פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין לא "חוקיים"
מירי
14/01/14
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה כשלוש וחצי שנים בקרבת מגורי.
לפני כשנה וחצי הועתק המפעל למקום מרוחק של בערך כ- 50 ק"מ לעומת המקום הקודם שהיה כ- 10 ק"מ ממקום מגורי.
במשך תקופה א הגעתי עם רכבי לעבודה, ובתקופה ב המעסיק סיפק הסעה למקום העבודה.
שעות העבודה (א) היו 08:00 - 15:45
" " (ב) היו 08:30 - 15:00 (שעת היציאה בבוקר היתה אותה השעה בשני המקומות והמטרה בחזרה היתה להגיע עד השעה 16:00 לילדים).
המעסיק זימן אותי לשמוע בתאריך 16/09/2013 שיערך ב - 17/09/2013 (בע"פ) מה שנתן לי כמה שעות בודדות להצטייד בעו"ד לייצוג בשימוע.
בשימוע המעסיק טען שצריך מישהי ליותר שעות עבודה במשרד ולכן אני מפוטרת...כאשר שאלתי לה אינו מציע לי להגדיל את המשרה? קיבלתי את האופציה הנ"ל:
1. תגיעי ותחזרי עצמאית לעבודה.
2. השכר ישאר בעינו.
3. שעות העבודה יגדלו.
האם את מעוניינת??
מה סיכויי לזכות במשפט על הרעת תנאים ועריכת שימוע שלא כדין?
בתודה מראש.
עבדתי במקום עבודה כשלוש וחצי שנים בקרבת מגורי.
לפני כשנה וחצי הועתק המפעל למקום מרוחק של בערך כ- 50 ק"מ לעומת המקום הקודם שהיה כ- 10 ק"מ ממקום מגורי.
במשך תקופה א הגעתי עם רכבי לעבודה, ובתקופה ב המעסיק סיפק הסעה למקום העבודה.
שעות העבודה (א) היו 08:00 - 15:45
" " (ב) היו 08:30 - 15:00 (שעת היציאה בבוקר היתה אותה השעה בשני המקומות והמטרה בחזרה היתה להגיע עד השעה 16:00 לילדים).
המעסיק זימן אותי לשמוע בתאריך 16/09/2013 שיערך ב - 17/09/2013 (בע"פ) מה שנתן לי כמה שעות בודדות להצטייד בעו"ד לייצוג בשימוע.
בשימוע המעסיק טען שצריך מישהי ליותר שעות עבודה במשרד ולכן אני מפוטרת...כאשר שאלתי לה אינו מציע לי להגדיל את המשרה? קיבלתי את האופציה הנ"ל:
1. תגיעי ותחזרי עצמאית לעבודה.
2. השכר ישאר בעינו.
3. שעות העבודה יגדלו.
האם את מעוניינת??
מה סיכויי לזכות במשפט על הרעת תנאים ועריכת שימוע שלא כדין?
בתודה מראש.
פיטורים שלא כדין
עו"ד שי בן נתן
מנהל
16/01/14
על פי תיאורך המדובר בקיום פיטורים שלא כדין. ייתכן ובעקבות אופן הפיטורים תהיי זכאית לפיצוי עבור פיטורים שלא כדין. מומלץ להיעזר בעו"ד לשם הגשת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה ללא תאריך סיום
בנצוק
14/01/14
שלום לפני כ4 חודשים התחלתי עבודה חדשה.
לא התחייבתי בעל פה לזמן מסוים. הבוס החתים אותי על חוזה עבודה המפרט את תאריך תחילת העבודה, כמה משמרות אני לוקח ומה השכר שאני מקבל. אך לא כתוב תאריך סיום לעבודה.
קיבלתי הצעת עבודה אחרת ואני רוצה להתפטר. האם מותר לי?
אשמח לתשובה וודאית.
לא התחייבתי בעל פה לזמן מסוים. הבוס החתים אותי על חוזה עבודה המפרט את תאריך תחילת העבודה, כמה משמרות אני לוקח ומה השכר שאני מקבל. אך לא כתוב תאריך סיום לעבודה.
קיבלתי הצעת עבודה אחרת ואני רוצה להתפטר. האם מותר לי?
אשמח לתשובה וודאית.
חוזה עבודה ללא תאריך סיום
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/01/14
ודאי שמותר לך להתפטר. עלייך לתת הודעה מוקדמת כדין- במקרה שלך 4 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ליאת
14/01/14
שלום,
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ואני שוקלת לא לחזור למקום עבודתי הנוכחי. אני עובדת שם 4 שנים ולפי הסכם עבודה שלי יש לתת הודעה מוקדמת של חודשיים (הדדי) במקרה של סיום העסקה.
האם גם בתקופת לידה ההודעה המוקדמת של ההסכם תקפה או שעליי לנהוג ע"פ חוק ולתת הודעה מוקדמת של חודש ימים ? ובכלל האם חובתי בחל"ד לתת הודעה מוקדמת ?
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ואני שוקלת לא לחזור למקום עבודתי הנוכחי. אני עובדת שם 4 שנים ולפי הסכם עבודה שלי יש לתת הודעה מוקדמת של חודשיים (הדדי) במקרה של סיום העסקה.
האם גם בתקופת לידה ההודעה המוקדמת של ההסכם תקפה או שעליי לנהוג ע"פ חוק ולתת הודעה מוקדמת של חודש ימים ? ובכלל האם חובתי בחל"ד לתת הודעה מוקדמת ?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/01/14
לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שקבועה בחוק. ההודעה המוקדמת המקסימלית הקבועה בחוק היא 30 יום ולא ניתן לחייבך לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהם שישים יום
hila
14/01/14
החוק לאישה שחוזרת מחופשת לידה אומר שהמעסיק חייב להחזירה לשישים ימי עבודה,
האם הכוונה שישים ימי עבודה, כלומר שלושה חודשים, או שישים ימים סה"כ , כלומר חודשיים?
תודה
האם הכוונה שישים ימי עבודה, כלומר שלושה חודשים, או שישים ימים סה"כ , כלומר חודשיים?
תודה
מהם שישים יום
hila
14/01/14
במידה והמעסיק רוצה לפטר, האם רק בתום השישים יום הוא יכול להביא התראה או בתום השישים יום ניגמרת סופית תקופת העסקה?
לאחר ההתראה על פיטורים , כמה ימים חייב המעסיק להמשיך להביא לי משכורת?
לאחר ההתראה על פיטורים , כמה ימים חייב המעסיק להמשיך להביא לי משכורת?
שישים ימים
עו"ד שי בן-נתן
14/01/14
שישים ימים סה"כ- לא ימי עבודה.
מעבר דירה ופיצויים
פפ
14/01/14
שלום.
אני גרתי באזור גוש דן ועובדת בתל אביב 4 שנים באותו מקום.
לפני כחודשיים עברתי דירה למושב הנחל שורק , מרחק של כ 50 ק"מ עקב קניית בית.
בחודשיים האחרונים נסעתי לעבודה מהמושב לתל אביב, אך אני מתחילה להרגיש את הקושי במרחק.
יש לי שני ילדים מתחת לגיל 6.
האם במידה וארצה להתפטר עקב מעבר דירה אהיה זכאית לפיצויים ודיני יהיה כדין מפוטר?
אם כן עד כמה חודשים אחרי המעבר אוכל להתפטר?
תודה.
אני גרתי באזור גוש דן ועובדת בתל אביב 4 שנים באותו מקום.
לפני כחודשיים עברתי דירה למושב הנחל שורק , מרחק של כ 50 ק"מ עקב קניית בית.
בחודשיים האחרונים נסעתי לעבודה מהמושב לתל אביב, אך אני מתחילה להרגיש את הקושי במרחק.
יש לי שני ילדים מתחת לגיל 6.
האם במידה וארצה להתפטר עקב מעבר דירה אהיה זכאית לפיצויים ודיני יהיה כדין מפוטר?
אם כן עד כמה חודשים אחרי המעבר אוכל להתפטר?
תודה.
מעבר מגורים ופיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
16/01/14
מעבר ליישוב חקלאי מזכה את העובד בפיצויי פיטורים אם הוא מתפטר בשל המעבר ולאחר שגר ביישוב החקלאי משך 6 חודשים. על כן תוכלי, אם המדובר ביישוב חקלאי, וככל שתגורי שם משך תקופה 6 חודשים, והתפטרותך תהיה בשל המעבר, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. ההתפטרות יכולה להיות גם עכשיו, אבל הזכאות לפיצויים תום רק לאחר מגורים של 6 חודשים במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת כסף
מיקון
14/01/14
שלום רב
יש לי חבר שעבד כסוכן מכירות בחברה שמשכורתו התבססה על אחוזים ממכירות בלבד. לאחרונה התברר כי הוא לקח כסף בעת עיסקה מעבר לסכום שנרשם בחשבונית בידיעת הלקוח וזאת על מנת לקבל הנחה גבוהה יותר וכדי לא לפגוע במשכורתו. לאחר זמן מה נושא זה התגלה והוא פוטר לאלתר. לאחר מספר ימים התגלה עוד לקוח כזה שנעשה איתו אותו דבר והמעסיק שוקל לעשות משהו נוסף מעבר לפיטורים כמו הליכים משפטיים או משהו דומה העובד הציע להחזיר את הכסף. האם המעסיק יכול לעשות זאת? ושנית מה הם ההשלכות במקרה שכזה? יש לציין כי העובד מועסק בחברה מזה כשנה ולצי אודה לתשובתכם המהירה!!
יש לי חבר שעבד כסוכן מכירות בחברה שמשכורתו התבססה על אחוזים ממכירות בלבד. לאחרונה התברר כי הוא לקח כסף בעת עיסקה מעבר לסכום שנרשם בחשבונית בידיעת הלקוח וזאת על מנת לקבל הנחה גבוהה יותר וכדי לא לפגוע במשכורתו. לאחר זמן מה נושא זה התגלה והוא פוטר לאלתר. לאחר מספר ימים התגלה עוד לקוח כזה שנעשה איתו אותו דבר והמעסיק שוקל לעשות משהו נוסף מעבר לפיטורים כמו הליכים משפטיים או משהו דומה העובד הציע להחזיר את הכסף. האם המעסיק יכול לעשות זאת? ושנית מה הם ההשלכות במקרה שכזה? יש לציין כי העובד מועסק בחברה מזה כשנה ולצי אודה לתשובתכם המהירה!!
לקיחת כסף
עו"ד שי בן נתן
מנהל
16/01/14
המדובר בעבירות חמורות במיוחד והמעסיק בהחלט יכול לפעול בעניין בן במישור הפלילי והן במישור האזרחי. המעסיק בהחלט יכול גם לשלול מהעובד בנסיבות אלו את פיצויי הפיטורים (על אף שביתה דין לעבודה יצטרך לאשר את שלילת כל פיצויי הפיטורים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה – בעל מניות
חגי
14/01/14
שלום,
עבדתי במשך 6 שנים כשכיר בחברה.
במקביל, לפני כשנה, פתחתי חברה נוספת, בעל פעילות שונה לחלוטין, ובה החזקתי 50% מהמניות. מחברה זו לא משכתי כספים עד היום (החברה איננה רווחית).
לאחרונה פותרתי ממקום העבודה, בו עברתי כשכיר.
האם אני זכאי לדמי אבטלה? האם יש ממש בטענה שבגלל שאני בעל מניות בחברה, אינני זכאי?
תודה רבה,
חגי
עבדתי במשך 6 שנים כשכיר בחברה.
במקביל, לפני כשנה, פתחתי חברה נוספת, בעל פעילות שונה לחלוטין, ובה החזקתי 50% מהמניות. מחברה זו לא משכתי כספים עד היום (החברה איננה רווחית).
לאחרונה פותרתי ממקום העבודה, בו עברתי כשכיר.
האם אני זכאי לדמי אבטלה? האם יש ממש בטענה שבגלל שאני בעל מניות בחברה, אינני זכאי?
תודה רבה,
חגי
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
16/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משלוח הכתבים בהליך שהתובע אינו מיוצג ע"י עורך דין
ללא
13/01/14
האם ישנם נהלים או כללים מסויימים, לפיהם במצב בו התובע אינו מיוצג על ידי עורך דין אז בית הדין אמור לבצע את משלוח כתבי התובע לנתבע?
איני עו"ד. התשובה כן
אלי
15/01/14
כן
פנסיה לעוזרת בית
אילנה
13/01/14
שלום
עובדת אצלי עוזרת בית ישראלית- לה אני משלמת ביטוח לאומי.
כעת מאלת חצי שנה לעבודתה אצלי ועלי להתחיל לשם לה פנסיה.
היא עובדת בנוסף במרקום הנותן לה תלוש משבורת(מקום ציבורי)
האם עלי להתחיל את הפנסיה שאני אתן לנה באותה החברה שנותנת לה פנסיה ממקום עבודתה הנוסף?
או שאני יכולה להתחיל עם הפנסיה שאתן לה- בחברה אחרת?
אודה לכם עך תשובה מהירה
עובדת אצלי עוזרת בית ישראלית- לה אני משלמת ביטוח לאומי.
כעת מאלת חצי שנה לעבודתה אצלי ועלי להתחיל לשם לה פנסיה.
היא עובדת בנוסף במרקום הנותן לה תלוש משבורת(מקום ציבורי)
האם עלי להתחיל את הפנסיה שאני אתן לנה באותה החברה שנותנת לה פנסיה ממקום עבודתה הנוסף?
או שאני יכולה להתחיל עם הפנסיה שאתן לה- בחברה אחרת?
אודה לכם עך תשובה מהירה
פנסיה לעוזרת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/01/14
עקרונית את יכולה גם וגם ועדיף שתשאלי אותה מה היא רוצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד לתבוע הלנת ימי חג
אופיר
13/01/14
ערב טוב,
המעביד שלי הלין לי את שכר דמי החגים במשך שלוש שנים .
בשנה הראשונה הוא הלין לי אותם בחודש ומאז הוא לא שילם לי את דמי החגים בשנתיים האחרונות. עד שהוצאתי לו את המיץ והוא שילם לי אותם ב19/11/13.
עכשיו אני רוצה לתבוע אותו על הלנת השכר של השנתיים האחרונות.
אני יודע שהתתישנות של שנה לא תקפה עלי, כי השכר שלי הולן שוב במשך 3 פעמים ב12 חודשים שלאחר ההלנה הראשונה.
איך אני מגיש את התביעה, ובאיזה סעיף עלי לציין את המקרה שלי בטופס הגשת התביעה של בית המשפט לענייני עבודה.
תודה מראש לעוזרים!!
אופיר
המעביד שלי הלין לי את שכר דמי החגים במשך שלוש שנים .
בשנה הראשונה הוא הלין לי אותם בחודש ומאז הוא לא שילם לי את דמי החגים בשנתיים האחרונות. עד שהוצאתי לו את המיץ והוא שילם לי אותם ב19/11/13.
עכשיו אני רוצה לתבוע אותו על הלנת השכר של השנתיים האחרונות.
אני יודע שהתתישנות של שנה לא תקפה עלי, כי השכר שלי הולן שוב במשך 3 פעמים ב12 חודשים שלאחר ההלנה הראשונה.
איך אני מגיש את התביעה, ובאיזה סעיף עלי לציין את המקרה שלי בטופס הגשת התביעה של בית המשפט לענייני עבודה.
תודה מראש לעוזרים!!
אופיר
הלנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/01/14
אין הלנת שכר על תשלום ימי חג רק על שכר ופ"פ - יש הלנת פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת ימי חופשה
רועי
13/01/14
שלום רב,
בחוזה עליו חתמתי כתוב:
"חופשה שנתית בת X ימי עבודה בשנה בהתאם לנהלי החברה. בתום כל שנת עבודה תהיה זכאי לתוספת של יום חודש אחד ועד לתקרה של 22 ימים. אלא אם נקבעה תקרה גבוהה יותר בחוק".
לאחרונה קיבלו כל עובדי החברה את ההודעה:
"מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014."
שאלותיי הם:
האם יכול המעסיק באופן חד צדדי להחליט על הקטנת מספר ימי החופשה שנקבע בחוזה העבודה?
תודה לעונים
בחוזה עליו חתמתי כתוב:
"חופשה שנתית בת X ימי עבודה בשנה בהתאם לנהלי החברה. בתום כל שנת עבודה תהיה זכאי לתוספת של יום חודש אחד ועד לתקרה של 22 ימים. אלא אם נקבעה תקרה גבוהה יותר בחוק".
לאחרונה קיבלו כל עובדי החברה את ההודעה:
"מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014."
שאלותיי הם:
האם יכול המעסיק באופן חד צדדי להחליט על הקטנת מספר ימי החופשה שנקבע בחוזה העבודה?
תודה לעונים
נס הא?
Coworker
13/01/14
פיצויים
יוני
13/01/14
אני עובד בחברה שנה החברה פיטרה אותי.. איך הולך החישוב של הפיצויים שמגיעים לי???
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/01/14
באם אתה עובד חודשי אז חודש שכר * וותק . באם אתה עובד שעתי או יומי אז ממוצע שעות או ימי לשנה * שכר אחרון קובע שעתי או יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יוני
13/01/14
אני עובד כמעט 3 שנים במקום עבודה. אני חבר בהסתדרות. לאחר שנה ותשע החברה הראשונה הכריזה על פשיטת רגל ונכנסה חברה חדשה והשבוע היא הוחלה בחברת קבלן אחרת.. אני אמור לקבל גמר חשבון שבו כלול הדמי הבראה שלי.. רשום לי בתלוש שהותק נשמר (2.10) ושאני עובד שנה בחברה החדשה.. עכשיו שקבלתי את התלוש משכורת ראיתי שקבלתי בסה"כ 1700 ש" דמי הבראה.. זה לא הגיוני עם הותק שלי נשמר שזה מה שקבלתי גם אם זה 75 אחוז משרה.. תודה לעוזרים דחוף!!!
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/01/14
ראשית יש לחשב לך דמי הבראה לוותק שלך לפי אחוז משרתך ואז באם הינך עובד בחברה עדיין מגיע לך את כל דמי ההבראה. במידה ולא מגיעים לך רק שנתיים רטרו ובאם אתה עובד קבלן שמירה או נקיון אזי כל קבלן אחראי לתקופת העבודה שלו ספציפית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
טל
13/01/14
שלום רב,
עבדתי כשנה וחודשים אצל מעסיק אשר לא הפריש לקרן פנסיה.
המעסיק כן שילם לי פיצויים ואת שאר זכויותי.
כיצד אני מחשב את הפנסיה?
הבנתי שמורכבת מ5 אחוז מהמשכורת החודשית,
האם אכן זה נכון, והאם עלי לחשב מהברוטו או מהנטו
תודה
עבדתי כשנה וחודשים אצל מעסיק אשר לא הפריש לקרן פנסיה.
המעסיק כן שילם לי פיצויים ואת שאר זכויותי.
כיצד אני מחשב את הפנסיה?
הבנתי שמורכבת מ5 אחוז מהמשכורת החודשית,
האם אכן זה נכון, והאם עלי לחשב מהברוטו או מהנטו
תודה
הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
את שיעורי הפנסיה לתקופה הרלוונטית לך תוכל להוציא מהאינטרנט ואת השכר הקובע לפנסיה אתה צריך לחשב מהשכר ברוטו לא כולל נסיעות, שווי נייד, שווי רכב וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על סודיות רפואית
שלום
13/01/14
באלו מקומות (ציבורי/ממשלתי) או סוגי תפקידים יש לחתום על ויתור על סודיות רפואית וכמה זה מקובל בתקופתנו?
ויתור על סודיות רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
בעקרון באותם מקומות עבודה אשר נדרשים לעבור תקופות בדיקות רפואיות. וכן זה מקבל שוב באותם מקומות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
איליה
13/01/14
שלום ,
אני עובד קבלן בחברת אבטחה כמעט 3 שנים , אני בן 26
אם אני מתגייס לקבע לצבא , האם אני זכאי לפיצויים ?
אני עובד קבלן בחברת אבטחה כמעט 3 שנים , אני בן 26
אם אני מתגייס לקבע לצבא , האם אני זכאי לפיצויים ?
קבלת פיצויים מאת הקבלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תשלום עבור ימי מחלה
ג'ן
13/01/14
היי
לאחרונה קיבלנו מייל בו עדכון על אופן תשלום על ימי מחלה.
עד כה ימי המחלה היו משולמים ב100 אחוז מהיום הראשון.
כמו כן היו 2 ימי הצהרה בשנה, בהם יכולת לא להגיש אישור מחלה.
אחרי העדכון הימי מחלה עברו להיות לפי חוק וימי ההצהרה בוטלו.
רציתי לדעת אם הדבר נחשב כהרעת תנאים?
או האם ניתן לעשות משהו בנידון?
התנאים הקודמים מפורטים בחוזה האישי עליו אני חתום
תודה מראש לעונים.
לאחרונה קיבלנו מייל בו עדכון על אופן תשלום על ימי מחלה.
עד כה ימי המחלה היו משולמים ב100 אחוז מהיום הראשון.
כמו כן היו 2 ימי הצהרה בשנה, בהם יכולת לא להגיש אישור מחלה.
אחרי העדכון הימי מחלה עברו להיות לפי חוק וימי ההצהרה בוטלו.
רציתי לדעת אם הדבר נחשב כהרעת תנאים?
או האם ניתן לעשות משהו בנידון?
התנאים הקודמים מפורטים בחוזה האישי עליו אני חתום
תודה מראש לעונים.
שינוי תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
עקרונית נראה שכן אבל שוב יש לבחון זאת לא כל שינוי או שינוי לרעה יכול להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה יש לבחון למה השינוי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה
יעקב
13/01/14
שלום וברכה
אני עשיתי ברשת YELLOW עבודה מועדפת.
עבדתי שם 12 חודשים בדיוק
כידוע על 12 חודשים מקבלים דמי הבראה
יש לציין כי ב3 חודשים האחרונים לא עבדתי חודשים מלאים
זאת אומרת בחודש 11 עבדתי כ13 ימים
ובחודש 12 (האחרון) עבדתי רק 5 ימים
רציתי לדעת האם עדיין הנני זכאי לדמי הבראה? ואם כן איך עושים את החישוב??
תודה מראש על העזרה!
אני עשיתי ברשת YELLOW עבודה מועדפת.
עבדתי שם 12 חודשים בדיוק
כידוע על 12 חודשים מקבלים דמי הבראה
יש לציין כי ב3 חודשים האחרונים לא עבדתי חודשים מלאים
זאת אומרת בחודש 11 עבדתי כ13 ימים
ובחודש 12 (האחרון) עבדתי רק 5 ימים
רציתי לדעת האם עדיין הנני זכאי לדמי הבראה? ואם כן איך עושים את החישוב??
תודה מראש על העזרה!
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
כן את בהחלט זכאית לדמי הבראה. מה הסיבה שבגללה לא עבדת חודשים מלאים? עקרונית מגיעים לך דמי הבראה מלאם אלא באם בחודשים האחרונים אחוזי המשרה שלך השתנו ואז תהיי זכאית לדמי הבראה לפי אחוזי המשרה במשתנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס התפטרות
אור
13/01/14
שלום רב,
הנני עובדת בחברת פלאפון, התחלתי לעבוד בתאריך 7.11.13 בקורס הסמכה לנציגי שירות ומכירה, ולאחר מכן העבירו אותי למרכז שירות ומכירה הנמצא בראשון לציון.
בתחילתו של הקורס חתמתי על חוזה, בו אני מתחייבת לעבוד 12 חודשים, אלא אם כן אני מתפטרת ואז משלמת קנס - 2,500 ש"ח.
מאז שהתחלתי לעבוד, הנני מרגישה אפליה מצד המנהל שלי וחוסר סבלנות כלפיי.
אוסיף גם שכל יום בשבוע הנני עובדת מעל 9 שעות, וכל יום שישי.
אלו פרטים שלא יידעו אותי בהם - שנשארים לעבוד גם אחרי שהמרכז נסגר, שיש חובה להגיע ל"מסיבות אגף" ללא תשלום, שהפסקת צהריים יכולה להתקיים גם בשעה 17:00 בערב, ועוד תנאים שאם ידעתי שקיימים - לא הייתי חותמת על חוזה כזה.
מה שעוד אציין שכואב לי מאוד, הוא שמכריחים אותנו להגיע לעבודה 10 דק לפני שאנחנו יכולים "להחתים כניסה" במחשב. אמנם אלו 10 דק בלבד אך למשך תקופה זה כסף שלא משולם לי.
אני מעוניינת להפסיק לעבוד אך לצערי אין לי יכולת לשלם סכום כה גבוה.
האם לדעתך אפשר לא לשלם את הקנס ?
הנני עובדת בחברת פלאפון, התחלתי לעבוד בתאריך 7.11.13 בקורס הסמכה לנציגי שירות ומכירה, ולאחר מכן העבירו אותי למרכז שירות ומכירה הנמצא בראשון לציון.
בתחילתו של הקורס חתמתי על חוזה, בו אני מתחייבת לעבוד 12 חודשים, אלא אם כן אני מתפטרת ואז משלמת קנס - 2,500 ש"ח.
מאז שהתחלתי לעבוד, הנני מרגישה אפליה מצד המנהל שלי וחוסר סבלנות כלפיי.
אוסיף גם שכל יום בשבוע הנני עובדת מעל 9 שעות, וכל יום שישי.
אלו פרטים שלא יידעו אותי בהם - שנשארים לעבוד גם אחרי שהמרכז נסגר, שיש חובה להגיע ל"מסיבות אגף" ללא תשלום, שהפסקת צהריים יכולה להתקיים גם בשעה 17:00 בערב, ועוד תנאים שאם ידעתי שקיימים - לא הייתי חותמת על חוזה כזה.
מה שעוד אציין שכואב לי מאוד, הוא שמכריחים אותנו להגיע לעבודה 10 דק לפני שאנחנו יכולים "להחתים כניסה" במחשב. אמנם אלו 10 דק בלבד אך למשך תקופה זה כסף שלא משולם לי.
אני מעוניינת להפסיק לעבוד אך לצערי אין לי יכולת לשלם סכום כה גבוה.
האם לדעתך אפשר לא לשלם את הקנס ?
קנס התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
אור יכו להיות שברגע שתסיימי לעבוד יגבו ממך את הקנס באופן אוטומטי אך זכותך יהיה לעתור לבת הדין לביטול הקנס או לפחות להפחיתו. ובית הדין יוכל לשקול להחליט בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים בפיטורים ועוד
שושנה
13/01/14
עבדתי כמנהלת
1.לפני כ3 חודשים קיבלתי הזמנה לשימוע ובמעמד ההזמנה המנהלת שמעליי אמרה לי שלא אגיע לעבודה עד להחלטה מה יהיה איתי. למחרת היה שימוע ודובר על כך שיורידו אותי למשרת אחראית מכירות והשכר ישתנה, היה משא ומתן בנוגע לשכר והם נתנו לי תשובה חיובית לאחר כ4-5 ימים.כיום כ3 חודשים אחרי אני לא עובדת במקום ואני רואה בתלוש של אותו חודש שהם הורידו לי ימי חופשה ועוד כמינוס. האם מותר להם להוריד לי ימי חופשה רטרו ועוד בלי להודיע לי שזה יחושב כימי חופשה ואם כן, האם גם אם מדובר על ימי חופשה כמינוס ?
2.סוכם שהשכר החדש שלי יהיה בנוי מבסיס נמוך ואחוזים על מכירות של המחלקה+אחוזים מהמכירות האישיות שלי. פוטרתי בתחילת החודש הזה ונדרשתי לא להגיע לעבודה והתשלום על ימי ההתראה (חודש,אני עובדת מעל שנה במקום) ישולמו לי.האם הם מחוייבים לי לבונוסים (אלה לא בונוסים של פעם ב...זה חלק משמעותי מהשכר שלי והוא באופן קבוע כי אני מקבלת מהשקל הראשון) של המחלקה (בונוסים אישיים אין כי אני לא במקום) או שמחוייבים לי רק לבסיס?
תודה
1.לפני כ3 חודשים קיבלתי הזמנה לשימוע ובמעמד ההזמנה המנהלת שמעליי אמרה לי שלא אגיע לעבודה עד להחלטה מה יהיה איתי. למחרת היה שימוע ודובר על כך שיורידו אותי למשרת אחראית מכירות והשכר ישתנה, היה משא ומתן בנוגע לשכר והם נתנו לי תשובה חיובית לאחר כ4-5 ימים.כיום כ3 חודשים אחרי אני לא עובדת במקום ואני רואה בתלוש של אותו חודש שהם הורידו לי ימי חופשה ועוד כמינוס. האם מותר להם להוריד לי ימי חופשה רטרו ועוד בלי להודיע לי שזה יחושב כימי חופשה ואם כן, האם גם אם מדובר על ימי חופשה כמינוס ?
2.סוכם שהשכר החדש שלי יהיה בנוי מבסיס נמוך ואחוזים על מכירות של המחלקה+אחוזים מהמכירות האישיות שלי. פוטרתי בתחילת החודש הזה ונדרשתי לא להגיע לעבודה והתשלום על ימי ההתראה (חודש,אני עובדת מעל שנה במקום) ישולמו לי.האם הם מחוייבים לי לבונוסים (אלה לא בונוסים של פעם ב...זה חלק משמעותי מהשכר שלי והוא באופן קבוע כי אני מקבלת מהשקל הראשון) של המחלקה (בונוסים אישיים אין כי אני לא במקום) או שמחוייבים לי רק לבסיס?
תודה
בונוסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
ראשית אסור להשעות עובד או להוציא אותול חופשה כפויה ללא תשלום או בתשלום אך בהודעה כ"כ קצרה. ולכן המעסיק צריך לשלם לך בעבור הימים אותם שהית בבית בחופשה ולא לקחת לך אותם מהצבירה או לקזז לך אותם מהשכר. בתקופת ההודעה המוקדמת לא משולמים בונוסים אלא שכר בסיס בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
דנה
13/01/14
שלום, לאחרונה עברתי ניתוח וקיבלתי 8 ימי מחלה.
המשכורת של ימי מחלה היא החודש השלישי לעבודתי בחברה.
בחברה אני עובדת במשכורת לפי מספר השעות שעבדתי (לא כל יום). הם המעסיקים היחידים שלי.
צברתי 4.5 ימי חופשה.
איך הם אמורים לחשב לי את ימי המחלה?
(קיבלתי על 8 ימי מחלה 20 ומשהו שקלים ואמרו לי שזה מחושב לפי עובד לסרוגין (מה זה אומר))?
תודה רבה
המשכורת של ימי מחלה היא החודש השלישי לעבודתי בחברה.
בחברה אני עובדת במשכורת לפי מספר השעות שעבדתי (לא כל יום). הם המעסיקים היחידים שלי.
צברתי 4.5 ימי חופשה.
איך הם אמורים לחשב לי את ימי המחלה?
(קיבלתי על 8 ימי מחלה 20 ומשהו שקלים ואמרו לי שזה מחושב לפי עובד לסרוגין (מה זה אומר))?
תודה רבה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
עבור היום הראשון של יום מחלה אין תשלום ובעבור היום השני והשלישי משלמים 50% והחל מהיום הרבעי תשלום של 100% . הואיל ולא צבורים לך ימי מחלה בחפיפה למספר הימים שקיבלת את יתרת הימים שלא צבורים לך או יקוזזו לך משכרך או שלא ישולם לך שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
מור
13/01/14
שלום.
אני נכנסתי לעבודה חדשה לפני כשבועיים כאחמשית בבית קפה.
לצערי נהייתי חולה וקיבלתי 10 ימי מחלה מהרופאה. האם אני זכאית לתשלום ימי מחלה לפי הקבוע בחוק (יום 1 ללת, 2-3 חצי ומהיום ה4 תשלום מלא)
אני עובדת בשכר גלובלי שעובד על פי הסכם של יום חופש בשבוע.
אני נכנסתי לעבודה חדשה לפני כשבועיים כאחמשית בבית קפה.
לצערי נהייתי חולה וקיבלתי 10 ימי מחלה מהרופאה. האם אני זכאית לתשלום ימי מחלה לפי הקבוע בחוק (יום 1 ללת, 2-3 חצי ומהיום ה4 תשלום מלא)
אני עובדת בשכר גלובלי שעובד על פי הסכם של יום חופש בשבוע.
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
באם היו צבורים לך הימים הללו בתלוש השכר אז בוודאי שהיית זכאית להם. אבל הואיל והתחלת לעבוד רק לפני שבועיים אין לך צבירה של ימי מחלה ולא תוכלי לקבל תשלום בגין ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה במינוס
יעלה
13/01/14
שלום רב,
נכון ליום 31/12/13 יש לי שני עובדים שסה"כ ימי החופשה שלהם עומד על "מינוס" ימים.
ידוע לי כי עליי להחתים את העובדים על מסמך בו הם יודעים כי נכון ליום 31.12.13 הם נמצאים במינוס ימי חופשה וכי במידה ולא יכוסה המינוס הזה במהלך שנת 2014 יכול המעסיק לקזז את ימי החופשה משכר משכורת דצמבר 2014 .
האם יש טופס ספציפי או שעליי לנסח טופס כזה.
אשמח לעזרה.
תודה
יעלה
נכון ליום 31/12/13 יש לי שני עובדים שסה"כ ימי החופשה שלהם עומד על "מינוס" ימים.
ידוע לי כי עליי להחתים את העובדים על מסמך בו הם יודעים כי נכון ליום 31.12.13 הם נמצאים במינוס ימי חופשה וכי במידה ולא יכוסה המינוס הזה במהלך שנת 2014 יכול המעסיק לקזז את ימי החופשה משכר משכורת דצמבר 2014 .
האם יש טופס ספציפי או שעליי לנסח טופס כזה.
אשמח לעזרה.
תודה
יעלה
ימי חופשה במינוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
עליך לנסח מסמך לגבי כל עובד עם סכום הקיזוז. ולהחתימו על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניהול רישום יומי מחלה בתלוש שכר
יבגני
13/01/14
שלום, אני התחלתי לעבוד בתור חשב שכר במקום חדש מפעל מעל 150 עובדים וחושבת שכר הקודמת לא ניהלה רישום ימי מחלה ב תלושי שכר עובדים: השאלה אם אני עכשיו התחיל לנהל את הרישום אני לא יוצר כאן בעיה עם העובדים?
ניהול רישום יומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
אני מציעה לך לשוחח יל כך עם הממונים עליך ולראות מה ניתן לעשות ואיך. ברור שיש ללמוד מהטעות ולהתחיל לקיים פנקס לעובדים חדשים אבל לגבי עובדים וותיקים אני מציעה שתפנה למעסיקך לבדוק איך עושים זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין משיקולים זרים – חברה ממשלתית
רונן
13/01/14
שלום
לפני כחודשיים פוטרתי מחברה ממשלתית, וזאת עקב ירידה בהיקף העבודה של החברה. חשוב לציין שאיתי עבדו עוד 11 אנשים ולצערי הרב, המנהל האישי שלי בחר לפטר דווקא אותי, וזאת עקב שיקולים זרים לחלוטין. עוד נקודה חשובה, הייתי נחשב לאחד הטובים והיעילים ביותר במשרד.
מכיוון שמדובר על חברה ממשלתית שנותנת שירותים למשרדי הממשלה השונים, האם ניתן לעשות משהו?
תודה מראש
לפני כחודשיים פוטרתי מחברה ממשלתית, וזאת עקב ירידה בהיקף העבודה של החברה. חשוב לציין שאיתי עבדו עוד 11 אנשים ולצערי הרב, המנהל האישי שלי בחר לפטר דווקא אותי, וזאת עקב שיקולים זרים לחלוטין. עוד נקודה חשובה, הייתי נחשב לאחד הטובים והיעילים ביותר במשרד.
מכיוון שמדובר על חברה ממשלתית שנותנת שירותים למשרדי הממשלה השונים, האם ניתן לעשות משהו?
תודה מראש
פיטורין משיקולים זרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
יש לבחון ראשית עם פיטורייך נעשו משיקולים זרים, מה היה מניע לכך כיצד נערך השימוע, אם בכלל נערך, מה סיבת הפסקת העבודה וכולי . ואז לבחון את כדאיות הענין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
