פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הצעה לגבי תביעה
קרן
02/09/13
שלום רב ,
פניתי אליכם בעבר לגבי הרעה בתנאים במקום עבודתי ,פנסיה שנוכתה מהמשכורת אך לא שולמה בין היתר עם דברים נוספים שליליים במקום העבודה ,כאשר דרשתי את זכויותי נעניתי בשלילה ,אשמח לקבל בפרטי הצעת מחיר לתחילת תביעה
תודה ,
פניתי אליכם בעבר לגבי הרעה בתנאים במקום עבודתי ,פנסיה שנוכתה מהמשכורת אך לא שולמה בין היתר עם דברים נוספים שליליים במקום העבודה ,כאשר דרשתי את זכויותי נעניתי בשלילה ,אשמח לקבל בפרטי הצעת מחיר לתחילת תביעה
תודה ,
אנא פנה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
ריקי
02/09/13
שלום ותודה מראש על תשובתכם.
אני עובדת כמטפלת 12 שעות שבועיות, אני בת 64, איזה בטוח המעסיקה שלי חיבת לעשות עבורי ואיפה עושים.
האם הפרשה לפנסיה נעשית בבטוח לאומי? תודה ריקי
אני עובדת כמטפלת 12 שעות שבועיות, אני בת 64, איזה בטוח המעסיקה שלי חיבת לעשות עבורי ואיפה עושים.
האם הפרשה לפנסיה נעשית בבטוח לאומי? תודה ריקי
געל פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/09/13
תלוי מאוד עקרונית באם את אינך בגיל פנסיה אז לי חוק פנסיה חובה והאחוזים שם. תלוי כמה זמן את עובדת במקום, מה הוותק שלך ואם את כבר בגיל פנסיה אז למעסיק שלך אין חובה להפריש לך לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל זה מיכשול?
עופר החבר
02/09/13
ידידי הטוב בן 55 יצא לפנסיה מוקדמת לאחר שכל חייו עבד קשה,הוא כבר שנה מחפש עבודה ונידחה שוב ושוב,לאחרונה
הופנה ע''י שרות התעסוקה לעבודה במיפעל גדול וידוע,כאשר הגיע למקום (להזכיר שראיון עבודה ראשוני נערך לו בלשכת התעסוקה) פסלו אותו לאלתר בשל גילו,נאמר לו שהוא פשוט מבוגר מדי,האם תקין? למי פונים ומה ניתן לעשות? אגב זה ממש לא המיקרה היחיד!! תודה!
הופנה ע''י שרות התעסוקה לעבודה במיפעל גדול וידוע,כאשר הגיע למקום (להזכיר שראיון עבודה ראשוני נערך לו בלשכת התעסוקה) פסלו אותו לאלתר בשל גילו,נאמר לו שהוא פשוט מבוגר מדי,האם תקין? למי פונים ומה ניתן לעשות? אגב זה ממש לא המיקרה היחיד!! תודה!
אפליה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/09/13
יכול להיות שתלוי באפליה מחמת גיל - אבל יש לבדוק היטב עובדתית מה דרישות התפקיד, מה מצבו הפואי של ידידך וכ'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל זה מיכשול?
עופר החבר
02/09/13
בריא לחלוטין ואף כמו שנימסר לו מראש הגיע עם אשור רפואי
עדכני מרופא שמאשר בריאות תקינה,ואפשרות לעבודה גם קשה.
עדכני מרופא שמאשר בריאות תקינה,ואפשרות לעבודה גם קשה.
חוזה אחזקת רכב חברה – תשלום יתרת הליסינג במקרה של התפטרות
מיכל
02/09/13
שלום רב,
החברה בה אני מועסקת שינתה את חוזה אחזקת רכב חברה והוסיפה סעיף בו במקרה של התפטרות, אם החברה לא תוכל להעביר את הרכב לעובד אחר, העובד המתפטר יהיה מחוייב בתשלום שארית התשלום לחברת הליסינג עבור הרכב. כמובן שהדבר יכול לעלות סכומים גבוהים מאד.
האם הדבר חוקי? במידה ובחוזה לרכב הקודם הסעיף הזה לא היה קיים, האם מדובר בהרעת תנאי עבודה?
תודה
החברה בה אני מועסקת שינתה את חוזה אחזקת רכב חברה והוסיפה סעיף בו במקרה של התפטרות, אם החברה לא תוכל להעביר את הרכב לעובד אחר, העובד המתפטר יהיה מחוייב בתשלום שארית התשלום לחברת הליסינג עבור הרכב. כמובן שהדבר יכול לעלות סכומים גבוהים מאד.
האם הדבר חוקי? במידה ובחוזה לרכב הקודם הסעיף הזה לא היה קיים, האם מדובר בהרעת תנאי עבודה?
תודה
חוזה ליסינג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/09/13
בחוזה ליסינג הצדדים יכולים להסכים על כל דבר - לגיטימי כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויים + תשלום רטרואקטיבי עבור שעות נוספות
טל
02/09/13
רציתי בבקשה לדעת מהו המועד האחרון לקבל פיצויי פיטורין,
זאת בהינתן כי החוזה שלי לא היה כפוף להסכם קיבוצי...
האם הלנת פיצויים מחייבת בקנסות ואם כן כיצד ניתן לחשב את גובה הקנס שעל המעסיק להוסיף לדמי הפיטורין בגין עיכוב התשלום?
שנית, באם נודע לי כי לאחרונה, זמן מאוד קצר לאחר שעזבתי, החל המעסיק לשלם על שעות נוספות, דבר שלא נעשה בזמן שעבדתי אצלו האם אוכל לתבוע זאת רטרואקטיבית? האם היה חוקי בכלל למעסיקי לא לשלם לי שנים רבות עבור מאות שעות נוספות היות ובחוזה העסקתי היה סעיף בוא נכתב כי "המעסיק רשאי לבקש מהעובד לעבוד שעות נוספות או חריגות" אך לא נכתב בחוזה שישולמו שעות אלו, ובפועל אכן לא נהג לשלמן אלא רק לאפשר לעובדים לקחת ימי חופשה במקום (!) לשלם עבור השעות הללו?
תודה
זאת בהינתן כי החוזה שלי לא היה כפוף להסכם קיבוצי...
האם הלנת פיצויים מחייבת בקנסות ואם כן כיצד ניתן לחשב את גובה הקנס שעל המעסיק להוסיף לדמי הפיטורין בגין עיכוב התשלום?
שנית, באם נודע לי כי לאחרונה, זמן מאוד קצר לאחר שעזבתי, החל המעסיק לשלם על שעות נוספות, דבר שלא נעשה בזמן שעבדתי אצלו האם אוכל לתבוע זאת רטרואקטיבית? האם היה חוקי בכלל למעסיקי לא לשלם לי שנים רבות עבור מאות שעות נוספות היות ובחוזה העסקתי היה סעיף בוא נכתב כי "המעסיק רשאי לבקש מהעובד לעבוד שעות נוספות או חריגות" אך לא נכתב בחוזה שישולמו שעות אלו, ובפועל אכן לא נהג לשלמן אלא רק לאפשר לעובדים לקחת ימי חופשה במקום (!) לשלם עבור השעות הללו?
תודה
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/09/13
ראשית לענין הלנת שכר בהחלט ניתן לתבוע אבל יש לסדוק האם היא הלנה חוזרת ונשנת או חד פעמית . יש לבדוק כמה זמן עבר מאז ההלנה ועוד כמה פרמטרים. לענין שעות נוספות - יש אפשרות לתבוע רטרו' עד 7 שנים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות של כתב מינוי מול חוזה אישי
עידן
02/09/13
שלום רב.
עבדתי בחוזה עבודה אישי.
קיבלתי כתב מינוי עקב התקדמות לתפקיד אחר לגמרי.
בכתב מינוי מפורטים תנאי העסקה.
לא מצאתי משהו בו שפוגע לי בחוזה התחלתי.
בארגון שלי לא משנים חוזים התחלתיים אלה מוסיפים נספחים לחוזים.
1. האם תוקף כתב מינוי הוא כמו חוזה אישי?
2. במקרה ויושג הסכם קיבוצי בארגון שלי האם זה יכול לבטל לי את כתב מינוי?
תודה מראש.
עבדתי בחוזה עבודה אישי.
קיבלתי כתב מינוי עקב התקדמות לתפקיד אחר לגמרי.
בכתב מינוי מפורטים תנאי העסקה.
לא מצאתי משהו בו שפוגע לי בחוזה התחלתי.
בארגון שלי לא משנים חוזים התחלתיים אלה מוסיפים נספחים לחוזים.
1. האם תוקף כתב מינוי הוא כמו חוזה אישי?
2. במקרה ויושג הסכם קיבוצי בארגון שלי האם זה יכול לבטל לי את כתב מינוי?
תודה מראש.
כתב מינוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/09/13
כתב מינוי הוא נספח לחוזה והוא לא מבטל חוזה אלא בא להוסיף עליו. הסכם קיבוצי יכול לבטל חוזה אישי - תלוי איזה הסכם קיבוצי יחתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה וחודש עבודה
ימימה
02/09/13
שלום ,
אני אמא לשלושה
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של חצי שנה + 10 ימיי חל"ת.
לפני כשנתיים עברנו לגור במקום המרוחק מהעבודה מעל 60 ק"מ
מאז שעברנו דירה קמתי ב 4 וחצי בבוקר כל יום כדי להספיק את יום העבודה.
אני מתכוונת להגיש מכתב התפטרות בסוף החודש לצורך טיפול בילדי שנולד ב 19.2.13 (פחות משבעה חודשים).
1. ילדי רשום למעון יום , אני רוצה לוודא שאכן מגיע לי להתפטר בתנאי מפוטר.
2. אני רוצה לדעת האם אוכל לחתום בלשכת העבודה ולקבל דמי אבטלה מיד עם סיום עבודה או שאצטרך לחכות 90 ימיי המתנה.
3. יש לי שלושה ילדים (כולל התינוק) ובעלי עובד, כמה ימיי אבטלה מגיע לי ?
תודה
ימימה
אני אמא לשלושה
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של חצי שנה + 10 ימיי חל"ת.
לפני כשנתיים עברנו לגור במקום המרוחק מהעבודה מעל 60 ק"מ
מאז שעברנו דירה קמתי ב 4 וחצי בבוקר כל יום כדי להספיק את יום העבודה.
אני מתכוונת להגיש מכתב התפטרות בסוף החודש לצורך טיפול בילדי שנולד ב 19.2.13 (פחות משבעה חודשים).
1. ילדי רשום למעון יום , אני רוצה לוודא שאכן מגיע לי להתפטר בתנאי מפוטר.
2. אני רוצה לדעת האם אוכל לחתום בלשכת העבודה ולקבל דמי אבטלה מיד עם סיום עבודה או שאצטרך לחכות 90 ימיי המתנה.
3. יש לי שלושה ילדים (כולל התינוק) ובעלי עובד, כמה ימיי אבטלה מגיע לי ?
תודה
ימימה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/09/13
ראשית את יכולה וזכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה בדין מפוטר. לגבי דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה ללא הסכמה
שרית
01/09/13
אני עובדת בחברת כ״א כרכזת בחינות ופרויקטים. בתקופת הבגרויות הייתי עובדת משמונה בבוקר עד שבע שמונה בערב, שהסתיימו הבגרויות השעות שלי הפכו להיות שמונה עד חמש והיום(1/9) המנהל שלי אמר לי שהורו לו מההנהלה שיפחית לי בשעות ושאני אבוא מתשע עד שלוש, מה שגורם לשכר שלי לרדת באלף שקל פלוס מינוס, אני עובדת פחות משנה, האם זה הרעת תנאים ומה אפשר לעשות בנידון
הפחתת שעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/09/13
על מנת להשיב לך על שאלתך יש לדעת האם יש בניכם חוזה עבודה? מה היקף השעות שעליך לעבוד בחודש? האם קבוע -או משתנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ע.ג
חישוב ותק במקום עבודה
01/09/13
איך מחשבים ותק במקום עובדה לצורך פיצויים.
א אם העובד עבד רק חלק מחדש ( החודש אמורים לעבוד 21 ימי עבודה ובפועל עבד רק 11 ימי עבודה ) זה נחשב לחודש מלא לצורך פיצויים או חצי חודש?
ב. הפקדה לקופת גמל האם צריך לחשב לפי חודש מלא או באופן יחסי וכן השאלה הפקדה לקופת פיצויים?
ג. במידה והמשכורת משולמת בקיזוז ימי ההיעדרות גם אם נעדר יום אחד קוזז מהשכר איך מחשבים ותק?
א אם העובד עבד רק חלק מחדש ( החודש אמורים לעבוד 21 ימי עבודה ובפועל עבד רק 11 ימי עבודה ) זה נחשב לחודש מלא לצורך פיצויים או חצי חודש?
ב. הפקדה לקופת גמל האם צריך לחשב לפי חודש מלא או באופן יחסי וכן השאלה הפקדה לקופת פיצויים?
ג. במידה והמשכורת משולמת בקיזוז ימי ההיעדרות גם אם נעדר יום אחד קוזז מהשכר איך מחשבים ותק?
חישוב וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/09/13
וותק אינו קשור לאחוז משרה. וותק הוא כמה שנים הוא עבד אצל אותו מעסיק מספיק גם יומיים בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיה לעובד
הילה
01/09/13
אמא שלי העסיקה עובדת במשק בית למשך 3.5 חודשים בתקופה שהיתה חולה, במשרה מלאה. מראש סוכם על תשלום שכר נטו ותשלום ביטוח לאומי ע"י אמא שלי.
ביום האחרון לעבודה, העובדת דרשה מאמא שלי לשלם לה לקרן פנסיה 10%.
יצוין כי העובדת מעולם לא ציינה בפניה את העובדה שיש לה קרן פנסיה קיימת ואמא שלי חשבה שעד 6 חודשים היא פטורה מתשלום פנסיה, כפי שמוגדר בחוק. אם הדבר היה ידוע לה, היא היתה מסכמת עם העובדת מראש על שכר נטו נמוך יותר.
האם בסיטואציה הזו אכן יש חובה לשלם לה פנסיה, והאם 10% מהשכר זה גובה ההפרשה המוגדרת בחוק?
תודה
הילה
ביום האחרון לעבודה, העובדת דרשה מאמא שלי לשלם לה לקרן פנסיה 10%.
יצוין כי העובדת מעולם לא ציינה בפניה את העובדה שיש לה קרן פנסיה קיימת ואמא שלי חשבה שעד 6 חודשים היא פטורה מתשלום פנסיה, כפי שמוגדר בחוק. אם הדבר היה ידוע לה, היא היתה מסכמת עם העובדת מראש על שכר נטו נמוך יותר.
האם בסיטואציה הזו אכן יש חובה לשלם לה פנסיה, והאם 10% מהשכר זה גובה ההפרשה המוגדרת בחוק?
תודה
הילה
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
אימך תיהיה חייבת לשלם פנסיה להגבי ההפרשות - אני מציעה לך להתסכל בצו הרחבה ולראות מה האחוזים לתקופה שהעובדת עבדה אצל אימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרה כעובדת הוראה
גננת מנהלת
01/09/13
שלום רב,
אני מנהלת מעון ותיקה ברשת מעונות גדולה ומוכרת ע"ר, המחזיקה בתעודת הוראה כ20 שנה. מבחינת הארגון אין חובה להכיר בתעודה ולשלם כנהוג לעובדי הוראה משום שאינו כפוף למשרד החינוך אלא לתמ"ת, למרות שנשלחתי ללמוד בהמלצת המפקחת המחוזית ומסרב בכל תוקף להכיר בי כעובדת הוראה.
לדעתי זו אינה האמת ממידע פנימי והארגון מבצע איפה ואיפה ומכיר למנהלות אחרות ובנוסף הארגון קולט מנהלות חדשות בדרישה לתואר ראשון.
מה לשון החוק בנושא וכיצד עליי לפעול?
תודה
אני מנהלת מעון ותיקה ברשת מעונות גדולה ומוכרת ע"ר, המחזיקה בתעודת הוראה כ20 שנה. מבחינת הארגון אין חובה להכיר בתעודה ולשלם כנהוג לעובדי הוראה משום שאינו כפוף למשרד החינוך אלא לתמ"ת, למרות שנשלחתי ללמוד בהמלצת המפקחת המחוזית ומסרב בכל תוקף להכיר בי כעובדת הוראה.
לדעתי זו אינה האמת ממידע פנימי והארגון מבצע איפה ואיפה ומכיר למנהלות אחרות ובנוסף הארגון קולט מנהלות חדשות בדרישה לתואר ראשון.
מה לשון החוק בנושא וכיצד עליי לפעול?
תודה
הכרה בתואר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
אין חוק שמחייב הכרה במוסד כזה או אחר. מאידך אני מציעה לך להיוועץ בעוה"ד אולי מדובר באפליה או במצב בו כן ניתן לתבוע השוואת תנאים אבל לכל דבר כזה קריטריונים משלו ויש לבחון אותם אל מול המצב העובדתי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מיטל
01/09/13
שלום רב, התחלתי לעבוד בתחילת ספטמבר 2012 בחנות לפי משמרות. מתי אהיה זכאית לדמי הבראה? וכיצד ניתן לחשב זאת לפי המשמרות ולא לפי אחוזי משרה (אחוזי המשרה אינם מוגדרים בחוזה וכל חודש יצא לי מס' שעות אחר בהן עבדתי)? תודה מראש.
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
לאחר וותק של שנה את זכאית לדמי הבראה אשר משלומים בד"כ בין חודשים יוני לספטמבר. את אחוזי משרתך את יכולה לחשב לפי ממוצע שעות עבודתך או ימי עבודתך בפועל בשנה האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שרון
01/09/13
שלום רציתי לברר עד מתי אפשר לתבוע על פיטורים שלא בתום לב. פוטרתי מבנק ביוני 2006 כשהייתי מאוד תמימה. לקח לי זמן להבין שנגרם לי עוול והפיטורים השפיעו עלי הן מבחינת קריירה שנהרסה לי בגלל המלצות (סיפור ארוך) והן בגלל עוגמת נפש . מאז עברו 7 שנים ונשארה לי צלקת עמוקה וכואבת על הדרך הברוטלית והאכזרית שזה בוצע. הועד היה צריך להלחם עלי ולא נקט בשום אמצעי. לא נעשה לי שימוע וכו. אני יצאתי פגועה וכואבת עם הרבה אגו ורק היום אני מבינה את ההשפעה של הפיטורים הנ"ל. יש לי כל החומר הדרוש השאלה שלי האם זה לא מאוחר מידי ? ושאלת הלמה נזכרת עכשיו בטוח תעלה ...אנא עזרתכם המיידית חשוב לי מאוד !
התיישנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
לדעתי במקרה שלך חלה התיישנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אסתי
01/09/13
עבדתי כ 20 שנה במשרת מנהל
בתלוש השכר מופיע יום תחילת עבודה 1/4/92
סיום העבודה 20/8/13
עד ל7/94 עבדתי כמורה לפי שעות ולא ברצף
החל מ 7/13 עבדתי במשרה מלאה כמנהלת
האם אני יכולה לדרוש חישוב פיצויי פיטורין מלאים החל מ1/4/192 לפי שכר אחרון בשנת 2013?
בתלוש השכר מופיע יום תחילת עבודה 1/4/92
סיום העבודה 20/8/13
עד ל7/94 עבדתי כמורה לפי שעות ולא ברצף
החל מ 7/13 עבדתי במשרה מלאה כמנהלת
האם אני יכולה לדרוש חישוב פיצויי פיטורין מלאים החל מ1/4/192 לפי שכר אחרון בשנת 2013?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
לא. הפיצויי יחושב לך לפי שתי תקופות עבודה. האחת לפי אחוז משרה משתנה והשני לפי אחוז משרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הנני זכאית לפיצויי פיטורין?
אנה
01/09/13
שלום,
התמחתי במשך שנה במשרד עורכי דין
עזבתי לצורך למידה למבחני הלשכה למשך כמעט 3 חודשים
וחזרתי לעבוד במשרד בתור עו״ד כמחליפה לחופשת לידה(בתחילתו של החודש הרביעי).
הוחלט על סגירת המשרד. האם הנני זכאית לפיצויי פיטורין למרות ההפסקה של שלושת החודשים?
אציין כי בתלוש בסעיף הותק מצוין שנה ו3 חודשים.
התמחתי במשך שנה במשרד עורכי דין
עזבתי לצורך למידה למבחני הלשכה למשך כמעט 3 חודשים
וחזרתי לעבוד במשרד בתור עו״ד כמחליפה לחופשת לידה(בתחילתו של החודש הרביעי).
הוחלט על סגירת המשרד. האם הנני זכאית לפיצויי פיטורין למרות ההפסקה של שלושת החודשים?
אציין כי בתלוש בסעיף הותק מצוין שנה ו3 חודשים.
תקופת התמחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
בתקופת התמחות אינך זכאית בסיומה לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממונה על יחסי עבודה במשרד התמ"ת
ירון ל.
01/09/13
באם המעסיק ואני הגענו להסכמה על הפחתה משמעותית בשכרי והמעסיק הסכים להשלים הכספים המגיעים לי ולהחיל עלייהם את סעיף 14 15 שנים אחורה בהם לא היה לי סעיף זה אלא רק בשנתיים האחרונות ולפנות לממונה על יחסי העבודה במשרד התמ"ת לאשר זאת האם זה מקובל והאם זה תמיד מאושר?
כמו"כ האם אני יכול להיות בטוח שבין אם אתפטר ובין אם אפוטר הפוליסה תהיה שייכת לי?
כמו"כ האם אני יכול להיות בטוח שבין אם אתפטר ובין אם אפוטר הפוליסה תהיה שייכת לי?
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
אני מציעה לך לחתום על חוזה עבודה ולעגן זאת בהסכם . כך שהכל יהיה ברור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106 לאחר סיום עבודה
ינון
01/09/13
שלום,
הפסדקתי באמצע 2013 את עבודתי בחברה בה עבדתי.
האם לאחר תחילת שנת 2014 החברה אמורה לשלוח לי טופס 106 עבור החודשים בהם עבדתי?
תודה
הפסדקתי באמצע 2013 את עבודתי בחברה בה עבדתי.
האם לאחר תחילת שנת 2014 החברה אמורה לשלוח לי טופס 106 עבור החודשים בהם עבדתי?
תודה
טופס 106
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
כן. החברה יכולה לשלוח ואתה גם יכול לפנות אליה לבקש את טופס 106.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ערך יום במשכורת חודשית
יהודית
01/09/13
שלום רב!
רציתי לבדוק בבקשה,
אני צריכה למצוא ערך כספי של יום עבודה כשמדובר במשוכרת חודשית.לפי כמה ימי עבודה זה מחשבים 21 או 22 יום.
תודה
רציתי לבדוק בבקשה,
אני צריכה למצוא ערך כספי של יום עבודה כשמדובר במשוכרת חודשית.לפי כמה ימי עבודה זה מחשבים 21 או 22 יום.
תודה
ערך יום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
תלוי כמה ימי עבודה העובד עבד באותו חודש או כמה ימי עבודה יש בחודש- בהתאמה לעובד כמובן אם הוא עבד ימי שישי או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
שיר
01/09/13
שלום
אני נמצאת בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר מעבודתי האם עליי לחכות לסיום חופשת הלידה או עליי לתת הודעה לפני כן? חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף החודש אך אני עדיין במו"מ עם עבודה חדשה לכן לא רוצה להודיע לפני שהכל סגור, אמרו לי שאולי אני צריכה לתת חודש מראש אז אני כבר מבולבלת...
אני נמצאת בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר מעבודתי האם עליי לחכות לסיום חופשת הלידה או עליי לתת הודעה לפני כן? חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף החודש אך אני עדיין במו"מ עם עבודה חדשה לכן לא רוצה להודיע לפני שהכל סגור, אמרו לי שאולי אני צריכה לתת חודש מראש אז אני כבר מבולבלת...
חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
במידה ואת עובדת מעל לשנה את צריכה ליתן חודש הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף מכתב פיטורין באופן קבוע
שרה
01/09/13
אימי משמשת כמורה 15 שנה.
בכל שנה קבלה מכתב פיטורין לקראת סוף השנה ובסופו של דבר המשיכה לעבוד במקום.
אימי לא התייחסה למכתב באופן רציני.
השנה קבלה הודעת פיטורין סופית בטלפון לאחר כחודשיים מקבלת המכתב הקבוע.
האם יש תוקף למכתב כמכתב פיטורין? נחשב כהודעה מוקדמת?
אם הודעה זו לא תקיפה, האם הודעה בטלפון תקפה או צריך לחכות להודעה בכתב?
האם למורה גם מגיע חודש הודעה מוקדמת או יותר מכך? (קבלה את ההודעה ממש לפני תחילת הלימודים כך שהפסידה אפשרות חיפוש עבודה חלופית לכל השנה כולה, אולי מגיע לה שנה משכורת)
תודה
בכל שנה קבלה מכתב פיטורין לקראת סוף השנה ובסופו של דבר המשיכה לעבוד במקום.
אימי לא התייחסה למכתב באופן רציני.
השנה קבלה הודעת פיטורין סופית בטלפון לאחר כחודשיים מקבלת המכתב הקבוע.
האם יש תוקף למכתב כמכתב פיטורין? נחשב כהודעה מוקדמת?
אם הודעה זו לא תקיפה, האם הודעה בטלפון תקפה או צריך לחכות להודעה בכתב?
האם למורה גם מגיע חודש הודעה מוקדמת או יותר מכך? (קבלה את ההודעה ממש לפני תחילת הלימודים כך שהפסידה אפשרות חיפוש עבודה חלופית לכל השנה כולה, אולי מגיע לה שנה משכורת)
תודה
פיטורי מורה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
ראשית תלוי איפה אימך עובדת - מכתבי פיטורין למורים מעשים בדרך כלל עד סופ מאי. ברור שאימך הייתה זכאית לשימוע כדין , הודעה מוקדמת של חודש ימים ומיצוי של כל זכויותיה הסוציאליות וכי הוותק של כל השנים שעבדה נצבר לצורך כך. אבל יכול להיות שהמדובר בפיטורים שאינם כדין!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות במעבר דירה
יעל
01/09/13
עבדתי בשנים האחרונות בחברה ארצית, בסניף הקרוב לאזור מגורי. לפני חודש וחצי עברתי דירה לאזור המרוחק כ 100 ק"מ.
יצאתי לחל"ת עד 1.9 מתוך כוונה לקבל הצעה לעבודה בסניף אחר הקרוב לאזור מגורי החדש. לאחרונה קיבלתי הצעה שאינה מתאימה לי, ולא אוכל לקבלה.
א. האם באפשרותי להתפטר מסיבת מרחק ו/או הרעת תנאים, ולהיות זכאית לפיצויים?
ב. מתי אהיה זכאית לחתום אבטלה (עד למציאת עבודה אחרת)תודה,
יעל
יצאתי לחל"ת עד 1.9 מתוך כוונה לקבל הצעה לעבודה בסניף אחר הקרוב לאזור מגורי החדש. לאחרונה קיבלתי הצעה שאינה מתאימה לי, ולא אוכל לקבלה.
א. האם באפשרותי להתפטר מסיבת מרחק ו/או הרעת תנאים, ולהיות זכאית לפיצויים?
ב. מתי אהיה זכאית לחתום אבטלה (עד למציאת עבודה אחרת)תודה,
יעל
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
ראשית יש לבדוק להיכן עברת ומאיזה סיבה כי המודבר בתנאים מצטברים. לענין דמי אבטלה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חוק שמחחיב מעסיק לשלם שעות נוספות
דניאל כהן
01/09/13
שלום,
אני עובדת על בסיס שעתי של 25 ש"ח לשעה. בגלל סוג העבודה שלי יש ימים שבהם אני עובדת 9 שעות ויש ימים שבהם אני עובדת 12 ו-14 שעות.
המעסיק שלי טוען שהוא צריך לשלם לי רק אם אני עובדת מעל 186 שעות בחודש. האם הוא צודק?
אני עובדת על בסיס שעתי של 25 ש"ח לשעה. בגלל סוג העבודה שלי יש ימים שבהם אני עובדת 9 שעות ויש ימים שבהם אני עובדת 12 ו-14 שעות.
המעסיק שלי טוען שהוא צריך לשלם לי רק אם אני עובדת מעל 186 שעות בחודש. האם הוא צודק?
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
מעסיקך טועה. שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד ולא החודשית.!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין והלנת שכר
מירב
01/09/13
מה סיכויי תביעה המבוססים רק על הלנת פיצויי פיטורין שאדם לא קיבל. והלנת שכר (בגין אי הפקדה במועד לפוליסת פנסיה חובה)? האם בתי הדין נוטים לפסוק מרכיבים אלו או שלא?
פיצויי הלנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
תלוי כמה ההלנה הייתה חוזרת ונשנת. בד"כ באם השכר כבר שולם אני לא בטוחה שהייתי תובעת אלא רכיבים שמתווספים לרכיבים תביעה אחרים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יהודה
01/09/13
שלום
קיבלתי רכב מהמעסיק. מסתבר שהמעסיק שכח להעביר את הביטוח על שמי (לאחר שהרכב נלקח מעובד שעזב).
הייתי מעורב בתאונה ושאלותי הן:
1. האם המעסיק רשאי לחייב אותי בעלות הנזק?
2. האם חברת הביטוח של הרכב הנפגע רשאית לתבוע אותי רק משום שהמעסיק לא מגיב לפניותיה?
תודה
קיבלתי רכב מהמעסיק. מסתבר שהמעסיק שכח להעביר את הביטוח על שמי (לאחר שהרכב נלקח מעובד שעזב).
הייתי מעורב בתאונה ושאלותי הן:
1. האם המעסיק רשאי לחייב אותי בעלות הנזק?
2. האם חברת הביטוח של הרכב הנפגע רשאית לתבוע אותי רק משום שהמעסיק לא מגיב לפניותיה?
תודה
תביעת רכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
ראשית המעסיק לא יכול לחייב אותך בנזק אלא באם קיים בניכם הסכם שכזה שבו רשום במפורש כי המעסיק רשאי לחייב אותך בגין נזק אשר נגרם מתאונות דרכים. לענין התביעה מול חברת הביטוח אני מציעה לך לפנות לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב נישואים בקרוב ומעבר דירה
שחר
01/09/13
שלום,
אני עובד בחברה כמעט שנתיים, אני גר ברמלה ועובד בירושלים, המרחק כרגע ממקום מגורי לעבודה עומד על 45 ק"מ בערך,
אני עומד להתחתן בקרוב והחלטתי לעבור לגור אצל בת זוגתי בישוב שמרחיק אותי עוד 18 ק"מ מהעבודה בעצם אני אהיה מרוחק ממקום העבודה שלי ממקום מגוריי החדש 63 ק"מ שמקשה עלי משמעותית יותר ביציאה וחזרה מהעבודה
רציתי לדעת האם אני זכאי להתפטר בדין מפוטר, ומה אני צריך להציג לטובת זה?
תודה שחר
אני עובד בחברה כמעט שנתיים, אני גר ברמלה ועובד בירושלים, המרחק כרגע ממקום מגורי לעבודה עומד על 45 ק"מ בערך,
אני עומד להתחתן בקרוב והחלטתי לעבור לגור אצל בת זוגתי בישוב שמרחיק אותי עוד 18 ק"מ מהעבודה בעצם אני אהיה מרוחק ממקום העבודה שלי ממקום מגוריי החדש 63 ק"מ שמקשה עלי משמעותית יותר ביציאה וחזרה מהעבודה
רציתי לדעת האם אני זכאי להתפטר בדין מפוטר, ומה אני צריך להציג לטובת זה?
תודה שחר
התפטרות לרגל מעבר דירה ונישואין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/13
עובד או עובדת שהתפטרו ממקום עבודתם, עקב מעבר דירה למקום מגורים המרוחק יותר מ- 40 ק"מ ממקום העבודה, בהתקיים אחת מהנסיבות הבאות:עובד שהתפטר לרגל נישואיו, ומעבר בעקבותיהם לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, אם המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
