האם עובד יכול לבטל חוזה עבודה לפני תחילת העבודה ללא חשש מתביעה?
ביטול חוזה עבודה על ידי העובד
דנה
21/01/14
שלום,
במקרים בהם עובד חותם על חוזה עבודה רגיל (ולא נגרמות למעסיק הוצאות מיוחדות בתהליך), אך מתחרט לפני שסיכמו מתי בדיוק יתחיל לעבוד, האם העובד חשוף לתביעה מצד המעסיק?
אם כן, כיצד הכי נכון להודיע על ביטול החוזה, כאשר הסיבה לחרטה היא החלטה להישאר במקום העבודה הנוכחי?
תודה.
במקרים בהם עובד חותם על חוזה עבודה רגיל (ולא נגרמות למעסיק הוצאות מיוחדות בתהליך), אך מתחרט לפני שסיכמו מתי בדיוק יתחיל לעבוד, האם העובד חשוף לתביעה מצד המעסיק?
אם כן, כיצד הכי נכון להודיע על ביטול החוזה, כאשר הסיבה לחרטה היא החלטה להישאר במקום העבודה הנוכחי?
תודה.
ביטול חוזה עבודה על ידי עובד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/01/14
ככל שביטול העבודה נעשה בתום לב ולא נגרמו למעסיק הפוטנציאלי נזקים מיוחדים, העובד אינו חשוף לתביעה על ידי המעסיק. יש להודיע בהזדמנות הראשונה האפשרית על החלטת העובד שלא להתחיל בעבודה וזאת על מנת שההודעה תאפשר למעסיק להתארגן עם עובד חלופי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות גלובליות
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
מעסיקים נצלנים
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?