דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

הוראת המעסיק לחזור לעבוד בשישי שבת

אביב 08/01/14

שלום,

אני עובדת בבית מלון מזה 3 שנים, בשנתיים הראשונות עבדתי גם בשישי שבת. לפני כשנה ביקשתי ממהעביד להפסיק לעבוד בשבת והוא הסכים. כעת לאחר כשנה הוא דורש ממני שאחזור לעבוד בשבת. האם אני רשאית ללסרב?..

תודה אביב.

לעמוד

המלא

הוראת מעסיק לעבוד בשבת

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

לא ניתן להכריח עובד יהודי לעבוד בימי שבת אם הוא אינו מעוניין בכך. את בהחלט רשאית לסרב לעבוד ביום שבת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום שעות עבודה

רחל 08/01/14

במסגרת עבודתי אני אמורה לייצג בבתי משפט בסוף החודש אני מצרפת את פרוטקול התביעה או כל מסמך שמאשר שהייתי בענייני עבודה אך המעביד שלי מוריד לי את שעות העבודה בתשלום ואינו מוכן לתת לי גם שיש אשורים המעביד מרים כתפיים ואומר שהוא יתן למי שהוא רוצה

אני רוצה לדעת מה לעשות עם מעביד כזה

ואיפה אפשר להתלונן על התנהגות לא ראויה ועל הרעת תנאים

לעמוד

המלא

אי תשלום שעות עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

המעסיק מחויב לבצע רישום של שעות עבודה של כל עובד. הרישום אמור לחסוך את ההתדיינויות בעניין כמות שעות העבודה. אם המעסיק לא פועל כך הוא עובר על הוראות החוק. ניתן להגיש כנגד המעסיק תביעה בבית הדין לעבודה לפיצוי בגין אי תשלום שכר עבודה וכן ניתן להגיש כנגדו תלונה במשרד הכלכלה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כיוון

אלי 08/01/14

לפני כשלושה חודשים קלטתי עובדת לתפקיד משרדי.

היום הודיע העובדת שבהמלצת רופא נשים שוהה בשמירת הריון.

הופתעתי שמע ההודעה ,היות ובמהלך הראיון לא נמסר מידע אודותיו.

האם חלה חובת העסקה?

תודה,אלי

לעמוד

המלא

פיטורי עובדת בשמירת הריון

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

ראשית, מועמדת לעבודה אינה חייב להודיע למעסיק כי היא בהריון. ככל שהעובדת אינה עובדת 6 חודשים והפיטורים אינם קשורים להיותה בהריון (או בשמירת הריון) ניתן לפטר אותה ללא צורך בקבלת היתר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים ואבטלה לאחר

פפ 08/01/14

אני עובדת במקום עבודתי כבר 4 וחצי שנים.

לא חתמתי על סעיף 14 לפיצויים.

אני חזרתי לעבודתי לפני כחודש וחצי לאחר שהייתי 9 חודשים בחופשת לידה (התינוק בן 10 וחצי חודשים) ויש לי בן נוסף בן 6.

בנוסף עברתי דירה במרחק שעולה על 40ק"מ ממקום עבודתי ומגוריי הקודמים לפני חודשיים.

שאלתי - במידה ואתפטר עכשיו, האם אהיה זכאית לפיצויים מלאים לפי חוק?

ולדמי אבטלה מידיים?

כמה זמן לאחר המעבר עדיין ניתן להתפטר ולהיות זכאיים לאבטלה ופיצויים? (כלומר חזרתי לעבודה למרות המרחק אך עכשיו מרגישה שקשה לי עם הנסיעות)

תודה

לעמוד

המלא

פיצויים ואבטלה לאחר חופשת לידה

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

בנסיבות שתיארת לא בטוח שקמה זכאות לפיצויי פיטורים. ניתן להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה לשם טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אולם עברת את התקופה בה יכולת לעשות זאת. מעבר כשלעצמו אינו מקנה זכאות- השאלה היא לאן עברת ומאיפה ומאיזו סיבה. נא פרטי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין כן או לא

חיה 08/01/14

אני עובדת ברשת מזון 6 שנים ישנה לקוחה שנכנסת באופן קבוע לחנות ו"מתנגחת"עם העובדים לעיתים קרובות.בשבוע שעבר קרה המקרה עם קצב החנות ובזמן הוא הלך הביתה בכעס האישה בקופה מס 4 בזמן שהסניף היה הומה החלה לצעוק בכל רם שאנו מוכרים בשר מסריח ושניצל מקולקל.

יש לציין שלפני שהיא התפרצה לא התערבתי במקרה אך כשהיא החלה במסע הכפשות על הסניף שבו אני עובדת יצאתי בכליי וצעקתי לה "את פשוט חולת נפש" מעצבים כמובן ומידיעה שבכל הזדמנות היא מציתה אש במחלקה אחרת

האישה פנתה לרשת וביקשה לפטר אותי בטענה של הוצאת דיבה

ואם הם לא יפטרו אותי היא תגיש תלונה לרשת על מה שאמרתי(הוצאת דיבה עליה)

האם במקרה זה מותר לפטר אותי או שאני יכולה לפעול נגד האישה מנגד

תודה רבה

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 09/01/14

אם המדובר במעידה חד פעמית- אין הצדקה לפיטורים. ניתן בהחלט לראות בהתנהגותך עבירה על קוד אתי או התנהגות שאינה הולמת ועבירת משמעת אך סביר להניח שאם המדובר באירוע חד פעמי הדבר אינו מהווה עילה לפיטורים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה ניתן לעשות כאשר קולגה מסרב להעביר למשרדנו טפסי 106 ותלושים של לקוח שלנו

אתי 08/01/14

שלום, ברצוני לדעת מה ניתן לעשות בעניין זה, מכיוון שאנו רוצים להגיע לפשרה עוד בטרם נגיש תביעה בבית הדין, אך עוה"ד של הצד השני גורם לנו סחבת של מעל לחודש ולא מעביר אלינו את טפסי 106 והתלושים של הלקוח שלנו בכדי שנוכל לבדוק מהם הזכויות הסוציאליות המגיעות לו בטרם נפנה לערכאות

לעמוד

המלא

הודיעו לו שאם לא ישלח את החומר תיאלצו לפנות לערכאות

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 161 ממעביד אשר אינו פעיל יותר

סוזן 08/01/14

שלום, על מנת למשוך כספי פנסיה ופיצויים שנצברו בקופה, עליי להמציא טופס 161 מן המעסיק.הבעיה שהמעסיק אינו קיים יותר, החברה מופיעה ברשם כקיימת אך בפועל בוטל היתר העיסוק העיקרי שלה בשל היותה פורעת חוק.אין לי למי לפנות ע"מ לקבל טופס זה.מה הפרוצדורה לחלופה?

לעמוד

המלא

השגת טופס 161 כאשר חברה התפרקה

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

אם החברה אינה פעילה או שאינה משתפת פעולה על מנת לתת בידי העובד טופס 161, ניתן לפנות לחברת הביטוח באופן ישיר ולהצהיר כי המעסיק אינו פעיל או אינו מוכן ליתן טופס 161. ישנן פעולות משפטיות נוספות שניתן לבצע על מנת לחייב את חברת הביטוח לשחרר את הכספים הצבורים בחלק הפיצויים של קרן הפנסיה. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד שיתאים את הטיפול למקרה הספציפי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות סוציאליות בתקופת הודעה מוקדמת

יפעת 08/01/14

במצב של פיטורים מעבודה אחרי 5 שנים, כאשר המעסיק נתן תקופת הודעה מראש ובמכתב הפיטורים רשום שסיום יחסי עובד מעביד הם 30 יום לאחר מסירת ההודעה, וכאשר המעסיק ביקש מהעובד שלא להגיע יותר לעבודה על מת "לאפשר לו את הזמן והמשאבים למצוא מקום עבודה חדש".

שאלתי היא - האם העובד זכאי לזכויות סוציאליות במהלך 30 הימים הללו למרות שלא הגיע לעבוד (לבקשת המעסיק)?

האם יש צורך לבקש מהמעסיק אישור בכתב לכך שהוא ביקש מהעובד לא להגיע לעבודהבתקופה הזו?

לעמוד

המלא

זכויות סוציאליות בתקופת הודעה מוקדמת

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

ככל שהמעסיק מוותר על נוכחותו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, על המעסיק לערוך את גמר החשבון עם סיום העבודה ולא בתום תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה העובד אינו זכאי לזכויות סוציאליות עבור תקופת ההודעה המוקדמת (שכן הוא מקבל חלף תשלום ואינו מבצע בפועל עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת).

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר כולל

יהודית 08/01/14

שלום, האם מותר למעסיק ועובד להסכים על שכר שבועי הכולל בתוכו את כל זכויותיו הסוציאליות של העובד?

המדובר בסכום של כ- 7,500 ש"ח בחודש.

לעמוד

המלא

איסור שכר כולל

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

החוק אוסר במפורש במסגרת חוק הגנת השכר תשלום שכר כולל.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות בשבוע של 45 שעות

שרון 07/01/14

האם עובד שעובד 9 שעות בשבוע 5 ימים - סה:"כ 45 בשבוע זכאי לשעות נוספות על ההפרש של השעתיים בן 43 ל 45.? יש לציין כי בזמן ההפסקה אין העובד רשאי לעזובה את מקום העבודה .

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

בהחלט כן. עבור שתי השעות הנוספות האלו זכאי העובד לתוספת של 25% שכן המדובר בשתי השעות הנוספות הראשונות בחישוב שבועי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עיכוב בהפרשת תשלומים לפולסית ביטוח (פנסיה)

אושרית 07/01/14

המעסיק שלי לא הפריש לי פנסיה במשך שישה חודשים. זה קרה כבר בעבר לפני כמה שנים. האם זה לא חוקי ואני יכולה לתבוע אותו? האם יש לי עילה להתפטר עם פיצויים?

תודה

לעמוד

המלא

אי העברת תשלומים לקרן פנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

הימנעותו של המעסיק מלהעביר כספים לקרן הפנסיה אינה חוקית ובהחלט ניתן לתבוע אותו ברכיב זה. יותר מזה- ניתן לתבוע את המעסיק לא רק בגין אי העברת כספים לקרן הפנסיה אלא גם בגין הלנת שכר שכן גם את הסכומים שניכה משכר העובד לא העביר לקרן הפנסיה. הדבר אסור באופן מפורש בחוק. זוהי עילה להתפטרות בדין פיטורים אך עלייך לתת קודם לכן התראה בכתב למעסיק בה את מודיעה כי אם לא יפעל להעברת הכספים תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאי העסקתך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

רינה 07/01/14

שלום , הודעתי לפני כחודש כי אני מסיימת את עבודתי בחברה בה אני נמצאת כשנתיים לטובת עבודה אחרת , הודעתי כי אני נותנת לפי חוק חודש עבודה .שאלתי אם אני זכאית לפיצוים ונאמר לי ,כי כעת לא יכולים לתת לי תשובה לגבי זה , אלא רק כאשר אני אסיים את החפיפה שלי במחליפתי ישקלו את הנושא היום היה יומי האחרון בעבודה , וככשאלתי לגבי הפיצוים נאמר לי כי הוחלט שאני לא זכאית , למרות שהעברתי חפיפה כראוי האם לפי חוק הייתי אמורה לקבל תשובה ביום שהודעתי על התפטרות או שניתן למתוח תנושא הזה כראותם .. ווהאם יש לי עילה לתביעה אודה לתשובה מהירה תודה וערב מהנה .

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

עקרונית עובד המתפטר מעבודתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת הוא זכאי לשחרור הכספים הצבורים בקרנות הפנסיה שלו, לרבות את חלק הפיצויים. אם נסיבות התפטרותך אינן כאלו המעניקות זכאות לפיצויי פיטורים, המעסיק מחויב רק בשחרור הכספים הצבורים בקופות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר כספי באמצעות תלושים במקום בכסף

אלעד 07/01/14

שלום.

אני עובד בענף האבטחה, ומועסק ע"י חברה קבלנית.

לאחרונה, הודיעו לנו שהחברה גבתה מהמאבטחים סכום גבוה מדי

עבור - "דמי ניהול".

האם החברה רשאית להחזיר לנו את הסכום שגבתה שלא כדין, באמצעות תלושים במקום בכסף.

לעמוד

המלא

החזר כספי

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

לא. תשלום שהמעסיק נדרש לשלם לעובד צריך להיות בצורה של תשלום כסף ולא בצורה של תלושים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום אש״ל

טל 07/01/14

אני עובד כסוכן מכירות במפעל מ8 עד 17 כל הזמן בשטח, האם מגיע לי תשלום בעבור ארוחות צהריים?

לעמוד

המלא

תשלום אש"ל

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

החוק אינו מעניק זכאות לתשלום אש"ל. ישנם הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה המעניקים זכאות זו אולם יש לברר האם מקום עבודתך כפוף להוראות צווי הרחבה אלו או שהוא צד להסכמים קיבוציים כלשהם. מהו הענף בו עוסק המפעל?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

somting

ֲ 07/01/14

אם עובדים במשרה חלקית מקבלים על זה פנסיה?

לעמוד

המלא

פנסיה לעובד במשרה חלקית

עו"ד שי בן נתן מנהל 08/01/14

כן, באופן יחסי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקופת הודעה מוקדמת – חוזה מול חוק

רונן 07/01/14

שלום רב,

בחוזה ההעסקה שלי כתוב שעל כל אחד מהצדדים להודיע 30 יום מראש על פיטורים ואני מתפטר אחרי 3 חודשים.

החוק מחייב אותי בתקופת התראה מינימלית של יום עבור כל חודש עבודה בעבור תקופת העסקה של פחות משישה חודשים.

מה תופס - החוזה (30 ימים) או החוק (3 ימים)?

תודה.

לעמוד

המלא

תקופת הודעה מוקדמת

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

חוק לעולם גובר על הסכם עבודה כל עוד הסכם העבודה פחות טוב ממנו ביחס לעובד. על כן לא ניתן לחייב עובד ליתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, גם אם הוא הסכים לכך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחס משפיל לאישה בהריון

נטלי 07/01/14

שלום רב!

אני עובדת במקום עבודה שנה וחודשיים. בחודשיים האחרונים אני מאד סובלת מיחס מאד משפיל מצד מנהלת הישירה. חשבתי לעזוב את מקום העבודה. לפני מספר ימים נודע לי כאני בהריון, לכן אינני מעוניינת נכון לעכשיו לעזוב את עבודתי בזמן ההריון. אינני אישה בריאה , וסיכסוך עם המנהלת גורם לי לבעיה רפואית שמסכנת את היריון. אנני יכולה להוכיח זאת, כי מעסיק יכול לטעון שזה קורה עקב מחלה כרונית ולא סיכסוך. מה ניתן לעשות במקרה כזה? תודה

לעמוד

המלא

יחס משפיל לאשה בהריון

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

אף אחד לא צריך לעבוד במקום עבודה בו הוא מרגיש מושפל. יחד עם זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים הנסיבות צריכות להיות כאלו שמבחינה אובייקטיבית לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך במקום עבודתו כלומר ההרגשה האישית של העובד אינה מספיקה אלא בית הדין צריך להשתכנע שהמדובר באמת במסכת השפלות כזו שלא ניתן לחייב אותך להמשיך במקום עבודתך. רק במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויים. אם את חושבת שרמת ההשפלה היא אכן כזו הייתי ממליץ כי תפני לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד להדרכה כיצד לנהוג כעת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי בהפרשות פנסיוניות

אנה 07/01/14

שלום,

לאור השינוי הנכנס לתוקף החל מ-1.1.2014 (הגדלת הפרשות פנסיוניות של המעביד ל-6% במקום 5.5%), האם שינוי זה תקף גם במקרה של ביטוח מנהלים ולא קרן פנסיה חובה?

תודה!

לעמוד

המלא

שינוי בהפרשות לפנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

הגדלת ההפרשות היא מ- 5% ל- 6% והיא תקפה גם במקרה של ביטוח מנהלים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים ופיצויי התפטרות

אנה לוי 07/01/14

שלום רב,

אני עובדת בחברה מעל 4 שנים והחוזה שלי לפיו אני מחוייבת ל4 משמרות פג תוקפו אחרי החצי שנה הראשונה שעבדתי. בשנתיים האחרונות הוסכם בע"פ עם המעביד שבתק' מבחנים אהיה בחופש וכעת הוא החליט שהנוהל השתנה עקב עומס בעבודה, ומבחינתו שאתפטר על אף שאני כבר לא מחוייבת ל4 משמרות לפי החוזה. אני לא מעוניינת להתפטר אחרי 4 שנים בלי פיצויים ועקב הרעת תנאים, מה עליי לעשות?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים ופיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

עצם העובדה שבחוזה מצוין שהוא תקף לחצי שנה בלבד אינה משנה. ייתכן כי הצדדים החליטו להמשיך בהתנהגות את הוראות החוזה גם לאחר מכן ואם כך אכן היה, תנאי ההסכם עדיין חלים על הצדדים למרות ההוראה שבו. בנסיבות אלו התחייבותך לעבוד משך 4 משמרות עדיין בתוקף. יחד עם זאת הונהג בין הצדדים שינוי התקף לתקופת המבחנים וגם הוא הפך לחלק מהסכם העבודה, כל עוד לא הובהר שהוא זמני (שאז ניתן שלנות בכל זמן). בנסיבות אלו את יכולה להודיע למעסיק שאת פועלת בהתאם להסכמות שגובשו במשך השנים ואינך מתכוונת להתפטר- אם הוא רוצה, שיפטר אותך אבל את אינך מתכוונת להתפטר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים והתפטרות

מיכל 07/01/14

שלום אני עוברת למקום מגורים שרחוק יותר מ 40 ק"מ ומוגדר ישוב פיתוח ואגור בו יותר מחצי שנה

אם בעבודה יציעו לי לעבור לעבוד בסניף שיחסית קרוב לישוב פיתוח שאגור בו, אם אסרב-הם יכולים לשלול ממני את הפיצויים?

לעמוד

המלא

מעבר ליישוב באזור פיתוח

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

הדרישה היא כי ההתפטרות תהיה לרגל המעבר כלומר צריך להיות איזשהו קשר בין המעבר להתפטרות. צריך שיווצר מצב שבו העובד מתפטר בשל חוסר יכולתו לעבוד בעבודתו הקודמת. אם אין מניעה שימשיך לעבוד בעבודתו הקודמת, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום חופשי/ שעות עבודה

דביר 07/01/14

שלום וברכה.

אני פעם בשבוע יוצא ללימודים באמצע היום עבודה וכתוצאה מזה אני מפסיד

שעתיים ביום וזה מצטבר ל8 שעות בחודש. האם אני יכול לבקש ממקום עבודה שלי שיהפכו

לי את זה לשעות חופשיות וזה יצא לי יום חופשי כך שלא ירד לי מהמשרה ולא ירד לי מהשכר?

לעמוד

המלא

יום חופשי

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

לא, כי למעשה אתה מבקש להפחית את היקף המשרה ולשמור על אותה רמת השכר ולכך המעסיק, מן הסתם, לא יסכים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניצול ימי חופשה בתום ימי מחלה

קובי 07/01/14

יצאתי לחופשת מחלה 5.10.13 וב 20.12.13 נגמר לי ימי המחלה שהמעביד היה צריך לשלם לי, החופשה שקיבלתי מרופא תעסוקתי הייתה עד 20.1.14

שתי שאלות ?

1.האם אני יכול לחזור לעבוד לפני 20.1.14

2.יש לי מעל 30 ימי חופשה האם אני יכול להשתמש בהם מ20.12.13 עד 20.1.13? כי המעביד רוצה שאני יקח את ימי החופשה מ20.1.14 ולא לשלם לי על החודש שמ20.12.13 עד 20.1.14תודה מראש

לעמוד

המלא

ניצול ימי חופשה בתקופת מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

1. כן.

2. אתה בהחלט יכול לנצל את ימי החופשה בין ה- 20 לדצמבר ל- 20 לינואר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיוב עובד לתקופת עבודה ללא הכשרה כלשהי.

ליטל 07/01/14

האם ניתן לחייב עובד לתקופת עבודה מסוימת מבלי להעביר אותו הכשרה כלשהי?

לעמוד

המלא

חיוב עובד לתקופת עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

לא ניתן לחייב עובד לעבוד תקופה מסוימת בכל מקרה. בתנאים מסוימים, הכוללים מתן הכשרה, ניתן לקבוע בהסכמה כי אם העובד לא יעבוד במשך תקופה מסוימת הוא ייאלץ לשלם "פיצוי" למעסיק בגין הכשרתו לעבודה (ותחת מגבלות נוספות). אולם העובד צריך להסכים לכך מראש.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחסים עם מעביד

גלית 07/01/14

שלום רב. אני עובדת בארגון ציבורי גדול. התפטרתי על רקע חוסר שביעות רצון מהתנהלות האגף ומהמנהל (חוסר שביעות רצון קיים אצל כל העובדים באגף, אבל אני החלטתי שאני לא מעוניינת להישאר). המנהל אמר לי לא לבוא לישיבת צוות השבועית כשהוא מודיע לעובדים ואז בישיבה הוא אמר לעובדים שבאתי אליו עם שורה של תביעות בינהן תביעת שכר בלתי אפשרית ולכן אני עוזבת. זה לא נכון עובדתית (אמרתי לו בשיחה פרטית ביננו בדיוק למה אני עוזבת). מעבר לזה שזה לא נכון, האם מותר למנהל לאמר מה שהוא רוצה ובפרט דברים שנאמרו בדלתיים סגורות ואינם מעניינם של יתר העובדים?

יש לציין שיש עוד מנהלים בארגון מעליו. מה אני יכולה לעשות בנדון?

תודה.

לעמוד

המלא

לשון הרע

YAEL 13/01/14

תביעת לשה"ר? תבחני בכוון

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פגיעת ראש בעבודה

הנילוס 07/01/14

שלום,

בתאריך 7 לינואר 2014, בשעה 02:00 בלילה בערך

בזמן שעבדתי בסניף פיצה דומינוס, ועשיתי ספונג'ה נפל לי רמקול של מערכת דיי גדול על הראש וכתוצאה מכך דיממתי הרבה ואותו מקום בראש שלי נפוח וכואב. הייתה לי בחילה וסחרחורת. הרמקול נפל לי על הראש לא באשמתי, אלא כי התנגנה מוזיקה וכנראה הרעידות של המוזיקה גרמו לרמקול להחליק מהמדף וליפול לי על הראש, לא יודע אם חשוב לציין... אבל המדף דיי עקום בזווית שמאפשר לדברים ליפול ממנו בקלות. כל זה כנראה נתפס במצלמה של הסניף ככה שיש לי הוכחה שזה קרהלא באשמתי.

אני לא הלכתי לרופא ולא נראה לי שיש נזק לטווך הארוך חוץ מהכאבי ראש שיש לי עכשיו והבליטה הגדולה, כנראה גם צלקת...

האם אני יכול לעשות עם זה משהו? מגיע לי פיצויים כלשהם?

לעמוד

המלא

פנה לפורום נזיקין

עו"ד שי בן נתן מנהל 07/01/14

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
845
846
847
848
849
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

חוזה עבודה

שימוע לפני פיטורים

שעות נוספות

התעמרות בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל