האם יש לעובד זכות לניוד מספר טלפון לאחר התפטרות?
ניוד מספר טלפון עובד בעת התפטרות
עדי
03/01/14
לאחר כעשר שנים התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי לנייד עמי את מספר הטלפון הנייד שעמד לרשותי, ללא מכשיר הטלפון, תוך הצעה לשלם תמורת הקו. נתקלתי בסירוב לבקשתי בטענה שהמספר נמצא בבעלות החברה וחיוני שישאר לשימושה משיקוליה וצרכיה. יצוין, כי בעת תחילת עבודתי לפני עשור ניידתי אל מקום העבודה מספר אחר שעמד לרשותי ע"י מעסיק קודם, אולם לאחר מספר חודשים הוחלף המספר ע"י מקום העבודה עקב החלפת מפעיל שירותי הסלולר (היה זה בעידן טרם חוק ניוד המספרים). מאחר ובימינו המספר הסלולרי משמעותי מאוד להתנהלות היומיומית בחזיתות רבות (ועל כן חשוב לי מאוד לשמור עליו) והוא מזוהה עמי למעלה מעשר שנים, האם קיימת עילה חוקית שתתמוך בבקשתי?
ניוד מספר טלפון עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
ברמה העקרונית זכותו של העובד לדרוש לנייד איתו את המספר ביחוד לאחר תקופה כה ארוכה יש לבחון בחוזה העסקתך האם ישנה התיחסות לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?