האם קיצוץ בשכר לשעות נוספות בשבת מהווה הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
nursh
13/06/13
שלום אני עובד בעבודה כלשהיא כבר כמה שנים על פי תקן אך כשנה לפחות ניתן לי לעבוד שעות נוספות בשבת אחת לחודש (מעבר לתקן ) בה קיבלתי משכורת כלשהיא, לפני כמה חודשים קיצצו לי חד צדדית את השכר לשבת האם זה נקרא הרעת תנאים ?(על אף שזה לא בתקן שלי)האם אני עדיין יכול להתלונן (לאחר כמה חודשים)בברכה מורדי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
ראשית השאלה אם קיצצו בשכר אבל בפועל אתה עובד או לא. אם בפועל אתה עובד וזה שעות נוזספות יש לשלם לךעליהם. בכל מקרה ככל ואין חוזה בכתב שקובע כי השכר שמשולם לך בעבור שעות אלה כולל שעות נוספות יש לשלם לך עליהם. ככל ושינו את המשמרות ואתה לא עובד בשעות אלה כבר מספר חודשים בהם לא הבעת סירובך לשינוי זה בעייתי כי בעצם הסכמת בהתנהגות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?