פורום דיני עבודה

שלום רב 

עבדתי בחברה ממשלתית קרוב ל8 שנים , פוטרתי מאחר וידעתי על יחסי  עובד מעביד , אוימתי במהלך השנה האחרונה הן ע"י המנהל הכיר והן ע"י הועד של החברה , ולבסוף פוטרתי ללא שימוע בע"פ .

1האם הפיטורים חוקיים ?

2 האם מותר לפרסם ברשתות הציבוריות את הנושא הנ"ל .

למי עליי לפנות ?

שלום רב,

2 שאלות: יש לי הרבה ימי חופשה. בחודש הזה - בעקבות סיבה משפחתית - עבדתי פחות שעות במטרה לצבור את השעות שלקחתי חופש לימי חופשה. הודעתי על כך לחשבת שכר שלנו. כעת כשמכינים משכורת היא שאלה את המנהל והוא לא מסכים לחשב את שעות החופש ולצבור אותם לימים. אם הייתי יודעת מראש, לא הייתי לוקחת את השעות האלו. כעת במקום ה92 שעות עבדתי רק 55 והוא לא מסכים להשלים את החסר ולקחת אותם כימי חופש. האם זה חוקי?



שאלה שניה: האם מנהל יכול לחייב /לדרוש ע"פ חוק שהרופא ירשום את סיבת מחלה כשהוא כותב טופס מחלה, או שיש אפשרות לסודיות רפואית?

בתודה מראש

שלום

לאחר שלוש שנות עבודה, פוטרתי מעבודתי לפני ארבעה חודשים, בידיי מכתב פיטורין רשמי.

המעסיק לא שילם לי את הפיצויים עד היום וזאת אע"פ שכבר הזכרתי לו שלוש פעמים במיילים שונים -  יצויין כי המעסיק עובד עם רו"ח צמוד ובכל מייל תזכורת ששלחתי למעסיק כיתבתי את הרו"ח גם כן.

הפיצויים שלי "יושבים" בקרן פנסיה אליה הופרשו כספים מדי חודש, כשסכום הפיצוים שמגיע לי אינו מצוי בשלמותו בקרן הפנסיה אלא יש צורך שהמעסיק ישלים בצ'ק נפרד עוד כמה אלפים בכדי להגיע למלוא סכום הפיצויים. עד היום המעסיק לא הודיע לקרן הפנסיה שלי על סיום יחסי עובד-מעביד, לא העביר את שם קרן הפנסיה על שמי (הוא עדיין רשום כבעלים שלה), ולא שלח טפסי 161+161א לקרן הפנסיה. בקיצור, כל ההליך תקוע...

האם יש עילה לתבוע את המעסיק על הלנת פיצויים לאחר שהזכרתי לו כמה פעמים וכלום לא קרה, ומה הסיכוי לזכות בתביעה שכזו (מבחינה כספית), היות ומדובר על הלנה של כמה חודשים שלפי הידוע לי סכום ההלנה הצטבר לסכום מאוד משמעותי...האם בתי הדין לעבודה נוטים במקרים שכאלה לפסוק לטובת המפוטר ולחייב את המעסיק לשלם דמי הלנת פיצויים מלאה או דווקא נוטים ללכת לטובת המעסיק משלל סיבות? (הלנה עקב טעות כנה / בתום לב  או שלל תירוצים שמהעסיק יכול להמציא רק כדי לא לשלם דמי הלנת פיצויים)

תודה

שלום,

עבדתי בחברת בגדים

דרך חברת כ"א.

למרות שתפקידי

הוגדר מיון בגדים בלבד נדרשתי לבצע פעמים רבות עבודות פיזיות של עובד מחסן בעלות סיכון גבוה כ: פריקת סחורה והעמסתה, שינוע סחורה, טיפוס על סולמות לצורך העלאת

והורדת ארגזים כבדים וכו'.

לאחר שלושה שבועות מיום תחילת עבודתי  ניגש אליי סגן המנהל (המנהל לא נכח באותו היום) וצעק עליי בנוכחות מספר מנהלים ועובדים :

"לך הביתה!

אני לא צריך אותך יותר!!!"

"אל תבוא לכאן

יותר!"

לא הבנתי למה הוא

צועק עליי ככה אבל מרוב בושה שמשפילים אותי בפרהסיה מייד הלכתי לאסוף את חפציי בכלימה רבה כשעובדי הסניף מסתכלים עליי ברחמים.

האירוע הכה אותי בהלם:

עד אותו היום, עבדתי

כמעט שלושה שבועות בסניף, לא היו תלונות על עבודתי.

הרגשתי מושפל עד עומק נשמתי, מעולם לא דיברו אליי באופן שכזה ובוודאי שלא בנוכחות אנשים שעובדים

איתי. לא הבנתי למה מגיע לי שידברו אליי בצורה כזו ובתוכן הרסני שכזה.

בנוסף, לא הבנתי באיזה סמכות הוא מפטר אותי- הרי הוא בכלל אינו המנהל של הסניף!!



לסיכום, בין אם הפיטורים מוצדקים או לא אני מרגיש פגוע עד עומק נשמתי מהדרך בה פוטרתי וההשפלה

הנוראית תוך פגיעה בכבודי ובשמי הטוב.

שאלה: כיצד עליי לפעול במקרה

זה?

להתייחסותכם אודה.

תילתן.

שלום.



אני עבדתי בחברת אבטחה כמה שנים 5 פעמים בשבועה. לפני שנה התחלתי

לעבוד באותה חברה גם בשבתות אבל במקום אחר באופן קבוע.  בשתי שבתות אחרונות ביטלו לי ללא הסבר משמרות

ושמו  במקום הזה בן-אדם אחר.



האם אפשר לפרש ביטול המשמרות האלו כהרעת תנאי עבודה, לדרוש מחברה להחזיר לי משמרות בשבת והחזר  כספי ( "הפסד" )  מביטול שתי המשמרות האלו?



תודה.

שלום, אני ועוד עובדים פוטרנו ממקום עבודה בטענה שהחברה פושטת רגל. לאחר 4 חודשים החברה לא הודיעה על פירוק חברה ולפי הבנתי מנכלית החברה בכלל לא מתכוונת לעשות זאת. לדבריה אם אנחנו רוצים לקבל את זכויתינו: פיצויים ושאר ההפרשים עלינו בעצמנו לפנות לכונס הכללי ולבקש את פירוק החברה.

 רציתי לדעת אם זה אכן אפשרי לעובדים לבקש פירוק חברה ואם כן במה כרוכה הפרוצדורה?

מזה כשנתיים עובדת רצוף בחברה פרטית.

חופשת הלידה שלי תמה בתאריך 17/10 בתום 14 שבועות.

אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה לצורכי טיפול בילד, היות וילדתי תינוק קטן שנולד 3 שבועות לפני הזמן, אני לא מעוניינת לעבוד כעת אלא להתרכז בגידול הילד.

מה נדרש ממני על מנת להתפטר ולקבל את הפיצויים, קופת פנסיה ומכתב פיטורים?

האם אני צריכה להוציא מכתב למעסיק ומה לכתוב בו?

תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם לי את הפיצויים?

מבנות שפוטרו לאחרונה הבנתי שהמעסיק משלם פיצויים בתשלומים- זה חוקי?

מחודש מרץ 2013 עד היום המעסיק לא הפריש לי כספים לקופת הפנסיה למרות שהוריד בשכר- זה חוקי?

שלום רב ,

אני תושב רמת הגולן ורשום במשרד הפנים , לפני 3 שנים התחלתי לעבוד בחיפה לצורך מגורים אנו שוכר דירה עם חוזה על שמי ומשלם כול המסים בחיפה אבל לא רשום תושב חיפה .

השאלה שלי האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורים אם אני חוזר לישוב שלי שמוגדר ישוב פיתוח ורחוק יותר מ 40 ק"מ ?!



תודה

שלום רב,

התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי במאי השנה, ואני מעוניינת לעזוב בהקדם האפשרי.

בתקווה שאמצא עבודה חדשה בחודש חודשיים הבאים, כמה ימי הודעה מראש אני מחויבת לתת?

6 עבור ששת החודשים הראשונים ויומיים וחצי עבור כל חודש נוסף, או יומיים וחצי עבור כל חודש, החל ממאי?



סליחה על שאני מקשה,

אך אודה לכם באם תוכלו לנקוב במספר סופי של ימי הודעה מראש עבור 8 חודשי עבודה ועבור 9 חודשי עבודה-לשון החוק לא ברורה לי, אני מעוניינת לספק למעביד זה את המינימום ההכרחי, ואיני מעוניינת לטעות.



בתודה,



טל

שלום,

אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה למקסימום האפשרי. אם אני עובדת כשכירה במקום העבודה שלי מזה שלוש וחצי שנים, כמה זמן מותר לי לקחת חופשה ללא תשלום מעבר לשלושת החודשים של חופשת הלידה כך שכל זכויותיי יישמרו?

תודה מראש!

העברתי למעביד אישור מחלה (על שני ימי מחלה) מהרופא עם אבחנה: "diagnosis is documented in the medical record"

המעביד דורש ממני אישור המציין את המחלה. האם אני לא זכאי לפרטיות?האם אני מחוייב להעביר אישור מפורט?

שאלה לגבי פניה לרופא תעסוקתי בשל מחלה אותה אני מגדירה כמחלת מקצוע. 

מה התהליך?

תודה מראש

במקום העבודה שלנו יש קיום חדר מנוחה וחדר אוכל לעובדים עקב שינוי תשתיות באזור הורסים את החדר הנל האם חובת המעסיק לדאוג לחדר חילופי דחוף תשובה 

שלום רב,

לאחר למעלה משנה במקום העבודה (סקטור פרטי), יצאתי לחל"ת לתקופה של 7 חודשים (בפועל) עקב נסיעה לחול.

בתחילה, הוסכם עם מעסיקי על 3 חודשים ולאחר מכן התארכה החופשה ללא הגבלה על ידי וללא התנגדות מצידם.

כשחזרתי באוגוסט, ביקשתי לחזור מידית לעבודה. נעניתי שמכיוון שספטמבר הוא חודש של חגים אין טעם שאחזור לעבודה עד 1 באוקטובר. אוקטובר הגיע כבר לפני חודש ואני עדין מחכה.

המעסיק טוען שעקב התניית חזרתי בהעלאת שכר (במהלך ספטמבר) וכי עד שלא אחתום על תנאים חדשים אין באפשרותו להחזיר אותי לעבודה.

כיום המצב הוא שהחל"ת מתארך בניגוד לרצוני ואני לא מקבלת לא חוזה חדש ולא משכורת.

ממה שאני מבינה, המצב הזה יכול להימשך לנצח.

חשוב לציין כמה דברים נוספים:

1. הסכמתי לחזור בתנאים הקודמים עד לחתימה על הסכם חדש.

2. העליתי את נושא השכר רק לאחר שקיבלתי תשובה חיובית לחזרה ולקידום.

3. כל ההתנהלות מול המעסיק הייתה בע"פ.

אני לא מעוניינת לכתוב מכתב למעסיק שאני מעוניינת לחזור לעבודה מיידית (מכיוון שאז בטוח שלא יחזירו אותי). אני רק רוצה לדעת מה הזכויות שלי כעת? האם אפשר להתפטר בדין מפוטר? מה החוק אומר במצב כזה?

מצטערת על האורך ותודה רבה.

שלום,האם מגיע לי דמי פיטורין פנסיה ופיצויים אם אני מתפטרת מעבודתי לאחר 15 שנה?תודה

שלום רב,

במידה ואני חותם על חוזה חדש שבעקרון נחשב כהרעת תנאים ואחרי תק' מסוימת מתפטר, האם אני אהייה זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאים? ותוך כמה זמן מההרעה עצמה ניתן לדרוש זאת?

אני יצאתי לחופשת לידה והמשכתי את החופשה בעוד כחודש וחצי וכשרציתי לחזור המעסיק אמר לי שהמשרה שלי תפוסה ואמר שאני יבוא לעבוד במקום שהוא יותר רחוק כלומר עוד נסיעה האם זה חוקי??

האם אני צריכה להודיע מראש אם אני רוצה להתפטר בגלל שזה רחוק לי יותר?

האם אני יכולה לתבוע אותו על כזה דבר?

אשמח לתשובות תודה.

שלום,

רציתי לדעת אם אני מתפטרת לאחר חזרה מארבעה חודשי חופשת לידה

(שלושה חודשים בתשלום וחודש ללא תשלום) האם אני זכאית לדמי הודעה מוקדמת,אם כן כמה חודשים?

בנוסף,אם אחזור לעבודה ואז אחרי חודשיים יפטרו אותי כמה אז מגיע לי התראה מוקדמת.?

אני אשמח שתענו על שתי השאלות-תודה רבה

שבוע טוב

לילך

הבאתי אישור מרופא תעסוקתי שאני לא יכול לעבוד יותר כמחסנאי. פיטרו אותי כשחזרתי לעבודה. האם מותר להם לפטר אותי? 

הם גם לא נתנו לי פיצויים על התקופה שהייתי במחלה (3 חודשים). אפשר לתבוע?

אני רוצה לעזוב את מקום העבודה לאחר 14שנים מאחר ומקום העבודה הפך להיות בלתי נסבל עבורי. אין לי את סעיף 14 יש לי במבטחים רכיב פיצויים החל מ-6 חודשים לאחר תחילת עבודתי במקום העבודה.  האם אני זכאית לכספי הפיצויים האלו גם אם אני עוזבת ?

שלום וברכה,

חצי שנה אני מוקדנית מתוך כ50,עבודתי לפי שעות ומשכורתי בנויה מבסיס+פרמיות, הפרמיות הם עפ"י יעילות בעבודה מדד ממוחשב שאנחנו מקבלים. בחודש ה3 גיליתי שהריתי ב4 הודעתי . כיום אני בחופשת מחלה עכב שמירת הריון.

שאלותי הם:

האם מגיע לי החזר ימי חופשות מחלה? מכוון שבכל תקופת עבודתי לא קיבלתי וגם לא על ימי בדיקות. ואם לא מדוע לדעתך מקום עבודתי דורש  העתק שלהם באובססיביות?מה ההגיון??

האם אני מוותרת על חסיון רפואי אם אני נותנת להם העתק?

2. האם מותר להם לפגוע לי בפרמיות שהצתברו מתפוקתי בפועל בעבודה ומאיכותה? לטענתם לא הייתי בקשר יומיומי איתם בחופשת המחלה? האם זה הגיוני לדרוש ממני דבר כזה? הרי אין בתפקידי שום סיבה לתלות זו .יש בידי את כל יומן השיחות שאני יזמתי איתם עם קבלת ימי המחלה ויום לפני חזרתי ממנו  ואף יותר.

3.הרופא מילא לי טופס לביטוח לאומי להודיע על שמירת הריון, האם מגיע לי קצבה? לפי מה היא מחושבת? והאם זה תלוי  בחתימה של המעביד?

4.אם אודיע כי לא אחזור לעבודה (לאור התנהגותם הלא הוגנת) האם יגיע לי חופשת לידה מביטוח הלאומי ?

5. האם עם הפסקת עבודה עליהם לשלם לי פנסיה על תקופת עבודתי וימי חופשה שלא ניצלתי?

לתשובתך מודה מראש.

מועסקת כדיילת יופי כבר שנה פלוס ארבע שעות ארבע ימים בשבוע בסניף קבוע למעט בשבועיים הראשונים עבדתי בשני סניפים תוך כדי הבטחה בסניף הקבוע שיגדילו את השעות שלי. לפני שבוע נאמר לי שיום בשבוע אני חיבת להתחיל יותר מאוחר ולסים יותר מאוחר. כשנה אני עובדת שעות קבועות האם אני יכולה לדרוש להישאר בשעות שלי .או לבקש שיפטרו אותי 

עבדתי(עדיין לא פוטרתי) ברשת גדולה במחסן ולאחר חצי שנה של עבודה פרקתי את כתף ימין הדומינטית בדרך לעבודה והוכרתי כנפגע תאונת עבודה וקיבלתי דמי פגיעה עבור שלושה חודשים. לאחר מכן הופנתי ע"י האורטופד לרופאה תעסוקתית וזאת קבעה כי אנני יכול להמשיך בעבודה הזאת. מרגע הפציעה ועד עכשיו לא עבדתי בפועל אך לא פוטרתי. מהיום בו התחלתי לעבוד ועד עכשיו עברה שנה וקצת. לפני מספר ימים זומנתי לשימוע ממקום העבודה ואמרו שינסו למצוא לי תפקיד אחר בהתאם להחלטת הרופאה התעסוקתית כי אנני יכול להמשיך בעבודה זו. התקשרתי היום לברר ונאמר לי שלא מצאו לי תפקיד והם שולחים לי מכתב פיטורין. כששאלתי אודות פיצויים נאמר לי שאין לי וותק של שנה ולכן אני לא זכאי לפיצויים ושהם עובדים לפי חוק. פה נכנסת השאלה, התחלתי לעבוד ב14.10.2012 נפצעתי ב25.04.2013 ונכון להיות מעת תחילת העבודה יש לי וותק של שנה וקצת. האם הם צודקים, ולמרות שלא פוטרתי אין לי וותק של שנה בגלל שב25.04.2013 הפסקתי לעבוד עקב הפציעה? תודה מראש!

שלום

החלטתי להתפטר מעבודתי והודעתי למעסיקי על כך. למרות שלא היתי רשומה בסידור מעל לחודש, התקשתי לעבוד 14 ימי הודעה מוקדמת.



על מנת להגיע לעבודה ישנה הסעה, הסעה שעובדת בשעות שונות ויש להודיע לנהג שיעצור.



ביקשתי מהראש צוות שלי שתבדוק לי את העניין אך היא לא ענתה לי לא להודעות ולא לשיחות. לאחר מספר נסיונו הוצאתי ימי מחלה. ביום האחרון הגעתי על חשבוני וסיפרתי למנהלת המוקד על מה שקרה.



בתלוש משכורת לקוח ממני כסף בגין הודעה מוקדמת סכום העולה על 1000 ש"ח.



האם זה חוקי? האם על פי חוק העבודה צריכה לא רק להחזיר לי את הכסף אלא לשלם לי בגין הימים שלא עבדתי מפני שהם לא סיפקו לי תעסוקה?

אחד מכישורי זה נהג משאית. לפני חודשיים בערך התקבלתי לעבוד בתור נהג משאית (רמסע) בחברה לפינוי מכולות ודחסנים.

כיוון שלא הייתי רגיל לשעות העבודה המוקדמות, הייתי חוזר הביתה עייף ותשוש וחסר כח למרות שחשבתי שאני אתרגל לאחר תקופה מסויימת אך נוכחתי לדעת רק לאחר שכבר התחלתי לעבוד שהעבודה הנ"ל לא בשבילי, כיוון שאפילו התנאים הבסיסיים כגון: מנוחה באמצע העבודה שמגיעה לי כחוק נשללו ממני (במיוחד בתור נהג משאית זה ממש חשוב כי צריך להיות ערני ומרוכז מאוד על הכביש) למרות שהמשכתי לעבוד וחיפשתי משהו אחר תוך כדי.



לאחר שעבדתי תקופה של חודש וחצי עשיתי תאונה עם המשאית (זה קרה בתוך אתר מיחזור: נכנסתי בתוך מכולה אחרת כיוון שהכביש היה חלק וננעלו הברקסים).

התקשרתי לסדרן להודיע על המקרה שלאחריו קיבלתי ישר טלפון מהמעסיק לבירור המקרה. לפני התאונה עצרתי בצד לא רחוק מהמקום בכדי לנוח כיוון שלא יכולתי להמשיך עוד לנהוג עקב עייפות ותשישות מצטברת בשל שעות נהיגה רצופות ללא מנוחה.

בטלפון המעסיק אמר לי: "שחושד שאני עובד בעוד מקום עבודה בלילות כיוון שלא יכול להיות שאני כל הזמן כל כך עייף ושלא הגיוני שאני אעצור בצד לנוח ושהוא לא שמע דבר כזה בכל שנותיו בעסק" ((הוא חזר על זה עשרות פעמים).

מובן שכל זה פרי דימיונו שאני עובד בעוד עבודה בלילה לאחר שהייתי קם כל יום ב-6:00 כולל שישי. לאחר שהחזרתי את המשאית למגרש, נסעתי למשרדים של החברה לחתום על דו"ח תאונה. שבוע למחרת נודע לי שפוטרתי שוב פעם בטענה חוזרת ונישנת "שלא מתאים לו בן אדם שעובד בשתי עבודות".

במשך כל התקופה מהרגע שקיבלתי את המשאית היו בא ליקויים כגון: חלון הנהג לא נסגר,  שני פלסטיקים מעל המנורות איתות הקידמיות שבורות, ג'ק אחורי כל הזמן יורד לריצפה תוך כדי הנהיגה (מין זרוע הידראולית קטנה מאחורי המשאית שניתן להוריד ושתיתן גיבוי מהריצפה תוך כדי העמסת משאות כבדים, מנורת חוסר לחץ אוויר בגלגלים דולקת, מנורת שחיקת רפידות הברקס מהעומס דולקת).



כל התקופה שעבדתי פניתי גם לסדרן וגם למעסיק ש"ניפנפו" אותי בתירוצים בגון: "כן, עוד מעט נשלח לתיקון", " שבוע הבא", "לאחר שיסיימו במוסך עם המשאית הנוכחית" וכ"ו...

לאחר שבדקתי את חשבוני, ראיתי שקיבלתי משכורת הרבה מאוד פחותה ממה שסוכם בהתחלה (במקום 7000 נטו, 1300).

מבירור עם המעסיק ההורדה בגין השתתפות עצמית על התאונה.

בתנאי שחתמתי על הסכם השתתפות עצמית בזמן תאונה (לא זכור לי שעשיתי זאת אומנן יש סיכוי אבל ביקשתי מהמזכירה שתשלח לי את הטפסים הראשוניים) האם ההורדה הזאת חוקית ומי קובע את גובה השתתפות העצמית?

אם עדיין לא אוכל לתבוע את החברה בגין הורדה לא חוקית כיוון שחתמתי על טופס השתתפות עצמית בזמן תאונה האם אוכל לתבוע על הרעה בתנאי עבודה (שלילת שעות מנוחה) וסיכון חיי בגין מסירת ציוד מקולקל (משאית עם הרבה תקלות)?

אודה אם תוכלו להפנותי לעורך דין שמטפל במקרים מהסוג.



תודה מראש!