פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרישה לתשלום מהמעסיק בגין פדיון ימי חופשה.

שלום 29/12/13

שלום רב!

עזבתי את מקום עבודתי בתאריך 20/10 - המהווה חודש עבודה מלא (אצלנו השכר שולם על חודש עבודה בין 21/9 ועד ל- 20/10 והשכר בפועל היה ב- 1.11- לדוגמא)

בתלוש האחרון לא קיזזו ימי פדיון חופשה מעבר להסכם - שעמד על 10 ימים בשנה.

לאחר כחודש ימים, קיבלתי טלפון ממחלקת שכר בו אני נדרש לשלם/להחזיר למעסיק סכום של כ- 1500 ש"ח בגין כספים שקיבלתי בעבור ימי חופשה אלו.- לציין שעד לשכר האחרון הייתי מקבל פרמיה חודשית על בסיס קבוע של 680 ש"ח ובשכר האחרון - שללו זאת ממני.

האם דרישתם חוקית?

והאם יכלו לשלול פרמיה קבועה, על חודש עבודה מלא ובהשקעה אף יתרה על פני שאר החודשים שבהם זכיתי לקבל פרמיה זו?

שאלה נוספת בבקשה:

האם מעביד יכול להפחית יום חופשה, על דעת עצמו, ללא קבלת הסכמה מהעובד, בגין יציאה ליום כיף בחברה למטרת גיבוש וצ'ופר על עמידה ביעדי ייצור?

לעמוד

המלא

חופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 29/12/13

אי אפשר לענות. אתה מתאר מצב חריג שצריך לבררו לעומק. לא מתאים לשאלה בפורום.

מותר למעסיק לקבוע שיום כיף ייחשב כיום חופש.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עודפות

אנונימית 29/12/13

במשרה חלקית 5 שעות עבודה ביום 5 ימי עבודה בשבוע 1. כמה שעות עבודה יש לעבוד בחודש אם סך ימי העבודה משתנים יש חוגשים של 22 יום ויש של 20 ויש של 23 וכולי

2. כיצד מחשבים שעות עבודה עודפות שבכל חודש יש ימי עבודה שונה מקודמו?

לעמוד

המלא

תשלום שעות נוספות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/12/13

חישוב השעות הוא על בסיס יומי או שבועי בלבד ולא על בסיס חודשי ולכן עובד שעובד 5 5 ימים בשבוע צריך לעבוד 9 שעות ומי שעובד 6 ימים שעות צריך לעבוד 8 שעות יומיות. כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה חלקית

אנונימית 24/01/14

המשרה הינה חלקית ולא התקבל מענה לשאלתי אשמח אם תגיבו לשאלתי אנסח אותה בשנית

עבודתי היא רק 5 שעות ולפעמים 6 או 7 שעות ביום אך מראש נקבעו לי 5 שעות עבודה , שבוע ימי העבודה שלי הוא 5 ימים

1. כיצד אחשב את השעה הששית או השביעית שעבדתי מעבר לשעות ימי העבודה הרי הם לא שעות נוספות?

2. מה מחיר שעת עבודה אם המשכורת הינה חודשית?

3. כמה שעות חודשיות יש לעבוד במשרה חלקית של 5 שעות ביום כששבוע העבודה הינו 5 ימים?

בבקשה דחוף מענה – התפטרות

אנה 29/12/13

שלום,

האם זה נכון שלפי החוק , עובד שעתי מחוייב לתת על כול חודש שהוא עובד עד שנה יום אחד עקב התפטרות?

לכן אם אני עובדת 11 חודשים אני מחוייבת לתת למעביד שלי 11 יום לפי עזיבתי הרישמית?

לעמוד

המלא

כן

עו"ד רענן קריב מנהל 29/12/13

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה לאבא

מיטל 29/12/13

שלום, אני 6 שבועות אחרי לידה ובעלי מעוניין לצאת לחופשת לידה , האם אני מחוייבת לחזור לעבודה? האם אני יכולה להתפטר ולחתום בלשכה? האם התנאים של חזרה מחל"ד חלים גם עליו,הכוונה חובה להחזיר לתקופה של 60 יום?

תודה

לעמוד

המלא

חופשת לידה לאב

עו"ד רענן קריב מנהל 29/12/13

אם תתפטרי לצורך טפול בילד במהלך חופשת הלידה, לא תהיה חופשת לידה. לכן מומלץ להתפטר סמוך לסיומה. במקרה ז יוכל הבעל לצאת לחופשת לידה. מגבלת הפיטורים ל-60 יום חלה גם על בעל שנוטל חופשת לידה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

מוני 29/12/13

התחלתי לעבוד ביום 22.1.2012 ופוטרתי ביום 31.12.2012 יש ברשותי 12 תלושי שכר.. האם מגיע לי פיצויים?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 29/12/13

כן, אלא אם יוכיח המעסיק שלא פיטר אותך רק כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורים. לא ציינת מה פירוש "פוטרת": האם קיבלת את הודעת הפיטורים או הסתיימה ההודעה המוקדמת? או שניהם באותו יום?

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרמת מסך לאחר מתן פסק דין

דני 29/12/13

שלום,

פסק דין שניתן בבית הדין לעבודה הועבר לביצוע בהוצאה לפועל, וגם שם הוא לא מכובד, משום שהנכסים של החייב (עמותה במקרה זה) מועברים לגוף אחר (עמותה אחרת).

שאלתי היא האם בקשה להרמת מסך נגד אורגנים בחייבת, צריכה להיות מוגשת לבית הדין לעבודה, או שניתן להגיש גם בבית משפט אזרחי היות וההליך כבר הסתיים בפסק דין?

תודה

לעמוד

המלא

הוצאה לפועל של פסק דין

עו"ד רענן קריב מנהל 29/12/13

בית הדין לעבודה סיים את מלאכתו. העניין מצוי בטיפול לשכת ההוצאה לפועל. הפנה את השאלה לפורום הוצאה לפועל. ייתכן שרשם ההוצל"פ יפנה את העניין להכרעה בבית הדין לעבודה, כהפניה שלו. לא כעתירה של הזוכה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

רועי 28/12/13

עבדתי במסעדה יותר משנה. יום אחד לאחר ויכוח עם הבוס הוא שלח אותי לבית ומכך הבנתי שאני מפוטר. לרבות הימים פניתי אליו בבקשה לקבלת פיצוי פיטורין אך להפתעתי הבוס טען שהוא לא פיטר אלה שאני התפטרתי בכך שלא באתי יותר לעבודה. במקרה כזה על מי מוטל נטל ההוכחה להראות האם פוטרתי או התפטרתי? האם יש פסיקה בנדון?

לעמוד

המלא

התפטרות

שיר ורד 29/12/13

במקרה הזה המעסיק צודק. שליחת העובד הביתה במהלך יום העבודה, מחייבת את המעסיק לשלם לעובד את הזכר הרגיל בגין אותו יום ואין היא קובעת הפסקת עבודה (כלומר פיטורים או התפטרות). היה עליך לדרוש מהמעסיק הבהרה בכתב האם הינך מפוטר או שעליך להמשיך להגיע לעבודה כרגיל.

ככל שההעדרות היתה למספר קצר מאוד של ימים, זכותך לדרוש מהמעסיק להמשיך ולעבוד ולטעון שלא התפטרת ומדובר באי הבנה. ככל שעברה תקופה ארוכה ולא פנית למעסיק בדרישה לביטול הפיטורים יראו בכך כהתפטרות.

חוזה עבודה

טל 28/12/13

שלום רב וסליחה מראש על האורך

בעלי התקבל לעבודה כסו שף, וקיבל לידיו את חוזה העבודה.

ישנם מספר פרטים שאיני בטוחה כי הם חוקיים ואשמח לעזרתכם בהבנתם כדלקמן:

1. ביחס להיקף התפקיד מצוין ש"השכר גלובאלי ברוטו וכולל את כול מרכיבי בהם חייבת החברה על פי דין" וכן כי "העובד מתחייב לבצע את תפקידו כנדרש מאופי והיקף התפקיד בכול מקום בישראל".

כמו כן, מצוין כי לנוכח תפקידו המיוחד יידרש ממנו לעתים לעבוד שעות מעבר לאמור לעיל (זאת אומרת, מעבר לנדרש מאופי והיקף התפקיד בישראל) וזאת במקרים של עומס לקוחות במסעדה ו/או ע"פ דרישת הממונים עליו ועובדה זו נלקחה בחשבון במסגרת קביעת שכרו של העובד והוא כולל את כול השעות הנוספות ויתר המרכיבים וזאת בהתחשב בתפקידו ובאחריותו של העובד".

א. כידוע לי, אין הנרשם לעיל חוקי, לאור זאת שגם בהסכם גלובאלי יש לציין מה הגמול עבור שעות נוספות וכמדומני שאף את כמות השעות הנוספות שבגינן ניתן גמול זה (למשל, לציין כי השכר מורכב מ9000 ₪ עבור שעות העבודה המצוינות בחוזה (נניח 8-17) ומ500 ₪ עבור 50 שעות נוספות).

ב. למה הכוונה ב"יתר המרכיבים"?

ג. למה הכוונה ב"העובד מתחייב לבצע את תפקידו כנדרש מאופי והיקף התפקיד בכול מקום בישראל". מהו היקף

התפקיד בכול מקום בישראל?

ד. לא צוין בחוזה אורך יום העבודה. האם עלינו לדרוש מהמעביד לציין זאת או שבמקרה של תפקיד זה הדברים

אחרים?

ה. האם המעסיק חייב לציין בחוזה אם מותר לצבור ימי חופש וכמה?

2. ביחס לביטוח פנסיוני-כידוע לי, החוזה צריך לציין שההפרשות הן בהתאם לצו ההרחבה - או לחילופין, את גובה ההפרשות ולאיזו קופה הן מועברות. בחוזה

של בעלי לא מצוין אף אחד מאלה. האם תקין?

מודה מאוד

טל

לעמוד

המלא

חוזה עבודה

שיר ורד 29/12/13

א. לא נכון. כיום אין חובה חוקית כזו. בתי המשפט הכירו בסעיף כזה בחוזה כסעיף הגובר על האיסור הכללי לשלם שכר גלובאלי. בחוק שעות עבודה ומנוחה ישנם סוגי עובדים שלגביהם מוגדר שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם. אחד מהם הוא "עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי;" בתי הדין נוטים לצמצם הגדרה זו למקרים מאוד נדירים לרמת הנהלה בכירה, לא ברור לי האם ניתו להחיל הגבלה זו על בעלך ומה בדיוק מעמדו בעסק.

ב-ג. לשאול את המעסיק

ד. אם לא צוין אורך יום העבודה אזי הוא בהתאם לחוק.

ה. אין חובה לציין בחוזה

2. אין חובה לציין בחוזה.

אבל, על המעסיק לתת לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו מכתב המפרט את תנאי העבודה ,החוק מגדיר מה צריך להכלל במכתב זה ובין השאר חלק ניכר מהדברים שציינת.

הפרשות לקרן פנסיה

יפית 28/12/13

שלום,

יש לי קרן פנסיה קיימת ממקום עבודה קודם. השבוע השלמתי 3 חודשי עבודה במקום עבודתי הנוכחי.

ידוע לי שע"פ חוק, המעסיק הנוכחי צריך להפריש לקרן הפנסיה הקיימת שלי לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתי אצלו. הייתי רוצה לשאול האם עליו להפריש מתלוש המשכורת הקרוב (של דצמבר) או מהתלוש של חודש ינואר?

תודה רבה על המענה,

יפית

לעמוד

המלא

הפרשות לקרן פנסיה

שיר ורד 29/12/13

עליו להפריש החודש.

הסיבה שבצו נקבע סוף השנה כהקדמה מול המצב הרגיל של 3 חודשים נועדה בדיוק למקרה הזה, וזאת כדי ששלטונות המס יכירו בהפרשות אלו עבור שנת המס הנוכחית ,אחרת בשנה הבאה תחויבי במס בגין הפרשות עודפות.

עבודה רצופה בלי חופשים

אבי 28/12/13

שלום..

העם מותר למעסיק לתת למנהל סניף ( שכר גלובלי ) לעבוד 20 יום בלי חופש וכל יום עבודה הוא יותר מ 10 שעות..?

תודה.

לעמוד

המלא

עבודה רצופה

שיר ורד 29/12/13

על כל מעסיק לכבד את החוק ולתת לעובד חופשים בהתאם לחוק. אין חובה לתת חופשה לאחר 20 ימים עבודה.

לכן, לא ברור מה בדיוק שאלתך, האם לאחר כל 20 ימי עבודה יש לתת חופש? מה הקשר בין שאלת מתן החופש לבין מספר שעות העבודה היומי?

הבראה

הדס 28/12/13

אם עבדתי במקום מסוים שנה וחצי וקיבלתי כעבור שנה וארבעה חודשים מתחילת עבודתי הבראה + הפרשים של ארבעת החודשים ואני מפסיקה לעבוד לאחר שנה וחצי האם מגיעים לי הפרשים של החודשיים?

תודה

לעמוד

המלא

הבראה

שיר ורד 29/12/13

כן

נסיעות+שביתה

יובל 28/12/13

שלום רב,

2 שאלות ברשותכם:

1. לאחרונה המעסיק העביר אותי לסניף חדש ולטענתו מכיוון שהסניף החדש הוא במרחק של פחות מ 5 ק"מ (4.7) מביתי הוא אינו מחוייב לשלם לי נסיעות, האם זה נכון?

2. ועד העובדים בחברה יזם שביתה של יומיים אשר לאחר מכן המעסיק ניקה לי 2 ימי חופש על חשבון כך, האם חוקי לנקות ימי חופש עקב שביתה?

תודה רבה מראש.

לעמוד

המלא

נסיעות+שביתה

שיר ורד 29/12/13

1. לא חוקי.

2. חוקי.

כיוון

אלי 28/12/13

לאחרונה פיטרנו עובד בשל אי עמידה ביעדי מכירה.

3 ימים לאחר ההודעה לקה העובד באוטם שריר הלב ועבר

צינטור.

האם חלה עלי חובת תשלום שכר מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת?

לעמוד

המלא

פיטורים

שיר ורד 29/12/13

ככל שהעובד לא נעדר בעבר עקב בעיות לב, אזי חלים עליכם כל החובות הרגילים החלים על מעסיק המפטר עובד, כולל פצויי פיטורים, ופדיון חופשה. את התשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם לעובד גם אם ייעדר עקב מחלה מאושרת.

במידה והעובד יחליט לתבוע את הביטוח הלאומי בטוענה של תאונת עבודה ויבקש מכם למלא את הטופס המתאים, אני מציע לכם לפנות לברורים נוספים בפורום דיני ביטוח לאומי.

תשלום על חופשים וימי מחלה

קרן וקסלר 28/12/13

שלום אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי כבר החל מיולי האחרון

נכנסתי למשרה חלקית החל מתחילת שנת הלימודים 4 שעות בשבוע מיום א עד ה ויום שישי 5 שעות

שאלתי היא כזו האם מגיע לי ימי חופש בתשלום ואם כן כמה לנוכח המשרה שלי.

האם מגיע לי תשלום עבור חופשים מטעם מערכת החינוך של חגים וחופש גדול ואם כן כמה?

ולגבי ימי המחלה שלקחתי באישור רפואי האם מגיע לי כמו החוק 50 אחוז עם היום השני והשלישי גם אם המשרה שלי עצמה היא משרה חלקית כלומר מתוך 4 שעות אקבל שעתיים?

ואם מנהלת הגן יכולה לחייב אותי להגיע מחוץ שעות העבודה לטקסים מסיבות וארועים שונים ללא תוספת תשלום או מחובתה לשלם לי לפי שעה כמו שאני מקבלת?

תודה רבה, קרן.

לעמוד

המלא

גן פרטי- דיינ עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

מגיע לך יום חופש לחודש עבודה כאשר שווי כל יום הוא כ- 4 שעות.

מגיע לך תשלום עבור חג ובאשר להשוואה למערכת החינוך וחופש גדול זה תלוי בהסכם שלך למול המעסיקה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ביטוח לאומי ופיצויים למנקה

יאנה 28/12/13

שלום רב,

סבתא וסבא שלי הם אנשים מבוגרים בני 85, יש להם מנקה כבר 18.5 שנים שמנקה אצלם פעם בחודש. המנקה לעולם לא דברה עם הסבים שלי על תשלום דמי ביטוח לאומי ופיצויים ואין להם שום מסמך חתום ממנה והיום היא רוצה לצאת לפנסיה ודורשת מהסבים שלי תשלום על כל 15 שנים. בחישוב גס התשלום עבור ביטוח לאומי ופיצויים יוצא 5000 ש"ח, סכום שאותו אין להם לשלם. סבתא שלי מקבלת פנסיה וביטוח לאומי וסבא שלי רק ביטוח לאומי (אין לו פנסיה). האם יש למנקה עילה לתבוע אותם ?

לעמוד

המלא

תשלום ביטוח לאומי ופצויים

שיר ורד 29/12/13

אם העובדת הגיעה לגיל פרישה (62) חובתם לשלם לה פצויי פיטורים במועד עזיבתה.

לגבי ביטוח לאומי, המצב מסובך יותר, כי הם היו חייבים לשלם עבורה באופן שוטף על פי חוק, במידה והיא תגיש תביעה לקבלת קצבת זקנה לביטוח לאומי, ביטוח לאומי עשוי לחייב אותם בתשלום קצבת הזקנה שלה או חלקה, וזאת גם אם שלמו לה בדיעבד את התשלומים שהיו אמורים לשלם לביטוח לאומי - לכן מומלץ להתייעץ עם עורך הדין המתמחה בדיני ביטוח לאומי לפני נקיטת פעולה כלשהי בנדון.

תשלום ביטוח לאומי ופיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 29/12/13

בוודאי. על 7 שנים של ביטוח לאומי ועל כל השנים פיצויים

שינוי חוזה העסקה

חגית 28/12/13

אני עובדת של משרד הביטחון זו השנה העשירית (עם קביעות)

בשנת הלימודים הבאה(ספטמבר 14), תחול עלינו רפורמת "עוז לתמורה" - הסכם של ארגון המורים המחייב את כלל המורים לעבודה של 40 שעות שבועיות.

עד עתה, משרה מלאה היתה אצלנו 24 ש"ש.

האם אני זכאית להתפטר בגין מפוטר, עקב הרעת תנאים (תוספת שעות עבודה)?

מהם התנאים המגיעים לי כגון, פיצויי פיטורים אם אתפטר אחרי 10 שנים ?

לעמוד

המלא

שינוי חוזה העסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

יש לבחו ן לעומק את הסכם העסקתך והשינוי ברמה עהקרונית ייתכן ובגלל שמדובר בשינוי שהסכים לו ארגון המורים שהוא הארגון הייציג יהיה קשה לטעון להרעת תנאים פניליעוץ פרטני

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי חוזה העסקה

שיר ורד 29/12/13

הסכם עוז לתמורה נחשב כמשפר את תנאי עבודת המורים ולכן כנראה יהיה צורך להוכיח שאכן מדובר בהרעה מהותית לגבייך באופן אישי. מומלץ לגשת לייעוץ פרטני.

להערכתי תוכלי לטעון להרעת תנאים אם מתקיימים אחד מהתנאים הבאים

1. המעסיק מחייב אותך להגדיל את היקף שעוות העבודה.

2. המעסיק מאפשר לך לעבוד את אותו מספר שעות עבודה שעבדת עד היום, אך שכרך בהיקף משרה זה יהיה נמוך מהשכר ששולם לך עד כה. במקרה כזה, לגבי שעות שהיה , אם יהיו כאלו , יש ספק האם לספור אותם כשעות עבודה , כי בפועל בעבר עשית עבודות מסוימות בביתך במסגרת תפקידך ועכשיו תוכלי לבצעם בשעות השהיה.

במקרה שתחליטי כאמור להתפטר, עלייך לפנות למעסיק ולדרוש להמשיך לעבוד באותם תנאים (כלומר אותו היקף שעות עבודה ותגמול) ורק לאחר שיודיע לך שאין אפשרות כזו תוכלי להתפטר ולתבוע פצויי פיטורים. פצויים אלו כוללים גם את התשלומים בגין פצויי פיטורים ששילם המעסיק שלך לקרן הפנסיה באופן שוטף. אין זכויות נוספות לעובד המתפטר בגין הרעת תנאים.

פנסיה ושכר מינימום

adi 27/12/13

האם מותר למעביד לשלם פחות משכר מינימום בגלל הפנסיה?

אני עובדת 5 ימים בשבוע וכל יום 9 ומקבלת שכר גלובלי של שכר מינימום 4300.

בערך אחרי 4 חודשים במקום העבודה התחלתי לקבל פנסיה אבל היות שלא קיבלתי מתחילת העבודה(אומנם לפי החוק)אז נאמר לי שזה צריך לרדת מהשכר.

רצו להוריד לי במכה 1000(אבל לי זה קשה בכל זאת משכורות שואפת לכמעט כלום)אז חילקו לי במנות .לפני כמה ימים קיבלתי משכורת שניה עם השכר הנמוך בגלל הפסיה.

זה אפשרי דבר כזה?

אני עכשיו מקבלת בסביבות 3,700(עם נסיעות)

לעמוד

המלא

פנסיה ושכר מינימום- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

כל עוד השכר הוא שכר מינימצום ובעצם בגלל שכעת ההפרשות לפנסיה הן רטרואקטיביות אז יוצא שפחות על פניו אין עם זה בעיה יש לבחון לעומק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טענות בבקשת רשות ערעור

ללא 27/12/13

בהליך בבית דין אזורי הוגשה בקשת רשות ערעור על החלטה אחרת לבית הדין הארצי שנדחתה ע"י בית הדין הארצי. מאחר ובבקשת רשות הערעור החומר שבתיק בבית הדין האזורי מסוכם בצורה יותר בהירה וקלה להבנה ברצוני לגרום לכך שהשופט יבחן את הטענות על פי כתב בקשת רשות הערעור , איך ניתן לגרום לכך?

תודה על העזרה

לעמוד

המלא

טענות בבקשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

ניתן לצרף זאת כנספח או פשוט לסכם את הטענות בשנית במסגרת כתבי הטענות בהליך באזורי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי התפטרות לאחר חופשת לידה

הדר 27/12/13

היי,

אני עתידה ללדת בקרוב ולאחר חופשת הלידה איני מעוניינת לשוב למשרתי מאחר ושעות העבודה הן שעות ערב ואינן מתאימות לאם צעירה.

הבנתי שלאחר חופשת הלידה אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין. בכל שיטוטי באינטרנט נתקלתי רק בסיפורים בהן היולדת זכתה במשפט ולא הבנתי האם זהו חוק בו המעסיק חייב או רק עילה טובה לזכות במשפט. שאלתי היא:

האם המעסיק חייב לי באופן אוטומטי על-פי חוק את פיצויי הפיטורין כמו במקרה בו מפוטר עובד או שמא זה נתון לפרשנות ועלי לתבוע אותו בבית דין לעבודה ולהוכיח את טענותיי כדי לזכות בפיצויים?

לעמוד

המלא

פיצוים לאחר לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

כל עיוד לא עברו 9 חודשים מהלידה זכותך להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד או עבודה אחרת שמתאימה לגידול הילד ובתנאי שהמעסיד הנוכחי לא הסכים לשנות את תנאי העסקתך כך שיתאימו לגידול הילד זהו חוק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים והפרשות לפנסיה

אלין 27/12/13

צהריים טובים !

עבדתי במקום פרטי משך מס' שעות בחודש משך 10 שנים .כעת אני מתפטרת עקב מצב בריאותי עם אישור מרופא תעסוקתי .אני מתכוונת לבקש פיצויים עד 1/1/08 , האם מ-1/1/08 אני אמורה לבקש את ההפרשות לפנסיה שהמעסיק לא הפריש ? במידה ויסכים האם בשנים אלה מ-1/1/08 אני מנועה מלבקש פיצויים , או שמא מגיע לי פיצויים ומהפרשות לפנסיה יקוזז מרכיב הפיצויים ? .

אשמח לקבל תשובה !

סוף שבוע נעים שיהיה לכם .

לעמוד

המלא

פיצוים והפרשות לפנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

את זכאית לפיצוים מלאים כך שיש לבחון מה יש בקופה ולעשות השלמה. אם את חתומה על סעיף 14 לחוק אז בגין התקופה בה הופרש לפי 14 אין לבצע השךלמה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי ניהול להפרשות לפנסיה

אנונימית 27/12/13

צהריים טובים !

כאשר מפרישים לפנסיה מהשכר , האם יש חובה להסכים על הפרשות לשארים (בת זוג ,ילד ) ? .מהו אחוז דמי הניהול המקובל היום ? . לדוגמא על הפרשות משכר של 5.700 ₪ לחודש ? .

אשמח לקבל תשובה !

לעמוד

המלא

דמי ניהול- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

יש דמי ניהול מקסימאלים אבל בכל חברה גובים דמי ניהול אחרים זה תלוי בך ולגבי המסלול אין חובה לשום דבר אלא אם יש הסכם שקובע מסלול פרטני פני לייעוץ פנסיוני

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לפנסיה

אנונימית 27/12/13

צהריים טובים !

חב' הביטוח התרשלה עקב רישום מעסיק בשם אחר , לאחר מכן טעתה ברישום חודשי התשלום ועל כן לא קיבלתי אישור על הפקדות מעל שנה , בזמן הזה עבדתי 4 חודשים והתפטרתי . המעסיק לא הסכים לשלם לפנסיה בלי אישור על הפקדות , לאחר מכן הייתי מובטל 3 חודשים , לאחריהם המעסיק הנוכחי שילם לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה מאותה סיבה שלא היה לי אישור על הפקדות . נודע לי כי יש אפשרות לשלם כעצמאי , במקרה דנן מ-6-9/12 ולאחריהם עבור 3 חודשי האבטלה והשאלות :

האם החיוב מבוצע לפי התלושים של 4 חודשי העבודה שטרם שולם עבורם ? והאם אצטרך לשלם את חלק העובד ?ומהו הסכום המתבקש לתקופת האבטלה ? (קיבלתי דמי אבטלה מהביטוח הלאומי ) .

נא תשובתכם בהקדם !

תודה רבה רבה .

לעמוד

המלא

יש לבחון את הקרן הקיימת וכן לפנות ליעץ פנסיוני כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס על פיטורין ללא הודעה מוקדמת

טיגרן 27/12/13

האם המעסיק שלי יכול לתת לי קנס על זה ששובצתי למשמרות לשבוע הבא והתפטרתי ביום שישי בשבוע הזה? ומה גובה הקנס?

לעמוד

המלא

אי הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

זה לא קנס אבל המעסיק יכול לנכות משכרך האחרון או מכל תשלום המגיע לך את השכר בעבור ימי ההודעה המוקדמת שהיה עליך לתת לו לפי חוק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוספת שותף והתפטרות עובדים

א. 27/12/13

היי,

במידה ואני עובד של חברה בע"מ, והבעלים החליט למכור 50% שליטה לשותף עיסקי חדש. שניהם יהיו הבעלים.

א. האם כעובד אם אתפטר אקבל פיצויי פיטורין ?

ב. האם זכותם של הבעלים החדשים לנייד אותי בתוך העבודה לכל תפקיד שירצו, וזה לא יוגדר כהרעת תנאים ?

בתודה

לעמוד

המלא

הוספת שותף- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/13

1. כל עוד נותנים לך את אותו התפקיד באותם התנאים ואותו הותק אז אתה לא יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצוים

2. יש לבחון לאיזה תפקיד וכן מה הסטאטוס בו הועברת אליהם כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה