האם המעבר משכר גלובלי לשכר שעתי נחשב להרעת תנאים בעבודה?

Question

שלום רב,

1. במשך 11 וחצי שנה קיבלנו שכר גלובלי כי לא היה שעון

עכשיו כשיש שעון, אז מחשבים לפי מחסת שעות חודשיות

הדרישה של העבודה היא משעה 8:00 עד 16:00 לא כולל שישי. כתוצאה אנו מקבלים משכורת נמוכה יותר האם זה נחשב הרעת תנאים?

2. במשך כל השנים האלה עבדנו ערבי חג עד השעה 12:00 בהסכמת המעסיק ולא הפחיתו לנו שעות עכשיו אם הוספת השעון מקזזים לנו שעות כי לפי החישוב צריך לעבוד 7 שעות האם זה נחשב הרעת תנאים?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

כן. מעבר מסטטוס של עובד חודשי לעובד שעתי נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל אני מציעה לך לפנות לקבל ייעוץ משפטי ולא להתפטר בדין מפוטר כי לא כל הרעה מזכה בפ"פ וגם באם כן יש לפעול בדרך מאוד מסויימת על מנת להיות זכאים לפ"פ.