איך להתפטר לאחר חופשת לידה ולקבל פיצויים וזכויות סוציאליות?

Question

מזה כשנתיים עובדת רצוף בחברה פרטית.

חופשת הלידה שלי תמה בתאריך 17/10 בתום 14 שבועות.

אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה לצורכי טיפול בילד, היות וילדתי תינוק קטן שנולד 3 שבועות לפני הזמן, אני לא מעוניינת לעבוד כעת אלא להתרכז בגידול הילד.

מה נדרש ממני על מנת להתפטר ולקבל את הפיצויים, קופת פנסיה ומכתב פיטורים?

האם אני צריכה להוציא מכתב למעסיק ומה לכתוב בו?

תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם לי את הפיצויים?

מבנות שפוטרו לאחרונה הבנתי שהמעסיק משלם פיצויים בתשלומים- זה חוקי?

מחודש מרץ 2013 עד היום המעסיק לא הפריש לי כספים לקופת הפנסיה למרות שהוריד בשכר- זה חוקי?

Accepted Answer

עליך ליתן בידי מעסיקך מכתב התפטרות לטובת טיפול בילד. מעסיקך חייב להעביר לך בגין סיבה זו את כלל הפיצויים והזכויות הסוציאליות המגיעות לך.

תשלום הפיצויים צריך להיות בגמר החשבון במשכורת האחרונה. העובדה, כי מעסיקך לא הפריש לך כספים לקופת הפנסיה היא לא חוקית אלא אם כן היית בשמירת הריון וחופשת לידה. שאז אין חובה להפריש לקרן הפנסיה.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד

איך להתפטר לאחר חופשת לידה ולקבל פיצויים וזכויות סוציאליות?

התפטרות בתום חופשת לידה-התיעצות דחופה

התפטרות לאחר חופשת לידה.