או שמא עלי להמתין 14 יום ממועד ההודעה ?כמו כן האם יש מקום שאוכל לפנות אליו בכדי לתבוע את השכר המגיע לי ללא צורך בתביעה משפטית וכל הנלווה?תודה מראש.
.XwWxKf58,.XwWxKf58 div,.XwWxKf58 a,.XwWxKf58 a:focus,.XwWxKf58 a:hover,.XwWxKf58 a:link,.XwWxKf58 a:active,.XwWxKf58 img,.XwWxKf58 iframe{visibility:visible !important;position:static;dis****:inline !important;vertical-align:baseline;text-align:left;cursor:auto;margin:0;padding:0;background:none;border:0;outline:0;-moz-outline:0 none;font-size:12px;line-height:28px;font-weight:normal;font-family:"Trebuchet MS", sans-serif}#XwWxzm58{background:url(http://interceptedby.admuncher.com/86E7235B11FC3173/toolbar_sprite.png) no-repeat top left;}#XwWxzm58{background-position:-200px 0;position:absolute;top:0;left:0;width:190px;height:42px;text-indent:-9999px;cursor:pointer;}#XwWxfJ58{position:absolute;width:100%;left:0;top:0;}#XwWxGE58{left:0;position:absolute;top:-42px;width:100%;}#XwWxjk58{position:fixed;top:0;left:0;width:100%;dis****:none !important;}#XwWxqW58{position:fixed;top:0;left:0;cursor:crosshair;width:100%;height:100%;dis****:none !important;}#XwWxGE58{dis****:none !important}Ad Muncher
.XwWxKf58,.XwWxKf58 div,.XwWxKf58 a,.XwWxKf58 a:focus,.XwWxKf58 a:hover,.XwWxKf58 a:link,.XwWxKf58 a:active,.XwWxKf58 img,.XwWxKf58 iframe{visibility:visible !important;position:static;dis****:inline !important;vertical-align:baseline;text-align:left;cursor:auto;margin:0;padding:0;background:none;border:0;outline:0;-moz-outline:0 none;font-size:12px;line-height:28px;font-weight:normal;font-family:"Trebuchet MS", sans-serif}#XwWxzm58{background:url(http://interceptedby.admuncher.com/86E7235B11FC3173/toolbar_sprite.png) no-repeat top left;}#XwWxzm58{background-position:-200px 0;position:absolute;top:0;left:0;width:190px;height:42px;text-indent:-9999px;cursor:pointer;}#XwWxfJ58{position:absolute;width:100%;left:0;top:0;}#XwWxGE58{left:0;position:absolute;top:-42px;width:100%;}#XwWxjk58{position:fixed;top:0;left:0;width:100%;dis****:none !important;}#XwWxqW58{position:fixed;top:0;left:0;cursor:crosshair;width:100%;height:100%;dis****:none !important;}#XwWxGE58{dis****:none !important}Ad Muncher
אי תשלום שכר מתמשך
שיר ורד
06/06/13
ישנם מקרים שבהם עובד יכול לעזוב את העבודה מיידית, אבל ככל שהשכר רק משולם באיחור (אפילו רב) כנראה שאין הצדקה למעשה כזה.
הקנס על עזיבה מיידית או הפסד שכר השווה לשכר שהיה מגיע לך לו עבדת בתקופת ההודעה מראש.
יש לציין שאם תעזבי לאחר יותר משנת עבודה, תהיי זכאית גם לתשלום דמי הבראה. אם תעזבי לאחר יותר משנת עבודה ובטרם התפטרות תודיעי (רצוי בכתב), כי אם השכר בפיגור לא ישולם תוך מספר ימים, תמצי את זכותך להתפטר בגין תנאים שאין מצפים מהעובד להמשיך ולעבוד, אזי תהיי זכאית לתבוע גם פצויי פיטורים.
המקום לפנות אליו לקבלת התשלומים הוא בית הדין האזורי לעבודה.
את תמיד יכולה לפנות לעו"ד שיחוציא למעסיק מכתב דרישה לתשלום, אבל המעסיק לא מחויב להתרשם מהמכתב והוצאתו תעלה לך כסף.אם את חברת הסתדרות, את יכולה לפנות להסתדרות ולבקש יעוץ משפטי והם יכולים לשלוח את המכתב בשמך, אך גם הם לא יכולים לאכוף על המעסיק לשלם, אלא רק בית דין לעבודה.
תקופת ההודעה מראש היא בדרך כלל לא 14 יום ותלויה בותק המדויק ושיטת תשלום השכר (שעתי או חודשי).
הקנס על עזיבה מיידית או הפסד שכר השווה לשכר שהיה מגיע לך לו עבדת בתקופת ההודעה מראש.
יש לציין שאם תעזבי לאחר יותר משנת עבודה, תהיי זכאית גם לתשלום דמי הבראה. אם תעזבי לאחר יותר משנת עבודה ובטרם התפטרות תודיעי (רצוי בכתב), כי אם השכר בפיגור לא ישולם תוך מספר ימים, תמצי את זכותך להתפטר בגין תנאים שאין מצפים מהעובד להמשיך ולעבוד, אזי תהיי זכאית לתבוע גם פצויי פיטורים.
המקום לפנות אליו לקבלת התשלומים הוא בית הדין האזורי לעבודה.
את תמיד יכולה לפנות לעו"ד שיחוציא למעסיק מכתב דרישה לתשלום, אבל המעסיק לא מחויב להתרשם מהמכתב והוצאתו תעלה לך כסף.אם את חברת הסתדרות, את יכולה לפנות להסתדרות ולבקש יעוץ משפטי והם יכולים לשלוח את המכתב בשמך, אך גם הם לא יכולים לאכוף על המעסיק לשלם, אלא רק בית דין לעבודה.
תקופת ההודעה מראש היא בדרך כלל לא 14 יום ותלויה בותק המדויק ושיטת תשלום השכר (שעתי או חודשי).
ניכוי ימי חופש בשל חוסר בשעות עבודה ללא ידוע העובד
נ
06/06/13
האם למעסיק מותר לנכות ימי חופש או שכר מעובד במשרה בעלת תלוש שכר חודשי לאחר שהתגלה חוסר בשעות העבודה שדיווח וכל זאת ללא הודעה מוקדמת וללא ידיעתו של העובד כלל
ניכוי מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
כן זכותו של המעסיק לנכות מהשכר אם לעובד יש חוסר בחודש כלשהו הוא לא יכול לנכות יום חופש ללא אישור העובד כי אכן זהו חופש אך אז העובד גם לא זכאי לכסף בגין החוסר שלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה לעובדי מלון
יעל
06/06/13
אני עובדת במלון, יש לזכותי 2 ימי חופש, שאותם ניצלתי החודש בימים שונים .נאמר לי ע"י חשבת השכר כי זה לא תקף, וכי אין ביכולתי לנצל את החופש , וכי עליי להגיע לצבירה של מינימום 5 ימי חופשה, ולניצול מרוכז של כולם יחד...עקב כך קוזזו מהשכר שלי 2 ימי חופשה. האם זה תקין?
ניצול ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה נחשב לפיטורין של עובד עונתי?
גלית
06/06/13
אני מועסקת כמורה 10 חודשים בשנה וחודשיים לא משולם לי שכר. ואז שוב מתחדש הסכם ההעסקה ל-10 חודשים נוספים. האם הנ"ל נחשב לפיטורין עפ"י החוק בתום 10 חודשי ההעסקה? האם אי תשלום שכר במשך חודשיים רצופים (יולי-אוגוסט) נחשב לפיטורין לצורך קבלת פיצויי פיטורין?
מה היא התשובה שקיבלת לגבי השאלה מה נחשב פיטורין ..
תמר
06/06/13
אני סייעת לילד מוגבל ששולב בכתה רגילה ועובדת כ-5 שנים במתכונת כזו
מה הדין לגבי העסקת מוגבל
עדינה
06/06/13
כלומר, עובד שברור מראש שיכולותיו מצומצמות ביחס לאדם בריא, באופן שהדבר משפיע על התפוקה שלו ולמעשה במידה מסוימת הוא בעצמו זקוק להשגחה מסוימת על פעולותיו. מה הדין לגבי: שכר עבודה וזכויות סוציאליות אחרות.
העסקת מוגבל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
יש לקבל אישור להעסיקו בתנאים מיוחדים המתאימים למוגבלותו ואז בהתאם לתנאים ולאישור שמתקבל אין בעיה.בדקי גם למול משרד התמת ישנו מסלול שלהם בו הם עוזרים למעסיקים המעסיקים עובד עם מוגבלות בסבסוד עלויות כלשהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת מי שפיר
שירה
06/06/13
קבועה לי בדיקת מי שפיר לעוד שבועיים. אני עבודת משרה מלאה. שאלה - ביום הבדיקה ולמחרת אני לא מגיעה לעבודה. אני יודעת שלאישה עובדת במשרה מלאה מגיעות בתשלום שכר מלא עד 40 שעות בגין בדיקות היריון. אמרו לי שיום הבדיקה הוא בשכר מלא אבל שהיום למחרת, היום בו אני נחה בבית בגלל בדיקת מי השפיר (ואני בבית רק בגלל זה), הוא על חשבון ימי המחלה שלי. האם זה נכון? האם היום השני של המנוחה בבית הוא גם לא נחשב כחלק מה - 40 שעות המגיעות לי בשכר מלא בגין בדיקות היריון? נא תשובתכם, תודה.
בדיקת מי שפיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
היום לאחר מכן הוא אכן יום מחלה לכל דבר כי זה לא יום של בדיקה אלא יום עם אישור רפםואי לנוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות עבודה בחו"ל ותשלום אש"ל
noname
06/06/13
שלום,במהלך עבודתי נסעתי לחו"ל לנסיעה קצרה כאשר יצאתי מהבית לכיוון נתב"ג בשעה 19:00 ביום שבת בערב, הטיסה היתה בסביבות 22:00, וחזרתי לארץ ביום שני בשעה 4:00 ובסביבות שעה 6:00 חזרתי הביתה.במהלך השהות שלי בחו"ל לא יצא לי לישון הרבה בגלל העבודה, כלומר התעסקתי כמעט בכל השהות שלי בנושאי העבודה.שאלתי האם מגיע לי שכר על כל השעות השהות שלי מחוץ לבית כאשר זה מתאמי עבודה?עלי לציין שישנתי אולי כ-5 שעות ביחד במהלך הטיסה לשם וחזרה,טיסה ארוכה של כ11 שעות לכל כיוון (אני לא יודע אם מחשבים שעות שינה או טיסה), קיבלתי תשלום על יום עבודה רגיל של 8:30 שעות על יום ראשון.על איזה ימים מגיע לי אש"ל על פי החוק?בחוזה שלי אין סעיף חו"ל אלא רק סעיף שעות עבודה, כאשר מצויין "העובד יקבל שכר עבור שעות נוספות מעבר לשעות העבודה הרגילות עפ"י החוק"ואם כן מגיע לי תשלום על השעות איך אני מחשב את כל ה24+שעות?תודה.
תשלום על עבודה בחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
לגבי אשל יש לבחון האם היית צריך לרכוש ארוחות וכיו"ב בשל שהייתך מחוץ למקום העבודה והם לא סופקו לך בנסיעה או בטיסה וכיו"ב לגבי שעות העבודה על מקוםם העבודה לשלם לך בגין כל ימי העבודה כאשר יש לבחון את השעות בהם עבדת והשעות בהם היית במנוחה כדי לענות כמה יש לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
לירון 15
05/06/13
בהמשך לשאלתי הקודמת אודות הרעת תנאים כאשר יש שינוי בשעות העבודה ובהיקף המשרה ובשכר אמרת כי אכן זה נחשב להרעת תנאים, בחברה בה אני עובדת ישנם משמרות לילה ויום. כאשר כעת החברה טוענת כי ישנו פסק דין שאוסר עבודה מעל 2 לילות בשבוע ובנוסף הם משנים את שעות המשמרת מ10 שעות ל8 שעות, החברה מעוניינת שנשלב גם עבודה ביום וכעת הם שינו במקצת את התנאים"וציפרו את העובדים" בתוספת כסף למי שישלב יום ולילה. במידה ואני נשארת שני יום ושני לילה כמו שעבדתי עד עכשיו(במקום 10 שעות כעת זה 8 שעות למשמרת) המשכורת שלי תרד ב200 שקלים בחודש.(לאחר צופר של 150 שקל למשמרת לילה, אך הצופר יפסק לאחר שנה וחצי) לאחר מכן המשכורת יורדת ל4300. במידה ואני רוצה משכורת כמו בעבר ואף יותר אני מחויבת להוסיף עוד יום בשבוע(אותו אין באפשרותי לעשות) כמו כן ישנם שינוי בשעות המשמרות. האם זה עדיין נחשב להרעת תנאים?? תודה רבה רבה
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/13
יש לבחו ןהיטב את שעות העסקתך והשכר והפגיעה בגין השינוי שכן ככל והם מתאימים את שעות העבודה לחוק והחוזה לא מגדיר שעות עבודה בלילה אז על פניו לא בטוח שמדובר בהרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת בעלות פוליסת ביטוח
יוחאי
05/06/13
החברה שעבדתי בה פשטה רגל לפני כ-7 שנים ,לא שילמה פיצויים לעובדים וכו' . לאחר תביעה שנמשכה כשנתיים קיבלנו מביטוח לאומי חלק מהפיצויים. עדיין יש לי קופת ביטוח מנהלים (שמוקפאת) ע"ש החברה בה עבדתי איך אני יכול להעביר לבעלותי את הקופה (לא קיבלתי טופס 161 ) ואין מי שיחתום על הטפסים מכיוון שכבר אין חברה.תודה
העברת בעלות פוליסת ביטוח
יוחאי
10/06/13
למישהו יש תשובה
עודף ימי חופשה במעון פרטי
יהודית
05/06/13
שלום, אני מפעילה מעון פרטי. בפועל ימי החופשה למטפלות במעון (חול המועד וחופשת סוף שנה), עולים על סך הימים שמגיעים בחוק (14 ימים). מה הדין לגבי עודף ימים אלה? האם ניתן לקבוע במסגרת חוק הודעה לעובד שעודף ימים אלה יקוזז במקרה של התפטרות או פיטורים המזכים בפיצויי פיטורין?
עודף ימי חופשה במעון פרטי
עו"ד שי בן נתן
05/06/13
תלוי באיזה אופן מועסקות המטפלות ועל בסיס איזה שכר מחושב שכרם. אם השכר מחושב על פי שכר חודשי- אין לנכות מהשכר את ימי החופשה ב"עודף" של המטפלות. אם המדובר בהעסקה על פי שכר שעתי או יומי- משלמים בהתאם לעבודה בפועל. יש לקבוע מראש, בהתחלת השנה, כי העבודה היא עבודה עונתית ולהחתים את העובדות כי הן יודעות שישנם חופשים בהם הן לא תועסקנה. להדרכה משפטית אישית פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
פנסיה חובה ופיצויי פיטורין
שונמית
05/06/13
שלום,
מדובר בעובד אשר עבד 3 שנים, החל ב 2010, והופרשו לו פיצויים במסגרת פנסיית חובה לפי החוק. ההפרשה לפנסיה החלה חצי שנה לאחר שהחל את עבודתו.
העובד פוטר, ובקרן הפנסיה נצברו לו פיצויים בשווי כשליש מהפיצויים שהיו מגיעים לו, לו חושבו לפי משכורת אחרונה X 3 שנים. כלומר, נניח אם משכורת אחרונה 3000 ש"ח אז אחרי 3 שנים מגיעים לו כ 9000 ש"ח, ובקרן הפנסיה נצברו רק 2900 ש"ח.
השאלה היא האם המעביד צריך להשלים את הפיצויים רק בגין חצי השנה הראשונה, בה לא הופרש לפנסיה בכלל, או שהוא צריך להשלים את כל הסכום כך שיהיה שווה למשכורת אחרונה כפול 3 שנים.
תודה מראש!
מדובר בעובד אשר עבד 3 שנים, החל ב 2010, והופרשו לו פיצויים במסגרת פנסיית חובה לפי החוק. ההפרשה לפנסיה החלה חצי שנה לאחר שהחל את עבודתו.
העובד פוטר, ובקרן הפנסיה נצברו לו פיצויים בשווי כשליש מהפיצויים שהיו מגיעים לו, לו חושבו לפי משכורת אחרונה X 3 שנים. כלומר, נניח אם משכורת אחרונה 3000 ש"ח אז אחרי 3 שנים מגיעים לו כ 9000 ש"ח, ובקרן הפנסיה נצברו רק 2900 ש"ח.
השאלה היא האם המעביד צריך להשלים את הפיצויים רק בגין חצי השנה הראשונה, בה לא הופרש לפנסיה בכלל, או שהוא צריך להשלים את כל הסכום כך שיהיה שווה למשכורת אחרונה כפול 3 שנים.
תודה מראש!
פנסית חובה ופיציוי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
05/06/13
במקרה ש פיטורים על המעסיק יהיה לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים ועליו להשלים ולשלם לעובד את היתרה שנותרה לאחר שחרור הקרן. כלומר- בדוגמא שלך העובד יקבל מהקרן 2,900 ש"ח והמעסיק יצטרף להשלים 6,100 ש"ח מעצמו.
חידוש חוזה, שתנאיו משתנים
אולה
05/06/13
שלום! אני חותמת על חוזה העסקה כל 10 חודשים מחדש. מקום העבודה מחייב אותי במגורים במקום. יש לי 2 שאלות: 1. בחידוש החוזה הקרוב, מכניסים סעיף שאני חייבת לשלם שכ"ד על הדירה שבה אני גרה בעבודה. כאשר אני מרצוני החופשי לא הייתי רוצה לגור בה, ולא רואה בזה הטבה. האם אפשר לחייב אותי בתשלום שכ"ד בלי לתת לי אופציה לבחור לגור במקום אחר? 2. אני כרגע בהריון, אם אני מסרבת לחתום על חוזה שמחייב אותי בתשלום כזה, האם אני יכולה לדרוש להשאר עם החוזה הישן (שמבטלים אותו סופית)? האם למעסיק יש אפשרות להעזיב אותי אם אני לא חותמת על החוזה החדש, כאשר אני בוותק של 10 חודשים במקום העבודה? תודה
חיודש חוזה
עו"ד שי בן נתן
05/06/13
1. לא. לא ניתן לחייב אותך.
2. בהחלט כן. את זכאית לדרוש לשמור על תנאי עבודתך כמקודם, ולא רק בגלל שאת בהריון.
3. הותק שלך במקום העבודה הוא לא 10 חודשים אלא מיום שהתחלת לעבוד. אם כל 10 חודשים את מפוטרת ואין הפסקה של חצי שנה בין תקופות העבודה, יש לראות כרצף אחד את כל תקופת ההעסקה.
2. בהחלט כן. את זכאית לדרוש לשמור על תנאי עבודתך כמקודם, ולא רק בגלל שאת בהריון.
3. הותק שלך במקום העבודה הוא לא 10 חודשים אלא מיום שהתחלת לעבוד. אם כל 10 חודשים את מפוטרת ואין הפסקה של חצי שנה בין תקופות העבודה, יש לראות כרצף אחד את כל תקופת ההעסקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
