פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדים שלא מגיעים למשמרת ולא מודיעים על כך

לילך 22/10/13

ברשותנו עסק אשר מעסיק עובד אחד במשמרת. לאחרונה עובדים רבים אינם מגיעים למשמרת, ואף לא טורחים להודיע על כך. אנחנו מגלים זאת כאשר אנו רואים במצלמות שהם לא הגיעו לפתוח את העסק. כמובן שכאשר אנו רואים זאת ומתקשרים הם לא עונים לשיחותינו הרבות.

האם ישנה דרך משפטית בה ניתן לטפל בבעיה זו? הרי התנהגות חסרת אחריות שכזו פוגעת בנו ובעסק...

תודה

לעמוד

המלא

עובדים שלא מגיעים למשמרת

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

הוציאו הנחיה לעובדים שלאור הישנות המקרים של אי הגעה למשמרת, עובד שלא יגיע למשמרת ללא הודעה ותיאום מראש ייראה כאילו התפטר מעבודתו. בנוסף- בהסכם העבודה של העובדים ניתן להסדיר הנושא מבחינה משמעתית ומבחינת עילה לפיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת. הכי חשוב- דאגו לבחור עובדים מתאימים...

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין מחברת נדלן

אביעד 22/10/13

שלום רב,

הנני עובד בחברת נדל"ן ומשתכר בשכר בסיס חודשי ובנוסף ישנן עמלות מכירה פר עסקה.

אתמול (יום שני) קיבלתי מייל כתשובה לשימוע שנערך לי יום לפני, במייל הובהר לי כי מיום חמישי הקרוב (24.10) אני מפוטר ואני מסיים את תפקידי בחברה.

נכנסתי לחברה בתאריך 10.11.12

האם הפיטורין כשרים ולא מגיעה הודעה מוקדמת לפי זכויות העובד. והאם נפגעות לי המקרה זה זכויות נוספו?

תודה רבה

אביעד

לעמוד

המלא

פיטורים סמוך לסיום שנת עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

עובד המפוטר זכאי להודעה מוקדמת או לתשלום חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק מוותר על עובדתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה שבפנייתך מצטייר הרושם שהמעסיק מיהר לסיים את העסקתך על מנת שלא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלו, ואם תוכל להוכיח שזו אכן הייתה הכוונה (ניתן למצוא חיזוק באי מתן הודעה מוקדמת), תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחסי עובד מעביד

אורי 22/10/13

היי,

אני עובד על סטארט אפ להצעת עבודות אונליין.

הרעיון הכללי הוא תיווך - לקוחות יציעו עבודות באתר ובעלי מקצוע יבצעו את העבודות הללו. התשלום של הלקוח יהיה לאתר שלי ואני אשלם לבעלי המקצוע.

חשוב לציין שבעלי המקצוע הינם שכירים במקום אחר ולכן אני לא המעסיק העיקרי שלהם.

שתי שאלות:

1. הפקת תלוש משכורת לבעלי המקצוע הופכת אותי למעביד שלהם? (זה התלוש השני שהם מקבלים כי הם שכירים)

2. אילו עלויות מעביד יש לי בהפקת תלוש משכורת אם אין יחסי עובד-מעביד? צריך לשלם פנסיה, ימי חופש, מחלה וכו'? ברור לי שחייבים לשלם ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ומס הכנסה.

תודה!

לעמוד

המלא

יחסי עובד מעביד

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

1. הפקת תלוש משכורת אינה הופכת אותך בהכרח למעסיק, אבל מאוד מחזקת את הסבירות שתוכר כמעסיק. אם אין יחסי עובד מעביד, עדיף שלא תוציא תלושי שכר. אגב- הצדדים אינם יכולים לקבוע מראש אם יהיו או לא יהיו יחסי עובד-מעביד שכן זו שאלה של סטטוס. הדין קובע האם מערכת יחסים היא של עובד-מעביד ולא ניתן להתנות על הוראות הדין.

2. אם קיימת מערכת יחסי עובד-מעביד יש לשלם לעובד את כל זכויותיו הסוציאליות. אם אין יחסי עובד-מעביד, התשלום הסופי כולל את כל זכויות מספק השירות.

מנוסח שאלתך נראה כי ההתקשרות תהיה בפורמט של יחסי עובד-מעביד. מומלץ להיעזר ברו"ח או בחשב שכר על מנת להפיק את תלושי השכר.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי הלנת שכר

אבי 22/10/13

שלום

יש לי חוזה עבודה ושכרי נקוב בשכר נטו ולא ברוטו.

מעבידי החליט על דעת עצמו לחלק את שכרי חצי בתלוש ובהפקדה לבנק וחצי במזומן, וזה משיקוליו הוא.

כל חודש אני נאלץ לרדוף אחר שכרי ואני מקבלו בסביבות ה15 לחודש.

אני עובד שם כששה חודשים ואני מקבל 7000ש"ח במזומן.

השאלה, כמה פיצוי עלי לדרוש על הלנת שכרי עבור כל חודש?

לעמוד

המלא

הלנה

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

אם אתה מקבל את שכרך ב- 15 לחודש, שכרך מולן משך 14 ימים כל חודש. על מנת לחשב את שווי ההלנה היעזר במחשבונים חינמיים הנמצאים ברשת.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בתקופת מחלה

סמי 22/10/13

שלום רב,

האם יש רשות למעסיק להכריח אותי לבוא לעבודה אם אני נמצא בימי מחלה (מאושרים ע"י רופא) ?

אשמח לתושבתכם

סמי

לעמוד

המלא

עבודה בימי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

מעסיק לא יכול, ואסור לו, להכריח עובד לעבוד בימי מחלה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

גילי 22/10/13

במסגרת שיחת שימוע שנערכה לי ונקבעה מהיום למחר ומועדה נמסר לי רק בע"פ ולא במכתב, ובלי שהייתה לי אפשרות להתכונן אליה, נמסר לי כי עלי להפוך להיות עובדת שעתית ולא עובדת במשכורת חודשית כפי שעבדתי עד כה, מזה שנתיים וארבעה חודשים. זו חברה קימעונאית בעלת סניפים רבים בארץ.

האם שינוי זה הוא הרעה בתנאים?

האם אני זכאית לפיצויי פיטורין על התקופה בה עבדתי בשכר חודשי במידה ואסכים לעבור לעבוד כעובדת שעתית?

האם הליך הזימון לשימוע הוא חוקי ומה עלי לדרוש כתוצאה מכך?

תודה.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

1. את אינך חייבת להסכים לשינוי שעלול לגרום להרעה בתנאים במקרה של שינוי היקף המשרה.

2. לא. אם את מחליטה להמשיך ולעבוד בתנאים החדשים, פיצויי הפיטורים יחושבו בהתאם.

3. ההליך כפי שתואר בשאלתך אינו חוקי. אם תפוטרי בעקבות שימוע זה תוכלי לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות של עוזרת בית

מעסיק צ. 22/10/13

יש לי עוזרת שעובדת אצלי מס' חודשים פעמיים בשבוע 4.5 שעות (9 שעות שבועיות סה"כ ) .רציתי לדעת :

1.כמה ימי חופשה מגיע לה בשנה.

2. איך מחשבים את ההבראה שמגיעה לה.

3.האם מגיע לה ימי מחלה.

לעמוד

המלא

זכויות של עוזרת בית

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

1. העובדת זכאית ל- 4 ימי חופשה בשנה.

2. בהתאם להיקף המשרה. במקרה שלך היקף המשרה עומד על היקף משרה של 20%.

3. בהחלט כן. העובדת צוברת ימי מחלה כמו כל עובד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ביום הבחירות לרשויות המקומיות תעריף שעת עבודה שונה ?

עינת 22/10/13

לעמוד

המלא

לא.

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאים סוציאלים

מעיין 22/10/13

צהריים טובים !

מבקשת לדעת כדלהלן :

לגבי אדם שמנקה מדרגות של בתים , במידה ומסיים את עבודתו עקב מצב בריאות וזאת כעבור 9 שנות עבודה , האם את החופשות , את דמי ההבראה ואת ההפרשות לפנסיה , יש לבצע כל שנה בפני עצמה ולפי המגיע לאותה שנה או צריך לבצע לפי חישובי השנה האחרונה ? .

אחרי כמה שנים חל התיישנות על חופש ואחרי כמה שנים על הבראה ? .

האם לגבי הפנסיה זה חל מתחילת 2008 או שמאחר ולא היתה לו פנסיה לפני תחילת עבודתו , מגיע לו ממחצית 2008 ? .

אשמח אם תעזרו בנדון .

לעמוד

המלא

תנאים סוציאליים

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

1. יש לחשב על פי שכרו בשנת העבודה האחרונה.

2. חופשה- אחרי שנה שוטפת ועוד שלוש שנים (כלומר- כל 2013 ועוד 3 שנים).

3. נכון.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום שכר עבודה בשחור

אנונימי 22/10/13

המעסיק שלי כפה אותו לקבל משך שנתיים חלק מהשכר החודשי בשחור (כלומר ללא תלוש), ואף הפריש לי לקופת הפנסיה סכומי כסף לפי השכר הקבוע בתלוש ובכך גרם לי נזק לא מבוטל. לאחרונה הקלטתי אותו מודה בכך. יש לי מספר שאלות:

1. מאחר ופוטרתי מעבודתי דמי האבטלה שאני מקבל הם לפי מה שקבוע בתלוש. האם ביה"ד לעבוד רשאי לפסוק לי על אובדן חלק יחסי של דמי האבטלה?

2. איזה פיצוי נוסף מגיע לי בגין כך שביקשתי מהמעסיק שלי שיפסיק לסכן אותי ויוציא תלוש על מלוא השכר שלי מעבר לפיצויי פיטורין.

לעמוד

המלא

תשלום שכר עבודה בשחור

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

1. פנה לפורום ביטוח לאומי

2. תוכל לתבוע פיצוי בגין כל הזכויות הסוציאליות והתשלומים הנלווים שלא שולמו לך עבור החלק ששולם בשחור.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על החגים

ויקטוריה 22/10/13

שלום. אני עובדת בסופרמרקט במהלך 7 חודשים דרך כח אדם . האם אני זכאית לקבל תשלום על חגים (ראש השנה , יום כיפור, סוכות) ? אני מועסקת דרך כח אדם ולא מהסופר עצמו.

תודה מראש .

לעמוד

המלא

תשלום עבור חגים

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

בהחלט. לאחר 3 חודשי עבודה את זכאית לדמי חגים בהנחה שיום החג לא חל בשבת ועבדת יום לפני ויום אחרי החג.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איום בהכשלה מצד המעסיק.

איתי 22/10/13

שלוב רב, אני עובד בחברה גדולה מאוד אשר מספקת שירותי הדרכה במגוון תחומים בתחום היי טק בעיקר.

לאחרונה התחלתי לשלוח קורות חיים מסיבות כאלה ואחרות וכמה ימים לאחר שליחת קורות החיים זומנתי לשיחה עם מנהל בחברה.

בשיחה נאמר לי מפורשות שהם יודעים ששלחתי קורות חיים לחברות אחרות והדבר לא מקובל עליהם ואיימו עליי באופן ישיר שבמידה ואמשיך הם ידאגו להכניס אותי לרשימה שחורה ולחסום ולהכשיל אותי בתחום. האם הדבר חוקי? (יש לי הקלטה של השיחה).

לעמוד

המלא

איום בהכשלה מצד המעסיק

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

איומים אסורים מכל וכל. המדובר בעבירה פלילית. לגבי המלצות-המעסיק אינו מחויב למסור המלצות על עובד ויכול אף לציין בפני מעסיק עתידי גם דברים שאינם חיוביים הנוגעים לעובד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי חג

שי 22/10/13

שלום העבודה מסרבת לשלם דמי חג בטענה שלא עבדתי ביום החג עצמו. עבדתי יום לפני ואחרי.

הנני עובד שעתי בימים לא קבועים ובחצי משרה.

אציין שמקום העבודה אינו עובד ביום החג וגם שעבודתי הינה בשעות הערב.

מה לעשות?

לעמוד

המלא

דמי חג

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

אם עבדת יום לפני ויום אחרי והיית אמור לעבוד ביום החג (ובגלל החג לא עבדת), אתה זכאי לתשלום עבור יום החג. אם לא היית אמור לעבוד באותו יום מלכתחילה, אינך זכאי לתשלום עבור ימי חג. ככל שהמעסיק מסרב לשלם זכויות המגיעות לעובד על פי כל דין, יכול העובד לפנות לקבלת סעד מבית הדין האזורי לעבודה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר חודשי גלובלי

עליזה 22/10/13

שלום רב,

מזה 10 חודשים אני עובדת בחוזה שעתי - שכר 33 ש"ח לשעה. מישרה מלאה 08:00-16:00 5 ימים בשבוע.

מנובמבר ביקשתי ממעסיקי לקבל חוזה שכר גלובלי

שאלה ראשונה:מה השכר הגלובלי שעליו לשלם לי לפי הנתונים שמסרתי לכם מישרה מלאה, 33 ש"ח לשעה.

שאלה נוספת: האם הוא רשאי לעשות לי ממוצע כל חודשי עבודתי (או ממוצע 6 חודשי עבודה) ולשלם לי לפי החישוב שלו. כפי שהינכם יודעים ישנם חודשים בני 21 יום וישנם חודשים כגון:ספטמבר ואפריל מפאת החגים עובד בשכר שעתי עובד פחות שעות כך שמשכורתו נמוכה.

אודה לקבלת תשובות מפורטות לשתי השאלות שהצגתי בפניכם.

תודה רבה ויום טוב

עליזה

לעמוד

המלא

שכר חודשי כולל

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

1. מאחר ואת מבקשת לשנות את תנאי ההסכם, המעסיק רשאי לפתוח את ההסכם גם בנוגע לשכרך החודשי.

2. שוב- מאחר ואת מבקשת לשנות את הסכם ההעסקה (והמעסיק אינו מחויב לעשות כן), החוזה הקיים יבוטל והצדדים יישאו ויתנו על תנאי ההעסקה החדשים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך ניתן לדרוש החזר נסיעות בבית דין ללא קבלה?

תומרקין 22/10/13

אם ברשותי אישור על קורס שנשלחתי אליו ויש לי תעודת הקורס כמובן, האם זו תהייה הוכחה מספיקה לדרוש החזר נסיעות לקורס ובחזרה?

ולגבי סכום הנסיעה, האם צילום מאתר חברת התחבורה הציבורית המציג תעריפים יהיה קביל?

לעמוד

המלא

החזר הוצאות נסיעה

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

1. כן- אלא אם כן המעסיק משלם החזר הוצאות חודשי שמכסה גם את תקופת הקורס ואם עלויות הנסיעה לקורס.

2. בהחלט כן.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עם תנאי לקבלת פיצויים

יוני 22/10/13

שלום,

בשיחה עם המנכ"ל הוא אמר לי כי גם במקרה ואתפטר הוא ישלם לי את הפיצויים,

השיחה נגמרה בכך שהוא אמר שיפטר אותי ולכן אין צורך שאתפטר. ולאחר כמה דקות אמר לי

כי היה עצבני ואין בכוונתו לפטר.

אני רוצה להגיש מכתב התפטרות בו אכתוב כי היא

מותנית בתנאי זה של תשלום הפיצויים.

האם אני אכן יכול לעשות כך ?

לעמוד

המלא

התפטרות עם תנאי לקבלת פיצויים

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

לא ניתן להתנות התפטרות בתשלום פיצויי פיטורים ולא ניתן לחייב מעסיק לשלם פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות שאינה מזכה בפיצויי פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לפנסיה חובה

לביאה 22/10/13

הנני עובדת במקום עבודה כ-3 חודשים יש לי פנסיה פעילה .הבנתי שהמעסיק החדש חייב להפריש לי רטרו מתחילת עבודתי.המעסיק טוען שהוא מפריש רק לחברת הביטוח איתה הוא עובד ולא לחברה שבה הפוליסה שלי קיימת

מה החוק בעיניין?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה חובה

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

המעסיק טועה. את היא בעלת הזכות הבלעדית להחליט להיכן יופקד הכסף לקרן הפנסיה שלך והמעסיק מחויב בהפרשת הסכומים לקרן הפנסיה בהתאם להחלטת העובד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה, פיצויים..

עומרי 22/10/13

שלום רב,

2 שאלות קטנות:

1. האם חישוב ההפרשה לפנסיה(5%,5%,5%) מושפע מהמשכורת בלבד או שזה משוכלל עם הדמי נסיעות ותוספות אחרות למינהן?

2.במקום עבודה שלי אמרו לי שהם משלמים פנסיה החל מהחודש הרביעי לעבודה שלי(בטענה שזה בגלל שכשהתחלתי לעבוד לא הייתה לי קרן פנסיה עדיין, עבודה ראשונה שלי). האם זה עפ"י חוק?

בתודה,

עומרי

לעמוד

המלא

חישוב פנסיה ופיצויים

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

1. מחשבים משכר הבסיס בלבד (לרבות חופשה ומחלה) ומתוספות מוכרות בחוק כמו תוספת ותק, תוספת מחלקתית וכד' . אם השכר משולם גם בעמלות החישוב יכלול את העמלות (אבל לא פרמיות ובונוסים). תוספות אחרות כמו תוספת עבור שעות נוסעפות, נסיעות, הבראה וכיוב' אינן נכללות במסגרת החישוב.

2. תלוי מהו מקום העבודה שלך ומהם ההסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה החלים עליו אבל בעיקרון המעסיק צודק- בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק חלה חובת הפקדה לפנסיה רק לאחר 3 חודשים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חשש מפיטורים

מיקי 22/10/13

שלום רב,

אני עתידה להתחיל טיפולי פוריות בעוד חודש. בעקרון הודעתי לממונה שלי בעל פה על כך שאני מתחילה טיפולי פוריות. הבנתי שאוטוטו מתחיל גל פיטורים במקום העבודה שלי.

אני יודעת שיש חוקים המגבילים פיטורים של נשים העוברות טיפולי פוריות - ושניתן לפטר רק באישור משרד התמ"ת.

על מנת שהחוק יחול גם במקרה שלי, עליי להביא אישור בכתב על כך שאני מתחילה טיפולי פוריות או שהודעה בעל פה מספיקה? ואם עליי להביא מכתב, מי אמור להביא לי את האישור?

לעמוד

המלא

טיפולי פוריות

עו"ד שי בן נתן מנהל 22/10/13

ככל שהמעסיק ידרוש זאת, עלייך להביא אישור רפואי על התחלת טיפולי הפוריות. הודעה בעל פה אינה מספיקה. תוכלי לקבל את האישור מהרופא המטפל או מהמרפאה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב העתקת מקום מגורים

ברכי 21/10/13

שלום רב, אני עומדת לעבור מקום מגורים ועקב כך להתפטר ממקום עבודתי. האם אני זכאית לפיצויים (התחתנתי לפני כשנה וחצי - שנתיים)?

ואם כן, האם אני חייבת לתת איזושהי הוכחה למעביד על המעבר?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מעבר דירה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 22/10/13

תלוי על מנת להיות זכאית את צריכה להראות כי המעבר הוא בהתאם לחריגים בתקנות החוק פ"פ. דהיינו כי האזור נחשב לאיזור חקלאי או ליישוב פיתוח - לפי היישוביים המנויים שם.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים לעובד שהתפטר

dance25 21/10/13

שלום רב

לאחר ארבע וחצי שנים אשר עבדתי אצל משפחה עם שלושה ילדים, הגשתי מכתב התפטרות. המעבידים לא הפרישו לי פנסיה ופיצויים. האם מגיעים לי פיצויים?

מצפה לתשובתכם

תודה

לעמוד

המלא

פיצויים עקב התפטרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 22/10/13

לא. לא מגעים לך פיצויים ככלל. אלא באם הפיטורים היו עקב מצב בריאותי לקוי או עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה או עקב החריגים המנויים בחוק.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

dance25 22/10/13

לפי מידע מהאינטרנט ידוע לי כי הסכום אותו המעביד מפריש לפנסיה ופיצויים אמור להיות שליגם אם התפטרתי, במצב ואכן היה מפריש. האם אני יכולה לדרוש סכום זהה לזה שהיו אמורים להפריש לי?

תודה

פנסיה

שש 21/10/13

שלום

שאלתי היא לגבי הפרשות לפנסיה עבדתי בעבר לתקופה של שנה ולאחר חצי שנה המעסיק הפריש לי לקופת פנסיה לאחר מכן לא עבדתי תקופה של כ-7 חודשים ולאחרונה התחלתי עבודה חדשה. השאלה היא האם המעסיק החדש צריך להפריש לי פנסיה מהחודש הראשון הוא ששוב צריך לחכות חצי שנה לפני שמתחילים בהפרשות לקופת הפנסיה

אשמח לתשובה

תודה

לעמוד

המלא

פנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 22/10/13

במידה וקופת הנסיה שלך פעילה אזי כן . כמובן לאחר 3 חודשים רטרו'.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם עבודה קצוב

אבי 21/10/13

שלום

פוטרתי מעבודתי ויש בידי הסכם קצוב לשנתיים.

שאלתי היא האם עלי לשלם אגרת בית משפט בסך 1% על תביעת שאר החודשים שנותרו בהסכם? מדובר ב16 חודשים שנותרו. וסכום התביעה גבוה.

קראתי שעל שכר חודשי אין אגרה בתביעה, האם זה נכון?

לעמוד

המלא

הסכם עבודה קצוב

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 22/10/13

לעניות דעתי נכון. אבל אני מציע הלך לפנות לבית הדין ולשאול במזכירות. בהצלחה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צמצום של שעות העבודה – חוזה מול מצב בפועל

אליהו 21/10/13

עובד שעתי עבד במשך כשנתיים כל יום מיום א' עד ה'. לאחר כשנתיים הוחלט להוריד את מספר ימי העבודה ל4 בלבד,ולהאריך מעט את יום העבודה,אך התוצאה היא שמספר שעות העבודה החודשיות הצטמצם ונגרמה הרעה בתנאי העבודה. בחוזה העבודה נכתב שיש התחייבות מצד העובד ל60 שעות עבודה חודשיות,כ50% משעות העבודה שהיו בפועל מדי חודש, לכן המעסיק טוען כי הוא מוגן מבחינה חוקית,כי כל עוד הוא מאפשר לעובד לעבוד את 60 השעות אין שום בעיה,אך מצד שני,כבר מיום העבודה הראשון הוחלט שהעובד יעבוד כל יום, כך שדה פקטו נקבע שמספר השעות לחודש הוא בסביבות 120 ..אז מה גובר, מה שנכתב בחוזה ההעסקה או המצב בפועל?

לעמוד

המלא

צמצום שעות העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 21/10/13

גם באם סעיף כזה בהסכם - המעסיק העסיק את העובד שנתיים בדרך אחרת ועל פי אחוז משרה שונה וזה מה שקובע ולכן כל שינוי לרעה שלא בהסכמת העובד יכול להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד