האם אני יכולה להתפטר בעקבות הרעת תנאים עקב רפורמת "עוז לתמורה"?
שינוי חוזה העסקה
חגית
28/12/13
אני עובדת של משרד הביטחון זו השנה העשירית (עם קביעות)
בשנת הלימודים הבאה(ספטמבר 14), תחול עלינו רפורמת "עוז לתמורה" - הסכם של ארגון המורים המחייב את כלל המורים לעבודה של 40 שעות שבועיות.
עד עתה, משרה מלאה היתה אצלנו 24 ש"ש.
האם אני זכאית להתפטר בגין מפוטר, עקב הרעת תנאים (תוספת שעות עבודה)?
מהם התנאים המגיעים לי כגון, פיצויי פיטורים אם אתפטר אחרי 10 שנים ?
בשנת הלימודים הבאה(ספטמבר 14), תחול עלינו רפורמת "עוז לתמורה" - הסכם של ארגון המורים המחייב את כלל המורים לעבודה של 40 שעות שבועיות.
עד עתה, משרה מלאה היתה אצלנו 24 ש"ש.
האם אני זכאית להתפטר בגין מפוטר, עקב הרעת תנאים (תוספת שעות עבודה)?
מהם התנאים המגיעים לי כגון, פיצויי פיטורים אם אתפטר אחרי 10 שנים ?
שינוי חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/12/13
יש לבחו ן לעומק את הסכם העסקתך והשינוי ברמה עהקרונית ייתכן ובגלל שמדובר בשינוי שהסכים לו ארגון המורים שהוא הארגון הייציג יהיה קשה לטעון להרעת תנאים פניליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה העסקה
שיר ורד
29/12/13
הסכם עוז לתמורה נחשב כמשפר את תנאי עבודת המורים ולכן כנראה יהיה צורך להוכיח שאכן מדובר בהרעה מהותית לגבייך באופן אישי. מומלץ לגשת לייעוץ פרטני.
להערכתי תוכלי לטעון להרעת תנאים אם מתקיימים אחד מהתנאים הבאים
1. המעסיק מחייב אותך להגדיל את היקף שעוות העבודה.
2. המעסיק מאפשר לך לעבוד את אותו מספר שעות עבודה שעבדת עד היום, אך שכרך בהיקף משרה זה יהיה נמוך מהשכר ששולם לך עד כה. במקרה כזה, לגבי שעות שהיה , אם יהיו כאלו , יש ספק האם לספור אותם כשעות עבודה , כי בפועל בעבר עשית עבודות מסוימות בביתך במסגרת תפקידך ועכשיו תוכלי לבצעם בשעות השהיה.
במקרה שתחליטי כאמור להתפטר, עלייך לפנות למעסיק ולדרוש להמשיך לעבוד באותם תנאים (כלומר אותו היקף שעות עבודה ותגמול) ורק לאחר שיודיע לך שאין אפשרות כזו תוכלי להתפטר ולתבוע פצויי פיטורים. פצויים אלו כוללים גם את התשלומים בגין פצויי פיטורים ששילם המעסיק שלך לקרן הפנסיה באופן שוטף. אין זכויות נוספות לעובד המתפטר בגין הרעת תנאים.
להערכתי תוכלי לטעון להרעת תנאים אם מתקיימים אחד מהתנאים הבאים
1. המעסיק מחייב אותך להגדיל את היקף שעוות העבודה.
2. המעסיק מאפשר לך לעבוד את אותו מספר שעות עבודה שעבדת עד היום, אך שכרך בהיקף משרה זה יהיה נמוך מהשכר ששולם לך עד כה. במקרה כזה, לגבי שעות שהיה , אם יהיו כאלו , יש ספק האם לספור אותם כשעות עבודה , כי בפועל בעבר עשית עבודות מסוימות בביתך במסגרת תפקידך ועכשיו תוכלי לבצעם בשעות השהיה.
במקרה שתחליטי כאמור להתפטר, עלייך לפנות למעסיק ולדרוש להמשיך לעבוד באותם תנאים (כלומר אותו היקף שעות עבודה ותגמול) ורק לאחר שיודיע לך שאין אפשרות כזו תוכלי להתפטר ולתבוע פצויי פיטורים. פצויים אלו כוללים גם את התשלומים בגין פצויי פיטורים ששילם המעסיק שלך לקרן הפנסיה באופן שוטף. אין זכויות נוספות לעובד המתפטר בגין הרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?