האם המעסיק יכול לשלם לי ימי חופש וחג לפי שכר מינימום ולא לפי שכרי?

Question

שלום שאלתי היא כזאת , לפי חוזה העבודה שלי השכר שלי הוא 27 שקל לשעה בתלוש מופיע השכר יסוד 27 ש"ח לשעה , ואכן  כן על השעות אני כן מקבל בסופו של דבר 27 ש"ח לשעה  עד לפה הכל בסדר , אבל בחלק התחתון של התלוש איפה שרשום נתונים נוספים, בשורה של השכר מינימום לשעה רשום 23.12 , ביקשתי להכניס יום חופש למשכורת שלי ואז שמתי לב שבתלוש המעסיק שילם לי את היום חופש לפי תעריף של  23.12  ולא לפי 27 ,  וככה גם הוא שילם לי על ימי חג לפי תעריף של 23.12  . רציתי לדעת האם דבר זה הוא חוקי ?  כי לפי 23.12 אני מפסיד כסף ( 10 ימי חופשה ו 9 ימי חג בשנה )  אודה לכם אם תענו לי על שאלה זו תודה רבה.

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

על פניו זה לא תקין מה שמופיע כשכר מינימום לשעה אמור להיות השכר מינימום כיום במשק אבל בכל מקרה יש לבחון את התלוש ולבצע אצ החישוב לימי חופשה וחג לפי שכר בסיס לשעה בפועל

האם המעסיק יכול לשלם לי ימי חופש וחג לפי שכר מינימום ולא לפי שכרי?

שכר

שכר- דיני עבודה