האם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר כדי לטפל בילד לאחר חופשת לידה?
התפטרות לאחר חופשת לידה ופיצויים
אביגיל
05/01/14
שלום רב! ברצוני לשאול שתי שאלות.
1. אני עובדת במקודם עבודתי מאפריל 2012. באוקטובר האחרון יצאתי לחופשת לידה. אני רוצה להגיש את התפטרותי על מנת להישאר עם הילד. האם אני זכאית לפיצויים? במידה וכן, מה עלי לתעשות על מנת להבטיח את קבלתם? האם עלי להגיש את ההתפטרות בצורה מסויימת?
2. מיום שהתחלתי לעבוד במקום, לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה. האם זה חוקי?
אציין כי אני עובדת בחצי משרה, במידה וזה רלוונטי לאחד הנושאים.
תודה רבה מראש על המענה.
1. אני עובדת במקודם עבודתי מאפריל 2012. באוקטובר האחרון יצאתי לחופשת לידה. אני רוצה להגיש את התפטרותי על מנת להישאר עם הילד. האם אני זכאית לפיצויים? במידה וכן, מה עלי לתעשות על מנת להבטיח את קבלתם? האם עלי להגיש את ההתפטרות בצורה מסויימת?
2. מיום שהתחלתי לעבוד במקום, לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה. האם זה חוקי?
אציין כי אני עובדת בחצי משרה, במידה וזה רלוונטי לאחד הנושאים.
תודה רבה מראש על המענה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
1. אם תתפטרי בתוך 9 חודשים מהלידה לצורף טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עליך למסור מכתב התפטרות בו תצייני כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד וכי את זכאית לכן לפיצויי פיטורים.
2. לא. אם אין לך קרן קודמת היית זכאית מתום שה חודשים מתחילת עבודתך. דרשי ואם לא תיעני - יש לך עילת תביעה
2. לא. אם אין לך קרן קודמת היית זכאית מתום שה חודשים מתחילת עבודתך. דרשי ואם לא תיעני - יש לך עילת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
שעות נוספות גלובליות
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?