האם מותר למעסיק להלין את שכרי למרות תנאי החוזה?
הלנת שכר
ליאור
09/09/13
שלום,
אני עובד בהייטק והמנהל שלי הלין את שכרי:
קיבלתי שכר מינימום עם נסיעות, למרות ששכר הבסיס הוא 7000, ותשלום שעות נוספות זה 3000.
לפי טענתו, לא התחייבתי להקדיש למילוי הנאות של התפקיד את מלוא הזמן.
זה בגלל שיום אחד עבדתי מ-07:15 בבוקר עד 20:15 בערב.
אבל הוא ציין שיש לנו "לילה ארוך" ורצה שאשאר עוד כמה שעות.
רציתי לדעת האם מותר לו להלין את שכרי?
אציין שבחוזה כתוב שמותר לו לקזז מהשכר שלי במידה ואני לא מקדיש את מלוא הזמן (כפי שכתבתי למעלה...).
תודה רבה.
אני עובד בהייטק והמנהל שלי הלין את שכרי:
קיבלתי שכר מינימום עם נסיעות, למרות ששכר הבסיס הוא 7000, ותשלום שעות נוספות זה 3000.
לפי טענתו, לא התחייבתי להקדיש למילוי הנאות של התפקיד את מלוא הזמן.
זה בגלל שיום אחד עבדתי מ-07:15 בבוקר עד 20:15 בערב.
אבל הוא ציין שיש לנו "לילה ארוך" ורצה שאשאר עוד כמה שעות.
רציתי לדעת האם מותר לו להלין את שכרי?
אציין שבחוזה כתוב שמותר לו לקזז מהשכר שלי במידה ואני לא מקדיש את מלוא הזמן (כפי שכתבתי למעלה...).
תודה רבה.
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
לא אסור למעסיק להלין את שכר העובד ולא משנה מה הסיבה אשר בגינה הוא חושב כי מותר לו להלין את שכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
מה השאלה?