האם עובדת יכולה לחזור מהסכם חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה?
עובדת שחתמה על הסכם חזרה לעבודה והתחרטה
הגר
29/01/14
עובדת ילדה לפני כשלושה חודשים ובפגישה עם מעבידה חתמה על מסמך בוא רשום שהיא חוזרת לעבודה וכן את שאר הסכמות הצדדים לגבי התנאים: שעות, ימים וכיוב'.
האם היא יכולה לחזור מהסכם כזה? חתמה עליו לפני שבועיים והיא אמורה לחזור לעבודה עוד שבוע?
האם היא יכולה לחזור מהסכם כזה? חתמה עליו לפני שבועיים והיא אמורה לחזור לעבודה עוד שבוע?
עובדת לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/01/14
עובדת שחזרה לעבודתה לאחר חופשת הלידה רשאית להתפטר מעבודתה עד 9 חודשים ממועד הלידה על מנת לטפל בילד. בנסיבות אלו היא גם תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. ברור שגם בנסיבות אלו עליה לתת הודעה מוקדמת על התפטרותה, ואף היא לא נותנת הודעה מוקדמת ניתן לקזז מזכויותיה את שכרה לתקופה בה הייתה אמורה לעבוד במסגרת ההודעה המוקדמת. אם היא אינה מתכוונת להתפטר אלא לחזור לתנאי עבודתה הקודמים, ההסכם שנחתם בין הצדדים, כל עוד הוא לא מרע את מצבה, מחייב את הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
נא לפנות לביטוח לאומי
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
הפחתת דמי הבראה
שימוע שלא כדין?