פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שווי רכב לצורך דמי אבטלה
לפני כחודש וחצי פוטרתי מעבודתי. השכר שלי היה 8K + רכב. התשלום לביטוח לאומי נעשה מדי חודש על המשכורת + שווי רכב, שזה סביב 11K. קיבלתי מכתב מביטוח לאומי כי השכר הקובע לצורך קבלת דמי אבטלה 8K בלבד. האם תקין ? ביטוח לאומי שולם מדי חודש על סכום שהוא 11K...
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
פנסיה
עליך לפנות לזכיין במידה וקיבלת ממנו את השכר מידי חודש.
בהצלחה.
פנסיה
ביטול חוזה עבודה על ידי העובד
במקרים בהם עובד חותם על חוזה עבודה רגיל (ולא נגרמות למעסיק הוצאות מיוחדות בתהליך), אך מתחרט לפני שסיכמו מתי בדיוק יתחיל לעבוד, האם העובד חשוף לתביעה מצד המעסיק?
אם כן, כיצד הכי נכון להודיע על ביטול החוזה, כאשר הסיבה לחרטה היא החלטה להישאר במקום העבודה הנוכחי?
תודה.
ביטול חוזה עבודה על ידי עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אחרי 4 שנות וותק בחברה
תודה על תשובה מהירה
שינוי של חוזה העסקה
המעסיק למעשה מנסה להתאים את שכר עבודתך לחובתו על פי החוק, אך בעשותו כן מפחית למעשה את שכר הבסיס שלך ובכך גורם לפגיעה הן בתנאים הסוציאליים, הן בתנאי ההשתכרות, הן בפיצויי הפיטורים שישולמו לך עם סיום עבודתך והן בזכויותייך מול הביטוח הלאומי. אתה אינך חייב להסכים לכך, כמובן ואתה יכול להודיע לו בכתב שאינך מסמכים לשינוי זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מקבל משמרות בעבודה כבר שבועיים
נ.ב
יש לי הקלטות של שתי שיחות טלפון שניהלתי עם המנהל שלי בקשר לחוסר המשמרות.
חוסר משמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
ברור לי שלא יציעו לי מילוי מקום נוסף במידה ויגלו שאני בהריון, מתי הכי מוקדם אוכל להודיע שאני בהריון ע"מ שלא יפטרו אותי? ( הכוונה איזה שבוע?)
הודעה על הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האשמה בארגון אסיפת עובדים
כתגובה- קיבלתי ממנהל משאבי אנוש מכתב התראה ונזיפה על "ארגון אסיפת עובדים"
יש להדגיש שהשיחה היתה בזמן הפסקת צהריים
האם המעביד יכול לאסור קיום שיחות בין עובדים בזמן הפסקת הצהריים?
האשמה בארגון אסיפת עובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפים – פיצויי פיטורים
אני עבדתי כמלצר שנה וחצי ופוטרתי לאחרונה. רציתי לדעת האם הטיפים שקיבלתי נחשבים בפיצויי הפיטורים שלי? אציין כי המעסיק לא כתב אותם בתלוש, האם זה משנה?
בברכה ותודה, רונן
טיפים כחלק משכר העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אחותי עובדת במשרה מלאה בבית מלון על בסיס משמרות. בקרוב סוגרת שנה במקום עבודתה. לפני מס' ימים הגישה התפטרות. סוכם על מועד סיום עבודתה ( כחודש מיום ההודעה) כשבפועל מהשלב בו הודיעה על התפטרותה, הורידו לה משמרות להן היתה משובצת ולאחר מכן כלל לא סיפקו לה עבודה. בפועל היא יושבת בבית כבר 11 יום מבלי לקבל תשובות. אשמח לעצתכם המשפטית בנושא.
תודה מראש
ענבל
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
האם את עובדת על בסיס שכר חודשי או שעתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות 2
טופס 161 ואישור שחרור הבעלות על הפוליסה ע"י המעסיק
את מסמכי השחרור לעובד?
מדובר על עובד שפוטר ויש לו סעיף 14 בפוליסה.
האם המעביד חייב לתת לעובד הפניה לקבלת אבטלה?
טופס 161 בעת סיום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים 2.33%
השלמת פיצויים 2.33%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר 10 שנות עבודה
התפטרות לאחר 10 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לצו עשה
שאלתי היא : מה הפרוצדורה ?? ומהו "צו עשה"?
תביעה לצו עשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה לפנסיה
ברצוני לברר האם החוק קובע עד איזה תאריך המעסיק יכול להעביר את כספי הפנסיה מהעובד? האם ניתן להפקיד בחברת הביטוח כעבור חצי שנה?
דבר נוסף, במידה והמעסיק מנכה את תשלומי הפנסיה מהעובד במשכורת ומעביר את הכסף כעבור חצי שנה, האם דבר זה נקרא הלנת שכר?
תודה
הפקדה לפנסיה
לפי החוק, המעסיק צריך להעביר את ההפקדות הפנסיוניות לכל המאוחר, בתוך 15 יום ממועד תשלום השכר, ז"א עד ה-15 בכל חודש עבור החודש הקודם. אם לא העביר תוך 30 יום ממועד תשלום השכר (כלומר עד ה- 30 לחודש), מדובר בהלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה כלולים בשכר לשעה
אציין שזה רק התלוש השני שזה ככה וגם שלא דווחתי על שינוי כזה או אחר.
אני שנה שנייה באבטחת מוס''ח לאחר חוזה בשנה הראשונה וחתום מאז על שעות נוספות גלובאליות שעדיין לא מבין מה זה. תודה
בנוסף פתחו לי קרן השתלמות .עכשיו אני יודע מחבר שקיבל רטרו שנה שעברה על שנה לפני סה''כ שנתיים רטרו
.
למה אני לא מקבל על השנה הראשונה?
דמי הברארה כלולים בשכר השעה
1. אין מניעה לשלם את דמי ההבראה כחלק מהשכר לשעה, כל עוד התשלום מופרד מהשכר עצמו.
2. שעות נוספות גלובליות- המשמעות היא תשלום תוספת חודשית עבור ביצוע שעות נוספות המשולמת ללא קשר לשאלה אם נעשו שעות נוספות או לא.
3. יש לבדוק מהו המקור שבגינו מופרשים לזכותך כספים לקרן השתלמות. במקור זה יצוין מאיזה מועד יש להתחיל להפקיד את הכספים לקרן ההשתלמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה עובדת לפי שעה
1. כמה שעות עבודה ליום מוגדרות כיום מחלה?
2. חודש שעבר בני היה חולה 3 ימים ואני הייתי חולה (בימים אחרים באותו חודש) 4 ימים. אם כל יום מחלה מוגדר כ-6 שעות, אזי מגיע לי לקבל 18 שעות תשלום. אני עובדת לפי שעה וכ- 60 % משרה. קיבלתי בתלוש 13.44 שעות בלבד. האם קיזזו לי בשעות בגלל אחוז המשרה שלי?, האם זה חוקי?
ימי מחלה
1. יום מחלה מוגדר כיום שבו העובד נעדר מעבודתו עקב מחלה. אין הגדרה של שעות לצורך עניין זה.
2. ימי מחלה נמדדים לפי ימי עבודה, לא לפי שעות עבודה. אם יום העבודה שלך הוא 4.8 שעות, כך יש לחשב את יום המחלה. אם יום העבודה הוא 6 שעות, יש לחשב בהתאם את יום המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה לא מסודר
במקום עבודתי עד לא מזמן הועסקו העובדים ללא חוזים. לאחרונה הוצאו חוזים אך לא מופיעים בהם דברים הנראים לי הכרחיים, כמו תנאי פיטורים, תנאים סוציאליים, פירוט ימי חופשה ואף היקף שעות העבודה והיקף המשרה:
כך, אני לא יודע איך אני עובד ביום המחרת בהיעדר מערכת שעות קבועה ומוסדרת. יתכנו לעתים ימים שלמים בהם אני פשוט לא עובד. כך שהמשכורת אינה קבועה ואין כל יציבות.
בנוסף, סוכם איתי בעל פה שכר מסויים ובחוזה מופיע שכר נמוך מכך במספר שקלים - ולטענת המעביד, שכר זה "יתהווה" בחישוב הסופי לשכר שסוכם בינינו.
המעסיק הינו עצמאי ומגבה עצמו בעורך דין.
ברצוני לדעת אם מה שהמעסיק שלי עושה חוקי, ואם לא, האם יש לי דרך לדרוש ממנו את שמגיע לי, או לאיים בתביעה.
תודה על המענה.
בדיקת חוזה
הרעת תנאים- דין פיטורים?
קיזוז שכר
ערב טוב ותודה לכם על הפורום המעניין
ממה שהבנתי מהמעסיק כי עליי להמתין ששה חודשים טרם שיתחיל המעסיק להפריש כסף לקרן פנסיה מקיפה .
השאלה שלי הא מגיע לי לקבל הפקדה או הפרשה לקרן פנסיה באופן אוטומטי כי אני התחלתי לעבוד בסוף השנה או שזה לא משנה .
יש לציין כי לא היה לי כל קרן פנסיה בעבר אצל מעסקיי הקודמים .
ותודה לכם .
הפרשות לקרן פנסיה - מועדן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במענק פרישה
השתחחרתי משירות קבע בצה"ל לפני כשנה וקיבלתי מענק פרישה. היום קיבלתי טל' מאחת הפקידות בצה"ל והיא הודיעה לי כי היתה טעות בחישוב המענק וכעת אני בחוב של 7,000 ש"ח לצה"ל.
האם אני חייב לשלם אותו? אם לא, איך לבטלו?
תודה מראש,
אייל.
טעות במענק פרישה
פנה לפורום דיני צבא באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
קיבלתי זימון לשימוע. כאשר הגעתי לשימוע נתקלתי להתנהגות לא הולמת מצד המעסיקים. נדרשתי לבצע עבודות שמלכתחילה לא הייתי מוכנה לעשות והודעתי על כך. אני עובדת בחברה מעל שנה, אז מה אני יכולה לעשות בנוגע לחודש הודעה מראש?
תודה
פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשעת הריון
הנני בחודש הראשון, טרם הודעתי למעסיקי, לפני זמן מה נשאלתי אם אני מוכנה לעבור למיקום סניף החברה באזור לטרון (כיום אני עובדת בחולון) סירבתי מנסיבות מרחק.
לפי מיטב הבנתי בעוד כמספר ימים צפויים לפטר אותי, כיוון שמצאו למיקום החדש עובדת חדשה. יש לציין כי במשרד בו אני עובדת קיימת עבודה שוטפת ובקשה זו הגיעה כבקשה להתרחבות החברה ולא מטעמי צמצום. כמון כן, עובדת איתי באותו התחום בחורה נוספת. האם הם יכולים לפר אותי בשעת הריון? האם מומלץ שאודיע כבר עכשיו על ההריון או בשעת הפיטורין?
אודה לתשובתך המהירה.
יפטורין בעת הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורין
הנני עבדתי במקום עבודתי שנתיים ו-10 חודשים. בחצי שנה שעבדתי התחלתי לעבוד חצי משרה ולאחר חצי שנה זו המשרה השתנתה והתחלתי לעבוד במשרה מלאה עד סיום עבודתי. במשך שנתיים ו-5 חודשים הראשונות בעבודתי קיבלתי תעריף שעתי בסכום 24 נטו ולאחר מכן בוצעה לי העלאה שהתעריף השעתי היה 26 נטו (5 חודשים אחרונים לפני סיום העסקתי). כיצד עליי לחשב את הפיצוי פיטורין? האם בחישוב פיצויי פיטורין נלקח תשלומי ימי חופש/חג/בחירות ???? האם החישוב מתבצע על פי משכורת ברוטו ????
אשמח לקבל מענה לשאלותיי.
בתודה מראש.
הוספת פרט נוסף
חישוב פ"פ.
הרעת תנאים בזמן הריון
אני עובדת ב3/4 משרה ומקבלת שכר לפי שעה. התחלתי לעבוד במקום עבודתי לפני שנה וחודשיים וכעת אני נמצאת בשבוע ה36 להריון. לפני שבועיים הודעתי למעסיק שאני יוצאת לחופשת מחלה שבועיים לפני תאריך הלידה המשוער (שתתרחש בעוד 10 ימים). בסידור העבודה השבועי אותו קיבלתי ביום שישי האחרון, התוודאתי לכך שקוצצו שעות העבודה שלי (מ24 שעות שבועיות ל20), ללא התראה מוקדמת מהמעסיק. יש לציין כי גם לשאר הבנות שעובדות איתי קוצץ מספר שעות העבודה.
איני עדיין בטוחה שארצה לחזור למקום העבודה לאחר חופשת הלידה, אולם איני מוכנה לעבור על כך בשקט (על קיצוץ השעות שבועיים לפני שאני יוצאת לחופשת מחלה בהסכמת המעסיק).
כיצד ניתן להתייחס לזה מבחינה חוקית?
מודה על התייחסותך מראש.
הרעת תנאים בזמן הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
