האם קיצוץ בשעות נוספות ופיצול שעות עבודה מהווים הרעת תנאי עבודה?
האם מדובר על הרעת תנאי עבודה
שואלת בשביל אשה יקרה
03/02/14
הי,
עובדת בארגון גדול, זה 15 שנים, מקבלת שכר בסיס + שעות נוספות.
לאחרונה הודיעו לה כי רוצים לקצץ בשעות העבודה הנוספות שלה לטובת עובדת אחרת. היא הסכימה לקיצוץ מתוך הנחה כי ידרשו ממנו באחד מימות השבוע להגיע יותר מאוחר או לצאת יותר מוקדם אך הודיעו לה כי קיצוץ השעות יהיה באמצע היום, ז"א שהיא תעבוד מפוצל מהבוקר עד הצהריים, תצא לשעתיים הפסקה ותחזור לעבודה.
לתנאים האלו היא לא מסכימה השאלה שלי היא האם מדובר בהרעת תנאי עבודה:
1. קיצוץ בשעות נוספות (במידה והעובדת תחזור בה מהסכמתה)
2. פיצול שעות עבודה שלא מוסכמות על העובדת.
תודה
עובדת בארגון גדול, זה 15 שנים, מקבלת שכר בסיס + שעות נוספות.
לאחרונה הודיעו לה כי רוצים לקצץ בשעות העבודה הנוספות שלה לטובת עובדת אחרת. היא הסכימה לקיצוץ מתוך הנחה כי ידרשו ממנו באחד מימות השבוע להגיע יותר מאוחר או לצאת יותר מוקדם אך הודיעו לה כי קיצוץ השעות יהיה באמצע היום, ז"א שהיא תעבוד מפוצל מהבוקר עד הצהריים, תצא לשעתיים הפסקה ותחזור לעבודה.
לתנאים האלו היא לא מסכימה השאלה שלי היא האם מדובר בהרעת תנאי עבודה:
1. קיצוץ בשעות נוספות (במידה והעובדת תחזור בה מהסכמתה)
2. פיצול שעות עבודה שלא מוסכמות על העובדת.
תודה
הרעה מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
כן . שינוי זה חד צדדי הינו שינוי לרעה בתנאי העבודה ואלי אף שינוי המביא לכדי הרעה מוחשית בתנאי העבודה. כל שינוי המביא להרעה בתנאי העסקה של העובד הינו שינוי לרעה אך יש לבחון האם המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?