פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התחייבות כספית למקום העבודה
שני
21/10/13
שלום רב,
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו חתמתי על התחייבות כספית. בהתחייבות נאמר כי אם לא אשלים את תקופת העבודה הנדרשת, כלומר עד סוף יוני, אצטרך לשלם קנס למקום בו עבדתי. הקנס הוא בשל קורס של שלושה שבועות שעברתי במקום. הקורס הינו קורס הדרכה יעודי למקום עבודה זה ולא קיבלתי עליו שום תעודה. התפטרתי ישר לאחר הקורס כי מצאתי עבודה במשרה מלאה עם משכורת יותר טובה. האם אני מחויבת לשלם קנס זה? האם אני יכולה לדרוש הקלה בקנס? הרי בסופו של דבר בימים בהם נכחתי בקורס לא יכולתי לעבוד במשרה אחרת!
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו חתמתי על התחייבות כספית. בהתחייבות נאמר כי אם לא אשלים את תקופת העבודה הנדרשת, כלומר עד סוף יוני, אצטרך לשלם קנס למקום בו עבדתי. הקנס הוא בשל קורס של שלושה שבועות שעברתי במקום. הקורס הינו קורס הדרכה יעודי למקום עבודה זה ולא קיבלתי עליו שום תעודה. התפטרתי ישר לאחר הקורס כי מצאתי עבודה במשרה מלאה עם משכורת יותר טובה. האם אני מחויבת לשלם קנס זה? האם אני יכולה לדרוש הקלה בקנס? הרי בסופו של דבר בימים בהם נכחתי בקורס לא יכולתי לעבוד במשרה אחרת!
התחחיבות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
את בהלחט יכול ודרשי לשלם את הקנס. אבל גובהו צריך להבחן ולהיות מידתי לתקופת ההתחייבות והיקף ההכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והודעה מוקדמת
מ.ב
21/10/13
שלום רב,
במידה ופוטרתי מעבודתי והמעביד צריך לתת לי 30 יום הודעה מוקדמת. האם חוקית אני יכולה לוותר על ימים אלו ולבקש ממנו שישחרר אותי במיידית עם הודעת הפיטורין?
תודה.
במידה ופוטרתי מעבודתי והמעביד צריך לתת לי 30 יום הודעה מוקדמת. האם חוקית אני יכולה לוותר על ימים אלו ולבקש ממנו שישחרר אותי במיידית עם הודעת הפיטורין?
תודה.
פיטורין והודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
את יכולה אבל הוא לא חייב להסכים לכך. ובאם זה יהי לא הסכמתו הוא יוכל לחייבך בחודש שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ריקי
21/10/13
א ם קיבלתי חופשת מחלה לחודש ואני עובדת חצי משרה, שלושה ימים בשבוע, כמה ימי מחלה יירדו לי?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
ימי מחלה יקוזזו לך לפי מספר הימים בהם היית אמורה לעבוד באותו החודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובר לחו"ל לצורך לימודים לשנתיים
יותם
21/10/13
אני עובד בחברת היי-טק עבודה במשמרות בהיקף שמכסה בין חצי משרה לעיתים למשרה מלאה, מזה 5 שנים.
אם אני עובר לאירופה לצורך לימודים לתואר שני - האם העתקת מקום המגורים נחשבת התפטרות שדינה כפיטורין המזכאים בפיצויים?
אם אני עובר לאירופה לצורך לימודים לתואר שני - האם העתקת מקום המגורים נחשבת התפטרות שדינה כפיטורין המזכאים בפיצויים?
מעבר לחול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
במקרה שלך לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול שעות נוספות
דנה
20/10/13
שאלה לגבי עובד אשר מוגדר כעובד שעתי ועובד במשמרות כפולות כמטפל בבית אבות סיעודי. לעניין גמול שעות עבודה כיצד יש לחשב? לפי יומי/שבועי, כלומר ישנם ימים בהם עובד כ-14 שעות ביום למרות שסך הכול בשבוע עבד כ37 שעות, האם זכאי לשעות נוספות? לעניין שעות נוספות בשבת כיצד יש לחשב את השעות הנוספות (שוב עובד 14 שעות ביום), האם לחשב 175% מהשעה השמינית/התשיעית.
תודה
תודה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
גמול שעות נוספות נמדד תמיד ברמה היומית ולכם גם אם הוא לא עבד 43 ש"ש צריך לבדוק פר יום עובד שעבד 14 שעות זכאי לגמול שעות נוספות על 5 שעות. 2 ראשונות לפי 125 אחוז והשאר לפי 150 אחוז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
עינת
20/10/13
אני עובדת כרגע בחל"ד,כבר כמעט 5 חודשים.
1.הגיוני שעדיין אני עובדת ע"י כ"א ולא נכנסת כעובדת חברה?
2.היתה לי קופת פנסיה ופתחתי את כולה,מתי עפ"י חוק אני צריכה לקבל מהמעסיק/כ"א קופת פנסיה עם הפרשות?
3.מה הדין לגבי קבלת ערב חג+חג? אם התחלתי לעבוד בתחילת יוני ובספטמבר חלו החגים?
4.הבוס החליט לתת לכולם בעבודה יום חופש מתנה בחוה"מס,אם אני עדיין תחת כ"א,אני זכאית לקבל אותו?
5.המעביד אמר שרצה לתת לי קופ"ג, אך בגלל שכ"א שלי לא מאורגן, פיספסתי את זה.
מהי קופ"ג,מתי מקבלים אותה,איך מתבצעים ההפרשות אליה והאם אני יכולה לקבל את ההפרשות שלה רטרטאקטיבית?
6.בעבר עבדתי חודשיים במקום עבודה ועזבתי,קיבלתי את הכסף שמגיע לי,אך הם לא מוכנים לתת לי תלושי משכורת.למי פונים לעזרה?
7.קיבלתי יום עבודה אחד שחסר לי בעבודה,מכיוון שהוא ניתן בשיק נפרד,קוזז לי ממנו 50%,למי פונים לגבי החזר?
תודה רבה .
1.הגיוני שעדיין אני עובדת ע"י כ"א ולא נכנסת כעובדת חברה?
2.היתה לי קופת פנסיה ופתחתי את כולה,מתי עפ"י חוק אני צריכה לקבל מהמעסיק/כ"א קופת פנסיה עם הפרשות?
3.מה הדין לגבי קבלת ערב חג+חג? אם התחלתי לעבוד בתחילת יוני ובספטמבר חלו החגים?
4.הבוס החליט לתת לכולם בעבודה יום חופש מתנה בחוה"מס,אם אני עדיין תחת כ"א,אני זכאית לקבל אותו?
5.המעביד אמר שרצה לתת לי קופ"ג, אך בגלל שכ"א שלי לא מאורגן, פיספסתי את זה.
מהי קופ"ג,מתי מקבלים אותה,איך מתבצעים ההפרשות אליה והאם אני יכולה לקבל את ההפרשות שלה רטרטאקטיבית?
6.בעבר עבדתי חודשיים במקום עבודה ועזבתי,קיבלתי את הכסף שמגיע לי,אך הם לא מוכנים לתת לי תלושי משכורת.למי פונים לעזרה?
7.קיבלתי יום עבודה אחד שחסר לי בעבודה,מכיוון שהוא ניתן בשיק נפרד,קוזז לי ממנו 50%,למי פונים לגבי החזר?
תודה רבה .
דיני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
לשאלותייך:
1. את יצריכה להחשב לעובדת החברה החל מתום 9 חודשים וזאת במידה ואת עובתד כ"א ולא קבלן ולא בתחום המחשוב. 2. באם לא הייתה לך פנסיה פעילה על המעסיק לשלם לך פנסיה לאחר חצי שנה.
3. לאחר 3 חודשי עבודה את זכאית לקבל דמי חג במידה ועבדת יום לפני ויום אחרי החג.
4. המעסיק לא חייב ליתן לך חופש הואיל והוא לא המעסיק שלך אלא המשתמש אבל כן באם המפעל או המשרד היה סגור גם את צריכה לקבל חופש.
5.קופ"ג היא פנסיה והוא מחוייב לדאוג שחברת כ"א תיהיה מסודרת אחרת הוא ישא באחריות בדיוק כמו החברה עצמה.
6. לגבי התלושים - את יכולה לפנות למעסיק או להסתדרות שיעזרו לך.
7 לענין ההחזר פני למס הכנסה.
1. את יצריכה להחשב לעובדת החברה החל מתום 9 חודשים וזאת במידה ואת עובתד כ"א ולא קבלן ולא בתחום המחשוב. 2. באם לא הייתה לך פנסיה פעילה על המעסיק לשלם לך פנסיה לאחר חצי שנה.
3. לאחר 3 חודשי עבודה את זכאית לקבל דמי חג במידה ועבדת יום לפני ויום אחרי החג.
4. המעסיק לא חייב ליתן לך חופש הואיל והוא לא המעסיק שלך אלא המשתמש אבל כן באם המפעל או המשרד היה סגור גם את צריכה לקבל חופש.
5.קופ"ג היא פנסיה והוא מחוייב לדאוג שחברת כ"א תיהיה מסודרת אחרת הוא ישא באחריות בדיוק כמו החברה עצמה.
6. לגבי התלושים - את יכולה לפנות למעסיק או להסתדרות שיעזרו לך.
7 לענין ההחזר פני למס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לחופשת לידה לאחר התמחות
חן
20/10/13
שלום רב,
אני מתמחה במשפטים בשירות המדינה, ואני צפויה ללדת לאחר ההתמחות שלי - כלומר לאחר 12 חודשי עבודה. האם אהיה זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי??
תוך כמה זמן מסיום התמחותי נשמרת לי הזכות לדמי לידה?
אשמח מאוד לתשובה, תודה!!!
אני מתמחה במשפטים בשירות המדינה, ואני צפויה ללדת לאחר ההתמחות שלי - כלומר לאחר 12 חודשי עבודה. האם אהיה זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי??
תוך כמה זמן מסיום התמחותי נשמרת לי הזכות לדמי לידה?
אשמח מאוד לתשובה, תודה!!!
זכאות לחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
דמי הלידה אינם קשורים בהתמחות אלה בתקופת עבודתך אצל הצעסיק - את צריכה לקבל דמי ליה ע"פ צבירת ותק מסויים שאותו אני מציעה לך לברר בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה בעבודה במשמרות
שיר
20/10/13
שלום, אני עובדת 10 חודשים בעבודה במשמרות בבנק, 8 שעות כל משמרת 2-4 משמרות בשבוע.
אם קיבלתי חופשת מחלה (מהיום) ל5 ימים, ואני לא משובצת למשמרת היום, האם זה עדיין נספר לי כיום מחלה ראשון ללא תשלום? אם אני משובצת למשמרת מחר, אני צריכה לקבל עבורה 50%?
אם קיבלתי חופשת מחלה (מהיום) ל5 ימים, ואני לא משובצת למשמרת היום, האם זה עדיין נספר לי כיום מחלה ראשון ללא תשלום? אם אני משובצת למשמרת מחר, אני צריכה לקבל עבורה 50%?
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
ימימ המחלה ישולמו לך רק בימים שהם באים במקום ימי העבודה שלך בפועל ולא מעבר לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתקופת עבודה או פיטורין
נועה
20/10/13
היי,
האם זה חוקי לדרוש מעובד להתחייב לתקופת עבודה של כמה חודשים שלא במסגרת החוזה הראשוני שנחתם בין העובד והמעסיק אלא לאחר מס' שנות עבודה אצל המעסיק?
האם יש למעסיק אפשרות לפטר את העובד אם לא יסכים להתחייבות?
תודה
האם זה חוקי לדרוש מעובד להתחייב לתקופת עבודה של כמה חודשים שלא במסגרת החוזה הראשוני שנחתם בין העובד והמעסיק אלא לאחר מס' שנות עבודה אצל המעסיק?
האם יש למעסיק אפשרות לפטר את העובד אם לא יסכים להתחייבות?
תודה
התחייהות לתקופת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
למעסיק תמיד קיימת האפשרות לפטר את העובד - כל עוד הפיטורין נעשים כדין. אי הסכמה כזו או אחרת יכולה להוות טריגר לפיטורים - אבל ממש לא חייב. לגבי ההתניה או הבקשה להריך את ההסכם היא לגיטימית כלשעצמה אבל ממש לא מחייבת את העובד - הוא לא חייב להסכים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס מעסיק
שירה
20/10/13
שלום רב,
עובדת התפטרה לאחר 9 חודשי עבודה.
סיימה לפני שבוע את עבודתה אצלנו וכעת התחרטה ומעונינת לחזור.
1. האם המעסיק יקנס במידה ותשוב לעבודה באופן מיידי?
2. האם במידה וקיבלה פיצויים תוכל להחזירם על מנת שלא יתקבל הרושם שהתפטרה רק במטרה לקבלם ?
עובדת התפטרה לאחר 9 חודשי עבודה.
סיימה לפני שבוע את עבודתה אצלנו וכעת התחרטה ומעונינת לחזור.
1. האם המעסיק יקנס במידה ותשוב לעבודה באופן מיידי?
2. האם במידה וקיבלה פיצויים תוכל להחזירם על מנת שלא יתקבל הרושם שהתפטרה רק במטרה לקבלם ?
קנס מעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
לגבי שאלתכם הראשונה לא אין שום קנס על המעסיק ולא ברור מדוע שיהיה. לגבי שאלתכם השניה - החזרת הפיצויים היא רק בהסכמת שני הצדדים - העובדת לא מחוייבת לכך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
שירה
20/10/13
שלום רב,
אני חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האם במידה ואתפטר ממקום עבודתי לאחר 9 חודשים אהיה זכאית לפיצויים ?
במידה ולא, החל ממתי אהיה זכאית לפיצויים ?
אני חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האם במידה ואתפטר ממקום עבודתי לאחר 9 חודשים אהיה זכאית לפיצויים ?
במידה ולא, החל ממתי אהיה זכאית לפיצויים ?
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
אחרי 9 חודשים לא מגיעים לעובד פ"פ אלא מה שנצבר לו ע"פ חוק פנסיה חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי חובה להתייצב בלשכת התעסוקה?
ניר
20/10/13
פוטרתי ב 30.9 וזהו גם מועד סיום יחסי העבודה. בתלוש האחרון של חודש ספטמבר קיבלתי פיצוי אי הודעה מוקדמת של חודש. זה אמור להיות פיצוי הודעה מוקדמת בגין חודש אוקטובר? מתי עלי להתייצב בלשכת התעסוקה כדי לא לאבד זכאות לדמי אבטלה? כי הבנתי שבגין ימי הודעה מוקדמת (כולל פיצוי מראש) לא מקבלים דמי אבטלה, אבל האם עדיין צריך להתייצב בלשכת התעסוקה בסמוך למועד הפסקת העבודה שזה משך חודש אוקטובר או שיש להתייצב רק חודש אחרי בנובמבר?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנהת שכר
ראול
20/10/13
רוצה לדעת אם פיצוי ל הלהנת שכר מתחיל אחרי 10 לחודש או מ 1 לחוגש
אני מקבל משכורת ב21 לחודש מה 1 לחודש 5% ו מ 8
10 % ל שבוע או ש חשבון ל הלנהת שכר מתחיל ב 10 ל חודש
אני מקבל משכורת ב21 לחודש מה 1 לחודש 5% ו מ 8
10 % ל שבוע או ש חשבון ל הלנהת שכר מתחיל ב 10 ל חודש
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - פיצוי בסך 5% מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו - פיצוי בסך 10% מהשכר המולן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לפנסיה ם בשלשת ימי המחלה הראשונים
רונן
20/10/13
האם על המעסיק לשלם לפי החק לפנסיה באופן מלא!!!??? גם בשלשת ימי המחלה הראשונים (- עליהם אין תשלום שכר מלא לפי החק)?
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
התשלום יהיה ע"פ השכר בפועל. דהיינו לפי שכרך בתלוש הברוטו כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה אם לא באים לעבוד בחודש התראת הטפתרות
יוליה
20/10/13
עבדתי בגן ילדים שנה ותשעה חודשים. היום (20/10) קיבלתי מכתב התפטרות ובו רשום שאני חייבת לעבוד עד סוף הודעה מוקדמת, כלומר עד 20/11.
1 - רציתי לדעת אם אני לא אצא לעבודה במהלך חודש של הודעה מוקדמת, האם זה חוקי ואם לא מה יהיה העונש?
2 - היא גם אמרה שאם אני לא אעבוד בחודש של הודעה מוקדמת היא לא תשלם לי את הכסף מתחילת אוקטובר עד היום, האם זה חוקי, הרי אני כן עבדתי מ-1/10 עד 20/10?
הסיבה שאני מעדיפה לא לבוא לשם היא כי המנהלת דיברה איתי מאוד לא יפה ואני אמרתי לה, עם קול טיפה מורם, את המשפט - "אל תדברי איתי בטון כזה". המנהלת אחרי זה נתנה לי מכתב התפטרות ואמרה שהסיבה כי אני דיברתי איתה לא יפה. הסיבה להתפטרות לא צויין במכתב התפטרות.
1 - רציתי לדעת אם אני לא אצא לעבודה במהלך חודש של הודעה מוקדמת, האם זה חוקי ואם לא מה יהיה העונש?
2 - היא גם אמרה שאם אני לא אעבוד בחודש של הודעה מוקדמת היא לא תשלם לי את הכסף מתחילת אוקטובר עד היום, האם זה חוקי, הרי אני כן עבדתי מ-1/10 עד 20/10?
הסיבה שאני מעדיפה לא לבוא לשם היא כי המנהלת דיברה איתי מאוד לא יפה ואני אמרתי לה, עם קול טיפה מורם, את המשפט - "אל תדברי איתי בטון כזה". המנהלת אחרי זה נתנה לי מכתב התפטרות ואמרה שהסיבה כי אני דיברתי איתה לא יפה. הסיבה להתפטרות לא צויין במכתב התפטרות.
אי הגעה לעבודה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
אם לא תעבוד את חודש ההודעה המוקדמת אתה תהיה חייב למעסיק חודש שכר בגין הודעה מוקדמת ולכן על המעסיק יהיה רשאי לקזז לך תשלום זה מכל סכום שיהיה זכאי לקבל. פרט לאי הגעה עקב מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חופשה שבמינוס
חגית
20/10/13
אני עובדת במקום עבודה מזה 5 שנים, במהלך השנים המעסיק הוציא אותנו לחופשות מרוכזות יחד עם זאת יצאתי גם אני לחופשות פרטיות שאינן קשורות לחופשות המרוכזות וכך יצא שיצאתי ליותר ימי חופש שהתיר לי החוק ואז נכנסתי ליתרת חופשה שלילית.
נוצר מצב שבחודש שעבר הגעתי ל 10 ימי חופשה במינוס והמעסיק החליט להוריד לי מהשכר את ימי החופשה שבמינוס, מה עליי לעשות? אם זה חוקי?
תודה רבה.
חגית
נוצר מצב שבחודש שעבר הגעתי ל 10 ימי חופשה במינוס והמעסיק החליט להוריד לי מהשכר את ימי החופשה שבמינוס, מה עליי לעשות? אם זה חוקי?
תודה רבה.
חגית
קיזוז ימי חופשה שלילית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
כן. ניתן למעסיק לקזז לך מהשכר את יתרת ימי החופשה השלילית, כמובן לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר - דהיינו שהסכום שמקוזז לא יותר מרבע מהשכר. בכל פעם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבודת לילה
טל
20/10/13
מה אומר החוק על תשלום לעבודת לילה?
האם שומר ששומר משעה 20:00 מקבל את אותו השכר כמו במשמרת בוקר?
האם שומר ששומר משעה 20:00 מקבל את אותו השכר כמו במשמרת בוקר?
עבודת לילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
השכר בעבודת לילה הוא אותו שכר. עבודת לילה נחשבת לעבודה משעה 22:00 ועד שעה 06:00 - מספיק לעבוד שעתיים בין השעות הנ"ל . עבודת לילה היא 7 שעות מעל לכך יש לשלם תעריף של שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה שנתית לעובדת משק בית
פז
20/10/13
אשתי עובדת במשק בית אצל מספר מעסיקים ופרק זמן שונה אצל כל אחד מהם .האם יש נוסחה לפיה אנו יכולים לחשב
חישוב חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
אצל כל מעסיק יש לחשב בנפרד. תלוי כמה זמן היא עובדת אצל כל מעסיק ומה אחוז המשרה שלה - וכמה ימיים היא עבדה בשנה אצל אותו מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת מס הנייד למעסיק
צחי
20/10/13
שלום רב,
כשהתחלתי לעבוד במקום עבודה חדש הוצע לי לקבל מס מהעבודה ומכיוון שהעבודה בעלת אופי מכירתי העדפתי להישאר עם מס הנייד הישן שכלל הלקוחות הקודמים שלי מכירים אותו.בעקבות כך העברתי את בעלות הקו והמס למעסיק שהתחלתי לעבוד אצלו.כיום אני לפני סיום העסקה אצל אותו מעסיק ואחת הסוגיות הפתוחות הם שאותו מעסיק אינו מוכן להעביר אלי את המס בחזרה מכיוון שישנם לקוחות שמתקשרים לאותו מס.מה ניתן לעשות?כיצד מנחה החוק בסיטואציה שכזאת?בתודה מראש!
צחי
כשהתחלתי לעבוד במקום עבודה חדש הוצע לי לקבל מס מהעבודה ומכיוון שהעבודה בעלת אופי מכירתי העדפתי להישאר עם מס הנייד הישן שכלל הלקוחות הקודמים שלי מכירים אותו.בעקבות כך העברתי את בעלות הקו והמס למעסיק שהתחלתי לעבוד אצלו.כיום אני לפני סיום העסקה אצל אותו מעסיק ואחת הסוגיות הפתוחות הם שאותו מעסיק אינו מוכן להעביר אלי את המס בחזרה מכיוון שישנם לקוחות שמתקשרים לאותו מס.מה ניתן לעשות?כיצד מנחה החוק בסיטואציה שכזאת?בתודה מראש!
צחי
ניוד מספר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
החוק אינו אומר דבר בענין זה . ולכן הסיטואציה נתונה לפתרון בין שני הצדדים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב כי לא קיבלתי תשובה- זכות שביתה-תענו בבקשה, זה דחוף
נעה
20/10/13
שלום,
אשמח לקבל פירוט לגבי תנאים לשביתה, הגבלות וכו'. אגיד בקצרה כי אני עובדת בחברה קטנה , אנו חווים שינויים ניהוליים לא פשוטים, ואף אחד לא מתייחס אלינו כאנשים ,אלא מנחיתים הודעות בלי התחשבות. אנו רוצים לדעת אם יש לנו זכות להגיב , ואם כן, אז איך. זאת מבלי להתסכן בפיטורים.
תודה
אשמח לקבל פירוט לגבי תנאים לשביתה, הגבלות וכו'. אגיד בקצרה כי אני עובדת בחברה קטנה , אנו חווים שינויים ניהוליים לא פשוטים, ואף אחד לא מתייחס אלינו כאנשים ,אלא מנחיתים הודעות בלי התחשבות. אנו רוצים לדעת אם יש לנו זכות להגיב , ואם כן, אז איך. זאת מבלי להתסכן בפיטורים.
תודה
שביתה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
אני מציעה לכם לפנות או להסתדרות או לארגון כח לעובדים עליכם להתאגד על מנת לשבות הואיל ויש לשבות באישור. בשני הארגונים יסבירו לכם את הפרוצדורה- הפורום הוא אינו כלי מתאים על מנת לספק לכם את כל האינפורמציה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה להתנחלות-פיצויים
סילביה
20/10/13
אני עובד במקום עבודה 12 שנה, לפני כשלוש שנים עברתי לגור בישוב שמוגדר כהתנחלות (לפי משרד הביטחון), היום הנני מבקש לעזוב את מקום עבודתי, האם אוכל לבקש פיצויי פיטורין בשל היותי תושב התנחלות? כבר 3 שנים? הקבוע בחוק הוא מינימום חצי שנה , האם זה תקף גם עבורי?
תודה רבה
תודה רבה
מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
לא. כי הפיטורים צריכים להיות עקב מעבר המגורים להתנחלות אבל אתה המשכת לעבוד שם עוד מספר שנים ולכן לא קמה לך הזכאות לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חג – משרת סטודנט
דנה
20/10/13
שלום,
אני סטודנטית שנה ב' שעובדת כבר מעל 3 שנים בחברה מסוימת.
בתחילה עבדתי בחברה כמשרה מלאה והחל מאוקטובר 2012 עברתי למשרת סטודנט בשכר שעתי. יש לציין כי בחוזה שלי לא מוגדר באיזה ימים עליי לעבוד או כמה שעות עליי לעבוד בחודש, אלא אני פשוט מגיעה בימים שאני לא לומדת ועובדת כמה שעות שאני יכולה.
בחודשי הקיץ כאשר לא לומדים עבדתי במתכונת של משרה מלאה - 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום. יש לציין כי לא נחתם חוזה חדש מכיוון שלא ראינו צורך לעשות זאת לתקופה קצרה כל כך.
בחודש ספטמבר טסתי לחו"ל למשך שבועיים מה-10/09 עד ה-24/09, בידיעה שאקבל תשלום על ימי החג שהיו בזמן ששהיתי בחו"ל (סוכות א', יום כיפור יצא על שישי-שבת). עם זאת כשקיבלתי את תשלום המשכורת גילית שלא קיבלתי תשלום כלל על החגים! גם לא על ימים בהם הייתי בארץ.
לאחר שיחה עם האחראית על המשכורות בחברה היא הסכימה להוסיף לי תשלום רק על ראש השנה (יום אחד, במקום יום וחצי - כולל את הערב חג), וזאת בטענה שמאחר ולא עבדתי בסוכות ובשמחת תורה וגם לא לקחתי חופשה בתשלום לא מגיע לי תשלום על ימי חג.
יש לציין שבשמחת תורה הייתי בארץ, ובכלל טסתי לחו"ל על תקופת החגים מתוך ידיעה שאני אמורה לקבל את הכסף הזה.
אם עבדתי במשך כל הקיץ במתכונת של משרה מלאה ובחוזה שלי לא כתוב באיזה ימים עליי לעבוד ובאיזה לא אני לא רואה שום סיבה שלא ישלמו לי גם על שמחת תורה וגם על סוכות, למרות ששהיתי בחו"ל.
האם הם צודקים או שמא עליהם לשלם לי את התשלום המלא על ימי החג?
תודה רבה.
אני סטודנטית שנה ב' שעובדת כבר מעל 3 שנים בחברה מסוימת.
בתחילה עבדתי בחברה כמשרה מלאה והחל מאוקטובר 2012 עברתי למשרת סטודנט בשכר שעתי. יש לציין כי בחוזה שלי לא מוגדר באיזה ימים עליי לעבוד או כמה שעות עליי לעבוד בחודש, אלא אני פשוט מגיעה בימים שאני לא לומדת ועובדת כמה שעות שאני יכולה.
בחודשי הקיץ כאשר לא לומדים עבדתי במתכונת של משרה מלאה - 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום. יש לציין כי לא נחתם חוזה חדש מכיוון שלא ראינו צורך לעשות זאת לתקופה קצרה כל כך.
בחודש ספטמבר טסתי לחו"ל למשך שבועיים מה-10/09 עד ה-24/09, בידיעה שאקבל תשלום על ימי החג שהיו בזמן ששהיתי בחו"ל (סוכות א', יום כיפור יצא על שישי-שבת). עם זאת כשקיבלתי את תשלום המשכורת גילית שלא קיבלתי תשלום כלל על החגים! גם לא על ימים בהם הייתי בארץ.
לאחר שיחה עם האחראית על המשכורות בחברה היא הסכימה להוסיף לי תשלום רק על ראש השנה (יום אחד, במקום יום וחצי - כולל את הערב חג), וזאת בטענה שמאחר ולא עבדתי בסוכות ובשמחת תורה וגם לא לקחתי חופשה בתשלום לא מגיע לי תשלום על ימי חג.
יש לציין שבשמחת תורה הייתי בארץ, ובכלל טסתי לחו"ל על תקופת החגים מתוך ידיעה שאני אמורה לקבל את הכסף הזה.
אם עבדתי במשך כל הקיץ במתכונת של משרה מלאה ובחוזה שלי לא כתוב באיזה ימים עליי לעבוד ובאיזה לא אני לא רואה שום סיבה שלא ישלמו לי גם על שמחת תורה וגם על סוכות, למרות ששהיתי בחו"ל.
האם הם צודקים או שמא עליהם לשלם לי את התשלום המלא על ימי החג?
תודה רבה.
ימי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
את זכאית לימי חג גם כעובדת שעתית וגם כעובדת חודשית לו עבת כעובדת שעתית יום לפני יום אחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופש כיצד? ומזה הסכם קיבוצי ?
אדית
20/10/13
אני עובדת 10 שנים במשרד עורכי דין ( 5 ימים בשבוע 8 שעות ביום). ראיתי באינטרנט מספר טבלאות מבלבלות.
לפי חוק 1951 מגיע לי 18 ימי חופשה , ולפי הסכם קיבוצי 23 ימים. ולפי פורטל העובדים 28 ימים. לא ברור לפי איזה הסכמים מחשיבים.
אנו לא עוסקים בדיני עבודה , ולכן גם הבוס שלי לא יודע בדיוק לפי איזה טבלה מחשיבים. אודה לכם על קבלת הבהרה בעניין חישוב ימי חופש
לפי חוק 1951 מגיע לי 18 ימי חופשה , ולפי הסכם קיבוצי 23 ימים. ולפי פורטל העובדים 28 ימים. לא ברור לפי איזה הסכמים מחשיבים.
אנו לא עוסקים בדיני עבודה , ולכן גם הבוס שלי לא יודע בדיוק לפי איזה טבלה מחשיבים. אודה לכם על קבלת הבהרה בעניין חישוב ימי חופש
יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
את זכאית ל 18 ימי חופשה ובכל שנה נוספת תהי זכאית לעוד יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון עקב מכירת עסק
גלי שמחוני
20/10/13
הגשתי בקשה לתמ"ת לפיטורי עובדת בהריון עקב מכירת עסק. העובדת ילדה בדיוק בתאריך בו העסק עבר לרוכש והרוכש לא הסכים להתחייב לקבלה לעבודה לאחר חזרתה מחופשת לידה. העסק נמכר ללא העובדים.התמ"ת לא אישרו את הפיטורין משום שהרוכש לא הסכים לקבלה לעבודה.
מה משמעות החלטת התמ"ת? מה אני מחוייבת לשלם?
מה משמעות החלטת התמ"ת? מה אני מחוייבת לשלם?
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
את כל התקופה בה היא הייתה אמורה לעבוד עד הלידה - דמי לידה לשפות אותה במידה ותנזק ווכן עוד 90 ימים בהם היא הייתה מוגנת על פי החוק מיום תום חופשה הלידה -
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמחה משפחתית
טליה
20/10/13
חברי הפורום שלום
ביום שישי הקרוב 25.10.13 בת דודתי עורכת ברית מילה לבן שלה שנולד. הברית בשעה 12 בצהריים. אני צריכה להגיע לעבודה ובגלל זה אני רוצה לקבל יום חופש...
מנהל אומר שאין לו את מי להביא במקומי כך שחייבת לעבוד.
מה אני יכולה לעשות כדי להשתתף בשמחה?
נ.ב. יום שישי עבודה מ9 בבוקר עד 3 בצהריים.
תודה.
ביום שישי הקרוב 25.10.13 בת דודתי עורכת ברית מילה לבן שלה שנולד. הברית בשעה 12 בצהריים. אני צריכה להגיע לעבודה ובגלל זה אני רוצה לקבל יום חופש...
מנהל אומר שאין לו את מי להביא במקומי כך שחייבת לעבוד.
מה אני יכולה לעשות כדי להשתתף בשמחה?
נ.ב. יום שישי עבודה מ9 בבוקר עד 3 בצהריים.
תודה.
שמחה משפחתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
לצערי לא הרבה. את יכולה לקחת יום חופש תוך הודעה סבירה אך המעסיק לא חייב להסכים ולקבל זאת. ולכן אני מציעה לך לשנות ולדבר עם המעסיק שלך שוב ולהגיע להבנות. כמה זמן את הודעת לו על כך מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
