האם יש לי עילה לתביעה לאחר שימוע לא תקין בעבודתי במלון?
אשמח לקבל תשובה
שני
03/02/14
שלום רב, אני עובדת בתור אחראית משמרת במלון בעבודת משמרות, ביום שישי המנהל עזב ומנהלת חדשה החליפה את מקומו. באותו יום שעתיים לפני המשמרת קיבלתי הודעה לא להגיע וכששאלתי לגבי סידור העבודה שלי השיבו לי שלא שובצתי ושעלי להגיע לשיחה. הגעתי היום ובכניסתי לחדר נאמר לי שהגעתי לשימוע ושכמות המשמרות שאני נותנת לא מתאימה להם למרות שאני סטודנטית והדבר סוכם בראיון העבודה שלי לפני חצי שנה. כמו כן נאמר לי במפורש שהם אינם מעוניינים להמשיך להעסיק אותי בחברה. האם יש לי עילה לתביעה?
תשובה דחופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
כן. בגין אי עריכת שימוע כנדרש מצד שני בחודשים אלה את עדיין נחשבת לעובדת בנסיון ולכן גם באם תתבעי הפיצוי שלך לא יהיה גבוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?