האם המעסיק יכול לאסור שיחות בין עובדים בזמן הפסקת הצהריים?
האשמה בארגון אסיפת עובדים
חיים
21/01/14
שלום. לפני כשבוע נפגשתי עם כ- 15 עובדים בזמן הפסקת צהריים ודיברנו בנושאים הקשורים לתנאי ההעסקה שלנו (אנחנו בתוך משא ומתן קיבוצי)
כתגובה- קיבלתי ממנהל משאבי אנוש מכתב התראה ונזיפה על "ארגון אסיפת עובדים"
יש להדגיש שהשיחה היתה בזמן הפסקת צהריים
האם המעביד יכול לאסור קיום שיחות בין עובדים בזמן הפסקת הצהריים?
כתגובה- קיבלתי ממנהל משאבי אנוש מכתב התראה ונזיפה על "ארגון אסיפת עובדים"
יש להדגיש שהשיחה היתה בזמן הפסקת צהריים
האם המעביד יכול לאסור קיום שיחות בין עובדים בזמן הפסקת הצהריים?
האשמה בארגון אסיפת עובדים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/01/14
לא זו בלבד שהמעסיק לא יכול לאסור קיום שיחות בין העובדים בזמן הפסקת הצהריים, היה והוא בוחר לעשות כן הוא פוגע בזכות ההתארגנות של העובדים שהיא זכות חוקתית. לאיומו של המעסיק במקרה זה אין משמעות אופרטיבית והוא לא יכול לעשות לעובד דבר בשל שיחה עם עובדים אחרים בארוחת הצהריים. היה ויבחר לעשות, תוכל לקבל סעד מבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?