פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת לידה ודמי אבטלה
רינת
22/12/13
שלום רב,
אני מתמחה במשרד עו"ד ואמורה לסיים בתחילת מרץ. בחודש אפריל אני צריכה ללדת ורציתי לדעת האם בנוסף לחופשת הלידה שאקבל לאחר 3 חודשים האם אהיה זכאית גם לדמי אבטלה (אציין כי את מבחני הלשכה אני עושה רק במועד נובמבר).
כמו כן, לפי מיטב הבנתי אני יוכל להקדים את חופשת הלידה בחודש כיוון שאני מסיימת את ההתמחות במרץ, האם זה נכון?
אשמח לתגובה, תודה :)
אני מתמחה במשרד עו"ד ואמורה לסיים בתחילת מרץ. בחודש אפריל אני צריכה ללדת ורציתי לדעת האם בנוסף לחופשת הלידה שאקבל לאחר 3 חודשים האם אהיה זכאית גם לדמי אבטלה (אציין כי את מבחני הלשכה אני עושה רק במועד נובמבר).
כמו כן, לפי מיטב הבנתי אני יוכל להקדים את חופשת הלידה בחודש כיוון שאני מסיימת את ההתמחות במרץ, האם זה נכון?
אשמח לתגובה, תודה :)
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים ופיצויים
מורן
22/12/13
אני מלווה בחורה שהתפטרה מרצונה לאחר שנתיים במקום העבודה כדי להצטרף לתוכנית המשלבת עבודה (במשרה מלאה), לימודים ומגורים והמרוחקת מעל 100 ק"מ מביתה.
המעבר לתוכנית היה ספונטני והמנהל אישר לה להתפטר מבלי לתת לו התראה מראש, אבל יחד עם זאת סירב לתת לה את הפיצויים בגין המרחק (אמר שמוכן ללכת לקראתה ואם רוצה את הפיצויים שתישאר כמה שחייבת ותפסיד את הפרויקט...).
האם זה חוקי? אם לא, מה ניתן לעשות?
תודה!
המעבר לתוכנית היה ספונטני והמנהל אישר לה להתפטר מבלי לתת לו התראה מראש, אבל יחד עם זאת סירב לתת לה את הפיצויים בגין המרחק (אמר שמוכן ללכת לקראתה ואם רוצה את הפיצויים שתישאר כמה שחייבת ותפסיד את הפרויקט...).
האם זה חוקי? אם לא, מה ניתן לעשות?
תודה!
העתקת מקום מגורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
רק מעבר עקב מעבר ליישוב חקלאי או עיירת פיתוי או מאחד הסיבות המוקנות בתקנות לחוק הפיצויי הפטורים מקנה הזכאות להתפטר ולקבל את הפיצויים. מעבר רב גם של כ- 100 ק"מ לצורך לימודים אינו מקנה את הזכאות. שוב אני מציעה לכם לעיין בתקנות אלה ולראות באם אתן עומדות באחד הקריטריונים המופעים שם הואיל וע"פ דבריכם אין זה נראה כך. לאיזה יישוב אתם עוברות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיר נצורה עקב שלג
רונן
22/12/13
שלום, האם העובדים שלא יכלו להגיע לעבודה מפני שהם גרים באריאל והעיר היתה חסומה לתושביה ביום ראשון 15/12/13 זכים לתשלום יום עבודה זה , ע"ח המעביד ?
אי הגעה לעבודה עקב השלג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
במקרה שיורד שלג, ועובד לא הגיע לעבודתו עקב חסימת הדרכים, אין מדובר במצב בו המעסיק מונע מהעובד לעבוד, אלא במצב בו נמנע מהמעסיק ומהעובד כאחד להגיע לעבודה עקב כוח עליון (תנאי מזג אוויר). לפיכך, כיוון שאין חובה מכוח הדין ופסיקת בתי הדין לעבודה לשלם לעובד שכר בגין היעדרות מסוג זה, אין המעסיק מחויב בתשלום שכר עבודה בגין יום שכזה. יתכן שהמעסיק יוכל לזקוף יום שכזה על חשבון החופשה השנתית של העובד, בכפוף לכך כי לעובד ימי חופשה צבורים לזכותו, ובכפוף לכך כי על חופשה בת 7 ימים ומעלה המעסיק ייתן הודעה מראש של 14 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשרה חלקית
סיגלית ניר
22/12/13
אני עובדת בשכר חודשי גלובלי בהקף של 3/4 משרה.(6 שעות ביום , 5 ימים בשבוע)
האם עבור כל שעת עבודה נוספת מעבר לשעות הרגילות של המשרה אני זכאית לתשלום שעות נוספות? כיום שולמו לי השעות הנוספות באותו תעריף של שעת עבודה רגילה, אף שאיני עובדת שעתית...
האם עבור כל שעת עבודה נוספת מעבר לשעות הרגילות של המשרה אני זכאית לתשלום שעות נוספות? כיום שולמו לי השעות הנוספות באותו תעריף של שעת עבודה רגילה, אף שאיני עובדת שעתית...
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לא. את לא זכאית לשלום שעות נוספות אלא לשעות עודפות - שהן בתעריך של שכרך הרגיל. שעות נוספות משלומות לכל שענ מעבר ל 8 או 9 שעות ביום בהתאמה לעובד שעובד 6 או 5 ימים בשבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לאחר חופשת לידה
גילי
22/12/13
שלום,
ילדתי לפני שמונה חודשים והשבוע אני חוזרת לעבודה.
במידה ואני חוזרת לעבודה ומחליטה לאחר מספר שבועות (לפני מלוא ה-9 חודשים מיום הלידה) להתפטר, האם אני חייבת לתת למעביד הודעה מוקדמת של חודש?
ילדתי לפני שמונה חודשים והשבוע אני חוזרת לעבודה.
במידה ואני חוזרת לעבודה ומחליטה לאחר מספר שבועות (לפני מלוא ה-9 חודשים מיום הלידה) להתפטר, האם אני חייבת לתת למעביד הודעה מוקדמת של חודש?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
כן. במידה ואת עובדת אצלו יותר משנת עבודה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זה קריטי אם יש שוני בין יומן מדווח ליומן העובד?
אלון
22/12/13
במקרה וההבדלים בשעות נעים בין חצי שעה לשעה בכ-10 ימי עבודה מתוך כמאה, האם זה הבדל שיכול לגרום לפסילת טענת העובד בבית דין בנוגע לשעות נוספות ושעות עבודה בכלל?
מה היסטוריית הפסיקה בנושא?
מה היסטוריית הפסיקה בנושא?
הוכחת שעות עבודה בבית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לא. בית הדין מתרשם גם מעדות העדים וטעות כזו או אחרת יכולה לקרות וזה בסדר. הכוונה היא הכלל ולא שעה כזו או אחרת. אין בפרט מעיד על הכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גלובלי על משרה חלקית
משה מיכאל
22/12/13
בהסכמה איתי ירדה משרתי ל80%
לפני כן עבדתי 100% גלובלי(הוגדר סכום כתוספת קבועה)
הורידו לי 20% מהסכום כולל החלק הגלובלי
האם בכלל ניתן להעסיק אותי גלובלי על 80%???
תודה
לפני כן עבדתי 100% גלובלי(הוגדר סכום כתוספת קבועה)
הורידו לי 20% מהסכום כולל החלק הגלובלי
האם בכלל ניתן להעסיק אותי גלובלי על 80%???
תודה
שכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
כן. ניתן להעסיק עובד במשכורת קבועה חודשית גם באחוז משרה שהוא חלקי אבל קבוע ולא אחוז משרה משתנה. מקווה שעניתי לשאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות עורך דין, מה מקובל בדרך כלל?
דני.
22/12/13
שלום,
רציתי לקבל קצת פרטים על החזר הוצאות עו"ד במיוחד עוד לפני שמגיעים למשפט ולפסיקה של שופט.
נאמר לי מעורך דין שעלות מכתב למעביד הוא 590 ש"ח ולכן שאלתי כאשר ערוך דין כותב מכתב זה ומבקש את סכום שהמעביד חייב לעובד האם עלות המכתב נוספת לסכום שהמעביד חייב לעובד?
כלומר נגיד המעביד חייב 5000 ש"ח והעו"ד שולח מכתב
למעביד וגובה 590 ש"ח מהלקוח שלו (העובד) האם במכתב הסכום הנדרש הוא 5590 ש"ח
(סכום חייב+הוצאות משפטעו"ד)?
אודה על העזרה.
רציתי לקבל קצת פרטים על החזר הוצאות עו"ד במיוחד עוד לפני שמגיעים למשפט ולפסיקה של שופט.
נאמר לי מעורך דין שעלות מכתב למעביד הוא 590 ש"ח ולכן שאלתי כאשר ערוך דין כותב מכתב זה ומבקש את סכום שהמעביד חייב לעובד האם עלות המכתב נוספת לסכום שהמעביד חייב לעובד?
כלומר נגיד המעביד חייב 5000 ש"ח והעו"ד שולח מכתב
למעביד וגובה 590 ש"ח מהלקוח שלו (העובד) האם במכתב הסכום הנדרש הוא 5590 ש"ח
(סכום חייב+הוצאות משפטעו"ד)?
אודה על העזרה.
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על טפסים
יוני
22/12/13
אני עובד כמאבטח, מנהל הסניף שלנו התחלף ועכשיו כל המאבטחים צריכים להגיע למשרדי החברה כדי שהוא יחתום לנו על רשיון הנשק, האם אמורים לשלם לנו על הקריאה למשרדי החברה?
תודה
תודה
חתימה על טפסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לא. הקריאה יכולה להיות בשעות העבודה וגם לאו. אבל באם מדובר במשהו חד פעמי - אין תשלום בגין קריאה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
בתאל
22/12/13
שלום וברכה,
אני עובדת במוקד מכירות. שכרי מחושב לפי בסיס שעתי + עמלות מכירה. בנוסף, אני עובדת משרה חלקית של 2 משמרות שבועיות מתוך 5 למשרה מלאה.
שאלתי היא, כיצד על המעסיק לשלם לי ימי מחלה?
(במצב שברשותי אישור מחלה עבור שבוע ימים)
אני עובדת במוקד מכירות. שכרי מחושב לפי בסיס שעתי + עמלות מכירה. בנוסף, אני עובדת משרה חלקית של 2 משמרות שבועיות מתוך 5 למשרה מלאה.
שאלתי היא, כיצד על המעסיק לשלם לי ימי מחלה?
(במצב שברשותי אישור מחלה עבור שבוע ימים)
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
התשלום יהיה על בסיס הימים שהפסדת לפי רצף ימי מהחלה שלך גם אם אצלו זה אמור להיות היום הראשון או השני לעבדותך. המעסיק יהיה לפי השכר המשולם לך היומי או השעתי ויש לעשות ממצוע של שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו אפלייה בקבלה לעבודה?
אלין
22/12/13
שלום רב, ותודה על עבודת הקודש שאתם עושים.
אני בת 43(וכך גם נראית), נגשתי לראיון בחברת כוח אדם לגבי משרת פקידת קבלה בחברת ביטוח, נשאלתי גם בחברת כוח אדם וגם בראיון בחברת הביטוח מה גילי והאם אני נשואה, לא התקבלתי לעבודה, האם יש לי עילה לתבוע על אפלייה בקבלה לעבודה(הקלטתי את כל השיחות)?
בתודה מראש.
אני בת 43(וכך גם נראית), נגשתי לראיון בחברת כוח אדם לגבי משרת פקידת קבלה בחברת ביטוח, נשאלתי גם בחברת כוח אדם וגם בראיון בחברת הביטוח מה גילי והאם אני נשואה, לא התקבלתי לעבודה, האם יש לי עילה לתבוע על אפלייה בקבלה לעבודה(הקלטתי את כל השיחות)?
בתודה מראש.
הפליה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
תלוי מאוד מאוד. השאלה היא מי התקבלה לעבודתך ומי הייתה לפנייך ומדוע היא לא עובדת שם יותר. הפליה מחמת גיל או היותך אשה ונשואה קשה מאוד להוכחה - ועל כן נדרש לבסס את הראיות לפני הגשת תביעה או דרישה במכתב התראה לפיצויי כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פעולות טרם התפטרות בשל אי הפרשה לפנסיה וקה"ש
ערן
22/12/13
שלום, יש לי חוזה אישי ובו מצוין כי המעסיק יפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית לפנסיה+ביטוח מנהלים וכן לאחר 3 חודשים יתחיל להפריש 7.5% לקרן השתלמות.
אולם,לאחר 8 חודשי עבודה בפועל נאמר לי כך:
תחילת עבודתי היתה באמצע החודש ולכן המעסיק טען שעל חצי חודש לא מפריש לא פנסיה ולא קה"ש.
עד היום בפועל הופרש על 6 חודשים מתוך ה-8, רק החלק של הפנסיה (המהווה 60%) ואילו על החלק של ביטוח המנהלים המהווה 40% הופרש רק 3 חודשים.
על קרן ההשתלמות עד היום לא הופרש ולו שקל אחד בלבד.
מפנייה למעסיק בעל פה כבר מס' חודשים טוען שיבצע ההפרשה אך בפועל לא קורה.
יש לציין שקיימת סוכנת ביטוח הפועלת "כעצמאית" מול העובדים בחברה ומהווה מעין מתווך בנושא, אולם היא מייצגת בעיקר את חברת "מגדל" ולכן המעסיק נוטה להפריש בעיקר רק לחברה זו ואף זכיתי להערת מנהל הכספים להעביר את הביטוחים הפנסיוניים למגדל ויהי לי קל יותר.
שאלותיי הן: 1. מהן הפעולות הנדרשות טרם התפטרות? האם התראה של 30 יום לפתור הבעיה הינה חובה ורק לאחר מכן ההתפטרות כדין פיטורים נכנסת לתוקף ורק לאחרי כן מתחילים לספור את 8-9 הימים שאני חייב לתת להם על פי דין? 2. במידה ועד היום שוחחתי על הנושא אך ורק עם מנהל הכספים האם יש טעם או חובה מבחינתי לפנות גם לבעלים? איך נכנס לתוקף עניין הדין התפטרות כדין פיטורים? האם אני חייב לתבוע?
תודה
אולם,לאחר 8 חודשי עבודה בפועל נאמר לי כך:
תחילת עבודתי היתה באמצע החודש ולכן המעסיק טען שעל חצי חודש לא מפריש לא פנסיה ולא קה"ש.
עד היום בפועל הופרש על 6 חודשים מתוך ה-8, רק החלק של הפנסיה (המהווה 60%) ואילו על החלק של ביטוח המנהלים המהווה 40% הופרש רק 3 חודשים.
על קרן ההשתלמות עד היום לא הופרש ולו שקל אחד בלבד.
מפנייה למעסיק בעל פה כבר מס' חודשים טוען שיבצע ההפרשה אך בפועל לא קורה.
יש לציין שקיימת סוכנת ביטוח הפועלת "כעצמאית" מול העובדים בחברה ומהווה מעין מתווך בנושא, אולם היא מייצגת בעיקר את חברת "מגדל" ולכן המעסיק נוטה להפריש בעיקר רק לחברה זו ואף זכיתי להערת מנהל הכספים להעביר את הביטוחים הפנסיוניים למגדל ויהי לי קל יותר.
שאלותיי הן: 1. מהן הפעולות הנדרשות טרם התפטרות? האם התראה של 30 יום לפתור הבעיה הינה חובה ורק לאחר מכן ההתפטרות כדין פיטורים נכנסת לתוקף ורק לאחרי כן מתחילים לספור את 8-9 הימים שאני חייב לתת להם על פי דין? 2. במידה ועד היום שוחחתי על הנושא אך ורק עם מנהל הכספים האם יש טעם או חובה מבחינתי לפנות גם לבעלים? איך נכנס לתוקף עניין הדין התפטרות כדין פיטורים? האם אני חייב לתבוע?
תודה
פעולות טרם התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
במידה ואת עובדת יותר משנה אזי כן עליך להתריע בפני המעסיק על ההרעה ועל בקשה לתיקון המחדלים. התראה כזו יכולה להיות עם מתן זכות לתיקון של המעסיק ל-30 ימים שאלה יחשבו גם כהודעה מוקדמת. אני מציעה לך גם להיוועץ בעוה"ד בענין זה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרה על הפסקת עבודה
איתי
22/12/13
המעביד שלי פשט רגל וברח לחו"ל, אני מעוניין למשוך כספי פנסיה אך הקופה מסרבת כי אין לי אישור על הפסקת עבודה. מה עלי לעשות?
תודה רבה.
תודה רבה.
הצהרה על הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לפנות בתביעה לבית הדין ועם פסק הדין לקבל את הכספים - הקרן חייבת טפסים על מנת ליתן לך למשוך את הכספים ועקב מחדלי המעסיק ככל הנראה לא יכולה לעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית בעבודה
אנונימית
22/12/13
הי
רציתי לשאול מהו החוק לגבי הטרדה מינית בעבודה <?
האם צריך לפטר את העובד שמטריד ברגע שמתלוננים ?
חברה שלי לא רוצה להתלונן במשטרה ונתנו לה חופש בתשלום כדי שיוכלו לברר עם המטריד ואותו השאירו בעבודה .
רציתי לשאול מהו החוק לגבי הטרדה מינית בעבודה <?
האם צריך לפטר את העובד שמטריד ברגע שמתלוננים ?
חברה שלי לא רוצה להתלונן במשטרה ונתנו לה חופש בתשלום כדי שיוכלו לברר עם המטריד ואותו השאירו בעבודה .
הטרדה מינית בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
כאשר מוגשת נגד אדם תלונה במקום העבודה על הטרדה מינית, חשוב שיהיה הליך הוגן וראוי, כזה שיאפשר לו להעלות את טענותיו ולא למצוא את עצמו עם כתם של הטרדה מינית, בלי שהשמיע את טענותיו, או בשל מסקנה שגויה של מעביד. מניסיוני עצם הגשת תלונה כזו יכולה למוטט את כבודו ופרנסתו של אדם, בלי קשר לממצאים ולמסקנות של המעביד.
כך למשל, כאשר מקום העבודה מחליט שזו היתה הטרדה מינית בלי לשמוע אותו, או בשל פרשנות שגויה של החוק, או כאשר יחסים בהסכמה שלא עלו יפה הובילו לתלונה על הטרדה מינית. רוב פסקי הדין שניתנו בתחום עוסקים בכבודה ופרטיותה של מתלוננת, פחות בכבודו של מי שנגדו הוגשה תלונה. לעיתים מקום העבודה רוצה להיות כל כך בסדר עם המתלוננת, להתיישר עם המגמה החברתית להוקיע הטרדה מינית, עד כדי כך שבדרך נזנחות זכויותיו של מי שנגדו מוגשת תלונה על הטרדה מינית. אין מקום בחוק אשר שם דגש על כך.
כך למשל, כאשר מקום העבודה מחליט שזו היתה הטרדה מינית בלי לשמוע אותו, או בשל פרשנות שגויה של החוק, או כאשר יחסים בהסכמה שלא עלו יפה הובילו לתלונה על הטרדה מינית. רוב פסקי הדין שניתנו בתחום עוסקים בכבודה ופרטיותה של מתלוננת, פחות בכבודו של מי שנגדו הוגשה תלונה. לעיתים מקום העבודה רוצה להיות כל כך בסדר עם המתלוננת, להתיישר עם המגמה החברתית להוקיע הטרדה מינית, עד כדי כך שבדרך נזנחות זכויותיו של מי שנגדו מוגשת תלונה על הטרדה מינית. אין מקום בחוק אשר שם דגש על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ולרי ( שם בדוי)
22/12/13
שלום. אני עובדת בסופר. נתקלתי בלקוחה שהגיע עם צק מוכן על שם אחר ללא תעודה מזהה ומכיון שקופאית ראשית מכירה את הגברת היא אישרה את קבלת הצק. הסכום של הקניה היה הרבה יותר גבוהה מהסכום שרשום היה בצק.
אני העברתי בשוגג את כל הסכום של הקניה בצק הזה והגברת יצא עם החשבונית. מקום העבודה שלי טוען שהם ניסו ליצור קשר עם האנשים שעל שמם הצק אך לא הצליחו לברר מי הגברת ששילמה עם הצק על שמם ודורשים ממני לכסות את ההפרש.
האם אני יכולה על פי החוק לדרוש מהם פרטים עם שם וטלפון שרשומים בצק על מנת לטפל בנושא ממקום העבודה?
האם אני יכולה על פי החוק לדרוש שקופאית הראשית שאישרה לי את הצק תשלם חצי מההפרש?
אודה לתשובתכם המהירה.
אני העברתי בשוגג את כל הסכום של הקניה בצק הזה והגברת יצא עם החשבונית. מקום העבודה שלי טוען שהם ניסו ליצור קשר עם האנשים שעל שמם הצק אך לא הצליחו לברר מי הגברת ששילמה עם הצק על שמם ודורשים ממני לכסות את ההפרש.
האם אני יכולה על פי החוק לדרוש מהם פרטים עם שם וטלפון שרשומים בצק על מנת לטפל בנושא ממקום העבודה?
האם אני יכולה על פי החוק לדרוש שקופאית הראשית שאישרה לי את הצק תשלם חצי מההפרש?
אודה לתשובתכם המהירה.
קיזוז שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לא. בשום פנים ואופן לא. אלא באם את נתת את הסכמתך המפורשת לכך בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך צריך לחשב?
הבראה חופשה שנתית
22/12/13
1. האם מותר או נהוג לעגל בחישובים?
למשל רואה שרו"ח אצלי עיגל מ4.82 ל5 אחוז בדמי הבראה, ולכן הוא שונה מחישוב של מעסיק (זה אחרי פיטורים), מי צודק? אפשר לבוא אל המעסיק ב"טענות"?
2. העבודה היתה כמדריך בחוג שלפעמים היה מתבטל כי לא היו מספיק אנשים, לפי שעה: איך צריך לעשות חישוב של חופשה שנתית, כל אחד אומר משהו אחר?
ימשהו אומר בדיוק כמו עובד של משכורת חודש, אחר אומר עושים המרה כאילו זה עובד חודש, אחר אומר צריך לראות אם 75 ימים רצופים לפחות היתה עבודה את המעביד ואחר אומר 4%, בלבלו. תעזרו קצת להבהיר את הסיבוך הזה.
למשל רואה שרו"ח אצלי עיגל מ4.82 ל5 אחוז בדמי הבראה, ולכן הוא שונה מחישוב של מעסיק (זה אחרי פיטורים), מי צודק? אפשר לבוא אל המעסיק ב"טענות"?
2. העבודה היתה כמדריך בחוג שלפעמים היה מתבטל כי לא היו מספיק אנשים, לפי שעה: איך צריך לעשות חישוב של חופשה שנתית, כל אחד אומר משהו אחר?
ימשהו אומר בדיוק כמו עובד של משכורת חודש, אחר אומר עושים המרה כאילו זה עובד חודש, אחר אומר צריך לראות אם 75 ימים רצופים לפחות היתה עבודה את המעביד ואחר אומר 4%, בלבלו. תעזרו קצת להבהיר את הסיבוך הזה.
חישובים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
ראשית על החישובים להיות מדויקים - אני באופן אישי לא דוגלת בל"עגל" לאל ללמעלה ולא ללמטה. צבירת חופשה וכו' יש לבדוק ע"פ הוותק שלך, ואחוז משרתך. אני מציעה לך במידה וקיבלת תלושי שכר והם משקפים נכונה את אחוזי משרתך הוותק והשכר כי תפנה לעוה"ד בתחום דיני העבודה אשר יוכל לחשב לך את זכויותייך הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמים קיבוציים והסדרים
איפה אפשר לאתר?
22/12/13
הסכמים הסדרים צווי הרחבה יש מקום מהם ניתן לשלוף לדעת מה אומרים. תודה.
הסכמים קיבוציים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
כן באתר של משרד התמ"ת או בספריה משפטית - בית אריאלה בת"א
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנדבות בני נוער
מתן
21/12/13
שלום!
אני נער בן 17 (עוד חודש 18) מתנדב במד"א וממש נהנה מזה!
אסור אצלנו להתנדב בשעות הלילה (22:00-6:30) ואמרו לי שהבעיה היא שלבני נוער אסור לעבוד בשעות כאלה..
עכשיו השאלה שלי היא כזאת, מה המקור לזה? לפי מה שראיתי בחוק העסקת נוער מדברים רק על בני נוער עובדים ולא מתנדבים, ולא מצאתי שום חוק אחר שעוסק בעניין..
אשמח לעזרה! תודה רבה !:)
אני נער בן 17 (עוד חודש 18) מתנדב במד"א וממש נהנה מזה!
אסור אצלנו להתנדב בשעות הלילה (22:00-6:30) ואמרו לי שהבעיה היא שלבני נוער אסור לעבוד בשעות כאלה..
עכשיו השאלה שלי היא כזאת, מה המקור לזה? לפי מה שראיתי בחוק העסקת נוער מדברים רק על בני נוער עובדים ולא מתנדבים, ולא מצאתי שום חוק אחר שעוסק בעניין..
אשמח לעזרה! תודה רבה !:)
התנדבות בני נוער
מתן
21/12/13
כמו כן, הם טוענים שלא מספיק להיות רק בן 18, אלא גם לסיים לימודים..
פיצויים
רונית
21/12/13
שלום,
אני עבדתי במלון מסוים כ-19 שנה. את המלון קנתה רשת אחרת, יחד עם עוד
מספר מלונות. כתוצאה מכך, ביקשו ממני לעבור לעבוד במלון אחר של הרשת. לא פיטרו
אותי והמשכתי תחת אותם תנאים כפי שהיו לי במלון הקודם, כאילו שעברתי מחלקה באותו
מקום עבודה. גם בתלוש השכר הותק נשאר אותו ותק. עבדתי במלון החדש עוד כ-4 שנים.
במהלך זמן זה, המשכורת שלי עלתה. סיימתי את עבודתי ויצאתי לפנסיה. רשת המלונות,
כעת מחשבת לי את הפיצויים כך: 4 שנים לפי המשכורת האחרונה של המלון החדש ו-19 שנה
לפי המשכורת האחרונה של המלון הישן. ההבדל יוצא מאוד משמעותי בפיצויים. האם זה
חוקי? ומה ניתן לעשות בנידון?
תודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
ככל ואת לא חתומה על סעיף 14 לחוק ולא היה שינוי באחוז המשרה אז על פניו החישוב אינו חוקי יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מביטוח לאומי בגין מחלה
אביבית
21/12/13
האם בתק' העדרות מעבודה זכאי העובד לקבלת תשלום כלשהוא מביטוח לאומי ? אם כן - מה גובה התשלום?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ערן
21/12/13
אני מתכנת , מועסק במשרה מלאה בחוזה אישי גלובאלי.
בין רכיבי השכר בחוזה של חלק מובנה של שעות נוספות המשולם בכל מקרה ללא תלות בביצוע שעטת נוספות, בכמות של 10 שעות בחודש.
בחוזה נאמר שתשלום נוסף בגין שעות נוספות יבוצע רק עבור שעות נוספות מעבר ל 10 שעות הללו, והחישוב הוא על בסיס חודשי.
מבדיקה באינטרנט ראיתי שהחוק מכיר בחישוב שעות נוספות על בסיס יומי או שבועי.
האם חישוב שעות נוספות על בסיס חודשי , כפי שנאמר בחוזה , הינו חוקי ?
בין רכיבי השכר בחוזה של חלק מובנה של שעות נוספות המשולם בכל מקרה ללא תלות בביצוע שעטת נוספות, בכמות של 10 שעות בחודש.
בחוזה נאמר שתשלום נוסף בגין שעות נוספות יבוצע רק עבור שעות נוספות מעבר ל 10 שעות הללו, והחישוב הוא על בסיס חודשי.
מבדיקה באינטרנט ראיתי שהחוק מכיר בחישוב שעות נוספות על בסיס יומי או שבועי.
האם חישוב שעות נוספות על בסיס חודשי , כפי שנאמר בחוזה , הינו חוקי ?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
אין כל בעיה עם הנוסח שצוין על ידך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנהלת ביה"ס מאלצת את המורים לעבוד בשעות חופשיות.
משה ורד
21/12/13
אני חבר בועד מורי בית הספר.
בבית ספרנו הנהלת ביה"ס קבעה שמורים חייבים להתנדב לעבוד בשעות חופשיות וחלונות כאשר נערך בביה"ס מבחן שכבתי במקצוע אותו הם מלמדים. עיקר העבודה הוא סיוע למהלך הבחינה: שמירה על כיתה נבחנת, להסתובב בין הכיתות ולענות על שאלות ועיקר העיקרים, להקדיש שעות כדי לבחון בעל פה תלמידים שקיבלו התאמה והקלה זו. למותר לציין שאין שום פיצוי על עבודה זו.
כאשר ועד המורים פנה להנהלת ביה"ס בתלונה הוא נענה: "מי שלא רוצה להתנדב לא חייב". אין צורך להסביר כי מורה לא מעוניין/ת "לקלקל" את היחסים עם הנהלת ביה"ס, ולכן כולם "מתנדבים". זאת ועוד, שעות ההתנדבות אינן נזקפות לזכותו של המורה כאשר הוא נעדר לכמה שעות או יום. לטענת ההנהלה: "אין אפשרות חוקית לקזז ולתאם בין השעות".
מורי ביה"ס מעוניינים לדעת שני שדברים:
1. האם יש בדרישת הנהלת ביה"ס להתנדב משום שימוש בסמכות ובמרות באופן לא חוקי?
2. האם באמת יש הוראה במשרד החינוך האוסרת קיזוזים של שעות עבודה?
בתודה
ועד מורי ביה"ס.
בבית ספרנו הנהלת ביה"ס קבעה שמורים חייבים להתנדב לעבוד בשעות חופשיות וחלונות כאשר נערך בביה"ס מבחן שכבתי במקצוע אותו הם מלמדים. עיקר העבודה הוא סיוע למהלך הבחינה: שמירה על כיתה נבחנת, להסתובב בין הכיתות ולענות על שאלות ועיקר העיקרים, להקדיש שעות כדי לבחון בעל פה תלמידים שקיבלו התאמה והקלה זו. למותר לציין שאין שום פיצוי על עבודה זו.
כאשר ועד המורים פנה להנהלת ביה"ס בתלונה הוא נענה: "מי שלא רוצה להתנדב לא חייב". אין צורך להסביר כי מורה לא מעוניין/ת "לקלקל" את היחסים עם הנהלת ביה"ס, ולכן כולם "מתנדבים". זאת ועוד, שעות ההתנדבות אינן נזקפות לזכותו של המורה כאשר הוא נעדר לכמה שעות או יום. לטענת ההנהלה: "אין אפשרות חוקית לקזז ולתאם בין השעות".
מורי ביה"ס מעוניינים לדעת שני שדברים:
1. האם יש בדרישת הנהלת ביה"ס להתנדב משום שימוש בסמכות ובמרות באופן לא חוקי?
2. האם באמת יש הוראה במשרד החינוך האוסרת קיזוזים של שעות עבודה?
בתודה
ועד מורי ביה"ס.
הנהלת בית הספר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
1. על פניו לא שכן כפי שנאמר אינכם חייבים להשאר פשוט קבלו החלטה כולכם כי אתם לא נשארים או שמשלמים או שלא נשארים
2. זה לא קשור למשרד החינוך זה בכלל החישוב נעשה לפי יום אם נשארים ביום יותר יש לשלם שעות נוספות אם נעדרים יש לקזז לא ניתן לקחת אחד על לחשבון השני
2. זה לא קשור למשרד החינוך זה בכלל החישוב נעשה לפי יום אם נשארים ביום יותר יש לשלם שעות נוספות אם נעדרים יש לקזז לא ניתן לקחת אחד על לחשבון השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר רק לחלק מהעובדים
נטע
21/12/13
שלום רב,
אני עובדת במוקד אבטחה תחת חברת קבלן.
לאחרונה הועלה השכר ל-90 אחוז מהעובדים- מאבטחים, אחראי משמרות ושאר העמדות בעבודה.
רק לעובדות המוקד (מלבד אחד, כולן נשים) לא הועלה השכר.
האם דבר זה חוקי?
תודה רבה
אני עובדת במוקד אבטחה תחת חברת קבלן.
לאחרונה הועלה השכר ל-90 אחוז מהעובדים- מאבטחים, אחראי משמרות ושאר העמדות בעבודה.
רק לעובדות המוקד (מלבד אחד, כולן נשים) לא הועלה השכר.
האם דבר זה חוקי?
תודה רבה
העלאת שכר- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
ראשית יש לבחון את הסיבה להעלאה וכן לבדוק לעומק את זהות העובדים וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלמת מידע
לריס
20/12/13
שבת שלום
רציתי לדעת הם ישנו חוק האוסר על העלמת מידע אישי מהמעסיק למעביד?
תודה
רציתי לדעת הם ישנו חוק האוסר על העלמת מידע אישי מהמעסיק למעביד?
תודה
העלמת מידע- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
תלוי איזה מידע ומה הרלוונטיות שלו והאם מדובר בהעלמה או אי גילוי או שקר בכל מקרה העובד כפוף לחובת תום הלב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת ניכוי דמי ביטוח לאומי ע"י המעסיק
ב
20/12/13
שלום רב,
עבדתי כשנתיים אצל מעסיק. בשנה הראשונה הכל היה בסדר ולאחר שפוטרתי גיליתי ע"י הוצאת דו"ח של המוסד לביטוח לאומי שלא נוכו דמי ביטוח לאומי במשך כשנה שלמה.
האם במסגרת תביעה נגד המעסיק אפשר לתבוע ישירות על הכספים שלא הועברו למוסד לביטוח לאומי או שצריך לבקש בצו שהמעסיק ישלם את הכספים לביטוח לאומי?
אודה לתשובתכם המהירה.
עבדתי כשנתיים אצל מעסיק. בשנה הראשונה הכל היה בסדר ולאחר שפוטרתי גיליתי ע"י הוצאת דו"ח של המוסד לביטוח לאומי שלא נוכו דמי ביטוח לאומי במשך כשנה שלמה.
האם במסגרת תביעה נגד המעסיק אפשר לתבוע ישירות על הכספים שלא הועברו למוסד לביטוח לאומי או שצריך לבקש בצו שהמעסיק ישלם את הכספים לביטוח לאומי?
אודה לתשובתכם המהירה.
אי העברת כספי ביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
אם שילמת את הסכומים או שיש לך חוב אצלם אתה יכול לתבוע את הכסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
