האם הפסקת החתימה בשעון נוכחות ת impede את תביעת שעות נוספות בעתיד?
מעבר למשכורת גלובלית
עידן
10/09/13
שוב ששלום אני עובד בבית קפה 18 שעות ביום
לפי 40 ש״ח נטו לשעה ללא שעות נוספות 1. בתלוש רשום את כל השעות כולל הנוספות רק שבמקום 40 ש״ח כתוב 33
2. את המשכורת אני מקבל בשני צקים אחד 12000 ש״ח על שמי ועוד אחד על שם אחד המלצרים ( הבוס מוציא למלצרים תלוש פקטיבי וכל חודש אני מקבל של מלצר אחר)
3. אני עובד כמעט 3 שנים באותה מתכונת ללא יום חופש אחד
כרגע בעל הבית רוצה שאני אפסיק לחתום שעות ונסכם על משכורת גלובלית (שהיא תהיה המוצא השנתי)
1.האם ברגע שאני מפסיק לחתום בשעון נוכחות אני לא אוכל לתבוע בעתיד עות נוספות כי לא יהיה לי הוכחות
2.האם ישנה איזו דרך לצאת מהמצב באלגנטיות ?
בנוסף בעל הבית רוצה לעשות איתי גמר חשבון ולשלם לי את כל ופיצויים ולפתוח דף חדש
1. האם אני מפסיד משהו במהלך הזה ?
האם אני יכול לחתום שאין לי טענות ואז לתבוע שעות נוספות
תודה רבה
לפי 40 ש״ח נטו לשעה ללא שעות נוספות 1. בתלוש רשום את כל השעות כולל הנוספות רק שבמקום 40 ש״ח כתוב 33
2. את המשכורת אני מקבל בשני צקים אחד 12000 ש״ח על שמי ועוד אחד על שם אחד המלצרים ( הבוס מוציא למלצרים תלוש פקטיבי וכל חודש אני מקבל של מלצר אחר)
3. אני עובד כמעט 3 שנים באותה מתכונת ללא יום חופש אחד
כרגע בעל הבית רוצה שאני אפסיק לחתום שעות ונסכם על משכורת גלובלית (שהיא תהיה המוצא השנתי)
1.האם ברגע שאני מפסיק לחתום בשעון נוכחות אני לא אוכל לתבוע בעתיד עות נוספות כי לא יהיה לי הוכחות
2.האם ישנה איזו דרך לצאת מהמצב באלגנטיות ?
בנוסף בעל הבית רוצה לעשות איתי גמר חשבון ולשלם לי את כל ופיצויים ולפתוח דף חדש
1. האם אני מפסיד משהו במהלך הזה ?
האם אני יכול לחתום שאין לי טענות ואז לתבוע שעות נוספות
תודה רבה
מעבר לשכר כולל
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
1. דפוס ההעסקה שלך כיום אינו חוקי (לעניין שעות נוספות וחופשה) וגם דפוס תשלום שכרך אינו חוקי.
2. גם במעבר לשכר חודשי אתה לא אמור להפסיק לחתום בשעון נוכחות- גם עובד על בסיס חודשי המעסיק מחויב לרשום את שעות עבודתו שכן השכר הנקבע אינו כולל תוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
3. גם לאחר מעבר לשכר חודשי תוכל לדרוש תוספת עבור עבודה בשעות נוספות (לאחר 8 שעות עבודה ביום ולאחר 43 שעות עבודה שבועיות).
2. גם במעבר לשכר חודשי אתה לא אמור להפסיק לחתום בשעון נוכחות- גם עובד על בסיס חודשי המעסיק מחויב לרשום את שעות עבודתו שכן השכר הנקבע אינו כולל תוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
3. גם לאחר מעבר לשכר חודשי תוכל לדרוש תוספת עבור עבודה בשעות נוספות (לאחר 8 שעות עבודה ביום ולאחר 43 שעות עבודה שבועיות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?